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普陀区劳动仲裁院审理劳动争议的期限是多久
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2024-09-20
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孟理昕律师
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专家导读
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于普陀区劳动仲裁院审理劳动争议的期限是多久的问题带来帮助。
劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、普陀区劳动仲裁院审理劳动争议的期限是多久?
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
二、申请劳动仲裁所需材料有几种?
(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;
(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;
(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;
(四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
三、劳动仲裁申请书怎么写?
劳动仲裁申请书
申请人：_________性别：xxx年龄：xxxx职业:xxxx工作单位：xxxxx住所：___________
法定代表人：______职务：___________电话：___________
委托代理人：______工作单位：________性别：___________年龄：___________职务：___________电话：___________
被申请人：________性别：xxx年龄：xxxx职业:xxxx工作单位：xxxxx住所：__________
法定代表人：______职务：____________电话：____________
委托代理人：______工作单位：________性别：___________年龄：___________职务：___________电话：___________
仲裁请求：
(1)裁决被申请人因其违约行为向申请人支付劳动报酬_________元和经济损失__________元;
(2)仲裁费用由被申请人负担。
事实与理由：
(事实经过)___(要求被申请人承担责任的理由)
此致
_________仲裁委员会
申请人：_________(盖章)
________年____月____日
在司法实践中，仲裁机构最迟不超过60天都会出具仲裁裁决的，不过，当事人如果对仲裁裁决书有争议，可以按照仲裁裁决书标注的时间及地点向人民法院起诉，公司和劳动者都可以向法院起诉。
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对普陀区劳动仲裁院审理劳动争议的期限是多久的问题作出了解答，如果您还有其他相关疑问的话，可以查看本站的其他普法内容，或者也可以咨询律师为您解答。
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普陀区劳动仲裁院审理劳动争议的期限是多久
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普陀区劳动仲裁院审理劳动争议的期限是多久
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和普陀区劳动仲裁院审理劳动争议的期限是多久相关的法律规定。
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劳动纠纷
你好，我要知道关于上海普陀区劳动仲裁的地址在哪里，我最近需要去哪里办事情，所以我要了解一下。谢谢。
[律师回复] 普陀劳动仲裁的办理时间和地点办理时间：周一至周五 上午8:30至11:30 下午 1:30至4:30（节假日休息）办理地点：志丹路八号一号楼二楼
联系电话：66111905
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快速解决“劳动纠纷”问题
我一朋友想要咨询一下律师关于上海普陀区劳动仲裁院地址是在哪里，因为朋友需要过去办点事。
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朋友最近有些劳务纠纷，想要找法律援助律师帮忙，不知道普陀区劳动仲裁可以到哪找到免费的律师呢
[律师回复] 如果你想要找免费的法律援助律师解决普陀区劳动仲裁，可以去一些司法局或法律援助中心都是可以的
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你好，邵沫云律师：
请问我从4月在上海徐家汇一家广告公司上班至6月初，（岗位所在地是普陀区武宁家乐福）至今没发过工资我应该到徐家汇劳动争议仲裁去调解还是普陀区啊？
请问我从4月在上海徐家汇一家广告公司上班至6月初，（岗位所在地是普陀区武宁家乐福）至今没发过工资我应该到徐家汇劳动争议仲裁去调解还是普陀区啊？
[律师回复] 到公司所在地的徐汇区劳动监察大队反映此事，也可以向徐汇区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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普陀区劳动仲裁院审理劳动争议的期限是多长时间
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劳动纠纷
我同学在普陀区上班了，现在有点事情需要找委员会，所以想问问普陀区劳动仲裁委员会的地址和电话号码是多少？
[律师回复] 最佳答案
劳动争议仲裁受理劳动者与用人单位工资纠纷的争议。
劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。
劳动争议仲裁受理劳动者与用人单位工资纠纷的争议。
劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。
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快速解决“劳动纠纷”问题
最近我同事们在谈论委员会，我有点好奇，想请问下普陀区劳动仲裁委员会是干什么的？谢谢
[律师回复] 劳动争议仲裁委员会履行以下职责：
1、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
2、受理劳动争议案件；
3、讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
4、对仲裁活动进行监督。
1、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
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年初的时候和几个姐妹一起来上海打工，前几个月工作的还算比较愉快，每个月都会正常发工资，但是最近两个月，老板就不给发工资，一各种理由拖欠，后来我们去找老板，但是老板总是出差不在家，我们担心怕他拖欠工资不给，或者他在跑路了，怎么办？所以想咨询一下，上海市普陀区申请劳动仲裁流程材料有哪些？我们想要申请仲裁，要回自己的钱
[律师回复] 提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：
1. 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2. 仲裁请求和所根据的事实、理由;
3. 证据和证据来源、证人姓名和住所;
4. 申请仲裁的日期。
1. 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2. 仲裁请求和所根据的事实、理由;
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我堂妹他们家的一个表哥在上海市工作，老板不给他发工资，现在要去仲裁，普陀区仲裁申请书内容是什么
[律师回复] 申请人：××，女，汉族，出生年月日，住址：。。。
被申请人：×××公司
地址：××
法定代表人：××，电话：×××
申请事项：
一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币.
