信用卡实在还不上，收到资产保全短信如何处理

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 依据我国相关法律的规定，短信是属于电子数据，而电子数据是刑事案件证据类型之一，短信经过查证属实的，可以作为刑事案件的证据。 《中华人民共和国刑事诉讼法》 第五十条可以用于证明案件事实的材料，都是证据。 (二)书证 (三)证人证言 (四)被害人陈述 (五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解 (六)鉴定意见 (七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录 (八)视听资料、电子数据。 证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。 第五十一条公诉案件中被告人有罪的举证责任由人民检察院承担，自诉案件中被告人有罪的举证责任由自诉人承担。

[律师回复] 1实习，
目前国家没有针对你这种情况的规定，特别是从来没有规定过实习多久就必须给答复
过去国家的规定是针对国有企业录用大学生的实习情况。
2根据你的情况：
1和现在的企业沟通，如果你的企业说不录用你，你最好立刻去找新的工作
2如果他说录用你，你要求立刻签就业协议及劳动合同。
3在单位实习再久，单位也没有义务交养老金，只有成为公司的员工，则公司有义务交社会保险

[律师回复] 《劳动合同法》第六十八条规定　非全日制用工的含义和特点，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

[律师回复] 全日制和非全日制的劳动合同：
　　
1、工作时间约定不同
　　前者，每日工作8小时，每周不得超过44小时。
　　后者，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
　　
2、合同订立形式不同
　　前者，用人单位与劳动者必须以书面形式订立劳动合同。
　　后者，可以订立口头协议。
　　
3、工资支付时间不同
　　前者，按月计薪，每月至少支付一次工资。
　　后者，受其自身特征的限制，以小时计酬为主，且工资的结算支付周期最长不得超过15天。
　　
4、试用期约定
　　前者，除了以三个月的劳动合同和以完成一定认为为期限的劳动合同两种情形外，用人单位都可以与劳动者约定试用期，而在非全日制中，当事人双方不得约定试用期。
　　
5、购买社保缴纳的承担者不同
　　在全日制用工中，无论劳动合同期限长短，用人单位都必须依法为劳动者缴纳至少是“五险”，有特殊规定的除外，在非全日制用工中，除了企业应当依法为劳动者缴纳工伤保险外，对其他各项保险费，都由劳动者以个人身份缴纳。
　　
6、解除、终止劳动合同
　　前者，劳动者或者用人单位解除、终止劳动合同，必须按《劳动合同法》规定办理离职手续的；单位单方解除劳动合同，那么劳动者可以获得经济补偿。
　　后者，企业可以随时通知员工终止劳动合同，却无须支付经济补偿金，使得用工更灵活，成本更低。
　　
7、劳动关系的排他性
　　前者具有排他性，根据《劳动合同法》规定，用人单位不能与两个以上的用人单位签订劳动合同。
　　后者，劳动关系不具有排他性，员工可以与两个及两个以上的用人单位同时建立非全日制用工关系，但是后一个劳动关系不得影响前一个劳动关系。

[律师回复] 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
4、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。
三、变革与发展
1、“临时工”曾是我国计划经

[律师回复] 为什么会恐吓你，有什么前因后果

[律师回复] 条例规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

[律师回复] 只要没有其他违章的话，是不需要重新考科目一的，只要缴清罚款;的决定》已经公安部部长办公会议通过，现予发布，自2016年4月1日起施行。第六十九条机动车驾驶人在一个记分周期内记分未达到12分，所处罚款已经缴纳的，你应该去了解一下是什么原因C1驾驶证实习期内扣了9分没有关系的，记分予以清除;记分虽未达到12分，但尚有罚款未缴纳的，记分转入下一记分周期，记分会清除的。现在既然是交警大队发短信息让重新考科目一中华人民共和国公安部令139号《公安部关于修改机动车驾驶证申领和使用规定

[律师回复] 不用去理会他就是了，管它是真是假。

[律师回复] 做好实例培训工作，模拟现场，让人感觉如临现场，培训时要多做互动游戏，寓教于乐。定期做安全操作规程比赛，让各项安全制度落实到每个人心中，并且多奖励。监督检查要保证质量，严格挑出不安全的隐患，及时纠正，完善安全操作规程。出现安全事故，一定要好好分析，不能盲目批评和惩罚，要各级都要重视各级的责任，人人重视人人抓比一个人的力量大。好的制度也要有好的员工落实，员工素质很重要，素质教育和培训，企业文化对员工的影响都很重要。

[律师回复] 您好，要你说明情况的。如问题没有解决，可携带相关证据材料来律所咨询。

[律师回复] 您好，建议先协商处理

[律师回复] 诉讼法律文书种类有：
(一)授权委托书;
(二)证人出庭申请书;
(三)反诉状;
(四)民事起诉状;
(五)民事判决书;
(六)民事调解书;
(七)民事裁定书(对管辖权提出异议的案件用、采取强制执行措施用、不予执行仲裁裁决用、驳回支付令申请用等);
(八)不公开审理申请书;
(九)提前解除拘留决定书;
(十)执行异议申请书;(十
一)支付令申请书;(十
二)证据保全申请书;(十
三)债务人破产申请书;(十
四)债权人破产申请书;(十
五)增加诉讼请求申请书;(十
六)延期执行申请书;(十
七)选民资格案件起诉状。

