工资年后发违反法律规定了吗?

最新修订 | 2024-08-14
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孟理昕律师
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专家导读 工资年后发并没有违反法律规定,很多公司都是年后才发放上一年度最后一个月工资的。但若是职员与单位协商必须要在年前发放的,那么也可以依照上双方的约定,对于需要年后发的,需要提前告知职员。
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一、工资年后发违反法律规定了吗?

1、工资年后发并没有违反法律规定,正常上班的职员,都是需要在下一个月才会得到上一个月的工资的,故此除非是那些在年前就已经在单位离职了,那么需要在离职时发放。或者是职员与单位约定需要年前发的,也需要按照约定发放工资。

2、如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:

(1)劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。

由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资证据

(2)可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金

二、公司不按时发工资是违反劳动法吗?

公司不按时发工资是违反劳动法的,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。

《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

职员的薪资是需要在下一个月才能得到的,故此除非职员与单位约定需要年前发放工资,侦查情形下都是需要在年后才能得到上一年度最后一个月的薪资的。那些在年前就已经在单位离职的职员,需要在办理离职手续的同时,给职员发放工资。

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