劳动合同法适用年龄是应该怎样规定的?

最新修订 | 2024-09-09
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专家导读 我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同法适用年龄是应该怎样规定的?相关的法律方面知识。
劳动合同法适用年龄是应该怎样规定的?

一、劳动合同法适用年龄是应该怎样规定的?

劳动合同法对适用年龄是有规定的。

1、中国的法定工作年龄最低是十六周岁;

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人

企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照

2、文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满十六周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,经未成年人的父母或者其他监护人同意,并报经县级以上(含县级)劳动行政部门批准。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。

用工年龄的限制并不是限制当事人劳动的权利,更多的是从保护未成年的角度出发。用工年龄限制《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。

设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法典》第十七、第十八条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。

18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

二、劳动合同法的适用范围

1、各类企业和与之形成劳动关系劳动者;

2、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者;

3、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员

4、实行企业化管理的事业组织的人员;

5、其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。

综上所述,根据国家相关法律规定和要求,在我国劳动合同法对工作年龄也是有规定的,要求必须年满十六周岁才可以进行劳动,退休年龄是女性五十周岁,男性六十周岁。如果使用未满十六周岁的孩子,属于用童工,是犯法的。不过对于退休人员,也是可以进行聘请的。

在上面的文章内容中,我们已经解答了关于劳动合同法适用年龄是应该怎样规定的?的问题,相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章没有完整解答您的问题的话,可以通过搜索查看我们网站的其他内容来进行了解,也可以提交您的问题,请律师来帮您解答。

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刑事责任年龄降低应该吗?
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刑事辩护
适用死刑的年龄是什么时候
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 适用死刑的年龄是如何规定的 一、《刑法》第49条规定: 1、犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女,不适用死刑。 2、审判的时候已满七十五周岁的人,不适用死刑,但以特别残忍手段致人死亡的除外。 二、关于不适用死刑的年龄规定:犯罪时未满18周岁的。 即我国适用死刑的最低年龄为:犯罪时年满18周岁。举例说明:比如某人犯罪,其生日是8月1日,按法律规定8月1日犯罪的,不得适用死刑;如果8月2日犯罪(过了8月1日24时的),则可以适用死刑。 适用条件 《刑法》 第48条:死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子。死刑除依法由最高人民判决的以外,都应当报请最高人民核准。死刑缓期执行的,可以由高级人民判决或者核准。 第49条:犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女,不适用死刑。审判的时候年满75周岁以上的人不适用死刑,但以特别残忍手段致人死亡的除外。 第50条:判处死刑缓期执行的,在死刑缓期执行期间,如果没有故意犯罪,二年期满以后,减为无期徒刑;如果确有重大立功表现,二年期满以后,减为二十五年有期徒刑;如果故意犯罪,情节恶劣的,报请最高人民核准后执行死刑;对于故意犯罪未执行死刑的,死刑缓期执行的期间重新计算,并报最高人民备案。 对被判处死刑缓期执行的累犯以及因故意、、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处死刑缓期执行的犯罪分子,人民根据犯罪情节、人身危险性等情况,可以在作出裁判的同时决定对其限制减刑。 可见,死刑适用于罪行极其严重的犯罪分子,即所犯罪刑对国家和人民的利益危害特别严重和情节特别恶劣的。
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