试用期上班不给工资应该怎么办

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 试用期加班没有加班费是不合法的。
试用期的劳动者享有普通劳动者的权利，履行劳动者义务。根据《劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条规定：
用人单位安排试用期工作日延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150支付劳动者工资
安排休息日工作的，应当补休，不能安排补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200支付劳动者工资
安排法定假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300支付劳动者工资。

[律师回复] 有的，1至3号三倍工资，4至8号两倍工资

[律师回复] 司法考试不一定要报班，我当年就没报班。是否报班取决于以下因素：
（
1）你自己的基础如何，
（
2）你是否够自律，
（
3）你自己的复习时间是否能保障，
（
4）你对司法考试是否有明确的了解，
（
5）你自己的经济能力如何。如果你自己的基础一般，自律性一般，不能每天保障一定的时间去学习的，经济条件又可以支撑的情况下，建议你报班，报班是强制你自己学习。但如果你的基础非常好，对司法考试有明确的计划，又非常自律的，可以不报班。

[律师回复] 您好，关于KTV上班试用期有工资吗这个问题，我的解答如下, 正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。
2、试用期辞职的流程：试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的，需要在
第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。
3、试用期辞职工资支付时间：
第
一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清
第
二，在公司常规发薪之日再发放给你。
4、而且劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果试用期的工资低于法定的标准，你可以要求公司给你补足。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八
十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法
第三十九条和第四十条
第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复] 您好，关于试用期上班工资要怎样算这个问题，我的解答如下, 《劳动合同法》第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商协商不成的，适用集体合同规定没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

[律师回复] 有加班费。
按照惯例，元旦节是法定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。若是元旦与周末连接在一起，用人单位安排劳动者周末加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。
元旦总共休息3天，但从目前国家的规定看，只有1月1日是国定假日，其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300%计算），其它2天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。

[律师回复] 解答如下,
1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系)，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

