无劳动合同认定为劳动关系可不可以？

[律师回复] 无效婚姻是指男女虽经登记结婚，但由于违反结婚的法定条件而不发生婚姻效力，应当被宣告为无效的婚姻。无效婚姻本身并不成其为婚姻。
《民法典》第一千零五十一条规定，有下列情形之一的，婚姻无效：
1、重婚的;
2、有禁止结婚的亲属关系的;
3、婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的;
4、未达法定婚龄的。

[律师回复] 对于劳动关系无法认定如何仲裁这个问题，解答如下, 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
4、考勤记录
5、其他劳动者的证言等。
其中，
1、
3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定搜集。
简言之就是用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件，就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：
(1)用人单位与劳动者协商一致的
(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的
(4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
(7)劳动者被依法追究刑事责任的
(8)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(9)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
(11)用人单位依照企业破产法规定进行重整的
(12)用人单位生产经营发生严重困难的
(13)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
(14)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
这些解除无固定期限劳动合同的情形与解除固定期限劳动合同的情形是一样的。因此，无固定期限合同是一种常态化的劳动合同，不是无终止时间的合同，不是“终身制”、“铁饭碗”，不会导致用工制度僵化。
关于无固定期限劳动合同的上述规定，主要是针对劳动用工中劳动合同短期化问题突出、劳动合同1年一签、甚至1年几签的情况较为普遍而作出的，目的是鼓励和引导用人单位与劳动者签订较长期限的劳动合同，构建和谐稳定的劳动关系，增强劳动者对用人单位的认同感，提高劳动积极性，促进企业的长远发展。现在，在许多国家无固定期限劳动合同已成为普遍的合同形式。
从用人单位长远发展来看，无固定期限劳动合同如果运用得当，也能给用人单位带来吸引人才、留住人才、激励员工、提升团队凝聚力等效果，从总体上评估，无固定期限劳动合同对用人单位的利益大于风险。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 工伤认定与伤情大小无关，只是按受伤原因；但工伤保险待遇按照伤残程度赔付。软组织挫伤一般不构成伤残等级，只是享有工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 1、无劳动合同但是有劳动关系可以认定工伤，无劳动合同且无劳动关系不能认定工伤。
2、我国《工伤保险条例》主要是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的。

[律师回复] 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费用的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

[律师回复] 一、收养行为被人民法院确认无效的，从行为开始时起就没有法律效力。而相关法律规定，民事法律行为应当具备下列条件：
1、行为人具有相应的民事行为能力;
2、意思表示真实;
3、不违反法律或社会公共利益。
二、因此，收养关系无效的条件有：
1、行为人没有相应的行为能力的;
2、行为人的意思表示不真实的;
3、违法了法律或者社会公共利益的;
4、收养人有子女而收养非孤儿、弃儿或非残疾儿童的;
5、收养人未满三十周岁而收养的;
6、除公民或华侨收养三代以内同辈旁系血亲的子女之外，无配偶的男性收养女性，二者的年龄差距不足四十周岁的;
7、收养当事人不符合相关法律规定的其他条件的。
8、收养程序不符合相关法律规定等。

[律师回复] 1、如果要判断继父母与继子女之间是否形成扶养关系，首先要根据继父母与继子女之间是否形成了扶养与接受扶养的事实来进行判断。
2、而主要表现是扶养人对被扶养人尽到了一定的扶养义务。
3、而如果生父与继母再婚后，继子女已经成年并且可以独立生活的，但并没有受继父母的抚养教育，同时没有对继父母尽到一定的赡养义务时，此类继父母子女关系为纯粹的姻亲关系，因而不形成扶养关系。

[律师回复] 不具备以下条件的，认定为属于无抚养关系的继子女：
第一，抚养教育关系的形成前提是继子女未成年。
第二，一般需要有共同生活的事实，如同亲生父母一样，继父母对子女的生活、学习、身体、精神等各方面都有一定照料，这才是抚养的真实含义。
第三，抚养事实持续足够长的时间。