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元( 2008年1月至今)
事实与理由：
申请人于2005年3月8日开始至今一直在被申请人处工作， 现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳, 致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金, 同时, 根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
此致
×××劳动争议仲裁委员会
申请人：
年 月 日 这就是一份普陀区仲裁申请书
被申请人：×××公司
地址：××
法定代表人：××，电话：×××
申请事项：
一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币.
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元( 2008年1月至今)
事实与理由：
申请人于2005年3月8日开始至今一直在被申请人处工作， 现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳, 致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金, 同时, 根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
此致
×××劳动争议仲裁委员会
申请人：
年 月 日 这就是一份普陀区仲裁申请书
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普陀区劳动仲裁院审理劳动争议的期限是多长时间
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与普陀区劳动仲裁院审理劳动争议的期限是多长时间相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
请问借款不还，能不能仲裁，有没有管辖限制？(合同上约定是普陀区管辖)
[律师回复] 普陀区劳动仲裁委员会是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。接待地址:武宁南路241号咨询电话号码:62311216上海市普陀区劳动争议仲裁委员会接待地址：志丹路8号二楼咨询电话号码：66111905
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快速解决“合同事务”问题
普陀水利电力有限公司
[律师回复] 商贸有限公司和科技有限公司的差别： 商贸有限公司的经营范围：
(
1)各种进出口商品的品质、卫生、安全质量检验（包括感官的、物理的、机械的、化学的、生物的和微生物检验）
(
2)各种进出口商品的数量判定（包括衡器计重、水尺计重、容量计重），以及整批货物和包装内货物的数量判定（包括件数、长度、面积、体积等）。
(
3)各种进出口商品的包装、标记判定。
(
4)各种进出口货物的货载衡量。
(
5)进口货物承运船舶的舱口检视、监视卸载、载损判定和进口商品的残损判定。
(
6)出口货物承运船舱、车厢和集装箱的有关清洁、卫生、密固、冷藏效能等适载要求检验，以及积载判定和监视装载。
(
7)进出口商品的承运船舶，宣布共有海损后的海损判定（积货判定）。
(
8)为有关国家对进口商品实行全面监管规则提供装船前检验服务。 科技有限公司的经营范围： 电子、计量机、网络专业领域内的技术开发、技术询问、技术服务、技术转让、技术训练、技术承包、技术中介、技术入股，动漫设计，经济信息询问、商务询问（除经纪），计量机及配件、电子产品、通信设备及配件、文化用品、办公用品、五金交电、仪器仪表、机电产品、百货的销售，从事货物进出口及技术进出口业务。
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我在这边公司，跟公司结算公司的时候发生了争议，一直没办法调节，我想问下上海市普陀区劳动仲裁怎么申请？程序是怎样的？
[律师回复] 您好， 仲裁相较于诉讼，时间短，费用也低，对于每天过的紧巴巴的我们来说，是性价比更高的选择，因此，一般的劳动争议案件，法律也规定需仲裁前置。
一、申请与受理
当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：
1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；
2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；
