轻伤协议和解后还可以追究吗

[律师回复] 打架将对方打成轻伤那么就已经构成刑事责任了，此时打人者与被打的人签订协议约定被打的人不追究打人者的责任这种约定是存在风险的。当事人双方签订协议说不追究责任只是能够免除民事责任，如果已经构成轻伤或以上的话，那么国家是会追究刑事责任的，刑事责任是不会由当事人双方约定不追究就能免除的。　　《合同法》第五十二条，有下列情形之一的，合同无效：　　
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;　　
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;　　
(三)以合法形式掩盖非法目的;　　
(四)损害社会公共利益;　　
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。　　《刑事诉讼法》第一百三十六条，凡需要提起公诉的案件，一律由人民检察院审查决定。　　第一百七十条，自诉案件包括下列案件：　　
(一)告诉才处理的案件;　　
(二)被害人有证据证明的轻微刑事案件;　　
(三)被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应　　当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。

[律师回复]
1、双方达成协议只能是民事赔偿部分；
2、如是构成轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，对于刑事部分因是公诉案件是不能进行调解处理的，量刑会综合考虑各种因素来确定。刑法第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复]
1、双方达成协议只能是民事赔偿部分；
2、如是构成轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，对于刑事部分因是公诉案件是不能进行调解处理的，量刑会综合考虑各种因素来确定。刑法第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 您好，关于免予追究刑事责任协议书这个问题，我的解答如下, 你问题中体现的所谓“免于追究刑事责任协议书”是不可能存在的刑事犯罪具有社会危害性，是我国刑法所严厉打击的行为打击的目的除了为了惩治犯罪分子之外，还是为了震慑犯罪行为的发生让所有公民都知道犯罪的代价从而遵守法律维护社会和谐所以是否追究刑事责任受害人是无权决定的，受害人仅仅可以与犯罪嫌疑人在民事部分达成和解对于刑事责任怎么追究如何追究由检察院和作出决定或者判决如果检察院认为犯罪行为轻微后果不严重社会危害性不大，犯罪嫌疑人积极赔偿受害人认罪态度好可能会做出不决定。如果认为犯罪行为轻微后果不严重社会危害性不大，犯罪嫌疑人积极赔偿受害人认罪态度好可能会做出罪名成立但是免于处罚的判决就这两种方式

[律师回复] 交通肇事罪刑期的多少是与事故造成的伤亡情况、公共财产损失情况以及其在事故中所承担的责任、肇事方的态度表现等息息相关，不同的事故后果与不同的事故责任相结合，法定的刑期也会有所不同。当然伤亡越大、责任越大、认罪态度越差刑期就越长、处罚越重，总之需要结合整个案件的事实综合分析

[律师回复]
1、双方达成协议只能是民事赔偿部分；
2、如是构成轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，对于刑事部分因是公诉案件是不能进行调解处理的，量刑会综合考虑各种因素来确定。刑法第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 你问题中体现的所谓“免于追究刑事责任协议书”是不可能存在的刑事犯罪具有社会危害性，是我国刑法所严厉打击的行为打击的目的除了为了惩治犯罪分子之外，还是为了震慑犯罪行为的发生让所有公民都知道犯罪的代价从而遵守法律维护社会和谐所以是否追究刑事责任受害人是无权决定的，受害人仅仅可以与犯罪嫌疑人在民事部分达成和解对于刑事责任怎么追究如何追究由检察院和作出决定或者判决如果检察院认为犯罪行为轻微后果不严重社会危害性不大，犯罪嫌疑人积极赔偿受害人认罪态度好可能会做出不决定。如果认为犯罪行为轻微后果不严重社会危害性不大，犯罪嫌疑人积极赔偿受害人认罪态度好可能会做出罪名成立但是免于处罚的判决就这两种方式

[律师回复] 签订员工离职协议时，要注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方。
另外，员工离职时还要注意以下的问题：
1、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制。
2、员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单：
（1）手中未完成工作进度交接，应当写明已经完成部分，及接手人应当注意事项；
（2）手中相关物品交接，应当将手中的单位财产分项列明，由上级主管或者人事部门清点。
3、单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单。
4、员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章。
5、员工离职15天内，单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。

[律师回复] 解答如下, 当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民提讼；经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，协议书已经送达发生法律效力，不可以，但可以申请再审。《工伤保险条例》第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。第四十二条　仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。江苏省高级人民《劳动争议案件审理指南2012》3、劳动者受到工伤后，用人单位与劳动者达成赔偿协议后，劳动者又提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的，对该协议的效力应当区分情况处理：
（
1）如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效；但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，可视情况作出处理。
（
2）如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议，裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。

