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医保都是从自己工资里扣吗？
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2024-02-25
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王颖律师
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专家导读
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与医保都是从自己工资里扣吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
一般的社保有一部分是需要扣自己工资的。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。个人应该承担的部分，需要从个人工资里由企业扣除。
缴纳社会保险是是国家强制性的要求，不是想缴不想缴的事情，请注意，国家文件里的都写得是缴纳，缴纳带有强制性的意思，和交纳含义是不一样的，如果不缴纳，会受到相应的处罚。
关于公积金，是根据企业效益而定，如果效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。
个人应该承担的部分，需要从个人工资里由企业扣除。
《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
二、个人医疗保险保险比例是多少？
养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%
医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%3元大病统筹
失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%
工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费
生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费
住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。
三、公司未交社保如何赔偿?
用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：
(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。
(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。
综合上面所说的，医保是属于社保中的一种，一般是由用人单位和员工共同的来承担，对于员工的一部份就会直接从工资扣除，但事先需要与劳动者进行沟通，不然是会很容易引起各种纠纷，所以，自己的权益就一定要懂得如何保护。
根据上述文章中的内容，相信已经解答了医保都是从自己工资里扣吗？的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。
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医保都是从自己工资里扣吗？
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医保都是从自己工资里扣吗？
医保都是从自己工资里面进行扣的，但对于医保是由用人单位和个人共同的来承担，医疗保险用人单位承担百分之十，而对于个人承担百分之二；在进行办理时就需要提前的知晓，这样才能保障到劳动者的权益。
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深圳着医保卡，广州是省二医院就医，现情况是全部自负，出院时结算。再从医保中扣除五成。也就是报销比例为五成。医保中直接扣除。最后结算时再扣。么直接从医保中扣除，不用事后结算。
[律师回复]
一，不是所有的医院都能使用医保卡，只有医保定点医院才能使用医保卡。
二，医保定点医院：
1，是指社保部门公布所管辖范围内的具有社保医疗资格的医院名单；
2，参保人根据所公布的名单，选定自己就医的医院,然后社保部门审核合格后，发给参加医保人员医保卡；
3，凭医保卡到指定的医院去就医，能够按照相关限定报销医疗费，否则不能报销医疗费；
4，医保定点医院分为：甲类医院和乙类医院；甲类医院又分为一等，二等，三等；
5，通常情况下，医保定点医院每人能够选择4个，其中包括1个必选的社区医院。
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3，凭医保卡到指定的医院去就医，能够按照相关限定报销医疗费，否则不能报销医疗费；
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医保从失业金扣除吗
[律师回复] 1.失业人员的医疗保险并不存在个人缴费部分，均由社保承担，失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
2.法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
2.法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
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你好，最近我发现我工资总是无缘无故的减少，我们领导书是拿去交医保了，请问医保怎么扣，从公司里扣合理吗？
[律师回复] 如果是有关社保的问题，可以登陆当地社保局的网站，或亲自到社保局去，进行相关政策、法规和问题的了解与咨询。
以上是对于您的疑问医保怎么扣的解答
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挂号费从医保卡里扣吗
[律师回复] 持卡就医后，患者只负担个人应负担的医疗费用，应报销的费用由医疗机构与医保部门直接结算。也就是说，你这优惠的6元，是医疗机构与医保部门直接结算。不会扣你余额的。是从社保卡里扣钱，或者直接交现金用社保卡交费，在交费时候实时报销，依据《中华人民共和国社会保险法》。
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你好，请问一下医疗费能不能从遗产中扣除？
[律师回复]
1、新型乡村合作医疗本是不能随便借人的，因为这样会发生冒名报销的情况，在法律流程上这种做法就隶属套取国家资本，是要承受法律职责的，不顾是借、用两方都要被处置。
2、合作医疗保险是不存在多报的，他每年都有一个总报销金额上限，上限到了自然就不能报销了，而且国家政策每2年都在变化，只能说有可能会提高报销总花费。
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公司只交公积金和医疗保险，剩下的是从自己公司扣，这合法吗