3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
需要范本的看这边：《劳动仲裁申请书范本》
仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
二、开庭与裁决
1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；
2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；
3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；
4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。
注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
另外，有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件；二是标准明确的案件。具体有：
1、追索劳动报酬的案件；
2、追索工伤医疗费的案件；
3、追索经济补偿的案件；
4、追索赔偿金的案件
5、国家对相关标准有明确规定的案件，如工作时间、休息休假等
上诉案件一裁终局针对的是用人单位，如果劳动者对判决不服，依然可以提起诉讼。这也是为了保护劳动者的权利。
一、申请与受理
当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：
1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；
2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；
3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
需要范本的看这边：《劳动仲裁申请书范本》
仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
二、开庭与裁决
1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；
2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；
3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；
4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。
注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
另外，有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件；二是标准明确的案件。具体有：
1、追索劳动报酬的案件；
2、追索工伤医疗费的案件；
3、追索经济补偿的案件；
4、追索赔偿金的案件
5、国家对相关标准有明确规定的案件，如工作时间、休息休假等
上诉案件一裁终局针对的是用人单位，如果劳动者对判决不服，依然可以提起诉讼。这也是为了保护劳动者的权利。
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仲裁常识普通仲裁与劳动争议仲裁的区别有哪些
[律师回复] 1、法律依据不同。普通仲裁依据的是仲裁法：劳动争议仲裁依据的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。
2、机构的名称和性质不同。普通仲裁因无地域管辖和级别管辖，其名称为h x仲裁委员会；劳动争议仲裁委员会因地域和级别的不同分为x x省劳动争议仲裁委员会、x x市劳动争议仲裁委员会、x x县(区)劳动争议仲裁委员会。
3、受理案件的范围不同。普通仲裁机构受理案件的范围是平等主体的公民、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷；劳动争议仲裁委员会受理案件的范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；法律、法规规定应当依照《中华人民共和国企业劳动争议条例》处理的其他争议。
4、适用的原则和制度不同。普通仲裁无地域管辖和级别管辖；劳动争议仲裁有地域管辖和级别管辖。普通仲裁实行或裁或审、一裁终局制度，裁决作出后，当事人再向人民法院起诉的，人民法院不予受理；劳动争议仲裁实行一裁两审制度，当事人对裁决不服的，可以向人民法院起诉。普通仲裁双方当事人之间必须有仲裁协议、没有仲裁协议，一方当事人提请仲裁的，仲裁机构不予受理；劳动争议仲裁当事人一方即可提起仲裁。
5、时效不同。普通仲裁的时效一般是两年；劳动争议仲裁的时效是60日。