[律师回复] 您好，这种情况下，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 可以拒绝加班，并向劳动监察投诉。根据《劳动法》第四十一条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天不得超过3小时，每月不超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。对于用人单位超标安排加班的，劳动者可以向劳动监察投诉，有劳动监察给予警告，责令改正，并处罚款。《劳动法》　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。　　第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第九十条　用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 考试保过班没效果,如何退款
孩子不好学高考失利
保过班被判退一半钱
为了让儿子考个好大学，张爸爸给儿子小张报了个培训班，双方约定，由该培训机构对小张进行为期一年多的培训，保证小张能在高考中分数达到二本线或被二本学校录取；若未被录取，低于二本线15分的，由培训机构退还一半培训费。
但“保过班”对张爸爸的承诺并未实现，当年小张的高考分数比二本线低了36分，为此张氏父子诉至，要求培训机构退费。不愿退费的培训机构声称，没有考上二本完全是因为小张在培训过程中不配合教学、长期违反教学纪律等原因导致，还举出了小张旷课的证据。
查明，小张的确有旷课行为，但根据双方签订的合同，在小张不配合教学并经警告无效后，培训机构有终止合同的权利，培训机构却并未行使该项权利。同时，双方签订的合同中，没有约定学生不配合教学活动时不予退费，只明确约定了小张未达二本线15分或未被录取时培训机构需要退费一半，因此最终判决培训机构退还张氏父子一半的培训费用。
出国留学未成行
索赔被驳回
小刘为出国留学与一家培训公司签订了一份“保过”合同。在通过培训机构收到国外一所大学录取通知书后，小刘却想更换专业，他便向一直帮助自己联络出国事宜的该培训机构员工伊某提出，要退出先前录取。一段时间后，伊某回复了小刘，并转发给他一份该大学的退学证明。
小刘此后又通过其他培训机构再次申请该大学其他专业时，却发现伊某给自己的退学证明是伪造的，此事还直接导致自己的信用降低，不仅被该大学拒绝而且也不可能再申请该国其他学校。
留学受阻的小刘以侵犯名誉权为由将之前的培训机构至。培训机构主张按照合同约定，在小刘取得签证和录取通知书后，已经实现了合同约定的“保过”目的，双方合同已经终止。况且伊某为小刘办理退学的事情，是两人的私人行为，与公司无关。
审理认为，双方在合同中并未约定退学事项，故双方签订的合同已于小刘取得签证和录取通知书之后终止，且伊某办理退学事项时的确没有得到培训机构的授权及事后追认，无法认定伊某是职务行为，故小刘的诉讼请求未能得到支持。
花4万元未能考上名校
要求全额退款未获支持
小袁是高考应届生，为了考上一流名校，考前与一家培训学校签订协议，约定学校对小袁进行为期一个月的培训，保证小袁在高考中达到一本线，如若不然，培训学校全额退款。尽管培训费将近4万元，但接受了培训的小袁最终的成绩却低于一本线90多分。
对成绩不满意的小袁要求培训学校退款，但该学校却认为，虽然当初承诺不过一本线就全额退款，但是协议同时约定“若小袁出现一次不按标准执行教学计划情况，就可以将退费标准减少8%”，而事实上小袁有20多次不按标准执行的情况，故不同意退款。
经过审理认为，小袁未能按照培训学校制定的学习计划接受培训，对最终的高考分数有实质性影响；但同时，培训学校也没有严格根据辅导协议约定，将辅导教案交由小袁的妈妈签字，同样存在违约情形。最终判决培训学校返还小袁教育费5000元。
法官解析——
如何避免“过不了钱也没”？
经统计，近两年北京市第一中级人民法院审理涉及“保过班”的二审案件达到75件，其中约有七成案件是因合同未履行完毕或者合同目的未能实现而引发的；其中62%案件的诉讼请求未能获支持或仅部分支持。
法官梳理发现，消费者未充分履行培训合同、不能有效举证、未仔细阅读培训合同条款等是诉讼请求未获全部支持的主要原因。因此，如果消费者在不能“保过”的时候，不想再因退费问题多添一份堵，在选择保过班时就得留心以下事项：
一是培训机构的经营手续和票据印章。在签订培训合同之前要详细了解培训机构的经营手续，并留存相关联系人员的联系方式。在收取培训机构出具的票据时，要注意核实票据上的公章是否与培训机构名称真实一致。
二是“保过”的培训目的以及退费条件等核心内容。培训合同中约定的培训目的、退款条件等属于培训合同的核心内容，一定要在合同中予以明确约定；如果有可能，最好要求培训机构将宣传页上的保证内容明确写入合同条款中。
三是培训计划。在合同签订后，应该详细了解培训计划并按要求完成各个阶段的培训任务。同时，在相关学习培训内容完成困难时及时与培训机构沟通，降低因学员自身问题导致培训协议违约的风险。

