工伤鉴定九级赔偿几个月工资?

最新修订 | 2024-08-09
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专家导读 会赔偿员工九个月的工资。工伤鉴定的等级需要由专业的医疗鉴定机构去执行并给出结果,医疗机构给出的医疗鉴定等的结果对于双方都是具有约束作用的。如果双方对于鉴定结果不满意的,可以要求二次鉴定。
工伤鉴定九级赔偿几个月工资?

一、工伤鉴定九级赔偿几个月工资?

工伤鉴定9级的工伤待遇一次性伤残补助金九级伤残为9个月的本人工资;停工留薪,在治疗和修养期间,由用人单位按正常工资待遇支付;医疗费、交通、食宿费用由工伤保险基金支付;其他待遇。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤的认定标准是什么?

1、以下情形应当认定为工伤

(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;

(4)患职业病的;

(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、职工有下列情形之一的,视同工

(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

3、职工符合以上规定,但是有以下情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自残或者自杀的;

4、法律、行政法规规定的其他情形。

如果员工在工作期间出现受伤的情况,并最终被鉴定为工伤九级的,那么需要用人单位将员工支付员工九个月的工资作为相应的赔偿。并且期间涉及到其他的相关费用,员工也是可以要求赔偿的。如果双方针对赔偿的金额问题没有达成一致意见的,可以选择起诉处理。

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我堂妹他们家有一个亲戚被鉴定为九级工伤,现在请了人在医院护理,九级工伤鉴定有护理费吗?
[律师回复] 你好!<br/>1、医疗费用:以医院出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。<br/>医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。<br/>2、误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定。<br/>误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定;<br/>受害人因伤致残续误工的误工时间可以计算至定残日前一天;<br/>受害人有固定收入的误工费按照减少的收入计算;<br/>受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算,受害人不能举出其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者想近行业上年度职工平均工资计算。<br/>3、护理费:根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员的收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有固定收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算;护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数;护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力为止。受害人不能恢复生活自理能力的,可以根据年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年;受害人定残后的护理,应当根据其护理信赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。<br/>4、交通费:根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应该以正式票据为凭;有关票据应该与就医地点、时间、人数、次数确定。<br/>5、住院伙食补助费:参照当地国家工作人员的出差补助标准予以确定。受害人确需到外地治疗的,因客观原因不能住院,受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费,其合理部分应予赔偿。<br/>6、住宿费:参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。<br/>7、营养费:根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
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10w+浏览2023-09-04
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