未签劳动合同受工伤应该怎样处理?

最新修订 | 2024-09-11
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专家导读 我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和未签劳动合同受工伤应该怎样处理?相关的法律规定。
未签劳动合同受工伤应该怎样处理?

一、未签劳动合同工伤应该怎样处理?

提供一些在公司工作的证据,证明与公司存在劳动关系,可以申报工伤;公司不申报工伤,可以在一年内,自己申请工伤认定评残

工伤认定办法》第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:

(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;

(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

第七条工伤认定申请人提交的申请材料符合要求,属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的,社会保险行政部门应当受理。

第八条

社会保险行政部门收到工伤认定申请后,应当在15日内对申请人提交的材料进行审核,材料完整的,作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的,应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后,应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。

社会保险行政部门决定受理的,应当出具《工伤认定申请受理决定书》;决定不予受理的,应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。

二、能够证明与单位之间存在劳动关系的材料

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,这些证据分别是:

1、工资支付凭证(银行转账凭证)或记录(工资发放的名册);

2、缴纳各项社会保险费的凭证;

3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

4、劳动者填写的登记表、报名表等招用记录;

5、考勤记录以及其他同事的证言等,都是劳动关系存在的证据。

随着社会的发展,能够证明劳动关系存在的证据还包括:

1、发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。

2、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。

3、工作记录单、本人代表公司签订的采购合同销售合同,客户业务记录等。

4、公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。

5、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。

6、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。

7、财务借款单、报销凭证等。因交通事故引发的工伤,交警部门调查询问的笔录。

8、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。

9、信用卡账单邮寄地址为单位。

用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者发生工伤以后,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间存在劳动关系的,劳动者就可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。

根据上述文章中的内容,相信已经解答了未签劳动合同受工伤应该怎样处理?的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话,可以查看本站其他内容了解。

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