劳动合同变更的基本条件有哪些

最新修订 | 2024-08-12
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孟理昕律师
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专家导读 我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同变更的基本条件有哪些的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动合同变更的基本条件有哪些

一、劳动合同变更的基本条件有哪些

1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同;

2、企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出相应修改的;

3、企业改变生产任务,致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化,需要作出相应的修改,否则原劳动合同无法履行的;

4、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的约定;

5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触,必须修改有关条款的。

二、变更劳动合同应注意的问题

1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。

2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。

3、必须遵循法定程序,首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议,并说明变更的理由和修改的条款,请求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内给予答复,表示同意或不同意变更,或者建议再协商解决;最后经双方当事人充分协商达成一致协议后,签订书面协议,双方签字盖章,变更协议即行生效。

4、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时,须与劳动者协商一致,变更劳动合同的相关内容。

5、变更劳动合同后,原条款不再具有法律效力,但原劳动合同的其他条款仍然有效。

当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金赔偿金

通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临劳动合同变更的基本条件有哪些的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。如果您还需要其他方面疑问的话,可以咨询本站的律师为您提供帮助。

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有谁可以帮我解答一下,基金公司股权变更流程基金公司变更股权的相关内容是怎样的?我对这方面的事情不是很了解一下,所以求助一下大家。
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2、资料填写完整(工商局拿或者网上下载),其资料包括:
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(3).该变更公司的董事、监事选举决议 (新股东签字);
(4).该公司股权同意修改公司章程决议 (新股东签字);
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(6).公司董事、监事、经理情况表(身份证上签字和盖公章);
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(多有米公司提示:资料填写完整后,在身份证复印件上签本人名字,并写上“与原件一致”,需签字的地方签字,保持字迹一致。 )
3、带上资料,拿到工商局,等待通知去领营业执照(去领执照的时候带上变更费110元)。
4、之后去地税局办理税务登记(清江路188号),到时需要带上的材料:
(1.)变更后的章程或章程修正案(2份)、
(2).股权转让协议原件和复印件(2份)、
(3).投资者变更为法人股东的还应提供法人股东的税务登记证的复印件(2份)、
(4).税务登记证副本原件。
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