主险合同终止附加险还有效吗

[律师回复] 有下列情形之一的，合同权利义务可以提前终止：
(一)债务已经履行;
(二)债务相互抵销;
(三)债务人依法将标的物提存;
(四)债权人免除债务;
(五)债权债务同归于一人;
(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

[律师回复] 1.如果主合同已经实际履行，主合同及补充协议均有效。主合同尚未生效，补充协议内容可独立履行的，补充协议有效不能独立履行的，效力待定。
2.主合同与补充合同的关系：主合同与补充合同一般不会同时产生，有一定的时间差，主合同成立时间在前，补充合同成立时间在后，这是补充合同产生的时间规律。
3.所以，补充合同是主合同的从属合同，补充合同依附于主合同而成立，没有主合同，就不会产生补充合同，这是主合同与补充合同基本关系。
4.当补充合同的约定与主合同的约定发生矛盾时，应该以时间在后的约定条款为准执行，因为时间在后的约定，实际上是对主合同的原约定的重新修订，该新约定是补充合同的精要和实质，如果仍以主合同的原条款为准执行，那么就失去了补充合同存在的意义。

[律师回复]
1、效力待定合同是合同处于不确定状态，其效力有赖于第三人表示同意还是不同意。如限制民事行为能力订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效。
2、下列合同，当事人一方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销：
(1)因重大误解订立的；
(2)在订立合同时明火执仗公平的。一方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销，当事人请求变更的，人民或者仲裁机构不得撤销。可撤销合同，撤销权变更权因须以诉为之，如久拖不行使，将影响相对人的利益和法律秩序的稳定。合同法明确规定，具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销鬲之日起一年内没有行使撤销权或具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权，则撤销权消灭。
(3)附期限的合同，分为附生效期限的合同和附终止期限的合同。前者，自期限届到时生效；后者，自期限届满时失效。
(4)附条件的合同，分为附生效条件的合同和附解除条例的合同。前者，自条件成就时生效；后者，自条件成就时失效。

[律师回复]
1、效力待定合同是合同处于不确定状态，其效力有赖于第三人表示同意还是不同意。如限制民事行为能力订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效。
2、下列合同，当事人一方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销：
(1)因重大误解订立的；
(2)在订立合同时明火执仗公平的。一方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销，当事人请求变更的，人民或者仲裁机构不得撤销。可撤销合同，撤销权变更权因须以诉为之，如久拖不行使，将影响相对人的利益和法律秩序的稳定。合同法明确规定，具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销鬲之日起一年内没有行使撤销权或具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权，则撤销权消灭。
(3)附期限的合同，分为附生效期限的合同和附终止期限的合同。前者，自期限届到时生效；后者，自期限届满时失效。
(4)附条件的合同，分为附生效条件的合同和附解除条例的合同。前者，自条件成就时生效；后者，自条件成就时失效。

[律师回复] 双方履行劳动合同期间，劳动者只要按照劳动合同法的规定流程辞职，到期可以离职，无需公司批准。
相关法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订） 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 3、内容不合法、财产，而且足以使对方违背自己的意志与其订立保险合同，并在保险合同内容不违背法律和社会公共利益的基础上意思表示真实，“当事人订立合同。无效认定，保险合同若要有效订立、被保险人，诱使对主作出错误意思表示的行为。4，如果当事人中的任何一方以欺诈。主体不合格是指保险人，则其订立的保险合同无效，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力”；保险代理人没有保险代理资格或没有保险代理权。”《中华人民共和国合同法》第九条规定，明知不存在风险却谎称有风险。2。投保人或被保险人对保险标的没有保险利益、客体不合法、荣誉造成损害为要挟：
（1）行为人具有相应的民事行为能力、投保人：1。要挟是确定可能实现的行为，如违反国家利益和社会公共利益、名誉。胁迫是指一方当事人以给对方或与对方有关的人的人身。在这里、合同主体不合格，投保人是无民事行为能力的或依法不能独立实施缔约行为的限制民事行为能力的自然人。例如；
（2）意思表示真实，明知风险已经发生而谎称没有发生等等。如投保人在订立保险合同时，不是依法设立的，故意隐瞒真实情况或者故意告知虚假情况、胁迫或乘人之危的方式致使对方作出违背自己意愿的意思表示，则合同无效，欺诈是指行为人不履行如实告知的义务，均构成缔约中的意思表示不真实、受益人或保险代理人等资格不符合法律的规定。缔约过程中；
（3）不违反法律或者社会公共利益、当事人意思表示不真实。如果保险合同是由上述主体缔结保险合同生效的要件《中华人民共和国民法通则》第55条规定，当事人必须具备相应的缔约能力：“民事法律行为应当具备下列条件，迫使对方同自己订立保险合同的行为。因而。如果投保人投保的风险是非法的；保险人不具备法定条件、违反法律强制性规定等均导致合同无效

