已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
交通事故造成人员受伤等需要赔偿哪些损失
最新修订
|
2024-02-23
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
包同贺律师
执业认证
平台保障
执业：4年高级合伙人
专家导读
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对交通事故造成人员受伤等需要赔偿哪些损失进行了解答，希望能解答您的问题。
由于交通事故、交通事故造成人员受伤、死亡或财产损失的法律依据，有责任的一方要给予受害人相应的赔偿。
一、民法典关于交通事故的赔偿条款有哪些。
中华人民共和国民法典：第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿。
治疗和康复方面的合理开支以及由于工作失误而减少的收入。
导致伤残的，也应当补偿辅助装置的费用和。
伤残赔偿;致人死亡的，还应赔偿。
葬礼费用。
死因赔偿，如下：
1.医疗费用：医疗费用补偿金额，依据医疗机构出具的医药费.住院费等收款凭证，结合病历、诊断证明书等相关证据，按在一审法庭辩论结束之前实际发生的金额确定。
复健.整容费用.后续治疗费用：器官功能恢复训练所需的康复费用.适当的整容费用及其它后续治疗费用，在实际发生后，赔偿权利人可另行起诉。
但是根据医疗证明或鉴定结论确定一定要发生的费用，可以与已经发生的医疗费一起进行补偿。
2.误工费：由受害者的误工时间和收入情况决定。
3.护理费用：由护理员的收入情况及护理人数.期限决定。
4.运输费用：按受害者及其必要陪护人员因就医或转院治疗而产生的实际费用计算。
交通费用必须用正式的单据作为凭证;相关的凭证必须与就医的地点.时间.人数.数量一致。
5.住宿：可参考当地国家机关一般职员之差旅费标准。
6.住院饮食补助：可参考地方国家机关一般工作人员差旅费补贴标准确定。
被害人确有必要到外地就医，因客观原因无法住院，受害人本人及陪护人员实际支付的住宿费和伙食费用，应予以合理补偿。
7.营养费用：可以参考医疗机构的意见，确定受害者伤残程度。
8.伤残赔偿：依据受害人的劳动能力程度或伤残等级，按照法院所在地为准。
去年的一年城市居民人均可支配收入。
或农民人均纯收入标准，从决定死亡的日期开始。以二十年计。
但是超过60岁，年数增加一年，年数减少一年;七十五岁以上，以五年计算。
9.残疾辅助设备费用：残障人士的协助费用，按照可使用的通用设备，计算合理的费用标准。
因受伤需要特殊治疗，可参考辅具制作机构的意见，确定相应的合理费用标准。
10.死亡赔偿：按照诉讼法庭的所在地。
去年的一年城市居民人均可支配收入。或农民人均纯收入标准，以二十年计算。
但是超过60岁，年数增长一岁，即一年;年满75岁，以五年计算。
11.供养人员的生活费用：按照被扶养人的丧失程度，按照诉讼法庭的所在地。
上一年城镇居民人均消费支出。
以及乡村居民每人每年生活消费支出的标准。
受抚养人是未成年人的，算到18岁;无劳动能力且无其它生活来源者，估计20年。
但是超过60岁，年数增加一年，年数减少一年;七十五岁以上，以五年计算。
12.精神损害赔偿。
二.补偿次序
1.《民法》第一千二百一十三条规定：机动车辆因车祸而遭受损害，应由机动车一方负责;
①承保机动车强制保险的保险人，应当在强制保险责任限额内予以赔偿;
②对不符合条件的，承保机动车商业保险的保险人按保险合同的规定予以赔偿;
③仍未投保或未投保机动车商业保险的，侵权人应赔偿。
如车辆，机动车交强险未依法投保，公路交通事故受害人人身伤亡的丧葬费。
救助费部分或全部由道路交通事故社会救助基金预先预支，救助金管理机构。
对交通事故负有责任的人有权追偿。
2.近亲的顺位是根据《民法典》条款轮候：民法典第一千零四十五条规定：配偶.父母.子女.兄弟姊妹.爷爷。
外祖父母。
孙辈.外孙儿是近亲属。
次序：配偶.子女.父母;次序：兄弟姊妹，祖父母，外祖父母。
需要补充的，受害人人身遭受伤害的，赔偿权利人即为其本人。
《民法典》第一千一百八十一条规定：被侵权人死亡的，其近亲属有权请求侵权人承担赔偿责任。
《民法典》第一千一百八十三条规定：侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
《民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
《民法典》第一千一百六十五条规定：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
《民法典》第一千一百八十一条规定：被侵权人死亡的，其近亲属有权请求侵权人承担赔偿责任。
《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决交通事故造成人员受伤等需要赔偿哪些损失相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
问题没解决? 125200人选择咨询律师
交通事故造成人员受伤等需要赔偿哪些损失
一键咨询
徐州有问题找本地律师
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
黄谊欣律师
广东广荣律师事...