[律师回复] 伤势比较严重，建议委托律师配合追讨补偿。

[律师回复] 兼职属于非本单位员工，收入应按劳动报酬计税。按规定，一月内因同一事项产生多次劳动报酬的，应合并计税。比如某兼职上半月800元，下半月800，那应按1600元为其申报纳税

[律师回复] 一般是不是真实

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 安全生产责任制是企业最基本的一项安全制度，广大职工都应当牢固地树立起“安全第一，预防为主”的思想；做到职责分明，各尽其责，充分调动各个岗位人员的主观能动性，做到事事有人管，层层有专责，真正把安全生产的责任落到人头，管理落到实处。
一、落实安全生产责任制存在的不足
1、安全管理落实不下去，执行力不够；
2、安全培训起不到实际效果，走过场；
3、安全生产管理全员参与主动性不够；
4、管理重违章罚款不重视激励的作用；
5、纸上谈兵多，缺乏实战化应急演练；。
二、加强安全生产管理工作的对策与建议
1、强化安全意识，转变思想观念，落实管理措施牢固树立安全生产“责任重于泰山”的自觉性；安全重在管理，管理重在现场，现场重在落实，这就要求各级管理人员多督促，多检查，发现隐患及时处理，认真落实好各级安全生产责任制，层层落实，实现了从“要我安全”到“我要安全”，再到“我会安全”的自觉行动。
2、注重实效，强化培训，严格执行培训考核制度通过分层次分内容的培训，考核合格后方可上岗，通过各级的安全教育，管理层提高HSE意思，执行层提高专业知识，操作层提高操作技能，从而达到全员整体安全水平的提高。在潜移默化中强化安全意识，逐步形成“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的良好氛围。
3、实现“全员、全方位、全过程、全天候”的安全管理模式安全工作是全员的，安全工作是全方位的，安全工作是全过程的，安全工作是全天候的，一个项目从施工设计就要开始安全工作，在项目实施的全过程中都要进行安全管理，检查、识别、评价并控制可能出现的事故隐患。安全管理工作必须常抓不懈，不可断断续续，时紧时松，只要有生产就必须抓安全。
4、以人为本，注重激励，调动每位职工安全工作积极性安全管理的主体是人，客体也是人，管理的动力和最终目标还是人。在生产过程中人的行为是占主导地位的，贯穿作业过程的每一个环节，因此在安全管理中必须尊重人，关心人，激励人，以人为本。既要有一定惩罚措施，也要多运用正面激励，可以根据各级的安全责任制，对完成好的集体和个人进行物质和精神奖励，也可在各个班组中评选一批安全标兵，代表要涵盖各个基层，满足个人荣誉感，体现“全方位”的管理。
5、开展风险评价，制定应急预案并经常组织实战化演练开展危害辨识，风险评价活动并按班组成立活动小组。识别出可能存在危害的环境因素，制定切实可行的、有针对性的防范措施，并组织监督落实。继续利用STOP卡等危害识别手段，及时改正不安全的行为，并能以隐患报告单的形式上报。制定应急预案，应急预案是各项防范措施实效情况下采取的紧急措施，目的是防止意外事件的扩大和减小意外事件造成的损失，必须根据应急预案组织应急演练，用以检验预案的可行性和持续改进，确保应急设备的可靠性。

[律师回复] ：违法代码：10054违法行为：未取得驾驶证驾驶机动车的违反条款：《法》第19条第1款处罚依据：《法》第99条第1款第1项、第2款扣分：0罚款金额：200其它处罚：可以并处拘留15日以下无证驾驶可分为以下几种情形（有其中之一的均可认定为无证驾驶）： (1)机动车驾驶人在未经过专门的驾驶员培训学校的驾驶技能训练与考试，进而取得机动车驾驶证的情况下，驾驶机动车的，为无证驾驶。 (2)驾驶人驾驶的机动车车型超出驾驶证核定的准驾车型的范围的(可参考下面的“准驾车型及代号”表格进行对照)，作无证驾驶处理（比如只持有 C照的人开 B照的车，或只持B照的人开 A照的车等等）。 (3)驾驶人未随身携带与所驾车型相符的机动车驾驶证的，应视为无证驾驶。 (4)使用伪造、变造驾驶证或其他非法途径获取的驾驶证，或过期超过一年而被注销，或被暂扣、吊销或撤消的，均视为无证驾驶。 (5)驾驶人的年龄或健康状况不符合驾驶条件的(多指实际年龄超出所驾车型的最大年龄限制，如年龄不足按照非法获取机动车驾驶证处理，归类到 (4)的情况)。 (6)持军队、武装警察部队驾驶证驾驶民用机动车的(有特殊许可证明的除外)。 (7)持境外机动车驾驶证在中国驾驶的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 不会的，属于交通肇事罪：违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，处罚金并吊销驾驶证。
根据《刑法》
第一百三十三条　【交通肇事罪;危险驾驶罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
第一百三十三条之一　在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
(一)追逐竞驶，情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
根据《道路交通安全法》
　第一百零一条　违反道路交通安全法律、法规的规定，发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。
　　造成交通事故后逃逸的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 不会的，属于交通肇事罪：违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，处罚金并吊销驾驶证。根据《刑法》第一百三十三条　【交通肇事罪;危险驾驶罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。第一百三十三条之一　在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
(一)追逐竞驶，情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。根据《道路交通安全法》　第一百零一条　违反道路交通安全法律、法规的规定，发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。　　造成交通事故后逃逸的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。