办了信用卡欠债太多,工资卡有钱会被扣除吗

[律师回复] 解答如下, 　　《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”根据以上规定，县食品公司按照与你的合同约定要求你赔偿给公司造成的损失是正当合法的要求，扣发你工资作为赔偿也是有法律依据的。但是不应扣发你全部工资，致使你全家的生活出现严重困难。因此，你可与公司协商，要求每月扣发的工资不得超过你工资的20%，并要求补发6月开始停发的工资。如公司不予支持，可向当地劳动争议仲裁委员会请求调解和仲裁。

[律师回复] 辞职要提前通知厂里，厂里不当扣工资的

[律师回复] 你的行为已涉嫌盗窃

[律师回复] 解答如下, 　　《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”根据以上规定，县食品公司按照与你的合同约定要求你赔偿给公司造成的损失是正当合法的要求，扣发你工资作为赔偿也是有法律依据的。但是不应扣发你全部工资，致使你全家的生活出现严重困难。因此，你可与公司协商，要求每月扣发的工资不得超过你工资的20%，并要求补发6月开始停发的工资。如公司不予支持，可向当地劳动争议仲裁委员会请求调解和仲裁。

[律师回复] 解答如下, 　　《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”根据以上规定，县食品公司按照与你的合同约定要求你赔偿给公司造成的损失是正当合法的要求，扣发你工资作为赔偿也是有法律依据的。但是不应扣发你全部工资，致使你全家的生活出现严重困难。因此，你可与公司协商，要求每月扣发的工资不得超过你工资的20%，并要求补发6月开始停发的工资。如公司不予支持，可向当地劳动争议仲裁委员会请求调解和仲裁。

[律师回复] 解答如下, 　　《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”根据以上规定，县食品公司按照与你的合同约定要求你赔偿给公司造成的损失是正当合法的要求，扣发你工资作为赔偿也是有法律依据的。但是不应扣发你全部工资，致使你全家的生活出现严重困难。因此，你可与公司协商，要求每月扣发的工资不得超过你工资的20%，并要求补发6月开始停发的工资。如公司不予支持，可向当地劳动争议仲裁委员会请求调解和仲裁。

[律师回复] 按照税法相关规定，企业的债务利率应收账款计提的坏账准备不允许在税前扣除。企业实际发生的资产损失，应按国家税务总局公告2011年第25号规定的程序和要求向主管税务机关申报扣除。
坏账损失应依据以下证据材料确认：
（1）相关事项合同、协议或说明；
（2）属于债务人破产清算造成的坏账损失，应有人民法院的破产、清算公告；
（3）企业逾期三年以上的应收款项且在会计上已作为损失处理的，可以作为坏账损失，但应说明情况，并出具专项报告；
（4）企业逾期一年以上，单笔数额不超过五万或者不超过企业年度收入总额万分之一的应收款项，会计上已经作为损失处理的，可以作为坏账损失，但应说明情况，并出具专项报告。
（5）会计核算资料及其他相关的纳税资料。

[律师回复] 可以，被执行人的收入，工资，基本能够查询到的收入是都有可能被执行的

[律师回复] 解答如下, 　　《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”根据以上规定，县食品公司按照与你的合同约定要求你赔偿给公司造成的损失是正当合法的要求，扣发你工资作为赔偿也是有法律依据的。但是不应扣发你全部工资，致使你全家的生活出现严重困难。因此，你可与公司协商，要求每月扣发的工资不得超过你工资的20%，并要求补发6月开始停发的工资。如公司不予支持，可向当地劳动争议仲裁委员会请求调解和仲裁。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 进项税额核定扣除的纳税人购进农产品不再凭增值税扣除凭证抵扣增值税进项税额。纳税人销售以农产品为原料的货物或者销售购进的农产品按照本办法抵扣农产品增值税进项税额，纳税人购进除农产品以外的货物和应税劳务仍按现行规定抵扣增值税进项税额。r计算扣除的和其他一般纳税人一样，凭农副产品收购发票和进项发票上的税额计算抵扣进项税。

[律师回复] 对于分割夫妻共同财产是否要先扣除共同债务这个问题，解答如下, 【法律意见】
家庭财产不能进行分割，它属于家庭共有。当然，如果家庭只有夫妻两人，那家庭财产就是夫妻共同财产，则可以进行分割。否则，应先析产，再分割。
【法律依据】
《婚姻法》
第十七条 【夫妻共有财产】夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：
(一)工资、奖金;
(二)生产、经营的收益;
(三)知识产权的收益;
(四)继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外;
(五)其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。