[律师回复] 根据住房公积金条例规定，公积金是强制缴纳的，公司不交住房公积金是违法的，有相应的处罚，职工也可以向住房公积金管理中心投诉。《住房公积金管理条例》第20条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴”第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。”第38条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”扩展资料不缴住房公积金，将列入“黑名单”2018年10月15日发布的《住房城乡建设领域失信联合惩戒对象名单管理暂行办法（网上征求意见稿）》（以下简称征求意见稿）指出，如果在住房公积金方面存在以下6种行为，情节严重或社会影响较大的，将被列入失信联合惩戒对象名单。
1、限制、阻挠、拒绝买受人使用住房公积金贷款购房，情节严重且拒不整改的；
2、不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，行政处罚决定送达后仍不执行的；
3、逾期不缴或者少缴住房公积金，责令限期缴存，逾期仍不缴存的；
4、违规提取或者协助违规提取住房公积金，责令限期改正，逾期仍不退回的；
5、违规获取或者协助违规获取住房公积金贷款，责令限期改正，逾期仍不改正的；
6、住房公积金贷款连续逾期6期以上，经催收仍不偿还的；其中，明确提出了企业给职工不缴、少缴、不按时缴公积金，将列入黑名单参
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2021年住院医保自己扣费吗
[律师回复] 医保机构征缴部门依据财务管理部门传来的补缴欠费到账信息和稽核监督部门传来的核销信息医保机构征缴部门根据医疗保险欠费情况：欠费单位被兼并的,与兼并方签订补缴协议，建立欠费数据信息，填制《社会保险费补缴通知单》，按下列方法签订补缴协议，无法一次足额缴清欠费的参保单位，并通知医保机构财务管理部门收款；破产单位无法完全清偿的欠费、分立、破产等情况时，调整参保单位欠费信息。如欠费单位发生被兼并，医保机构征缴部门受理单位破产清算组提出的申请，审核后送稽核监督部门处理；欠费单位分立的，通知参保单位补缴欠费；对因筹资困难,与各分立方签订补缴协议，医保机构征缴部门与其签订社会保险补缴协议；参保单位根据《社会保险费补缴通知单》或补缴协议办理补缴，医保机构征缴部门予以受理；欠费单位进入破产程序的
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医院门诊花的钱，是从个人账户扣除还是从统筹基金扣除呢
[律师回复] 社保卡里返的钱是您医疗保险的个人缴费部分，及按照国家规定单位缴费部分划到医保个人账户的金额合计。以北京为例，用人单位缴纳的医疗保险费划入个人账户规定如下：
(一)不满35周岁的职工按本人月缴费工资基数的0.8%划入个人帐户；
(二)35周岁以上不满45周岁的职工按本人月缴费工资基数的1%划入个人帐户；
(三)45周岁以上的职工按本人月缴费工资基数的2%划入个人帐户；
(四)不满70周岁的退休人员按上一年本市职工月平均工资的4.3%划入个人帐户；
(五)70周岁以上的退休人员按上一年本市职工月平均工资的4.8%划入个人帐户。因此，你社保卡里扣每月返多少钱，是与您医疗保险个人缴费金额及医疗保险缴费基数、个人年龄有关的，与您每月交的社保总额并无直接关系，而且通过每月缴纳的社保总额，也不会推算出返还您社保卡里的金额。请根据上述提示及个缴费工资基数测算。查看全部2个回答相关问题广告
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公积金要从自己工资里扣吗？
公积金是会从员工工资中扣除的。用人单位也是会按照一定的比例扣除员工的住房公积金费用，同时用人单位也是会从公司账户再为劳动者缴纳相同金额的公积金费用，那么在确定和计算公积金比例时一般会在5%至12%之间，具体的缴纳标准会根据双方协商决定的。
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绩效工资是从自己的工资上还扣吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 丧假不扣工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。按照以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。扩展资料员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。以上规定并不完善，各别省、自治区、直辖市还有更详细的规定，总体与上述规定并不冲突。
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。以上规定并不完善，各别省、自治区、直辖市还有更详细的规定，总体与上述规定并不冲突。
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一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。以上规定并不完善，各别省、自治区、直辖市还有更详细的规定，总体与上述规定并不冲突。
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五险一金从自己工资里扣吗
因为五险一金中的部分项目是需要用人单位与劳动者共同承担的，那么属于劳动者承担的部分，从实际操作来看，往往由所在用人单位从劳动者每个月的劳动报酬中予以代扣缴费。但其余属于用人单位承担的那部分，则不能从劳动者工资里面扣，而应当由用人单位承担。
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医疗事故中，医院要求从赔偿金额中扣除扣除医疗保险，符不符合法律
[律师回复] 1、医院不应当扣除医保报销部分，并且这部分费用社保局已经支付给医院。
2、卫生行政部门的工作人员在处理医疗事故过程中违反本条例的规定，利用职务上的便利收受他人财物或者其他利益，滥用职权，玩忽职守，或者发现违法行为不予查处，造成严重后果的，依照刑法关于受贿罪、滥用职权罪、玩忽职守罪或者其他有关罪的规定，依法追究刑事责任;尚不够刑事处罚的，依法给予降级或者撤职的行政处分。
2、卫生行政部门的工作人员在处理医疗事故过程中违反本条例的规定，利用职务上的便利收受他人财物或者其他利益，滥用职权，玩忽职守，或者发现违法行为不予查处，造成严重后果的，依照刑法关于受贿罪、滥用职权罪、玩忽职守罪或者其他有关罪的规定，依法追究刑事责任;尚不够刑事处罚的，依法给予降级或者撤职的行政处分。
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绩效工资是从员工工资表上还是从自己的工资上扣
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五险一金都是从工资里扣除的吗?