[律师回复] 您好，针对您的考试保过班没效果,如何退款问题解答如下, 考试保过班没效果,如何退款
孩子不好学高考失利
保过班被判退一半钱
为了让儿子考个好大学，张爸爸给儿子小张报了个培训班，双方约定，由该培训机构对小张进行为期一年多的培训，保证小张能在高考中分数达到二本线或被二本学校录取；若未被录取，低于二本线15分的，由培训机构退还一半培训费。
但“保过班”对张爸爸的承诺并未实现，当年小张的高考分数比二本线低了36分，为此张氏父子诉至，要求培训机构退费。不愿退费的培训机构声称，没有考上二本完全是因为小张在培训过程中不配合教学、长期违反教学纪律等原因导致，还举出了小张旷课的证据。
查明，小张的确有旷课行为，但根据双方签订的合同，在小张不配合教学并经警告无效后，培训机构有终止合同的权利，培训机构却并未行使该项权利。同时，双方签订的合同中，没有约定学生不配合教学活动时不予退费，只明确约定了小张未达二本线15分或未被录取时培训机构需要退费一半，因此最终判决培训机构退还张氏父子一半的培训费用。
出国留学未成行
索赔被驳回
小刘为出国留学与一家培训公司签订了一份“保过”合同。在通过培训机构收到国外一所大学录取通知书后，小刘却想更换专业，他便向一直帮助自己联络出国事宜的该培训机构员工伊某提出，要退出先前录取。一段时间后，伊某回复了小刘，并转发给他一份该大学的退学证明。
小刘此后又通过其他培训机构再次申请该大学其他专业时，却发现伊某给自己的退学证明是伪造的，此事还直接导致自己的信用降低，不仅被该大学拒绝而且也不可能再申请该国其他学校。
留学受阻的小刘以侵犯名誉权为由将之前的培训机构至。培训机构主张按照合同约定，在小刘取得签证和录取通知书后，已经实现了合同约定的“保过”目的，双方合同已经终止。况且伊某为小刘办理退学的事情，是两人的私人行为，与公司无关。
审理认为，双方在合同中并未约定退学事项，故双方签订的合同已于小刘取得签证和录取通知书之后终止，且伊某办理退学事项时的确没有得到培训机构的授权及事后追认，无法认定伊某是职务行为，故小刘的诉讼请求未能得到支持。
花4万元未能考上名校
要求全额退款未获支持
小袁是高考应届生，为了考上一流名校，考前与一家培训学校签订协议，约定学校对小袁进行为期一个月的培训，保证小袁在高考中达到一本线，如若不然，培训学校全额退款。尽管培训费将近4万元，但接受了培训的小袁最终的成绩却低于一本线90多分。
对成绩不满意的小袁要求培训学校退款，但该学校却认为，虽然当初承诺不过一本线就全额退款，但是协议同时约定“若小袁出现一次不按标准执行教学计划情况，就可以将退费标准减少8%”，而事实上小袁有20多次不按标准执行的情况，故不同意退款。
经过审理认为，小袁未能按照培训学校制定的学习计划接受培训，对最终的高考分数有实质性影响；但同时，培训学校也没有严格根据辅导协议约定，将辅导教案交由小袁的妈妈签字，同样存在违约情形。最终判决培训学校返还小袁教育费5000元。
法官解析——
如何避免“过不了钱也没”？
经统计，近两年北京市第一中级人民法院审理涉及“保过班”的二审案件达到75件，其中约有七成案件是因合同未履行完毕或者合同目的未能实现而引发的；其中62%案件的诉讼请求未能获支持或仅部分支持。
法官梳理发现，消费者未充分履行培训合同、不能有效举证、未仔细阅读培训合同条款等是诉讼请求未获全部支持的主要原因。因此，如果消费者在不能“保过”的时候，不想再因退费问题多添一份堵，在选择保过班时就得留心以下事项：
一是培训机构的经营手续和票据印章。在签订培训合同之前要详细了解培训机构的经营手续，并留存相关联系人员的联系方式。在收取培训机构出具的票据时，要注意核实票据上的公章是否与培训机构名称真实一致。
二是“保过”的培训目的以及退费条件等核心内容。培训合同中约定的培训目的、退款条件等属于培训合同的核心内容，一定要在合同中予以明确约定；如果有可能，最好要求培训机构将宣传页上的保证内容明确写入合同条款中。
三是培训计划。在合同签订后，应该详细了解培训计划并按要求完成各个阶段的培训任务。同时，在相关学习培训内容完成困难时及时与培训机构沟通，降低因学员自身问题导致培训协议违约的风险。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 在一些不正规的单位，试用期期间安排劳动者加班，加完班后又以未转正等为由拒绝支付加班费，严重损害劳动者的合法权益。如果经跟单位协商还是不支付加班费的，建议劳动者可以及时去劳动部门举报或投诉，加班费较多的，可以在必要时申请劳动仲裁。虽然当前并没有明确规定试用期间加班费，但是根据劳动法律精神，试用期间安排加班的仍然需要支付加班费。不过因为没有明确的计算标准，实践中，一般是按照正式员工的加班费标准进行计算。另外，按规定，劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在计算试用期间加班工资时，最终得确定不低于该标准。