2、机构的名称和性质不同。普通仲裁因无地域管辖和级别管辖，其名称为h x仲裁委员会；劳动争议仲裁委员会因地域和级别的不同分为x x省劳动争议仲裁委员会、x x市劳动争议仲裁委员会、x x县(区)劳动争议仲裁委员会。
3、受理案件的范围不同。普通仲裁机构受理案件的范围是平等主体的公民、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷；劳动争议仲裁委员会受理案件的范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；法律、法规规定应当依照《中华人民共和国企业劳动争议条例》处理的其他争议。
4、适用的原则和制度不同。普通仲裁无地域管辖和级别管辖；劳动争议仲裁有地域管辖和级别管辖。普通仲裁实行或裁或审、一裁终局制度，裁决作出后，当事人再向人民法院起诉的，人民法院不予受理；劳动争议仲裁实行一裁两审制度，当事人对裁决不服的，可以向人民法院起诉。普通仲裁双方当事人之间必须有仲裁协议、没有仲裁协议，一方当事人提请仲裁的，仲裁机构不予受理；劳动争议仲裁当事人一方即可提起仲裁。
5、时效不同。普通仲裁的时效一般是两年；劳动争议仲裁的时效是60日。
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普陀区劳动仲裁院审理劳动争议的期限是多长时间
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与普陀区劳动仲裁院审理劳动争议的期限是多长时间相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
朋友住在普陀区，最近他身上发生了一些事，据说卷入了一起劳动仲裁事件中，不过也不确定是否会立案，所以想问问普陀区如何查询劳动仲裁是否立案的？
[律师回复] 劳动争议案件诉讼时效与仲裁时效的关系是：诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。仲裁时效是指具有诉讼权利能力的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权利，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。而在劳动争议案件中，仲裁是诉讼的必经程序。对仲裁前置的诉讼案件，对于普陀区如何查询劳动仲裁是否立案，我国仲裁法规定：“法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。”劳动法对劳动争议仲裁时效没有规定，劳动争议案件就适用该规定的行使权利的法定期间。因此，劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效是有联系的，劳动争议案件的诉讼时效寓于仲裁时效之中。
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快速解决“劳动纠纷”问题
普通仲裁与劳动争议仲裁的区别包含哪些
[律师回复] 对于普通仲裁与劳动争议仲裁的区别包含哪些这个问题，解答如下, 普通仲裁与劳动争议仲裁的区别有哪些
这里所讲的普通仲裁即仲裁法规定的仲裁。普通仲裁与劳动争议仲裁有以下区别：
(1)法律依据不同。普通仲裁依据的是仲裁法：劳动争议仲裁依据的是《中华人民共和国劳动法》
(2)机构的名称和性质不同。普通仲裁因无地域管辖和级别管辖，其名称为**仲裁委员会;劳动争议仲裁委员会因地域和级别的不同分为**省劳动争议仲裁委员会、**市劳动争议仲裁委员会。
(3)受理案件的范围不同。普通仲裁机构受理案件的范围是平等主体的公民、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷;劳动争议仲裁委员会受理案件的范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(4)适用的原则和制度不同。普通仲裁无地域管辖和级别管辖;劳动争议仲裁有地域管辖和级别管辖。普通仲裁实行或裁或审、一裁终局制度，裁决作出后，当事人再向人民的，人民不予受理;劳动争议仲裁实行一裁两审制度，当事人对裁决不服的，可以向人民。普通仲裁双方当事人之间必须有仲裁协议、没有仲裁协议，一方当事人提请仲裁的，仲裁机构不予受理;劳动争议仲裁当事人一方即可提起仲裁。
(5)时效不同。普通仲裁的时效一般是两年;劳动争议仲裁的时效是一年。
这里所讲的普通仲裁即仲裁法规定的仲裁。普通仲裁与劳动争议仲裁有以下区别：
(1)法律依据不同。普通仲裁依据的是仲裁法：劳动争议仲裁依据的是《中华人民共和国劳动法》
(2)机构的名称和性质不同。普通仲裁因无地域管辖和级别管辖，其名称为**仲裁委员会;劳动争议仲裁委员会因地域和级别的不同分为**省劳动争议仲裁委员会、**市劳动争议仲裁委员会。