[律师回复]
一、无牌摩托车闯红灯与汽车发生交通事故责任划分无牌摩托车上路发生交通事故责任按交通事故责任认定书划分的责任处理，具体以实际情况确定。道路交通事故责任认定书是公安交通管理部门依照交通法规对交通事故的当事人有无违章行为，以及对违章行为与交通事故损害后果之间的因果关系进行定性、定量评断时所形成的文书材料。交通事故责任认定书是一种具有法律效力的技术文书，其目的是分清事故责任，为依照交通法规和其它规定对肇事者作出正确恰当的处分，同时也为以后事故损害赔偿处理打下基础，提供依据对教育广大交通参与者从中吸取有益的教训，为研究交通事故发生的规律，制订有效的安全防范措施也有重要的意义和作用。
二、交通事故责任认定的原则
1、当事人有违章行为。即交通事故的当事人有违犯道路交通法规的行为，也就是俗称的违章行为。如不存在违章行为，就不属于交通事故。
2、违章行为与损害结果之间存在因果关系。交通违章行为与交通事故之间有因果关系的,要负相应交通事故责任。当事人没有违章行为或者虽有违章行为，但违章行为与交通事故无因果关系的，不负交通事故责任。
3、当事人违章行为在交通事故中作用的大小，认定当事人应负交通事故责任的大小。一方当事人的违章行为造成交通事故的，有违章行为的一方负事故的全部责任。两方当事人的违章行为共同造成交通事故的，违章行为在交通事故中作用大的一方负主要责任，另一方负次要责任违章行为在交通事故中作用基本相当的，两方负同等责任。三方以上当事人的违章行为共同造成交通事故的，根据各自的违章行为在交通事故中的作用大小划分责任。
三、无牌驾驶机动车的处罚需要区分只是未悬挂号牌车辆还是属于驾驶无牌报废车辆。
1、未悬挂机动车号牌，依法处罚标准是，罚款20200元，驾驶证记6分
2、驾驶无牌报废车辆，依法处罚标准是，罚款2002000元，吊销驾驶证，强制收缴报废车辆驾驶人驾驶机动车上道路行驶前，应当对机动车的安全技术性能进行认真检查不得驾驶安全设施不全或者机件不符合技术标准等具有安全隐患的机动车。机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带行驶证、驾驶证的，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续，并可以依照本法第九十条的规定予以处罚。当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续的，应当及时退还机动车。伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志、驾驶证或者使用其他车辆的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，并处二百元以上二千元以下罚款构成犯罪的，依法追究刑事责任。当事人提供相应的合法证明或者补办相应手续的，应当及时退还机动车。

[律师回复] 劳动关系的认定，有劳动合同的可以通过劳动合同认定，没有劳动合同的通过以下证据认定：
(1)用工单位按照其规定按月支付劳动者工资报酬，为劳动者缴纳社会保险和医疗保险等凭证；
(2)用工单位对劳动者进行培训和考核的记录；
(3)劳动者填写的用工单位招聘登记表、报名表等招用记录；等等。

[律师回复] 如果双方没有金钱来往，不属于嫖娼。 嫖娼，是指二人及二人以上,以金钱、财物为媒介，发生不正当性关系的行为。即非法的易，建立于金钱交易上的性关系。 《治安管理处罚法》第六十六条 ，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 1、根据原劳动部发出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立：
（1）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（2）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（3）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
所以无底薪劳动关系的确认只要符合以上情形，且可以拿出证明双方存在劳动关系的凭证就可以确认为劳动关系了。

[律师回复] 如果并不符合解除劳动合同的条件，一般可以确认解除劳动关系的合同无效。
根据《劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律依据：
《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条第一款
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

[律师回复] 对于无营业执照的单位，也可以认定劳动关系。劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照劳动法律法规的有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。对被处理单位或者出资人拒绝支付的，劳动者可以其出资人为被告提起诉讼。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 收养被确认无效后，收养关系开始时就没有法律效力。被收养登记机关撤销收养登记从而无效的，也应如此。 这就意味着，凡事被确认无效的收养行为，不产生收养关系成立的任何法律后果。无效收养的当事人存在违法犯罪行为的，如收养人借收养名义拐卖儿童，父母借收养名义出卖亲生子女等，还应当承担相应的行政违法责任和刑事责任。

[律师回复] 您好，针对您的工人受伤索赔无门法院确认劳动关系问题解答如下, 日前，市第一中级审结两起从事建筑工作的农民工因受伤被公司否认存在劳动关系的劳动争议案件。经审理查明双方存在事实上的劳动关系并最终以判决的方式予以确认。本来索赔无门的劳动者，可以凭借的生效判决向公司申请工伤赔偿。　　今年刚刚19岁的A，是来自山东的建筑工人。两年前在一次工地事故中受伤，并成为植物人状态。没想到，承包建筑工程的肥城市宇兴建筑安装公司以没有与A签订劳动合同为由，拒绝承认与A之间存在劳动关系。为此，A的父亲作为他的法定代理人向，要求确认双方之间存在劳动关系。2004年10月，宇兴公司与北京市设备安装工程公司签订分承包协议书，约定宇兴公司承包西直门交通枢纽及配套服务用房的景观照明安装工程，包工头B（化名）以宇兴公司项目负责人身份在该协议书上签名。后B招用并带领包括A在内的工人进行施工。北京市设备安装工程公司将工人工资支付给宇兴公司，宇兴公司扣除相应的管理费后，支付给B，由B向工人发放。2005年5月3日，A从西直门西环广场塔坠落致伤，现为植物人状态。A向西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与宇兴公司存在劳动关系，西城区劳动争议仲裁委员会裁决确认宇兴公司与A具有劳动关系，宇兴公司不服该裁决，诉至。一中院认为，B系宇兴公司的项目负责人，A由B招用和管理。虽然A未与宇兴公司签订书面劳动合同并亲自从该公司领取工资，但A在B的安排下从事宇兴公司的工作任务，且获取了该公司通过B之手给付的报酬，因此双方形成了事实上的劳动关系。终审确认肥城市宇兴建筑安装公司与A之间存在劳动关系。和A有同样遭遇的还有来自河北的农民工武某某。一中院终审判决确认孝感市远大建筑劳务服务公司与武某某存在劳动关系。

