工伤鉴定9级的工伤待遇:一次性伤残补助金,九级伤残为9个月的本人工资;停工留薪,在治疗和修养期间,由用人单位按正常工资待遇支付;医疗费、交通、食宿费用由工伤保险基金支付;其他待遇。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、工伤的认定标准是什么?
1、以下情形应当认定为工伤
(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、职工有下列情形之一的,视同工伤
(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
3、职工符合以上规定,但是有以下情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤
1、故意犯罪的;
2、醉酒或者吸毒的;
3、自残或者自杀的;
4、法律、行政法规规定的其他情形。
如果员工在工作期间出现受伤的情况,并最终被鉴定为工伤九级的,那么需要用人单位将员工支付员工九个月的工资作为相应的赔偿。并且期间涉及到其他的相关费用,员工也是可以要求赔偿的。如果双方针对赔偿的金额问题没有达成一致意见的,可以选择起诉处理。
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