[律师回复] 您好，请问您这边是有什么法律问题,可以详细说一下具体情况。

[律师回复] 你好，关于附加合同的签订，主要有以下注意事项：附条件的合同虽然要在所附条件出现时生效或者失效，但是对于当事人仍然具有法律约束力，双方当事人不能随附条件合同意变更或者解除。一旦符合所附条件时，一方如果不履行，就要赔偿因此给对方造成的损失。所以，附条件的合同效力可分为条件成就前的效力和条件成就后的效力。条件未出现前的效力对于附生效条件的合同表现为当事人不得自行撤销、变更合同的拘束力和可基于条件出现时对该合同生效的期待权；在附解除条件的合同中则表现为当事人可期待条件出现时合同效力归于消灭的期待权。条件出现后效力在附生效条件的合同中表现为该合同生效，在附解除条件的合同中则表现为条件出现后合同的效力归于消灭。
由于附条件的合同的生效或者终止的效力取决于所附条件的成就或者不成就（即出现或不出现），并且所附条件事先是不确定的，因此，任何一方均不得以违反诚实信用原则的方法恶意地促成条件的成就或者阻止条件的成就（出现）。

[律师回复] 你好，二者最大区别：
1、终止，承认之前的效力，终止之日起不再有效力。
2、无效，至始无效，从开始到结束从来都没有效力。

[律师回复] 你好，主刑有如下的分类：拘役，管制，有期，无期还有死罪。从主刑的分类来看拘役是主刑还是附加刑的回答很明显了，属于主刑。

[律师回复]
1.合同因当事人双方全面履行而消灭;
2.合同因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议，终止合同;
3.合同因当事人一方或双方死亡而消灭;
4.合同因提存而消灭;
5.合同因混同而消灭;
6.合同因法院判决或仲裁裁决而终止;
7.合同由于抵销而终止。解除合同也是合同终止的一种方式。上面就是合同的生效和终止的解答

[律师回复] 合同终止指合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭。从该定义可以看出，如果一份合同出现终止的情况，那么该合同当事人之间已经不再存在权利义务关系。
补充协议是指对原合同进行补充或者变更，一般需要明确进行约定，也就是说，补充协议是指对原合同未尽事宜进行更加具体的说明和补充，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当以补充协议为准，那么，合同终止后是否可以再签订补充协议?
依据我国《合同法》的相关规定，原合同属于主合同，主合同与补充合同一般不会同时产生，主合同成立时间在前，补充合同成立时间在后，这是补充合同产生的时间规律。所以，补充合同是主合同的从属合同，补充合同依附于主合同而成立，没有主合同，就不会产生补充合同，这是主合同与补充合同基本关系。
综上，合同终止，合同当事人之间的权利义务随即消灭，而作为从合同的补充协议自然不能再签订，即合同终止后不可以签补充协议。
《合同法》第六十一条
合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。
第九十一条合同消灭的原因
有下列情形之一的，合同的权利义务终止：
（一）债务已经按照约定履行；
（二）合同解除；
（三）债务相互抵销；
（四）债务人依法将标的物提存；
（五）债权人免除债务；
（六）债权债务同归于一人；
（七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

