用人单位单方面变更劳动合同会有哪些补偿

最新修订 | 2024-02-28
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张恒律师
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专家导读 很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与用人单位单方面变更劳动合同会有哪些补偿相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
用人单位单方面变更劳动合同会有哪些补偿

一、用人单位单方面变更劳动合同会有哪些补偿

1、单位行为属于违法解除劳动合同情形,应按照职工工作一年,支付2个月的工资赔偿金

2、单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的,且符合《劳动合同法》46条规定的,应按照工作一年支付一个月本人工资的经济补偿金;符合《劳动合同法》第40条,且没有提前1个月通知劳动者,应多支付1个月工资;

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,单位解除劳动关系的,不需要支付经济补偿,也不需要提前通知;但需要单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

二、用人单位在什么情况下可以单方解除劳动合同?

(1)《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

(2)用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同

《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、违法解除劳动合同的后果

用人单位违法解除劳动合同,应当赔偿劳动者的损失,即:

1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的赔偿费用;

2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金

劳动合同是保护劳动者和用人单位双方的,并且劳动合同在双方协商一致的情况下是可以解除的。不过只要是用人单位无正当理由辞退劳动者的,用人单位都得按照劳动者的情况,支付经济赔偿金

通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临用人单位单方面变更劳动合同会有哪些补偿的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。如果您还需要其他方面疑问的话,可以咨询本站的律师为您提供帮助。

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[律师回复] (一)劳动者因患病或非因工负伤,在医疗期满后不能从事原工作的  根据《劳动合同法》第四十条第
(一)项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。据此,用人单位在符合如下要件时,可以单方变更劳动者的工作岗位:  

1)劳动者患病或非因工负伤,这里的“患病”应属于非职业病;  

2)法定医疗期满后,劳动者不能从事原工作。依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或者非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月;实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月,十年以上十五年以下的为十二个月,十五年以上二十年以下的为十八个月,二十年以上的为二十四个月。  用人单位适用前述情形变更劳动者工作岗位的,应注意两个问题:一是劳动者患病或非因工负伤而停止工作的,用人单位不能立即变更劳动者的工作岗位,必须在法定医疗期届满后;二是变更工作岗位时应具有合理性,即新岗位与原岗位相比,对劳动者的要求更低、更为轻松(如劳动强度减轻)。  
(二)劳动者不能胜任工作的  根据《劳动合同法》第四十条第
(二)项规定,在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。据此,如果劳动者被证明不能胜任工作的,用人单位可以调整劳动者的工作岗位。  用人单位以劳动者不能胜任工作为由调整工作岗位的,须对“劳动者不能胜任工作”承担举证责任,相关证据包括:(
1)劳动者本人知晓原工作岗位的具体职责内容;(
2)考核劳动者是否胜任工作的标准;

3)对劳动者不能胜任工作的具体考核过程,如劳动者的哪些行为与岗位要求不符。若用人单位没有充分的证据对其调整劳动者工作岗位这一举动予以支撑,将会在后续的纠纷中处于不利地位。  
(三)劳动者因工负伤,构成五级、六级伤残的  根据《工伤保险条例》第三十四条之规定,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,除享受一次性伤残补助金外,还应保留其与用人单位之间的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。据此,职工工伤经鉴定构成五级、六级伤残的,用人单位可以将劳动者发生工伤前的工作岗位调整为劳动者能够胜任的新工作岗位。
我工作的公司领导和我说要变更我的工作岗位和工作地点,请问企业是否有权单方面位变更工作岗位吗?
[律师回复] 您好,根据《劳动合同法》规定法律依据:
第3条:订立劳合同应遵循合、公平、平等自愿、协商致、诚实信用原则依订立劳合同具约束力用单位与劳者应履行劳合同约定义务。
第17条:工作内容工作点劳合同必备条款 论劳者用单位都应遵守劳合同关于工作内容工作点规定全面、实际履行各自义务用单位劳合同约定单变更工作内容工作点条款其实免除自与劳者间协商责任排除劳者权利
第26条:类条款免除自定责任排除劳者权利所应属效条款 、用单位劳者协商致变更劳合同约定内容变更劳合同应采取书面形式变更劳合同文本由用单位劳者各执份根据海市高级民院关于适用《劳合同》若干问题意见相关规定劳合同变更采用书面形式包括劳者工资单、岗位变化通知等等随着劳合同持续履行双权利义务本身必断变化随着劳者工作间增加其休假、奖金标准发自变化等都属于劳合同变更于依变更劳合同要能够通文字记载或其形式证明视书面形式变更 二、劳者能事原工作或者能胜任工作情形用单位单变更该劳者工作岗位应调整工作内容合理依据承担举证责任 三、负保守用单位商业秘密劳者采取保密措施等情形依调整劳者工作内容工资报酬用单位同应调整工作内容合理依据承担举证责任 四、用单位与劳者于调整工作内容实际履行等式默示调整原合同约定视双合同变更达致 五、劳合同调整工作内容约定约定条件指向并明确用单位应提供充证据证明调整合理性能证明调整合理性劳者权要求撤销用单位调整决定
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希望我的回答可以帮到您。
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1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项;
  
2、用人单位发生合并或者分立等情况;
  
3、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以另行安排工作;
  
4、劳动者不能胜任工作,用人单位可以培训或者调整工作岗位;
  《劳动合同法》
  第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
  第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
  第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
  
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
  
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 为了加强对劳动者的保护,我国法律规定单位想要单方面解除劳动合同必须在具备下述情况之一时才可以。否则的话,单位就是非法解除劳动合同,是要受到相应的处罚。
(1)《劳动合同法》
第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
(2)预告解除用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。
《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(3)裁员解除《劳动合同法》第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
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