哪些情况下可以申请不予执行劳动仲裁

最新修订 | 2024-02-24
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张恒律师
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专家导读 当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对哪些情况下可以申请不予执行劳动仲裁进行了解答,希望能解答您的问题。
哪些情况下可以申请不予执行劳动仲裁

一、哪些情况下可以申请不予执行劳动仲裁

被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的,经人民法院组成合议庭审查核实,裁定不予执行:

(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;

(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;

(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;

(四)认定事实的主一般证据不足的;

(五)适用法律确有错误的;

(六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。

二、劳动仲裁强制执行流程有哪些

1、提交书面申请执行书。

2、需一般向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。

3、申请执行的事项,只能是裁决书裁定的范围,不可以提其他一般求。

强制执行法院按照法定程序,运用国家强制力量,根据执行文书的规定,强制民事义务人完成其所承担的义务,以保证权利人的权利得以实现。执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。它们一经确定,义务人即应自动履行。如拒不履行,权利人可申请法院强制执行。提出申请的权利人称申请人,被指名履行义务的人称被申请人,又称被执行人。申请人是胜诉的一方,被申请人是败诉的一方。执行程序是民事诉讼程序的最后阶段。

对于法院裁定不予执行仲裁裁决的情形,仲裁裁决书的效力如何,法律、行政法规没有作出规定。劳动仲裁,法院裁定不予执行仲裁裁决后,当事人可以不受仲裁协议的约束,直接向人民法院起诉。此处给予了当事人的选择权,即当事人既可以重新达成书面协议重新申请仲裁,也可以不达成仲裁协议,而直接向法院起诉。

通过上述文章中的内容,详细大家已经对哪些情况下可以申请不予执行劳动仲裁问题有了一定的了解,建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有其他需要帮助的法律问题,可以咨询律师给您解答。

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住所地: 市××区
法定代表人: 电话:
被申请人: ,男, 年 月 日出生,汉族,现住××区某公寓,电话:
请求事项:
请求裁定不予执行 市××区劳动争议仲裁委员会“ ×劳仲字[ ]第××××号”仲裁裁决书。
事实与理由:
因被申请人 根本不是申请人B公司的员工,本仲裁案件的主体存在严重错误,案件并非劳动争议,不属于劳动争议的仲裁范围,××区劳动争议仲裁委员会无权仲裁,故人民法院应当依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第21条的规定,裁定不予执行 市××区劳动争议仲裁委员会“ ×劳仲字[ ]第××××号”仲裁裁决书。
一、 受雇于B公司业务主管邓某本人,和B公司没有任何实质关系,仲裁主体存在严重错误。
如上所述,被申请人 根本不是申请人B公司的员工,其仅仅受雇于公司业务主管邓某个人,和B公司没有任何实质关系。
年×月×日, 与 签订了雇佣协议,聘请 作为其私人司机,用于接送孩子及从事一些家务活动。该协议约定管某每月的劳务费为 元,均由 个人支付。在雇佣协议的履行过程中, 一直按照协议约定进行每日的工作记录,根据该记录显示,其确实在 个人进行服务,与B公司没有关系。此外, 一直持续不间断地雇佣司机及家政人员为其个人家庭提供服务,也就是说 并非个案,故申请人所称其受雇于邓某的事实完全合乎逻辑,并非凭空捏造。
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