江苏公司辞退员工补偿标准2024是什么

[律师回复]
1、公司辞退员工，协议离职，员工不需要写辞职报告。
2、根据劳动法的规定，公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的，公司是不需要支付经济补偿金的。
3、根据劳动合同法，第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济性裁员
指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
劳动合同法第四十一条：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
劳动合同是单位和员工之间签订的协议，是双方真实的意思表示，但是如果出现可以解除合同的事由时，是可以解除合同的。用人单位在劳动关系中处于强势地位，所以一般法律会偏向于保护劳动者的权益。

[律师回复] 依据我国相关法律的规定，用人单位解除劳动合同的时候，劳动报酬和经济赔偿应该在解除劳动合同时，一次性支付给劳动者的。
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。

[律师回复]
一、可以要求公司开具解除劳动关系通知书，把解除劳动关系通知书的实际、地点、以及辞退的原因都写清楚。
二、可以和公司领导谈话时，采取录音、录像都相关证据以及员工的证人证言都证据，都是可以间接证明是被用人单位辞退的。

[律师回复]
1、劳动合同到期，公司可以选择不予员工续签劳动合同。但是要支付经济补偿金，经济补偿金按一年补偿一个月计算，超过六个月不满一年的，按一个月计算，不满六个月的，补偿半个月。另外此条是从2008年1月1日开始实施的，工龄超过2008年1月1日的，之前的工龄不用计算。
2、是否需要提前三十天通知，法律没有规定，要具体看地方政策规定。

[律师回复] 根据方案，具有青海省户籍，符合条件的被辞退民办教师和代课教师，在领取养老保险的同时，年满60周岁(含60周岁)的，依据在青海任民办教师和代课教师的教龄，按每满一年每月补20元标准增发养老生活补助;任教不满1年的按1年算;在两个以上中小学校担任民办教师和代课教师的可合并教龄。但曾任原民办和代课教师，现属国家机关和企事业单位在编在职的干部职工、或已按国家政策办理了退休手续、或因违反国家法律法规及相关政策被开除或已离世人员，不享受此方案的补助。

[律师回复] 自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

[律师回复] 江苏员工非工伤死亡赔偿标准
　　
1.丧葬费
　　本企业职工平均工资2个月。
　　
2.一次性救济金
　　其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
　　
3.供养直系亲属生活困难补助
　　企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。

[律师回复] 1、江苏单独二胎新政策：二胎爸爸陪产假从10天增加到15天
母亲二胎产假128天，其中国家法定休假日不计入产假。
丈夫的陪产假从10天增加到15天

[律师回复]
1、车辆行驶证原件或复印件
2、车辆驾驶人驾驶证原件
3、车辆驾驶人身份证原件
4、现金和银行卡。
交通违章定义：交通违章是违反交通管理的行为。交通违章的违反可能给社会、团体、企业、学校以及其他组织带来不便，对社会的管理带来很多不确定因素。
凡是车辆、行人违反交通管理规章制度和机关、团体、企业、学校及其他组织或个人未经公安机关批准随意占用道路摆摊设点、停放车辆、堆物作业、搭棚盖房，以及进行集市贸易和其他妨碍交通的活动，均属交通违章。

[律师回复] 对方不给你交保险，肯定违法，又扣你工资，更违法。

[律师回复] 《江苏省人口与计划生育条例修正案(草案)》条例明确，婚假统一延长10天，再加上国家法定的3天，江苏人的婚假共13天。不管何时生，生一孩还是二孩，产假延长30天，加上法定的98天，共计128天。男方的护理假延长了5天，一共可以休15天。

[律师回复] 金选教育范文
江苏陪产假规定2018
1610 2019-05-15查看源文档
江苏陪产假规定2018
《劳动法》等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规 定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见 于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假， 有的地方没有陪产假的情况。
一、广东陪产假规定
根据《广东省人口与计划生育条例》的规定，本省户籍 独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证， 享受相应的优待奖励补助，其中优待奖励补助包括产妇除享 受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日 的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇 和全勤评奖。
二、上海陪产假规定
根据《上海市人口与计划生育条例》的规定，晚婚的公 民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条 例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚 育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受 婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
三、江苏省陪产假规定
根据《江苏省人口与计划生育条例》第三十条对晚婚的， 延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的， 一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理 假十天。

