服刑人员信用卡欠款太多没能力还该怎么办

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 可以会见服刑人员的人有哪些 依据相关法律的规定，服刑人员的亲属、监护人、律师等人可以向申请探视服刑人员，探视服刑有员要办理相关的手续。 依据《中华人民共和国法》 第四十八条　罪犯在服刑期间，按照规定，可以会见亲属、监护人。 罪犯的亲属、监护人，是指因婚姻、血缘和收养形成的社会关系，包括夫、妻，父、母，岳父、母，子、女，祖父、母，外祖父、母，孙子、女，养父、母，养子、女，继父、母，继子、女以及兄、弟、姐、妹等。 《律师会见在押罪犯暂行规定》 第二条 依法保障律师会见在押罪犯的权利。律师会见在押罪犯应当遵守管理的有关规定。 服刑人员减刑的情形 被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑;有下列重大立功表现之一的，应当减刑： (一)阻止他人重大犯罪活动的; (二)检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的; (三)有发明创造或者重大技术革新的; (四)在日常生产、生活中舍己救人的; (五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的; (六)对国家和社会有其他重大贡献的。

[律师回复]
1、如果劳动者不服从管理的行为严重违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度的规定辞退劳动者。
2、与员工沟通保持良好沟通，指出员工实际工作态度及表现不符合岗位需求的情况进行谈话并进行谈话录音，按劳动合同法依法解除劳动关系并支付经济赔偿。

[律师回复] 被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期1/2以上，被判处无期徒刑的犯罪分子保释即申请取保候审。这是针对犯罪嫌疑人，服刑人员不可申请，如果认真遵守监规，接受教育改造。至于假释，有法条明文规定：刑法第81条规定，确有悔改表现，假释后不致再危害社会的，可以假释，实际执行10年以上，经最高人民核准。如果有特殊情况，可以不受上述执行刑期的限制

[律师回复] 辞退前要公正。辞退的原因一般有两种:一是公司原因，如大范围裁员、组织机构调整等;二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于公司方面的原因应当向员工做好解释工作，并表示日后重新欢迎员工回公司。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工，应当尽量在本公司内为其寻找其他合适的岗位，或者推荐到其他公司工作。辞退的公正与否，会影响到在职员工的积极性。把工作能力强、人品好的人开除，会让员工的士气在很长一段时间内走不出低谷。

[律师回复] 1992年10月16日人事部印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，对事业单位辞退的范围、条件、程序及法律后果作了明确规定。
一、辞退的含义辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。
二、辞退的条件事业单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：
1、连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的
2、单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的
3、单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的
4、无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的
5、损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的
6、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的
7、违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的
8、犯有其他严重错误的。符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。专业技术人员和管理人员在下列情况下，单位不得辞退：
1、因公负伤、致残，丧失劳动能力的
2、妇女在孕期、产假及哺乳期内的
3、享受休假待遇的人员在休假期间的
4、患绝症、精神病及本专业职业病的
5、符合国家规定其他条件的。
三、辞退的程序事业单位辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。当事人接到《辞退证明书》十五日之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的，由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。辞退按《辞退证明书》确定的时间执行。

[律师回复] 被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期1/2以上，被判处无期徒刑的犯罪分子保释即申请取保候审。这是针对犯罪嫌疑人，服刑人员不可申请，如果认真遵守监规，接受教育改造。至于假释，有法条明文规定：刑法第81条规定，确有悔改表现，假释后不致再危害社会的，可以假释，实际执行10年以上，经最高人民核准。如果有特殊情况，可以不受上述执行刑期的限制

[律师回复] 被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期1/2以上，被判处无期徒刑的犯罪分子保释即申请取保候审。这是针对犯罪嫌疑人，服刑人员不可申请，如果认真遵守监规，接受教育改造。至于假释，有法条明文规定：刑法第81条规定，确有悔改表现，假释后不致再危害社会的，可以假释，实际执行10年以上，经最高人民核准。如果有特殊情况，可以不受上述执行刑期的限制

[律师回复] 被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期1/2以上，被判处无期徒刑的犯罪分子保释即申请取保候审。这是针对犯罪嫌疑人，服刑人员不可申请，如果认真遵守监规，接受教育改造。至于假释，有法条明文规定：刑法第81条规定，确有悔改表现，假释后不致再危害社会的，可以假释，实际执行10年以上，经最高人民核准。如果有特殊情况，可以不受上述执行刑期的限制

[律师回复] 您好！很高兴为您服务，建议您到单位所在地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，协商不了，您可以通过提起起诉要求对方赔偿相关的费用，如需法律帮助建议您到律所面谈咨询。

