变更合同的原因是什么?

最新修订 | 2024-08-20
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巩海冬律师
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专家导读 1、双方协商一致变更合同;2、因不可抗力不能履行合同而变更合同约定的部分义务,当事人可以变更合同;3、因情况变化导致合同履行明显不公平而变更的情况,不包括商业风险;4、因当事人违约变更合同,因当事人违约变更合同的,实际上赋予无过错当事人变更合同的请求权;等等。接下来,我们一起通过下文,具体了解变更合同的原因是什么。
变更合同的原因是什么?

一、变更合同的原因是什么

常见的合同变更的原因如下:

1、双方协商一致变更合同;

2、因不可抗力不能履行合同而变更合同约定的部分义务,当事人可以变更合同;

3、因情况变化导致合同履行明显不公平而变更的情况,不包括商业风险;

4、因当事人违约变更合同,因当事人违约变更合同的,实际上赋予无过错当事人变更合同的请求权;

5、因订立时意思表示不真实而变更。

法律依据:

《中华人民共和国民法典》第五百四十三条,当事人协商一致,可以变更合同。

第五百三十三条,合同成立后,合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于当事人一方明显不公平的,受不利影响的当事人可以与对方重新协商;在合理期限内协商不成的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同

人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况,根据公平原则变更或者解除合同。

二、合同变更应注意哪几点

1、原已存在着合同关系。合同的变更是在原合同的基础上,通过当事人双方的协商,改变原合同关系的内容。因此,不存在原合同关系,就不可能发生变更问题。

2、合同的变更须依据法律的规定或当事人的约定。合同的变更可以依据法律的规定产生。例如,合同法明确规定“当事人协商一致,可变更合同”。

3、合同变更必须遵守法定的方式。各国法律为了保护国家利益、社会公共利益和当事人利益,预防和减少不必要的纠纷,对变更合同规定了一定的方式。法定的变更合同的方式是当事人必须遵循的,如未遵循这些法定方式,则当事人即使达成了变更合同的协议,也是无效的。

4、必须有合同内容的变化。一般合同标的以外的有关数量、履行期限、地点、价款等各种条款的变更并不导致原合同关系的消灭和新合同关系的产生。

三、合同变更会发生哪些效力

以原合同关系的存在为前提,合同的变卦。变卦局部不超出原合同关系之外,原合同关系有对价关系的仍保有同时履行抗辩;原合同债权所有的利益与瑕疵仍继续存在只是增加债务人负担的情况下,非经保证人或物上保证人同意,保证不发生效力;物的担保不及于扩张的债权价值额。合同的变卦原则上向将来发生效力,未变更的权利义务继续有效,已经履行的债务不因合同的变卦而失去法律根据。

应视具体情况而定。例如,合同的变卦不影响当事人要求赔偿损失的权利。至于何种类型的合同变卦与损害赔偿并存。基于情事变更原则而变更合同,不存在损害赔偿;因重大误解而成立的合同予以变卦,相对人遭受损失的情况下,误解人应赔偿相对人的损失。

合同在订立之后,可能会因为一些客观因素的影响,导致不得不变更合同,否则合同将无法履行下去,也有可能对当事人合法权益造成损害。那么变更合同的原因是什么?通过上文的讲解,大家应该对此有所了解。其实合同变更后也容易产生纠纷,若真的遇到了合同方面的纠纷,可以向我们律图网的专业律师进行咨询。