[律师回复] 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。 　　江苏省流产假规定女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天; 12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天

[律师回复] 补偿待遇和标准，适用劳动合同法的规定。如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算补偿，不满六个月的按半个月计算

[律师回复] 可在被告所在地法院起诉离婚，你的具体情况？

[律师回复] 按自己的工资计算的。如需委托案件的话可至律所详谈。

[律师回复] 苏州市市区统筹范围（市本级、姑苏区、吴中区、相城区、新区）参保人员社保关系从市区统筹范围转出程序如下：1．参保人员持本人居民身份证等有效身份证件、社会保障卡，填写《苏州市区参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》，到社保经办机构提出转移申请。2．社保经办机构审核企业职工基本养老保险缴费情况，并出具《基本养老保险参保缴费凭证》。欠缴社会保险费或职工医疗保险个人账户超支使用的，应先按规定办理补缴手续。3．参保人员在新就业地办妥参保手续后，持《基本养老保险参保缴费凭证》到当地社保经办机构提出接续申请。新参保地社保经办机构审核符合转移接续条件的，与苏州市区社保经办机构联系办理转移手续。如您是苏州园区参保，建议您具体咨询园区公积金（社保）管理中心，热线：。

[律师回复] 生育保险基金根据以支定收、收支平衡的原则筹集和使用。县级以上地方人民政府在生育保险基金出现支付不足时，给予补贴。
生育保险基金由下列各项构成：
(一)用人单位缴纳的生育保险费;
(二)生育保险基金的利息等增值收入;
(三)按照规定收取的滞纳金;
(四)政府补贴资金;
(五)其他依法应当纳入生育保险基金的资金。

[律师回复] 工伤复发期间员工可以享受停工留薪期间的 待遇，也是按照工资全额发放的。
依据《工伤保险条例》
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

[律师回复] 根据《江苏女职工劳动保护特别规定》，可以将产假分列为以下几项：基本产假98天其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天;怀孕未满4个月流产的，享受产假15天;怀孕满4个月流产的，享受产假42天。所以产假不仅仅是片面的顺产假期。下面一起来看看江苏产假的详细规定吧，以及产假工资计算方式。
江苏产假国家规定多少天,江苏二胎产假最新规定
问题
一：江苏省最新的产假规定是多少天呢？如何进行休假？
答：女职工生育时，从预产期前的15天开始，顺产产假128天，难产的（即剖腹产）增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
另外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
问题
二：男职工的陪护假期规定是什么？
答：根据《江苏省人口与计划生育条例》规定，陪产假(亦称护理假)的期限，依法办理结婚登记的夫妻，在妻子生育期间，男方享有15天护理假(国家法定节假日不计入)。并且参加生育保险的男职工符合国家和省有关规定享受护理假的，享受10天的生育津贴。
问题
三：生二胎是否可以享受生育保险？生育津贴是什么？
答：女职工生育二孩符合人口与计划生育法律、法规规定生育的，可按照职工生育保险规定享受相关待遇。目前，江苏省的生育保险待遇包括：生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。
问题
四：生育津贴和产假工资是否可以同时享受？
答：不可同时享受。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条之规定，此处需要分是否缴纳生育保险两种情况进行讨论。
第
一、用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间可享受生育津贴。生育津贴计算方式为：(用人单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。生育津贴低于产假或者休假前工资标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资标准的，高出的部分用人单位不得截留。生育津贴不缴个人所得税。
第
二、用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
问题
五：南京市对于生育津贴有什么特殊规定？
答：根据南京市人民政府发布的《 市政府关于印发南京市贯彻江苏省职工生育保险规定实施意见的通知》的规定：职工下列休假期间享受生育津贴：
1、妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天的生育津贴；妊娠满7个月引产的，享受98天的生育津贴；
2、实行输卵管结扎或复通手术的，享受21天的生育津贴；
3、实行输精管结扎手术的，享受7天的生育津贴；输精管复通手术的，享受14天的生育津贴；
4、放置（取出）宫内节育器，享受2天的生育津贴；
5、参加生育保险的男职工符合国家和省有关规定享受护理假的，享受10天的生育津贴。
参考法条：
《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条：“依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
自1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。”
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条：“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”
《女职工劳动保护特别规定》第八条：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。