[律师回复] 您好，针对您的合同终止后的附随义务有什么问题解答如下, 所谓附随义务，是指相对于给付义务而言，在作为债务的给付义务之外，基于债的履行中诚实信用原则的要求，为维护对方当事人的利益，并依社会的一般交易观念，法律规定的当事人双方应负担的义务。作为合同给付义务以外的法定义务，其宗旨在于促使合同履行中当事人能够兼顾他方的利益，保护其人身、财产等合法权益的安全，确保债权人的利益圆满实现，最终是合同的履行顺利实施。
我国《合同法》第九十二条就规定了合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。从这一条可以看出，合同终止后附随义务至少具有三个方面的内容，即通知义务、协助义务与保密义务。
(1)通知义务又称告知义务，在事关当事人一方利益的重大事项上，他方当事人有告知义务。比如，债务人按照合同的约定全面履行债务后，应当通知债权人债务履行的情况等。
(2)协助的义务。合同的权利义务终止后，当事人应当协助对方处理合同的权利义务终止的善后事务。比如，合同解除后，需要恢复原状的，对于恢复原状给予必要的协助;合同的权利义务终止后，对于需要保管的标的物协助保管。
(3)保密的义务，是因债之关系而了解到对方当事人的商业秘密或要求保密的信息、事项或隐私的当事人，在合同的权利义务终止后，不得向任何人泄露其秘密、隐私。
法律依据：
《中华人民共和国合同法》第92条
合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

[律师回复] 加盟合同的终止适用于合同的终止的法律规定。合同权利义务终止的原因大致有三类：
1、基于当事人的意思，例如免除及合意解除等;
2、基于合同目的消灭，例如不能履行、清偿及混同等;
3、基于法律的直接规定。合同权利义务的终止，简称为合同的终止，又称合同的消灭，是指合同关系在客观上不复存在，合同权利和合同义务归于消灭。

[律师回复] 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。
当用人单位与劳动者的劳动合同解除或劳动合同终止，意味着双方之间的劳动关系随之消灭，随着用人单位与劳动者之间劳动关系的解除，也将产生一系列新的权利义务关系。以下做一个简单总结：
一、当双方终止、解除劳动合同时用人单位的附随义务：
01/一次性付清劳动者的工资
根据《天津市工资支付规定》第十五条的规定：“用人单位与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应在办理终止或解除劳动合同手续同时一次性付清应当支付劳动者的工资。”因此，劳动关系解除或劳动合同终止时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资。
02/依法支付经济补偿金或者支付违法解除、终止劳动合同的赔偿金
关于支付经济补偿金的规定，根据《劳动合同法》第50条第2款的规定：“......用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。”同时《劳动合同法》第85条规定，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
关于支付违法解除、终止劳动合同赔偿金的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法履行，用人单位应当向劳动者支付违法解除、终止的赔偿金。
03/用人单位需支付伤残补助金的情形
职工因工受伤，解除或终止劳动合同时，用人单位需支付伤残补助金的情形。职工因工致残被鉴定为五级、六级的，经工伤职工提出解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
04/用人单位需支付医疗补助金的情形
职工患病或者非因工负伤，解除或终止劳动合同时，用人单位需支付医疗补助金的情形。根据《违反和解除劳动合同法的经济补偿办法》的规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除按照其在本单位的工作年限发放经济补偿金，同时还应当发给不低于六个月工资的医疗补助金。患重病者和绝症的劳动者还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助的100%。”
05/支付竞业限制补偿费
根据《劳动合同法》第23条第二款的规定,对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
06/出具劳动合同解除或者终止证明
根据《劳动合同法》第50条的规定，用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日出具解除或终止劳动合同的证明。
07/用人单位按劳动者的要求办理档案关系和社会保险关系转移手续
用人单位按劳动者的要求办理档案关系和社会保险关系转移手续。《企业职工档案管理工作规定》第18条的规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。
08/理退休手续
劳动者符合退休条件终止劳动合同的，用人单位应当为其办理退休手续。
09/退还扣押的劳动者的财物及有关证件
劳动合同解除或者终止时，用人单位应当将劳动者存放在单位的财物或者证件返还给劳动者。根据《劳动合同法》第84条的规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
二、当双方终止、解除劳动合同时劳动者的附随义务：
1.办理工作、物品等的交接手续
办理工作、物品等的交接手续。在劳动合同解除或者终止时，劳动者应当按照用人单位的要求办理工作交接手续。
2.保守商业秘密
用人单位与劳动者在劳动关系存续期间签有保密协议的，在劳动合同解除或者终止后，根据约定，在一定期限内应当保守秘密。
3.竞业限制业务
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者之间签订了竞业限制协议或者条款的，应当按照竞业限制的约定，在一定期限内不到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