都燕果律师
四川循定律师事...
李胜春律师
湖南公言(深圳...
薛小玲律师
天津德敬律师事...
张嘉宝律师
广东生龙律师事...
邓霞律师
重庆海力律师事...
韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
郑桃林律师
湖北楚同律师事...
罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
信金国律师
北京家问律师事...
郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
孙术校律师
河北英利律师事...
易轶律师
北京家理律师事...
谭海波律师
广东江湾律师事...
邢环中律师
上海金茂凯德律...
吴伟涛律师
海南国社律师事...
胡静律师
四川胡云律师事...
彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
立即问律师
99%用户选择
大家也在问
为你推荐
交通事故造成人员受伤等需要赔偿哪些损失
1.医疗费用。2.误工费。3.护理费用。4.运输费用。5.住宿。6.住院饮食补助。7.营养费用。8.伤残赔偿。9.残疾辅助设备费用。10.死亡赔偿。11.供养人员的生活费用。12.精神损害赔偿。
10w+浏览
交通事故
员工失误造成的损失由谁承担
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
因工作过失给公司造成经济损失，可根据情况承担相应的责任，在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。《
【法律依据】
工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣 除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部 分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
4.8w浏览
委托人造成受托人损失，委托人损失怎么办
[律师回复] 在有偿的委托合同中，受托人在处理委托事务时只要有过错，并给委托人造成损失，就要承担赔偿责任。
在无偿的委托合同中，受托人在一般过失下并不承担赔偿责任，只有在故意和重大过失的情况下，才对损害承担赔偿责任。所谓重大过失是指一般人对该行为所产生的损害后果都能预见到，而行为人却因疏忽大意没有预见到，致使损害后果发生。由于无偿委托合同，受托人没有报酬，因此，其承担责任相比有偿委托合同要轻一些。
受托人超越权限给委托人造成损失的，无论委托合同是否有偿，都应当赔偿损失。
4.2w浏览
因工作失职造成员工受损应承担什么法律责任
[律师回复] 【法律意见】
应当承担赔偿责任。
【法律依据】
第一百四十九条 董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
个人独资企业法
第三十八条 投资人委托或者聘用的人员管理个人独资企业事务时违反双方订立的合同，给投资人造成损害的，承担民事赔偿责任。
第四十条 投资人委托或者聘用的人员违反本法
第二十条规定，侵犯个人独资企业财产权益的，责令退还侵占的财产；给企业造成损失的，依法承担赔偿责任；有违法所得的，没收违法所得；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
应当承担赔偿责任。
【法律依据】
第一百四十九条 董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
个人独资企业法
第三十八条 投资人委托或者聘用的人员管理个人独资企业事务时违反双方订立的合同，给投资人造成损害的，承担民事赔偿责任。
第四十条 投资人委托或者聘用的人员违反本法
第二十条规定，侵犯个人独资企业财产权益的，责令退还侵占的财产；给企业造成损失的，依法承担赔偿责任；有违法所得的，没收违法所得；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3.2w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
在职造成公司损失的员工损失怎么罚
劳动者在履行职务的过程中，由于自己的错误导致用人单位造成了损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿用人单位的损失，并解除与劳动者的劳动合同。但如果劳动者的行为不是故意的，则结合工资水平赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
造事者不给受害赔偿营养费、交通费、误工费等损失怎么办？