[律师回复] 对于分割夫妻共同财产是否要先扣除共同债务这个问题，解答如下, 【法律意见】
家庭财产不能进行分割，它属于家庭共有。当然，如果家庭只有夫妻两人，那家庭财产就是夫妻共同财产，则可以进行分割。否则，应先析产，再分割。
【法律依据】
《婚姻法》
第十七条 【夫妻共有财产】夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：
(一)工资、奖金;
(二)生产、经营的收益;
(三)知识产权的收益;
(四)继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外;
(五)其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、罚款是不能税前扣除的。
二、根据《企业所得税法》规定，罚金、罚款和被没收财物的损失(不包括纳税人按照经济合同规定支付的违约金(包括银行罚息)、罚款和诉讼费)不得税前扣除。
三、根据《中华人民共和国企业所得税暂行条例》及其实施细则（以下简称“条例”，“细则”）条例第四条规定纳税人每一纳税年度的收入总额减去准予扣除项目后的余额为应纳税所得额。准予扣除项目是纳税人每一纳税年度发生的与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的成本、费用、税金和损失。
四、税前扣除主要指所得税税前扣除项目，包括企业所得税、个人所得税税前可以扣除的项目。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、罚款是不能税前扣除的。
二、根据《企业所得税法》规定，罚金、罚款和被没收财物的损失(不包括纳税人按照经济合同规定支付的违约金(包括银行罚息)、罚款和诉讼费)不得税前扣除。
三、根据《中华人民共和国企业所得税暂行条例》及其实施细则（以下简称“条例”，“细则”）条例第四条规定纳税人每一纳税年度的收入总额减去准予扣除项目后的余额为应纳税所得额。准予扣除项目是纳税人每一纳税年度发生的与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的成本、费用、税金和损失。
四、税前扣除主要指所得税税前扣除项目，包括企业所得税、个人所得税税前可以扣除的项目。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 拖欠工资，员工扣下货款违法。rr拖欠员工工资，员工应当通过合法的途径追讨，可以向工会求助，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条的可以直接向人民申请支付令。rr对的货款，员工没有处分权。员工私自扣下货款，是违法行为，是利用职务之便，把的财产据为己有，从而强迫清偿工资，如果员工不是及时知会，或者扣款多余拖欠的额度，则可能构成职务侵占。不过，职工已经知会，扣款不超过拖欠的工资数额，并有证据证明，即使报警，不会构成刑事犯罪。r建议职工立即向劳动监察投诉，在劳动监察主持下交付货款，结算工资。

