劳动者工伤待遇重新核定的法律依据是哪些？

一、劳动者工伤待遇重新核定的法律依据是哪些?

所依据的法律规定是《工伤保险条例》，核定工伤职工工伤保险待遇时，若上一年度相关数据尚未公布，可暂按前一年度的全国城镇居民人均可支配收入、统筹地区职工月平均工资核定和计发，待相关数据公布后再重新核定，社会保险经办机构或者用人单位予以补发差额部分。本案是工伤发生多年后核定工伤待遇，本人认为“伤残补助金”也是工伤保险待遇，在核定时应参照以核定工伤保险待遇时的上一年度。

对社会保险经办机构核定的工伤保险待遇不服，可以在收到核定单之日起60日内，向社会保险经办机构所属人民政府，或者上一级社会保险经办机构申请行政复议;部分行政复议结果，可以在收到行政复议决定书之日起15日内向最初作出核定决定的社会保险经办机构所在地人民法院提起行政诉讼。

二、劳动者工伤报销流程有什么?

工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分，是指国家和社会为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、患职业病，以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其亲属必要的医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

第1、职工(包括农民工)发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门工伤认定机构提出工伤认定申请。

第2、用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接到统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

依据《工伤保险条例》可以重新核定工伤待遇，走工伤报销程序，必须先申请工伤认定，确认劳动能力才行，因为工伤的赔偿标准，与劳动者的伤残等级有关，员工受伤越严重，所获得的赔偿越多，而公司给员工申请工伤认定，要在事故发生后的一个月内提出。

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