[律师回复] 可在事故发生地要求赔偿，民事赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。误工费及护理费每一项最低赔偿标准每日115元，如果实际收入高于此数额可按照实际收入计算，住院伙食补助费每日100元，营养费每日100元，受害方可在提起民事赔偿诉讼的同时请求进行人身损害伤残鉴定，赔偿额以人身损害伤残鉴定结论为准，辽宁地区城镇户口的，10级伤残一般赔偿7万元伤残赔偿金，5000元左右的精神损害赔偿金，赔偿金按级别递增。
4.7w浏览
快速解决“交通事故”问题
员工工作上失误造成损失怎么处理？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
因工作过失给公司造成经济损失，可根据情况承担相应的责任，在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。《
【法律依据】
工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣 除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部 分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
10w+浏览
逃逸 但是我是受害方 没有造成人员伤亡公共损失 怎么调节
[律师回复] 你好，交通事故的处理上，要根据交警出具的交通事故认定书来划分双方的责任。肇事车辆一般都已购买了交强险，如果你和对方私了或是和解，保险公司一般不会认可赔偿责任。这类案件我们都是通过诉讼把保险公司追加为共同被告，由法院来判决确认保险公司应该在交强险的范围内承担的赔付责任，所以与对方最好不要协商解决此事。
赔偿费用方面包括死亡、伤残赔偿金、医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费、老人和孩子的抚养费和赡养费、精神抚慰金等，具体数额需根据案情才能准确计算出来。 若有需要，可来电详询，尹其臻律师。
赔偿费用方面包括死亡、伤残赔偿金、医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费、老人和孩子的抚养费和赡养费、精神抚慰金等，具体数额需根据案情才能准确计算出来。 若有需要，可来电详询，尹其臻律师。
144浏览
临时工上班失误造成员工损失要员工全赔吗
[律师回复] 【法律意见】
要结合具体情况来看，如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
要结合具体情况来看，如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
4.8w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6154 位律师在线，高效解决问题
在职造成公司损失的员工损失怎么罚
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与在职造成公司损失的员工损失怎么罚相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
受托人受过错造成受托人损失的，应否赔偿？
[律师回复] 在有偿的委托合同中，受托人在处理委托事务时只要有过错，并给委托人造成损失，就要承担赔偿责任。在无偿的委托合同中，受托人在一般过失下并不承担赔偿责任，只有在故意和重大过失的情况下，才对损害承担赔偿责任。所谓重大过失是指一般人对该行为所产生的损害后果都能预见到，而行为人却因疏忽大意没有预见到，致使损害后果发生。由于无偿委托合同，受托人没有报酬，因此，其承担责任相比有偿委托合同要轻一些。受托人超越权限给委托人造成损失的，无论委托合同是否有偿，都应当赔偿损失。
3.9w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
工地上材料员失职造成材料严重损失
[律师回复] 你好，如果有证据证明是劳动者的故意或者过错造成的损失，那么用人单位是可以向劳动者要求承担相关责任的。请问具体的事情经过是什么呢？材料损失程度如何？具体情况希望您能来电详谈，我将为您耐心分析情况，帮助您解决问题
3.5w浏览
临时工上班中失误造成员工损失要员工全赔吗？
[律师回复] 【法律意见】
要结合具体情况来看，如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
要结合具体情况来看，如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
4.9w浏览
员工个人过失造成员工损失，公司有责任赔偿吗
[律师回复] 员工过失造成公司遭受损失，造成其他员工受伤的，只要该劳动者不存在醉酒、吸毒或自杀自残等行为，也算工伤。也应该依法享受工伤待遇。工伤赔偿中，有劳动者无过错原则。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