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怎么变更合同,合同变更的原因有哪些?
修改合同有两种方式,第一,解除原合同重新订立新的合同,第二,签署补充协议。1、因不可抗力使合同不能履行而变更 因不可抗力致使合同约定的部分义务不能履行的,当事人可以变更合同。2、因情势变化致使合同履行显失公平而变更 这里讲的情势,不包括商业风险在内。3、因当事人违约而变更合同。
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合同变更的原因是什么?
根据有关规定,并结合实践,当事人主要因下列原因可以变更合同:1、因不可抗力使合同不能履行而变更。2、因情势变化致使合同履行显失公平而变更。3、因当事人违约而变更合同。4、因订立时意思表示不真实而变更。5、因当事人自愿而变更合同。
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我弟弟和客户签订了合同,需要进行一些内容的变更,主要规格有差别,怎么变更合同合同变更的原因有哪些呢?什么意思呢?
[律师回复]
一、合同变更的原因根据有关规定,并结合实践,当事人主要因下列原因可以变更合同:
1、因不可抗力使合同不能履行而变更因不可抗力致使合同约定的部分义务不能履行的,当事人可以变更合同。至于不可抗力造成全部义务不能履行,则应当解除合同,而不是变更合同。
2、因情势变化致使合同履行显失公平而变更
3、因当事人违约而变更合同因当事人违约而变更合同的,实际上是赋予了无过错的一方当事人以变更合同的请求权。这里所说的违约,是指当事人不按合同约定履行合同义务。
4、因订立时意思表示不真实而变更根据《合同法》规定,下列意思表示不真实的合同可以变更:
(1)因重大误解而订立的合同。
(2)显失公平的合同。
(3)一方以欺诈手段订立的合同。
(4)一方以胁迫手段订立的合同。
(5)一方乘人之危订立的合同。上述合同违反了《合同法》确定的公平、诚实信用等基本原则,与受损的当事人真实意思相违背,因此,需要变更,法律赋予该当事人变更请求权是应该的。
5、因当事人自愿而变更合同这里所说的当事人自愿,是指在上述四种原因之外,当事人在不违反法律规定、不损害国家利益或者社会公共利益的情况下,双方由于其他原因按照意思自治原则变更合同。根据《合同法》第七十八条规定,经当事人协商一致,可以变更合同。
二、合同变更条件有哪些合同的变更须具备以下条件:
1、原已存在有效的合同关系。
2、合同内容发生变化。包括:标的物数量的增减;标的物品质的改变;价款或者酬金的增减;履行期限的变更;履行地点的改变;履行方式的改变;结算方式的改变等。
3、经当事人协商一致,或依法律直接规定及法院裁决,有时依形成权人的意思表示。
4、法律、行政法规规定变更合同应办理批准、登记手续的,应遵守其规定。
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2024合同变更原因怎么写?
根据有关规定,并结合实践,当事人主要因下列原因可以变更合同:1、因不可抗力使合同不能履行而变更。2、因情势变化致使合同履行显失公平而变更。3、因当事人违约而变更合同。4、因订立时意思表示不真实而变更。5、因当事人自愿而变更合同。
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合同变更的原因有哪些?
根据有关规定,并结合实践,当事人主要因下列原因可以变更合同:1、因不可抗力使合同不能履行而变更。2、因情势变化致使合同履行显失公平而变更。3、因当事人违约而变更合同。4、因订立时意思表示不真实而变更。5、因当事人自愿而变更合同。
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劳动合同变更的程序和原因,劳动合同变更后怎么处理
[律师回复] 变更劳动合同的程序如下: (1)提出变更的要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复。 (2)承诺:合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更; (3)订立书面变更协议:当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商,取得一致意见后签订书面变更协议,协议载明变更的具体内容,经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。当劳动合同出现履行障碍时,法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内,对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的,合同双方可以变更本合同: (1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的; (2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经合同双方协商一致的; (3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、意外事故、战争等; (4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的; (5)劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等,造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平; (6)法律、法规规定的其他情形。
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离婚后,因为哪些原因要变更孩子抚养权
[律师回复] 变更抚养权的法律依据:  最高人民法院的相关司法解释规定,对子女的抚养问题,应当依法从有利于子女身心健康,保障子女的合法权益角度出发,结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。离婚后,子女抚养关系可以变更,但必须符合法律规定:  
1、变更子女抚养关系的,应另行。离婚后,一方要求变更子女抚养关系的,或者子女长到有识别能力时,主动提出与另一方一起生活时,应另行。离婚后,变更子女抚养关系的请求,不涉及原离婚案件,不是对原离婚案件子女抚养问题的判决、调解协议的纠正,而是出现了处理原离婚案件当时不存在的子女抚养方面的新情况,所以,应当作新的案件另行。  
2、具有法定事由,应予支持变更抚养关系。具体的法定事由:  

1)与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的;  

2)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的;  

3)10周岁以上未成年子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力的;  

4)有其他正当理由需要变更的。一方要求变更子女抚养关系有上述情形之一的,人民法院应予支持。此外,父母双方协议变更子女抚养关系的,应予准许。  抚养关系的变更情形:  判决子女抚养权的归属,是以有利于保护子女的利益为原则的,如果出现了不利于子女健康成长的情形,就应变更子女的抚养关系。所以,离婚后,子女抚养关系可以变更,有下列情形之一的,一方有权要求变更子女抚养关系:  
1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的;  
2、与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的;  
3、十周岁以上未成年子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力的;  
4、有其他正当理由需要变更的。
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合同变更的原因有哪些?
合同变更的原因有因不可抗力使合同不能履行而变更;再者就是因合同的当事人违约而不能能履行变更;再者就是因订立时意思表示不真实而变更;最后还有当事人自愿变更合同的情形。
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劳动者合同主体变更的原因有哪些
[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
劳动合同变更主体应该注意以下几点内容:
变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。
必须遵循法定程序,首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议,并说明变更的理由和修改的条款,请求对方限期答复然后由对方当事人在限期内给予答复,表示同意或不同意变更,或者建议再协商解决最后经双方当事人充分协商达成一致协议后,签订书面协议,双方签字盖章,变更协议即行生效。
用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时,须与劳动者协商一致,变更劳动合同的相关内容。
变更劳动合同后,原条款不再具有法律效力,但原劳动合同的其他条款仍然有效。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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