[律师回复] 您好，需要结算的，毕竟提供了劳动。

[律师回复] 您好，针对您的考试保过班没效果,怎样退款问题解答如下, 考试保过班没效果,如何退款
孩子不好学高考失利
保过班被判退一半钱
为了让儿子考个好大学，张爸爸给儿子小张报了个培训班，双方约定，由该培训机构对小张进行为期一年多的培训，保证小张能在高考中分数达到二本线或被二本学校录取；若未被录取，低于二本线15分的，由培训机构退还一半培训费。
但“保过班”对张爸爸的承诺并未实现，当年小张的高考分数比二本线低了36分，为此张氏父子诉至，要求培训机构退费。不愿退费的培训机构声称，没有考上二本完全是因为小张在培训过程中不配合教学、长期违反教学纪律等原因导致，还举出了小张旷课的证据。
查明，小张的确有旷课行为，但根据双方签订的合同，在小张不配合教学并经警告无效后，培训机构有终止合同的权利，培训机构却并未行使该项权利。同时，双方签订的合同中，没有约定学生不配合教学活动时不予退费，只明确约定了小张未达二本线15分或未被录取时培训机构需要退费一半，因此最终判决培训机构退还张氏父子一半的培训费用。
出国留学未成行
索赔被驳回
小刘为出国留学与一家培训公司签订了一份“保过”合同。在通过培训机构收到国外一所大学录取通知书后，小刘却想更换专业，他便向一直帮助自己联络出国事宜的该培训机构员工伊某提出，要退出先前录取。一段时间后，伊某回复了小刘，并转发给他一份该大学的退学证明。
小刘此后又通过其他培训机构再次申请该大学其他专业时，却发现伊某给自己的退学证明是伪造的，此事还直接导致自己的信用降低，不仅被该大学拒绝而且也不可能再申请该国其他学校。
留学受阻的小刘以侵犯名誉权为由将之前的培训机构至。培训机构主张按照合同约定，在小刘取得签证和录取通知书后，已经实现了合同约定的“保过”目的，双方合同已经终止。况且伊某为小刘办理退学的事情，是两人的私人行为，与公司无关。
审理认为，双方在合同中并未约定退学事项，故双方签订的合同已于小刘取得签证和录取通知书之后终止，且伊某办理退学事项时的确没有得到培训机构的授权及事后追认，无法认定伊某是职务行为，故小刘的诉讼请求未能得到支持。
花4万元未能考上名校
要求全额退款未获支持
小袁是高考应届生，为了考上一流名校，考前与一家培训学校签订协议，约定学校对小袁进行为期一个月的培训，保证小袁在高考中达到一本线，如若不然，培训学校全额退款。尽管培训费将近4万元，但接受了培训的小袁最终的成绩却低于一本线90多分。
对成绩不满意的小袁要求培训学校退款，但该学校却认为，虽然当初承诺不过一本线就全额退款，但是协议同时约定“若小袁出现一次不按标准执行教学计划情况，就可以将退费标准减少8%”，而事实上小袁有20多次不按标准执行的情况，故不同意退款。
经过审理认为，小袁未能按照培训学校制定的学习计划接受培训，对最终的高考分数有实质性影响；但同时，培训学校也没有严格根据辅导协议约定，将辅导教案交由小袁的妈妈签字，同样存在违约情形。最终判决培训学校返还小袁教育费5000元。
法官解析——
如何避免“过不了钱也没”？
经统计，近两年北京市第一中级人民法院审理涉及“保过班”的二审案件达到75件，其中约有七成案件是因合同未履行完毕或者合同目的未能实现而引发的；其中62%案件的诉讼请求未能获支持或仅部分支持。
法官梳理发现，消费者未充分履行培训合同、不能有效举证、未仔细阅读培训合同条款等是诉讼请求未获全部支持的主要原因。因此，如果消费者在不能“保过”的时候，不想再因退费问题多添一份堵，在选择保过班时就得留心以下事项：
一是培训机构的经营手续和票据印章。在签订培训合同之前要详细了解培训机构的经营手续，并留存相关联系人员的联系方式。在收取培训机构出具的票据时，要注意核实票据上的公章是否与培训机构名称真实一致。
二是“保过”的培训目的以及退费条件等核心内容。培训合同中约定的培训目的、退款条件等属于培训合同的核心内容，一定要在合同中予以明确约定；如果有可能，最好要求培训机构将宣传页上的保证内容明确写入合同条款中。
三是培训计划。在合同签订后，应该详细了解培训计划并按要求完成各个阶段的培训任务。同时，在相关学习培训内容完成困难时及时与培训机构沟通，降低因学员自身问题导致培训协议违约的风险。

[律师回复]
1、不符合复工条件的企业，用人单位应当视同职工提供正常劳动并支付其工资。
2、符合复工条件的企业及其他符合规定正常生产经营的企业，职工提供劳动的，用人单位应当及时足额支付正常工资，鼓励用人单位以适当方式给予关怀和奖励。
3、期间涉及休息日，按国家有关规定执行。特别提醒：2月8日，2月9日为休息日，用人单位安排工作的，用人单位应当安排补休，用人单位未安排补休的应当支付劳动者本人工资的200%支付劳动报酬。

