劳动合同第44条第一款司法解释是怎样的?

最新修订 | 2024-08-23
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:137人
专家导读 为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动合同第44条第一款司法解释是怎样的?相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
劳动合同第44条第一款司法解释是怎样的?

一、劳动合同第44条第一款司法解释是怎样的?

劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止

1、劳动合同期满的。

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

3、劳动者死亡,或者被人民法宣告死亡或者宣告失踪的。

4、用人单位被依法宣告破产的。

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

二、解除劳动合同流程是怎样的?

如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉

另外,非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。

但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对行业竞争要求保密的单位,如果有补偿,当事人离职后还要遵守相关的要求,如果违约,还要赔偿单位。

三、解除劳动合同证明怎么开?

解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时,单位开具的证明。根据法律规定,劳动者与用人单位解除劳动合同的,用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

《劳动合同法》第44条是终止劳动合同的法定情形,单位的正式员工,想要辞职,需要提前一个月向单位提交书面的离职报告,经单位同意之后,可以办理离职手续、档案转移手续和社保转移手续。还在试用期的员工,提前三天向单位提交报告,就可以办理离职手续。

查看了上面文章的内容,相信已经已经对劳动合同第44条第一款司法解释是怎样的?的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时,需要沉着冷静的面对并解决,必要时可以寻求法律专业人士的帮助。此外,我们还整理了一些其他方面的法律知识,希望能够帮助到您。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.7k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3680位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同第44条第一款司法解释是怎样的?
一键咨询
  • 南通用户2分钟前提交了咨询
    135****7153用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    134****3075用户4分钟前提交了咨询
    135****1154用户3分钟前提交了咨询
    150****2150用户2分钟前提交了咨询
    135****0248用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    131****2011用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    156****5844用户3分钟前提交了咨询
    171****6884用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
  • 145****6453用户4分钟前提交了咨询
    157****7123用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    154****8437用户1分钟前提交了咨询
    175****1451用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    131****4365用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    153****3436用户1分钟前提交了咨询
    150****4756用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
劳动合同第44条第一款司法解释是什么?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动合同第44条第一款司法解释是什么?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
劳动合同第44条第一款司法解释是哪些?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动合同第44条第一款司法解释是哪些?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
3680 位律师在线,高效解决问题
劳动合同第44条第一款司法解释是什么?
依据《劳动合同法》的规定,劳动合同期满后,员工达到法定的退休年龄,用人单位宣布破产或者被吊销营业执照,劳动者去世或者被人民法院宣布失踪等情况,用人单位可以和劳动者终止劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
道路交通安全法第44条第二款什么意思
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 你好,本条是关于机动车通过路口的规定。
一、机动车通过交叉路口,应当按照交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察的指挥通过。“交叉路口”,也称为平面交叉路口,是指两条或两条以上道路在同一平面交汇贯通的部位。交叉路口是交通的咽喉和枢纽,是交通流量的汇合地,车辆大多大此转换行进方向,行人络绎不绝在此横过道路,同时许多公共汽车、电车在此设置上下站。它是道路网中道路通行能力的“隘路”和交通事故的“多发源”。交通堵塞主要发生在交叉路口,并往往造成车流中断,事故增多,延误严重。因此,车辆通过交叉路口,应当严格遵守法律法规的规定,依照交通信号灯、交通标志、交通标线的指示和听从交通警察的指挥。根据道路交通管理法规,车辆通过交叉路口,必须遵守以下规定:1.必须在距路口100米到30米的地方减速慢行,转弯的车辆必须同时开转向灯;在夜闯还须将远光灯改力近光灯。2.在划有导向车道的路口,须按行进方向驶入导向车道。3.遇路口放行信号时,依次通过。4.遇停止信号时,不准通行,必须依次停在停止线外;没有停止线的,停在路口以外。5.转弯的车辆让直行的车辆、行人先行;向左转弯的车辆必须紧靠路口中心点小转弯;向右转弯的车辆,不得影响其他车辆、行人的正常行驶,并且在同车道前方有车正在等候放行信号时,依次停车等候。6.准备进入环形路口的让已在路口内的机动车先行。
二、通过没有交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察指挥的交叉路口时,应当减速慢行,并让行人、优先通行的车辆先行。这里所说的“优先通行”,是指:
(1)支路车让干路车先行。
(2)道路不分干路、支路时,非机动车让机动车先行;非公共汽车、电车让公共汽车、电车先行;同类车让右边没有来车的车先行。
(3)相对方向同类车相遇,左转弯的车让直行或者右转弯的车先行。
(4)进入环形路口的车让已在路口内行驶的车先行。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
新劳动法第44条规定内容
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了加班工资标准: 安排劳动者加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
3680 位律师在线,高效解决问题
劳动法第44条内容是什么
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动法第44条内容是什么问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 劳动合同第44条第一款司法解释是怎样的?
顶部