[律师回复] 您好，针对您的工人受伤索赔无门法院确认劳动关系问题解答如下, 日前，市第一中级审结两起从事建筑工作的农民工因受伤被公司否认存在劳动关系的劳动争议案件。经审理查明双方存在事实上的劳动关系并最终以判决的方式予以确认。本来索赔无门的劳动者，可以凭借的生效判决向公司申请工伤赔偿。　　今年刚刚19岁的A，是来自山东的建筑工人。两年前在一次工地事故中受伤，并成为植物人状态。没想到，承包建筑工程的肥城市宇兴建筑安装公司以没有与A签订劳动合同为由，拒绝承认与A之间存在劳动关系。为此，A的父亲作为他的法定代理人向，要求确认双方之间存在劳动关系。2004年10月，宇兴公司与北京市设备安装工程公司签订分承包协议书，约定宇兴公司承包西直门交通枢纽及配套服务用房的景观照明安装工程，包工头B（化名）以宇兴公司项目负责人身份在该协议书上签名。后B招用并带领包括A在内的工人进行施工。北京市设备安装工程公司将工人工资支付给宇兴公司，宇兴公司扣除相应的管理费后，支付给B，由B向工人发放。2005年5月3日，A从西直门西环广场塔坠落致伤，现为植物人状态。A向西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与宇兴公司存在劳动关系，西城区劳动争议仲裁委员会裁决确认宇兴公司与A具有劳动关系，宇兴公司不服该裁决，诉至。一中院认为，B系宇兴公司的项目负责人，A由B招用和管理。虽然A未与宇兴公司签订书面劳动合同并亲自从该公司领取工资，但A在B的安排下从事宇兴公司的工作任务，且获取了该公司通过B之手给付的报酬，因此双方形成了事实上的劳动关系。终审确认肥城市宇兴建筑安装公司与A之间存在劳动关系。和A有同样遭遇的还有来自河北的农民工武某某。一中院终审判决确认孝感市远大建筑劳务服务公司与武某某存在劳动关系。

[律师回复] 您好，针对您的工人受伤索赔无门法院确认劳动关系问题解答如下, 日前，市第一中级审结两起从事建筑工作的农民工因受伤被公司否认存在劳动关系的劳动争议案件。经审理查明双方存在事实上的劳动关系并最终以判决的方式予以确认。本来索赔无门的劳动者，可以凭借的生效判决向公司申请工伤赔偿。　　今年刚刚19岁的A，是来自山东的建筑工人。两年前在一次工地事故中受伤，并成为植物人状态。没想到，承包建筑工程的肥城市宇兴建筑安装公司以没有与A签订劳动合同为由，拒绝承认与A之间存在劳动关系。为此，A的父亲作为他的法定代理人向，要求确认双方之间存在劳动关系。2004年10月，宇兴公司与北京市设备安装工程公司签订分承包协议书，约定宇兴公司承包西直门交通枢纽及配套服务用房的景观照明安装工程，包工头B（化名）以宇兴公司项目负责人身份在该协议书上签名。后B招用并带领包括A在内的工人进行施工。北京市设备安装工程公司将工人工资支付给宇兴公司，宇兴公司扣除相应的管理费后，支付给B，由B向工人发放。2005年5月3日，A从西直门西环广场塔坠落致伤，现为植物人状态。A向西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与宇兴公司存在劳动关系，西城区劳动争议仲裁委员会裁决确认宇兴公司与A具有劳动关系，宇兴公司不服该裁决，诉至。一中院认为，B系宇兴公司的项目负责人，A由B招用和管理。虽然A未与宇兴公司签订书面劳动合同并亲自从该公司领取工资，但A在B的安排下从事宇兴公司的工作任务，且获取了该公司通过B之手给付的报酬，因此双方形成了事实上的劳动关系。终审确认肥城市宇兴建筑安装公司与A之间存在劳动关系。和A有同样遭遇的还有来自河北的农民工武某某。一中院终审判决确认孝感市远大建筑劳务服务公司与武某某存在劳动关系。

[律师回复] 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。