法律规定发廊不发工资怎么办?

最新修订 | 2024-02-27
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张恒律师
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专家导读 法律规定发廊不发工资可以首先和老板协商,要求老板发放工资,当然前提必须双方是真实的存在劳动关系。如果这种方式没有办法解决的话,那么就可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁的方式来解决,然而对于仲裁结果不满意,也是可以通过劳动诉讼的方式解决。
法律规定发廊不发工资怎么办?

一、法律规定发廊不发工资怎么办?

理发店不发工资,可以通过以下方式进行处理:

1、当事人在确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资;

2、如果协商不成,当事人需要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等,可以带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后,确认属于拖欠工资的情况,就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿,同时还可以责令其支付赔偿金给员工;

3、如果拖欠工资数额比较大,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来进行解决。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、如何证明存在劳动关系?

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。只要有在单位工作的任何证据,工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立。

法律后果

用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。

用人单位长时间的拖欠劳动者的工资,那么根据我们国家《劳动合同法》当中的规定,是需要通过合法的方式来维护自身的权益的。比如说可以首先到劳动行政主管部门来进行投诉举报,然后我再通过劳动仲裁和劳动竞争的方式来解决,但是这类型的案件必须要经过劳动仲裁之后才能够诉讼。

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