在职造成公司损失的员工损失怎样罚
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于在职造成公司损失的员工损失怎样罚的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
公司起诉员工造成损失有用吗
[律师回复] 对于公司起诉员工造成损失有用吗这个问题，解答如下, 《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。
从用人单位角度来说，用人单位应及时固定与经济损失有关的证据，一旦发生争议，就可以用证据支持用人单位的合法主张。
从劳动者角度来说，所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关，为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。
从用人单位角度来说，用人单位应及时固定与经济损失有关的证据，一旦发生争议，就可以用证据支持用人单位的合法主张。
从劳动者角度来说，所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关，为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。
4.7w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
公司起诉员工造成损失有用吗
[律师回复] 您好，关于公司起诉员工造成损失有用吗这个问题，我的解答如下, 员工在工作的过程中因失误而给公司造成了巨大的经济损失，不少企业觉得员工的做法太过分，就打算员工，要求员工赔偿一定的经济损失或是受到法律的惩罚。那么，公司员工造成损失有用吗公司员工造成损失有用吗有用。《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。从用人单位角度来说，用人单位应及时固定与经济损失有关的证据，一旦发生争议，就可以用证据支持用人单位的合法主张。从劳动者角度来说，所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关，为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。企业要求员工赔偿的条件：
(一)、用人单位应制定规章制度;
(二)、用人单位的规章制度中或劳动合同中必须规定因违章作业造成损失要求劳动者赔偿;
(三)、用人单位制定的规章制度经民主程序制定并让劳动者知悉且不得违反法律法规定的强制性规定。
(四)、证明损失的存在。一般应为直接损失，比如货物的损毁、客人的索赔，但间接损失不予赔偿，如预计的利润。
(五)、证明员工存在故意或重大过失。如员工明知货物验货不通过而予以放行或有行为可以认定为故意，而普通员工即可以发现的瑕疵作为一个专业的员工却没有发现即可认定为重大过失。
(一)、用人单位应制定规章制度;
(二)、用人单位的规章制度中或劳动合同中必须规定因违章作业造成损失要求劳动者赔偿;
(三)、用人单位制定的规章制度经民主程序制定并让劳动者知悉且不得违反法律法规定的强制性规定。
(四)、证明损失的存在。一般应为直接损失，比如货物的损毁、客人的索赔，但间接损失不予赔偿，如预计的利润。
(五)、证明员工存在故意或重大过失。如员工明知货物验货不通过而予以放行或有行为可以认定为故意，而普通员工即可以发现的瑕疵作为一个专业的员工却没有发现即可认定为重大过失。
5w浏览
员工给公司造成损失，赔偿限额
[律师回复] 您好，关于员工给公司造成损失，赔偿限额这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
要结合具体情况来看，如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
要结合具体情况来看，如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3.1w浏览
员工给公司造成损失如何赔偿
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 是否要承担赔偿责任主要看三点：是否给公司造成损失损失是否由劳动者的过错导致劳动合同对赔偿是否有过约定
劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
3.3w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6154 位律师在线，高效解决问题
在职造成公司损失的员工损失如何罚
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于在职造成公司损失的员工损失如何罚的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