[律师回复] 私下加工衣服，只是违背了工商管理的法规，不隶属公安机关管辖，因此，报警，公安机关是不会受理的。当事人能够向工商部门投诉，由工商部门予以处置和取缔。法律链接：《无照经营查处取缔办法》第二条任何单位和个人不得违背法律、法规的限定，从事无照经营。 第四条下列违法做法，由工商行政管理部门依照本办法的限定予以查处: (一)应当获到而未依法获到许可证或者其他准许文件和营业执照，私行从事经营活动的无照经营做法 (二)无须获到许可证或者其他准许文件即可获到营业执照而未依法获到营业执照，私行从事经营活动的无照经营做法 (三)已经依法获到许可证或者其他准许文件，但未依法获到营业执照，私行从事经营活动的无照经营做法 (四)已经解决注销登记或者被注销营业执照，以及营业执照有效期期满后未按照限定再次解决登记手续，私行继续从事经营活动的无照经营做法 (五)超出核准登记的经营范围、私行从事应当获到许可证或者其他准许文件方可从事的经营活动的违法经营做法。前款第(一)项、第 (五)项限定的做法，公安、国土资源、建设、文化、卫生、质检、环保、新闻出版、药监、安全生产监督管理等许可审批部门(以下简称许可审批部门)亦应当依照法律、法规赋予的职责予以查处。但是，对当事人的同一个违法做法，不得予以两次以上罚金的行政处罚。

[律师回复] 根据有关减刑规定，刑事判决中处罚金的，如果罪犯不缴纳罚金，会影响减刑幅度。例如，正常情况如果能减刑一年的，没有缴纳罚款的可能只减刑十个月。rn　　相关法律规定：rn　　《刑法》第五十三条　【罚金的缴纳、减免】罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。rn　　由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的，经人民法院裁定，可以延期缴纳、酌情减少或者免除。

[律师回复] 对于服刑人员在监狱写的欠条有法律效力吗这个问题，解答如下, 很多人认为，服刑人员不是好人，做人的品格有问题，说的话不能相信，这是一种偏见。被告人的供述和辩解都可以作为证据使用，更何况服刑人员对所了解事实的表达。其对事实的表述属于证人证言，只要满足证人的条件以及证言内容符合证据“三性”的要求就具有法律效力。
作为证人，首先要满足能够清楚认识和表达的条件，而服刑人员一般为完全行为能力人，有成为证人的资格即便是限制行为能力人，在一定时段也具备证人资格。而且，尽管服刑人员属于“污点证人”，但并不影响其证人的身份。那么既然能够作为证人，其关于事实的表达就属于证言，只要其证言满足真实性、合法性、关联性的要求，就可以作为证据使用，当然拥有法律效力。
《刑事诉讼法》第六十条
凡是知道案件情况的人，都有作证的义务。生理上、精神上有缺陷或者年幼，不能辨别是非、不能正确表达的人，不能作证人。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 有的，合同是否合法有效，与当事人是否服刑没有关系。
根据我国《民法》与《合同法》的规定，只要具备合同要件（适格当事人、确定标的、权利义务关系、签字盖章按手印）、双方意思表示有效、不违背法律规定和公序良俗，合同就是合法有效的。
根据我国《民法》与《合同法》的规定，有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效：
①一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；
②恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同；
③合法形式掩盖非法目的的合同；
④损害社会公共利益的合同；
⑤违反法律和行政法规的强制性规定的合同；
⑥对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款；
⑦提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效；
⑧因被撤销而形成的合同无效情形。

[律师回复] 不算工伤。员工在上班期间误食农药并不属于工伤范畴。
依据《工伤保险条例》
第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

[律师回复] 用人单位辞退员工，属于违法劳动合同。要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 服务员在履行职务做法时给客人导致的损失由酒店负责赔偿，酒店能够向服务员追偿损失。　　《民法通则》第四十三条：“公司法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承受民事职责。”　　实践中通常联盟以下多少个准则判断员工做法是个人做法还是职务做法：　　
（1）做法可否有经营者的授权，可否是有聘用关系的工作人员所为；　　
（2）做法可否发生在工作时间、工作场所；　　
（3）做法可否以经营者的名义或身份实施；　　
（4）做法与职务可否有内在联系，如做法的内容可否是工作需要，可否符合雇主雇用的目的，做法可否具有为法人谋利的意思。

[律师回复] 依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：
1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。
3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

[律师回复] 若因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法情形，则没有赔偿金。若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按照工作年限支付经济补偿金。

[律师回复] 不算，所谓上下半路中受伤是特指因非主要职责的交通意外，而不是指一切伤害。根据《工伤保险条例》第十四条　工人有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的； （六）在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的； （七）法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 什么债务