[律师回复] 一试用期工资一分不能少，二试用期劳动者随时可以解除合同，自离的话是不影响的。是不能扣钱的。

[律师回复] 没有好的办法，只能通过劳动监察大队或者劳动仲裁处理

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 考试保过班没效果,如何退款
孩子不好学高考失利
保过班被判退一半钱
为了让儿子考个好大学，张爸爸给儿子小张报了个培训班，双方约定，由该培训机构对小张进行为期一年多的培训，保证小张能在高考中分数达到二本线或被二本学校录取；若未被录取，低于二本线15分的，由培训机构退还一半培训费。
但“保过班”对张爸爸的承诺并未实现，当年小张的高考分数比二本线低了36分，为此张氏父子诉至，要求培训机构退费。不愿退费的培训机构声称，没有考上二本完全是因为小张在培训过程中不配合教学、长期违反教学纪律等原因导致，还举出了小张旷课的证据。
查明，小张的确有旷课行为，但根据双方签订的合同，在小张不配合教学并经警告无效后，培训机构有终止合同的权利，培训机构却并未行使该项权利。同时，双方签订的合同中，没有约定学生不配合教学活动时不予退费，只明确约定了小张未达二本线15分或未被录取时培训机构需要退费一半，因此最终判决培训机构退还张氏父子一半的培训费用。
出国留学未成行
索赔被驳回
小刘为出国留学与一家培训公司签订了一份“保过”合同。在通过培训机构收到国外一所大学录取通知书后，小刘却想更换专业，他便向一直帮助自己联络出国事宜的该培训机构员工伊某提出，要退出先前录取。一段时间后，伊某回复了小刘，并转发给他一份该大学的退学证明。
小刘此后又通过其他培训机构再次申请该大学其他专业时，却发现伊某给自己的退学证明是伪造的，此事还直接导致自己的信用降低，不仅被该大学拒绝而且也不可能再申请该国其他学校。
留学受阻的小刘以侵犯名誉权为由将之前的培训机构至。培训机构主张按照合同约定，在小刘取得签证和录取通知书后，已经实现了合同约定的“保过”目的，双方合同已经终止。况且伊某为小刘办理退学的事情，是两人的私人行为，与公司无关。
审理认为，双方在合同中并未约定退学事项，故双方签订的合同已于小刘取得签证和录取通知书之后终止，且伊某办理退学事项时的确没有得到培训机构的授权及事后追认，无法认定伊某是职务行为，故小刘的诉讼请求未能得到支持。
花4万元未能考上名校
要求全额退款未获支持
小袁是高考应届生，为了考上一流名校，考前与一家培训学校签订协议，约定学校对小袁进行为期一个月的培训，保证小袁在高考中达到一本线，如若不然，培训学校全额退款。尽管培训费将近4万元，但接受了培训的小袁最终的成绩却低于一本线90多分。
对成绩不满意的小袁要求培训学校退款，但该学校却认为，虽然当初承诺不过一本线就全额退款，但是协议同时约定“若小袁出现一次不按标准执行教学计划情况，就可以将退费标准减少8%”，而事实上小袁有20多次不按标准执行的情况，故不同意退款。
经过审理认为，小袁未能按照培训学校制定的学习计划接受培训，对最终的高考分数有实质性影响；但同时，培训学校也没有严格根据辅导协议约定，将辅导教案交由小袁的妈妈签字，同样存在违约情形。最终判决培训学校返还小袁教育费5000元。
法官解析——
如何避免“过不了钱也没”？
经统计，近两年北京市第一中级人民法院审理涉及“保过班”的二审案件达到75件，其中约有七成案件是因合同未履行完毕或者合同目的未能实现而引发的；其中62%案件的诉讼请求未能获支持或仅部分支持。
法官梳理发现，消费者未充分履行培训合同、不能有效举证、未仔细阅读培训合同条款等是诉讼请求未获全部支持的主要原因。因此，如果消费者在不能“保过”的时候，不想再因退费问题多添一份堵，在选择保过班时就得留心以下事项：
一是培训机构的经营手续和票据印章。在签订培训合同之前要详细了解培训机构的经营手续，并留存相关联系人员的联系方式。在收取培训机构出具的票据时，要注意核实票据上的公章是否与培训机构名称真实一致。
二是“保过”的培训目的以及退费条件等核心内容。培训合同中约定的培训目的、退款条件等属于培训合同的核心内容，一定要在合同中予以明确约定；如果有可能，最好要求培训机构将宣传页上的保证内容明确写入合同条款中。
三是培训计划。在合同签订后，应该详细了解培训计划并按要求完成各个阶段的培训任务。同时，在相关学习培训内容完成困难时及时与培训机构沟通，降低因学员自身问题导致培训协议违约的风险。