工伤赔偿
员工造成劳动损失应怎样追偿
[律师回复] 职工造成损失，企业如何追偿张某2006年12月应聘到一家私营生产服装的企业做销售工作，并按规定与企业签订了为期两年的劳动合同，合同中只约定了张某从事的工作为销售，月工资为保底工资800元加上按销售额一定比例的提成。但该企业对销售人员的管理规定，即 职工造成损失，企业如何追偿 张某2006年12月应聘到一家私营生产服装的企业做销售工作，并按规定与企业签订了为期两年的劳动合同，合同中只约定了张某从事的工作为销售，月工资为保底工资800元加上按销售额一定比例的提成。但该企业对销售人员的管理规定，即经办代销的服装，如果在3个月之内既没有返回货款，也不能将代销的服装完整收回，则销售员本人要承担这些代销服装无法收回的损失等则没有在劳动合同中规定。 2007年11月，张某按企业规定批准程序为他人从仓库提走价值为2万元的服装去代销，之后，张某一直未能把代销款返回企业，2008年3月，由于张某已经无法找到当时的代销人，企业作出了由张某赔偿代销服装2万元的决定，并开始从张某工资中每月扣除500元。对于企业的决定，张某不服，向当地劳动仲裁委员会提出申诉，提出：
1、由于公司在劳动合同约定以外企业的管理规定不具有法律的约束力，因此公司不能作出要求张某赔款的决定;
2、本人保底工资为每月800元，如果从工资中每月扣500元，无法保证其基本生活，要求如数发放工资。 本期问题：
1、关于张某提出的两项申诉要求是否合法，理由是什么
2、若张某一旦辞职走人，企业又改如何弥补此项损失 专家点评 关于劳动合同及其法律效力，劳动法有明确的规定，劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效。但对用人单位的各项规章制度，劳动法没有详细规定，只在第四条和第89条作了原则规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。张某所在的企业关于经办代销的服装，如果没有返回货款或者不能将服装收回，则销售员本人要负责赔偿损失的规定，属于企业内部的经营管理制度，并未违反法律、法规的规定，应该是有效的。换个角度讲，张某如果不同意企业的关于代销的管理规定，他完全可以不作代销业务，也就谈不上什么赔偿责任了。既然作了代销，就应当视为对企业的管理规定无异议，那就必然要承担收不回款而承担赔偿责任的风险。 关于企业扣张某工资来赔偿代销服装无法收回的损失，企业一方违反了劳动部印发的《工资支付暂行规定》的有关规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。张某的保底工资为每月800元，如果从工资中每月扣除500元，则超过了其月工资的60%，明显违反了上述扣工资不得超过月工资20%的规定。正确的扣除方法应该是：按张某的月工资800元的20%即每月160元扣，如果张某当月还有提成，则还可以从提成中再扣20%。 至于张某想提出提前解除劳动合同而逃避承担赔偿责任，也是不可行的，因为按照规定，张某要承担赔偿责任，如果想提前解除劳动合同，也必须要先赔偿企业的经济损失。劳动法第102条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》中第四条规定，如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失的，劳动者应当赔偿用人单位经济损失，因此，张某不赔偿企业的损失，通过提前解除劳动合同而逃避赔偿责任的想法是不现实的。
1、由于公司在劳动合同约定以外企业的管理规定不具有法律的约束力，因此公司不能作出要求张某赔款的决定;
2、本人保底工资为每月800元，如果从工资中每月扣500元，无法保证其基本生活，要求如数发放工资。 本期问题：
1、关于张某提出的两项申诉要求是否合法，理由是什么
2、若张某一旦辞职走人，企业又改如何弥补此项损失 专家点评 关于劳动合同及其法律效力，劳动法有明确的规定，劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效。但对用人单位的各项规章制度，劳动法没有详细规定，只在第四条和第89条作了原则规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。张某所在的企业关于经办代销的服装，如果没有返回货款或者不能将服装收回，则销售员本人要负责赔偿损失的规定，属于企业内部的经营管理制度，并未违反法律、法规的规定，应该是有效的。换个角度讲，张某如果不同意企业的关于代销的管理规定，他完全可以不作代销业务，也就谈不上什么赔偿责任了。既然作了代销，就应当视为对企业的管理规定无异议，那就必然要承担收不回款而承担赔偿责任的风险。 关于企业扣张某工资来赔偿代销服装无法收回的损失，企业一方违反了劳动部印发的《工资支付暂行规定》的有关规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。