(3)受理案件的范围不同。普通仲裁机构受理案件的范围是平等主体的公民、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷;劳动争议仲裁委员会受理案件的范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(4)适用的原则和制度不同。普通仲裁无地域管辖和级别管辖;劳动争议仲裁有地域管辖和级别管辖。普通仲裁实行或裁或审、一裁终局制度，裁决作出后，当事人再向人民的，人民不予受理;劳动争议仲裁实行一裁两审制度，当事人对裁决不服的，可以向人民。普通仲裁双方当事人之间必须有仲裁协议、没有仲裁协议，一方当事人提请仲裁的，仲裁机构不予受理;劳动争议仲裁当事人一方即可提起仲裁。
(5)时效不同。普通仲裁的时效一般是两年;劳动争议仲裁的时效是一年。
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你好，李军律师：
你好，我是去年七月份毕业的，外地人，于去年十月六号入职的。
1。公司招聘时口头说试用期三个月，期间工资为2500，三个月后转正后签订劳动合同，不交综合保险但是会以现金的方式补给我。但是直到今年3月31号，公司还未与我签订劳动合同（期间我也曾要求过公司签劳动合同可是对方却一直找借口），而且也从未以现金的方式补给我综合保险费。请问我要申请劳动仲裁，我需要提供什么证据啊？我们没有考勤卡，没有工作证（有名片），也没有工资单，工资是以现金的方式发给我们。
2。我们总公司在广州，上海只是个办事处（在普陀区），请问是否可以到普陀区申请劳动仲裁啊？
你好，我是去年七月份毕业的，外地人，于去年十月六号入职的。
1。公司招聘时口头说试用期三个月，期间工资为2500，三个月后转正后签订劳动合同，不交综合保险但是会以现金的方式补给我。但是直到今年3月31号，公司还未与我签订劳动合同（期间我也曾要求过公司签劳动合同可是对方却一直找借口），而且也从未以现金的方式补给我综合保险费。请问我要申请劳动仲裁，我需要提供什么证据啊？我们没有考勤卡，没有工作证（有名片），也没有工资单，工资是以现金的方式发给我们。
2。我们总公司在广州，上海只是个办事处（在普陀区），请问是否可以到普陀区申请劳动仲裁啊？
[律师回复] 需要提供证明劳动关系的证据，证人证言也可以；可以在实际工作地申请仲裁
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普通仲裁与劳动争议仲裁的区别表现在哪里
[律师回复] 这里所讲的普通仲裁即仲裁法规定的仲裁。普通仲裁与劳动争议仲裁有以下区别：
(1)法律依据不同。普通仲裁依据的是仲裁法：劳动争议仲裁依据的是《中华人民共和国劳动法》
(2)机构的名称和性质不同。普通仲裁因无地域管辖和级别管辖，其名称为仲裁委员会劳动争议仲裁委员会因地域和级别的不同分为省劳动争议仲裁委员会、市劳动争议仲裁委员会。
(3)受理案件的范围不同。普通仲裁机构受理案件的范围是平等主体的公民、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷劳动争议仲裁委员会受理案件的范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议法律、法规规定应当依照《中华人民共和国企业劳动争议条例》处理的其他争议。
(4)适用的原则和制度不同。普通仲裁无地域管辖和级别管辖劳动争议仲裁有地域管辖和级别管辖。普通仲裁实行或裁或审、一裁终局制度，裁决作出后，当事人再向人民法院起诉的，人民法院不予受理劳动争议仲裁实行一裁两审制度，当事人对裁决不服的，可以向人民法院起诉。普通仲裁双方当事人之间必须有仲裁协议、没有仲裁协议，一方当事人提请仲裁的，仲裁机构不予受理劳动争议仲裁当事人一方即可提起仲裁。
(5)时效不同。普通仲裁的时效一般是两年劳动争议仲裁的时效是一年。
(1)法律依据不同。普通仲裁依据的是仲裁法：劳动争议仲裁依据的是《中华人民共和国劳动法》
(2)机构的名称和性质不同。普通仲裁因无地域管辖和级别管辖，其名称为仲裁委员会劳动争议仲裁委员会因地域和级别的不同分为省劳动争议仲裁委员会、市劳动争议仲裁委员会。
(3)受理案件的范围不同。普通仲裁机构受理案件的范围是平等主体的公民、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷劳动争议仲裁委员会受理案件的范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议法律、法规规定应当依照《中华人民共和国企业劳动争议条例》处理的其他争议。
(4)适用的原则和制度不同。普通仲裁无地域管辖和级别管辖劳动争议仲裁有地域管辖和级别管辖。普通仲裁实行或裁或审、一裁终局制度，裁决作出后，当事人再向人民法院起诉的，人民法院不予受理劳动争议仲裁实行一裁两审制度，当事人对裁决不服的，可以向人民法院起诉。普通仲裁双方当事人之间必须有仲裁协议、没有仲裁协议，一方当事人提请仲裁的，仲裁机构不予受理劳动争议仲裁当事人一方即可提起仲裁。