[律师回复] 解答如下, 当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民提讼；经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，协议书已经送达发生法律效力，不可以，但可以申请再审。《工伤保险条例》第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。第四十二条　仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。江苏省高级人民《劳动争议案件审理指南2012》3、劳动者受到工伤后，用人单位与劳动者达成赔偿协议后，劳动者又提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的，对该协议的效力应当区分情况处理：
（
1）如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效；但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，可视情况作出处理。
（
2）如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议，裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。

[律师回复] 您所说的技术资料当属商业秘密的一种，指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。根据你的描述，该员工曾经签过保密协议，因此，如果有证据证明该员工确实将相关技术资料泄露给了竞争对手，造成了你公司巨大的经济损失（达到50万元以上），则根据《刑法》第219条规定构成侵犯商业秘密罪。根据该条规定“违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 你问题中体现的所谓“免于追究刑事责任协议书”是不可能存在的刑事犯罪具有社会危害性，是我国刑法所严厉打击的行为打击的目的除了为了惩治犯罪分子之外，还是为了震慑犯罪行为的发生让所有公民都知道犯罪的代价从而遵守法律维护社会和谐所以是否追究刑事责任受害人是无权决定的，受害人仅仅可以与犯罪嫌疑人在民事部分达成和解对于刑事责任怎么追究如何追究由检察院和作出决定或者判决如果检察院认为犯罪行为轻微后果不严重社会危害性不大，犯罪嫌疑人积极赔偿受害人认罪态度好可能会做出不决定。如果认为犯罪行为轻微后果不严重社会危害性不大，犯罪嫌疑人积极赔偿受害人认罪态度好可能会做出罪名成立但是免于处罚的判决就这两种方式

[律师回复] 您所说的技术资料当属商业秘密的一种，指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。根据你的描述，该员工曾经签过保密协议，因此，如果有证据证明该员工确实将相关技术资料泄露给了竞争对手，造成了你公司巨大的经济损失（达到50万元以上），则根据《刑法》第219条规定构成侵犯商业秘密罪。根据该条规定“违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”

[律师回复] 不能，连原来的缓刑都要撤销，还能继续实行缓刑吗刑法第七十七条规定被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。　　被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者公安部门有关缓刑的监督管理规定，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 你问题中体现的所谓“免于追究刑事责任协议书”是不可能存在的刑事犯罪具有社会危害性，是我国刑法所严厉打击的行为打击的目的除了为了惩治犯罪分子之外，还是为了震慑犯罪行为的发生让所有公民都知道犯罪的代价从而遵守法律维护社会和谐所以是否追究刑事责任受害人是无权决定的，受害人仅仅可以与犯罪嫌疑人在民事部分达成和解对于刑事责任怎么追究如何追究由检察院和作出决定或者判决如果检察院认为犯罪行为轻微后果不严重社会危害性不大，犯罪嫌疑人积极赔偿受害人认罪态度好可能会做出不决定。如果认为犯罪行为轻微后果不严重社会危害性不大，犯罪嫌疑人积极赔偿受害人认罪态度好可能会做出罪名成立但是免于处罚的判决就这两种方式

[律师回复] 你好，具体的案情是什么？方便的时候面谈。

[律师回复]
1、双方达成协议只能是民事赔偿部分；
2、如是构成轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，对于刑事部分因是公诉案件是不能进行调解处理的，量刑会综合考虑各种因素来确定。刑法第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 您所说的技术资料当属商业秘密的一种，指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。根据你的描述，该员工曾经签过保密协议，因此，如果有证据证明该员工确实将相关技术资料泄露给了竞争对手，造成了你公司巨大的经济损失（达到50万元以上），则根据《刑法》第219条规定构成侵犯商业秘密罪。根据该条规定“违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”

[律师回复]
1、双方达成协议只能是民事赔偿部分；
2、如是构成轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，对于刑事部分因是公诉案件是不能进行调解处理的，量刑会综合考虑各种因素来确定。刑法第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 【法律意见】
对方轻伤，即使双方达成和解协议，派出所也会移送检察院，向提讼，由判处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。
因为双方和解，取得受害人的谅解，可以判处缓刑。
【法律依据】
《刑法》第二百三十四条 【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。