张某的保底工资为每月800元，如果从工资中每月扣除500元，则超过了其月工资的60%，明显违反了上述扣工资不得超过月工资20%的规定。正确的扣除方法应该是：按张某的月工资800元的20%即每月160元扣，如果张某当月还有提成，则还可以从提成中再扣20%。 至于张某想提出提前解除劳动合同而逃避承担赔偿责任，也是不可行的，因为按照规定，张某要承担赔偿责任，如果想提前解除劳动合同，也必须要先赔偿企业的经济损失。劳动法第102条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》中第四条规定，如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失的，劳动者应当赔偿用人单位经济损失，因此，张某不赔偿企业的损失，通过提前解除劳动合同而逃避赔偿责任的想法是不现实的。
3.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
员工罢工造成公司损失，员工要赔偿吗
[律师回复] 对于员工罢工造成公司损失，员工要赔偿吗这个问题，解答如下,
首先，对企业来说，规范的员工辞职程序，可以避免不必要的法律纠纷，保护企业的合法权益。根据《劳动合同法》
第三十七条之规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”另根据该法
第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
根据上述法律规定，劳动者要解除劳动关系，需经过法定程序方能避免不必要的法律纠纷。如果劳动者违反上述规定单方面解除劳动合同，对企业造成损失的，企业完全可以依据有关规定要求劳动者赔偿。但是，实践中由于用人单位的损失很难量化，外加取证上的困难往往导致该条规定对企业的保护作用大大降低，所以这就要求企业在平时对于证据的获取和保留方面倍加注意。
其次，对劳动者来说，遵守法律规定的辞职程序，避免不必要的纠纷，对于维护自己的合法权益同样重要。根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据该条法律规定，如符合上述法律规定，劳动者可以无需向用人单位预告就可通知用人单位解除劳动合同。
除上述法律规定的情形外，劳动者还是有必要按照《劳动合同法》第三十七条之规定履行相应的程序才能合法解除劳动关系。另根据该法
第四十六条的规定，劳动者符合该法第三十八条规定解除劳动合同的，可以要求经济补偿金。
首先，对企业来说，规范的员工辞职程序，可以避免不必要的法律纠纷，保护企业的合法权益。根据《劳动合同法》
第三十七条之规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”另根据该法
第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
根据上述法律规定，劳动者要解除劳动关系，需经过法定程序方能避免不必要的法律纠纷。如果劳动者违反上述规定单方面解除劳动合同，对企业造成损失的，企业完全可以依据有关规定要求劳动者赔偿。但是，实践中由于用人单位的损失很难量化，外加取证上的困难往往导致该条规定对企业的保护作用大大降低，所以这就要求企业在平时对于证据的获取和保留方面倍加注意。
其次，对劳动者来说，遵守法律规定的辞职程序，避免不必要的纠纷，对于维护自己的合法权益同样重要。根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据该条法律规定，如符合上述法律规定，劳动者可以无需向用人单位预告就可通知用人单位解除劳动合同。
除上述法律规定的情形外，劳动者还是有必要按照《劳动合同法》第三十七条之规定履行相应的程序才能合法解除劳动关系。另根据该法
第四十六条的规定，劳动者符合该法第三十八条规定解除劳动合同的，可以要求经济补偿金。
4.9w浏览
员工罢工造成公司损失，员工要赔偿吗
[律师回复] 对于员工罢工造成公司损失，员工要赔偿吗这个问题，解答如下,
首先，对企业来说，规范的员工辞职程序，可以避免不必要的法律纠纷，保护企业的合法权益。根据《劳动合同法》
第三十七条之规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”另根据该法
第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
根据上述法律规定，劳动者要解除劳动关系，需经过法定程序方能避免不必要的法律纠纷。如果劳动者违反上述规定单方面解除劳动合同，对企业造成损失的，企业完全可以依据有关规定要求劳动者赔偿。但是，实践中由于用人单位的损失很难量化，外加取证上的困难往往导致该条规定对企业的保护作用大大降低，所以这就要求企业在平时对于证据的获取和保留方面倍加注意。