[律师回复] 您好，关于考试保过班没效果,该怎么退款这个问题，我的解答如下, 考试保过班没效果,如何退款
孩子不好学高考失利
保过班被判退一半钱
为了让儿子考个好大学，张爸爸给儿子小张报了个培训班，双方约定，由该培训机构对小张进行为期一年多的培训，保证小张能在高考中分数达到二本线或被二本学校录取；若未被录取，低于二本线15分的，由培训机构退还一半培训费。
但“保过班”对张爸爸的承诺并未实现，当年小张的高考分数比二本线低了36分，为此张氏父子诉至，要求培训机构退费。不愿退费的培训机构声称，没有考上二本完全是因为小张在培训过程中不配合教学、长期违反教学纪律等原因导致，还举出了小张旷课的证据。
查明，小张的确有旷课行为，但根据双方签订的合同，在小张不配合教学并经警告无效后，培训机构有终止合同的权利，培训机构却并未行使该项权利。同时，双方签订的合同中，没有约定学生不配合教学活动时不予退费，只明确约定了小张未达二本线15分或未被录取时培训机构需要退费一半，因此最终判决培训机构退还张氏父子一半的培训费用。
出国留学未成行
索赔被驳回
小刘为出国留学与一家培训公司签订了一份“保过”合同。在通过培训机构收到国外一所大学录取通知书后，小刘却想更换专业，他便向一直帮助自己联络出国事宜的该培训机构员工伊某提出，要退出先前录取。一段时间后，伊某回复了小刘，并转发给他一份该大学的退学证明。
小刘此后又通过其他培训机构再次申请该大学其他专业时，却发现伊某给自己的退学证明是伪造的，此事还直接导致自己的信用降低，不仅被该大学拒绝而且也不可能再申请该国其他学校。
留学受阻的小刘以侵犯名誉权为由将之前的培训机构至。培训机构主张按照合同约定，在小刘取得签证和录取通知书后，已经实现了合同约定的“保过”目的，双方合同已经终止。况且伊某为小刘办理退学的事情，是两人的私人行为，与公司无关。
审理认为，双方在合同中并未约定退学事项，故双方签订的合同已于小刘取得签证和录取通知书之后终止，且伊某办理退学事项时的确没有得到培训机构的授权及事后追认，无法认定伊某是职务行为，故小刘的诉讼请求未能得到支持。
花4万元未能考上名校
要求全额退款未获支持
小袁是高考应届生，为了考上一流名校，考前与一家培训学校签订协议，约定学校对小袁进行为期一个月的培训，保证小袁在高考中达到一本线，如若不然，培训学校全额退款。尽管培训费将近4万元，但接受了培训的小袁最终的成绩却低于一本线90多分。
对成绩不满意的小袁要求培训学校退款，但该学校却认为，虽然当初承诺不过一本线就全额退款，但是协议同时约定“若小袁出现一次不按标准执行教学计划情况，就可以将退费标准减少8%”，而事实上小袁有20多次不按标准执行的情况，故不同意退款。
经过审理认为，小袁未能按照培训学校制定的学习计划接受培训，对最终的高考分数有实质性影响；但同时，培训学校也没有严格根据辅导协议约定，将辅导教案交由小袁的妈妈签字，同样存在违约情形。最终判决培训学校返还小袁教育费5000元。
法官解析——
如何避免“过不了钱也没”？
经统计，近两年北京市第一中级人民法院审理涉及“保过班”的二审案件达到75件，其中约有七成案件是因合同未履行完毕或者合同目的未能实现而引发的；其中62%案件的诉讼请求未能获支持或仅部分支持。
法官梳理发现，消费者未充分履行培训合同、不能有效举证、未仔细阅读培训合同条款等是诉讼请求未获全部支持的主要原因。因此，如果消费者在不能“保过”的时候，不想再因退费问题多添一份堵，在选择保过班时就得留心以下事项：
一是培训机构的经营手续和票据印章。在签订培训合同之前要详细了解培训机构的经营手续，并留存相关联系人员的联系方式。在收取培训机构出具的票据时，要注意核实票据上的公章是否与培训机构名称真实一致。
二是“保过”的培训目的以及退费条件等核心内容。培训合同中约定的培训目的、退款条件等属于培训合同的核心内容，一定要在合同中予以明确约定；如果有可能，最好要求培训机构将宣传页上的保证内容明确写入合同条款中。
三是培训计划。在合同签订后，应该详细了解培训计划并按要求完成各个阶段的培训任务。同时，在相关学习培训内容完成困难时及时与培训机构沟通，降低因学员自身问题导致培训协议违约的风险。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 关于试用期工资的规定。用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中，试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：
（一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。百分之八十是规定的试用期工资最低限，没有任何规定说试用期工资就是正式工资的百分之八十。当用人单位未与劳动者相议就提出试用期工资为正式工资的百分之八十时，劳动者应当并且有权提出异议。
（二）约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。