(5)时效不同。普通仲裁的时效一般是两年劳动争议仲裁的时效是一年。
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上海普陀区劳动仲裁流程怎么走？
当事人委托律师向仲裁机构申请仲裁;提交书面的仲裁申请书;仲裁委员会收到仲裁申请后进行调查，确定是否受理;决定受理仲裁的在5日内将仲裁申请书副本送到当事人的公司;择期开庭裁决。以上就是在上海普陀区申请劳动仲裁的流程。
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劳动纠纷
劳动争议仲裁的仲裁期限是多少？
[律师回复] 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对下列情形依法另行计算：
1、因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间限制但是，劳动关系终止的，发生劳动争议申请仲裁的时间应当自劳动关系终止之日起一年内提出。需要说明的是，发生劳动争议后当事人应及时维权。
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快速解决“劳动纠纷”问题
咨询： 上海市普陀区劳动仲裁的电话是什么？ 地址是什么？ 我打114没查到，麻烦知道的律师告诉我一下！谢谢
[律师回复] 电话：62059409地址：普雄路35号6号楼
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普通仲裁与劳动争议仲裁的区别体现在什么地方
[律师回复] 普通仲裁与劳动争议仲裁有以下区别：
(1)法律依据不同。普通仲裁依据的是仲裁法：劳动争议仲裁依据的是《中华人民共和国劳动法》。
(2)机构的名称和性质不同。普通仲裁因无地域管辖和级别管辖，其名称为仲裁委员会劳动争议仲裁委员会因地域和级别的不同分为省劳动争议仲裁委员会、市劳动争议仲裁委员会。
(3)受理案件的范围不同。普通仲裁机构受理案件的范围是平等主体的公民、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷劳动争议仲裁委员会受理案件的范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议法律、法规规定应当依照《中华人民共和国劳动法》处理的其他争议。
(4)适用的原则和制度不同。普通仲裁无地域管辖和级别管辖劳动争议仲裁有地域管辖和级别管辖。普通仲裁实行或裁或审、一裁终局制度，裁决作出后，当事人再向人民法院起诉的，人民法院不予受理劳动争议仲裁实行一裁两审制度，当事人对裁决不服的，可以向人民法院起诉。普通仲裁双方当事人之间必须有仲裁协议、没有仲裁协议，一方当事人提请仲裁的，仲裁机构不予受理劳动争议仲裁当事人一方即可提起仲裁。
(5)时效不同。普通仲裁的时效一般是两年劳动争议仲裁的时效是一年。
(1)法律依据不同。普通仲裁依据的是仲裁法：劳动争议仲裁依据的是《中华人民共和国劳动法》。
(2)机构的名称和性质不同。普通仲裁因无地域管辖和级别管辖，其名称为仲裁委员会劳动争议仲裁委员会因地域和级别的不同分为省劳动争议仲裁委员会、市劳动争议仲裁委员会。
(3)受理案件的范围不同。普通仲裁机构受理案件的范围是平等主体的公民、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷劳动争议仲裁委员会受理案件的范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议法律、法规规定应当依照《中华人民共和国劳动法》处理的其他争议。
(4)适用的原则和制度不同。普通仲裁无地域管辖和级别管辖劳动争议仲裁有地域管辖和级别管辖。普通仲裁实行或裁或审、一裁终局制度，裁决作出后，当事人再向人民法院起诉的，人民法院不予受理劳动争议仲裁实行一裁两审制度，当事人对裁决不服的，可以向人民法院起诉。普通仲裁双方当事人之间必须有仲裁协议、没有仲裁协议，一方当事人提请仲裁的，仲裁机构不予受理劳动争议仲裁当事人一方即可提起仲裁。
(5)时效不同。普通仲裁的时效一般是两年劳动争议仲裁的时效是一年。
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劳动争议调解仲裁法规定的仲裁期限
[律师回复] 劳动争议调解仲裁法仲裁时效的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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