五险一金是员工薪资中扣除的社会保险和住房公积金，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。按国家统一比例和标准扣除，用于保障员工权益和购房需求。用人单位必须按时全额缴纳，并提供缴纳凭证和明细。员工有权了解自身缴纳情况。
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劳动纠纷
从工资里扣养老保险248.4元，医保67.1元。请问这是按什么标准的？
[律师回复] 《劳动合同法》相关规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
而且用人单位解除劳动合同，不需要支付劳动者经济补偿。
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快速解决“劳动纠纷”问题
医疗保险从银行卡扣除后，需要到医院开收据吗
[律师回复] 根据相关规定，在省内一个公民身份号码只能拥有一张有效的社会保障卡。原参加城镇职工医疗保险，现参加城镇居民医疗保险的参保人员应先办理城镇职工医疗保险关系终止业务和社会保障卡的注销业务，才能申请办理新社会保障卡。注销业务流程如下：
1、本人持身份证（委托他人代办的，还需提供代办人的身份证）到原参保地社保经办机构注销社保卡的社保功能；
2、是否注销原社保卡金融帐户，由您自己决定
1、本人持身份证（委托他人代办的，还需提供代办人的身份证）到原参保地社保经办机构注销社保卡的社保功能；
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打那个电话是投诉医院护士在医院倒卖自己从外面进的高价药卖，
[律师回复] 投诉医院应该找当地市、区卫生监督部门，或者拨打卫生部门投诉电话或者拨打全国统一卫生热线12320，如果是收费问题可以直接找当地的物价局。目前有三种解决的方式，即：协商解决、行政调解和司法诉讼。
协商解决：与相关医生领导进行协商解决问题，医院都有行风投诉监督电话，打过去投诉相应的人员，可以向医院医保科或者医院领导反映个人情况，与其进行协商维护自身利益，患者与医疗机构发生医疗纠纷。
行政调解：通过媒体反映到相关的卫生局或卫生厅，让他们重视介入调解。
司法诉讼：去法院进行诉讼，由法院组织进行、医疗纠纷双方通过法律途径解决纠纷。
协商解决：与相关医生领导进行协商解决问题，医院都有行风投诉监督电话，打过去投诉相应的人员，可以向医院医保科或者医院领导反映个人情况，与其进行协商维护自身利益，患者与医疗机构发生医疗纠纷。
行政调解：通过媒体反映到相关的卫生局或卫生厅，让他们重视介入调解。
司法诉讼：去法院进行诉讼，由法院组织进行、医疗纠纷双方通过法律途径解决纠纷。
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请问，我的社保自己全额交，从我工资扣除，公司不承担，违法吗？
[律师回复] 1、纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。
学历教育包括义务教育(小学、初中教育)、高中阶段教育(普通高中、中等职业、技工教育)、高等教育(大学专科、大学本科、硕士研究生、博士研究生教育)。
年满3岁至小学入学前处于学前教育阶段的子女，按本条第一款规定执行。
2、父母可以选择由其中一方按扣除标准的100扣除，也可以选择由双方分别按扣除标准的50扣除，具体扣除方式在一个纳税年度内不能变更。
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