其次，对劳动者来说，遵守法律规定的辞职程序，避免不必要的纠纷，对于维护自己的合法权益同样重要。根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据该条法律规定，如符合上述法律规定，劳动者可以无需向用人单位预告就可通知用人单位解除劳动合同。
除上述法律规定的情形外，劳动者还是有必要按照《劳动合同法》第三十七条之规定履行相应的程序才能合法解除劳动关系。另根据该法
第四十六条的规定，劳动者符合该法第三十八条规定解除劳动合同的，可以要求经济补偿金。
首先，对企业来说，规范的员工辞职程序，可以避免不必要的法律纠纷，保护企业的合法权益。根据《劳动合同法》
第三十七条之规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”另根据该法
第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
根据上述法律规定，劳动者要解除劳动关系，需经过法定程序方能避免不必要的法律纠纷。如果劳动者违反上述规定单方面解除劳动合同，对企业造成损失的，企业完全可以依据有关规定要求劳动者赔偿。但是，实践中由于用人单位的损失很难量化，外加取证上的困难往往导致该条规定对企业的保护作用大大降低，所以这就要求企业在平时对于证据的获取和保留方面倍加注意。
其次，对劳动者来说，遵守法律规定的辞职程序，避免不必要的纠纷，对于维护自己的合法权益同样重要。根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据该条法律规定，如符合上述法律规定，劳动者可以无需向用人单位预告就可通知用人单位解除劳动合同。
除上述法律规定的情形外，劳动者还是有必要按照《劳动合同法》第三十七条之规定履行相应的程序才能合法解除劳动关系。另根据该法
第四十六条的规定，劳动者符合该法第三十八条规定解除劳动合同的，可以要求经济补偿金。
3.9w浏览
员工罢工造成公司损失，员工要赔偿吗
[律师回复] 对于员工罢工造成公司损失，员工要赔偿吗这个问题，解答如下,
首先，对企业来说，规范的员工辞职程序，可以避免不必要的法律纠纷，保护企业的合法权益。根据《劳动合同法》
第三十七条之规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”另根据该法
第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
根据上述法律规定，劳动者要解除劳动关系，需经过法定程序方能避免不必要的法律纠纷。如果劳动者违反上述规定单方面解除劳动合同，对企业造成损失的，企业完全可以依据有关规定要求劳动者赔偿。但是，实践中由于用人单位的损失很难量化，外加取证上的困难往往导致该条规定对企业的保护作用大大降低，所以这就要求企业在平时对于证据的获取和保留方面倍加注意。
其次，对劳动者来说，遵守法律规定的辞职程序，避免不必要的纠纷，对于维护自己的合法权益同样重要。根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据该条法律规定，如符合上述法律规定，劳动者可以无需向用人单位预告就可通知用人单位解除劳动合同。
除上述法律规定的情形外，劳动者还是有必要按照《劳动合同法》第三十七条之规定履行相应的程序才能合法解除劳动关系。另根据该法
第四十六条的规定，劳动者符合该法第三十八条规定解除劳动合同的，可以要求经济补偿金。
首先，对企业来说，规范的员工辞职程序，可以避免不必要的法律纠纷，保护企业的合法权益。根据《劳动合同法》
第三十七条之规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”另根据该法
第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
根据上述法律规定，劳动者要解除劳动关系，需经过法定程序方能避免不必要的法律纠纷。如果劳动者违反上述规定单方面解除劳动合同，对企业造成损失的，企业完全可以依据有关规定要求劳动者赔偿。但是，实践中由于用人单位的损失很难量化，外加取证上的困难往往导致该条规定对企业的保护作用大大降低，所以这就要求企业在平时对于证据的获取和保留方面倍加注意。
其次，对劳动者来说，遵守法律规定的辞职程序，避免不必要的纠纷，对于维护自己的合法权益同样重要。根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据该条法律规定，如符合上述法律规定，劳动者可以无需向用人单位预告就可通知用人单位解除劳动合同。
除上述法律规定的情形外，劳动者还是有必要按照《劳动合同法》第三十七条之规定履行相应的程序才能合法解除劳动关系。另根据该法
第四十六条的规定，劳动者符合该法第三十八条规定解除劳动合同的，可以要求经济补偿金。
4.1w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