[律师回复] (一)一般扣除项目一般扣除项目，是指企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。上述支出，必须与取得收入直接相关，同时，又必须是符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。
1、成本企业在生产经营活动中发生的销售成本、销货成本、业务支出以及其他耗费。
2、费用
(1)企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。
(2)企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售(营业)收入15%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
(3)企业根据生产经营活动的需要租入固定资产支付的租赁费，按照以下方法扣除：
①以经营租赁方式租入固定资产发生的租赁费支出，按照租赁期限均匀扣除;
②以融资租赁方式租入固定资产发生的租赁费支出，按照规定构成融资租入固定资产价值的部分应当提取折旧费用，分期扣除。
(4)非居民企业在中国境内设立的机构、场所，就其中国境外总机构发生的与该机构、场所生产经营有关的费用，能够提供总机构出具的费用汇集范围、定额、分配依据和方法等证明文件，并合理分摊的，准予扣除。
(5)企业取得的各项免税收入所对应的各项成本费用，除另有规定者外，可以在计算企业应纳税所得额时扣除。
3、税金企业发生的除企业所得税和允许抵扣的增值税以外的各项税金及其附加。
(1)企业缴纳的房产税、车船税、土地使用税、印花税等，已经计入管理费用中扣除的，不再作为税金单独扣除。
(2)企业缴纳的增值税属于价外税，故不在扣除之列。
4、损失企业在生产经营活动中发生的固定资产和存货的盘亏、毁损、报废损失，转让财产损失，呆账损失，坏账损失，自然灾害等不可抗力因素造成的损失以及其他损失。(1)企业发生的损失，减除责任人赔偿和保险赔款后的余额，依照财政、税务主管部门的规定扣除。(2)已作为财产损失税前扣除的呆滞出版物，以后年度处置的，其处置收入应纳入处置当年的应税收入。
(3)企业自开始生产经营的年度，为开始计算企业损益的年度。企业从事生产经营之前进行筹办活动期间发生筹办费用支出，不得计算为当期的亏损。
5、其他(1)企业在生产经营活动中发生的合理的不需要资本化的借款费用，准予扣除。(2)企业在生产经营活动中发生的下列利息支出，准予扣除：
①非金融企业向金融企业借款的利息支出、金融企业的各项存款利息支出和同业拆借利息支出、企业经批准发行债券的利息支出;
②非金融企业向非金融企业借款的利息支出，不超过按照金融企业同期同类贷款利率计算的数额的部分。(3)企业在货币交易中，以及纳税年度终了时将人民币以外的货币性资产、负债按照期末即期人民币汇率中间价折算为人民币时产生的汇兑损失，除已经计入有关资产成本以及与向所有者进行利润分配相关的部分外，准予扣除。
(4)企业参加财产保险，按照有关规定缴纳的保险费，准予扣除。
(5)企业依照法律、行政法规有关规定提取的用于环境保护、生态恢复等方面的专项资金，准予扣除。上述专项资金提取后改变用途的，不得扣除。
(6)企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。
(7)企业发生与生产经营有关的手续费及佣金支出，不超过以下规定计算限额以内的部分，准予扣除;超过部分，不得扣除。①保险企业：财产保险企业按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的15%计算限额;人身保险企业按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的10%计算限额;②其他企业：按与具有合法经营资格中介服务机构或个人(不含交易双方及其雇员、代理人和代表人等)所签订服务协议或合同确认的收入金额的5%计算限额。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
首先，《劳动法》没规定这么细。
其次，《职工带薪年休假条理》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”不过，依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。办法
第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条
第一款、
第二款的规定执行。也就是说：
1、没有绩效工资的，按照实际工资发放薪酬。
2、有计件工资、提成工资、绩效工资的，按照前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
　　病假期间如何扣发绩效工资是用人单位自主权。
【法律依据】
　　《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔〕309号）第59条规定，职工患病治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按不低于当地最低工资标准的80支付其病假工资或疾病救济费，具体支付标准由用人单位依法制定。因此，绩效工资如何扣法是用人单位自主权，由用人单位依法制定的规章制度或者分配方案规定。

[律师回复] 只要发生可以扣除审限的事项，都可以扣除，没有次数和时间的限制。r虽然说没有限制，但实际上，一个案件最多可以发生三个可以扣除审限的事项，如鉴定、公告等。r《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》第九条　下列期间不计入审理、执行期限：r
（一）刑事案件对被告人作精神病鉴定的期间；r
（二）刑事案件因另行委托、指定辩护人，决定延期审理的，自案件宣布延期审理之日起至第十日止准备辩护的时间；r
（三）公诉人发现案件需要补充侦查，提出延期审理建议后，合议庭同意延期审理的期间；r
（四）刑事案件二审期间，检察院查阅案卷超过七日后的时间；r
（五）因当事人、诉讼代理人、辩护人申请通知新的证人到庭、调取新的证据、申请重新鉴定或者勘验，决定延期审理一个月之内的期间；r
（六）民事、行政案件公告、鉴定的期间；r
（七）审理当事人提出的管辖权异议和处理之间的管辖争议的期间；r
（八）民事、行政、执行案件由有关专业机构进行审计、评估、资产清理的期间；r
（九）中止诉讼（审理）或执行至恢复诉讼（审理）或执行的期间；r
（十）当事人达成执行和解或者提供执行担保后，执行决定暂缓执行的期间；r（十一）上级人民通知暂缓执行的期间；r（十二）执行中拍卖、变卖被查封、扣押财产的期间。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 一般情况下公司破产会由来执行破产清算，把公司剩余资产拍卖，之后把拍卖的钱来结算工资，是不能直接用货物来作为工资抵债的。 如果公司倒闭了，公司的财产是要优先于公司的股东、其他一般债权人来用于偿还工人的劳动报酬及相关补偿金的，一般是把货物拍卖进行工资偿还，而拿货物抵工资是犯法的。 破产财产在优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿: (1)破产企业所欠职工工资和劳动保险费用 (2)破产企业所欠税款 (3)破产债权。破产财产不足清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。