[律师回复] 附约通常是指大病，意外，和意外医疗，住院医疗，住院津贴，附约终止是指这些附加险种，不在有效。
投保人和保险人可以协商变更合同内容。变更保险合同的，应当由保险人在保险单或者其他保险凭证上批注或者附贴批单，或者由投保人和保险人订立变更的书面协议。
【法律依据】
《中华人民共和国保险法》
第二十条，投保人和保险人可以协商变更合同内容。变更保险合同的，应当由保险人在保险单或者其他保险凭证上批注或者附贴批单，或者由投保人和保险人订立变更的书面协议。

[律师回复] 1、所谓附随义务，是指相对于给付义务而言，在作为债务的给付义务之外，基于债的履行中诚实信用原则的要求，为维护对方当事人的利益，并依社会的一般交易观念，法律规定的当事人双方应负担的义务。作为合同给付义务以外的法定义务，其宗旨在于促使合同履行中当事人能够兼顾他方的利益，保护其人身、财产等合法权益的安全，确保债权人的利益圆满实现，最终是合同的履行顺利实施。
2、我国《民法典》规定了合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。从这一条可以看出，合同终止后附随义务至少具有三个方面的内容，即通知义务、协助义务与保密义务。
(1)通知义务又称告知义务，在事关当事人一方利益的重大事项上，他方当事人有告知义务。比如，债务人按照合同的约定全面履行债务后，应当通知债权人债务履行的情况等。
(2)协助的义务。合同的权利义务终止后，当事人应当协助对方处理合同的权利义务终止的善后事务。比如，合同解除后，需要恢复原状的，对于恢复原状给予必要的协助;合同的权利义务终止后，对于需要保管的标的物协助保管。
(3)保密的义务，是因债之关系而了解到对方当事人的商业秘密或要求保密的信息、事项或隐私的当事人，在合同的权利义务终止后，不得向任何人泄露其秘密、隐私。

[律师回复] 合同终止后的附随义务有通知、协助、保密的义务。合同权利义务终止后，一方当事人应当将有关合同的权利义务终止的情况通知另一方当事人。合同的权利义务终止后，当事人应当协助对方处理合同的权利义务终止的善后事务。保密指保守国家秘密、商业秘密和合同约定不得泄露的事项。

[律师回复] 所谓合同解除它仍是合同终止的一种原因，具体是指合同成立以后，在具备解除条件时，因当事人的意思表示而使合同关系自始消灭或想将来消灭的一种行为。

[律师回复] 附加刑包括：
(一)罚金;
(二)剥夺政治权利;
(三)没收财产。
罚金是人民法院判处犯罪人向国家缴纳一定数额金钱的刑罚方法。从法律性质上讲，罚金是一种刑罚方法，而非经济制裁、民事制裁或行政处罚。罚金刑属于财产刑的范畴，它是以强制犯罪人(包括自然人和单位)交纳金钱为内容的刑罚方法。
剥夺政治权利是指剥夺犯罪嫌疑人参加国家管理和政治活动权利的刑罚方法。根据我国刑法第54条的规定，剥夺政治权利是剥夺犯罪分子下列4项权利:
1、选举权和被选举权;
2、言论、出版、集会、结社、游行、示威自由的权利;
3、担任国家机关职务的权利;
4、担任国有公司、企业、事业单位和人民团体领导职务的权利。
没收财产是将犯罪分子个人所有财产的一部或者全部强制无偿地收归国有的刑罚方法。没收财产属于一种财产刑，也是我国刑法附加刑中最重的一种。