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交通事故造成人员受伤等需要赔偿哪些损失
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2024-02-23
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包同贺律师
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当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对交通事故造成人员受伤等需要赔偿哪些损失进行了解答，希望能解答您的问题。
由于交通事故、交通事故造成人员受伤、死亡或财产损失的法律依据，有责任的一方要给予受害人相应的赔偿。
一、民法典关于交通事故的赔偿条款有哪些。
中华人民共和国民法典：第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿。
治疗和康复方面的合理开支以及由于工作失误而减少的收入。
导致伤残的，也应当补偿辅助装置的费用和。
葬礼费用。
死因赔偿，如下：
1.医疗费用：医疗费用补偿金额，依据医疗机构出具的医药费.住院费等收款凭证，结合病历、诊断证明书等相关证据，按在一审法庭辩论结束之前实际发生的金额确定。
复健.整容费用.后续治疗费用：器官功能恢复训练所需的康复费用.适当的整容费用及其它后续治疗费用，在实际发生后，赔偿权利人可另行起诉。
但是根据医疗证明或鉴定结论确定一定要发生的费用，可以与已经发生的医疗费一起进行补偿。
2.误工费：由受害者的误工时间和收入情况决定。
3.护理费用：由护理员的收入情况及护理人数.期限决定。
4.运输费用：按受害者及其必要陪护人员因就医或转院治疗而产生的实际费用计算。
交通费用必须用正式的单据作为凭证;相关的凭证必须与就医的地点.时间.人数.数量一致。
5.住宿：可参考当地国家机关一般职员之差旅费标准。
6.住院饮食补助：可参考地方国家机关一般工作人员差旅费补贴标准确定。
被害人确有必要到外地就医，因客观原因无法住院，受害人本人及陪护人员实际支付的住宿费和伙食费用，应予以合理补偿。
7.营养费用：可以参考医疗机构的意见，确定受害者伤残程度。
8.伤残赔偿：依据受害人的劳动能力程度或伤残等级，按照法院所在地为准。
去年的一年城市居民人均可支配收入。
或农民人均纯收入标准，从决定死亡的日期开始。以二十年计。
但是超过60岁，年数增加一年，年数减少一年;七十五岁以上，以五年计算。
9.残疾辅助设备费用：残障人士的协助费用，按照可使用的通用设备，计算合理的费用标准。
因受伤需要特殊治疗，可参考辅具制作机构的意见，确定相应的合理费用标准。
10.死亡赔偿：按照诉讼法庭的所在地。
去年的一年城市居民人均可支配收入。或农民人均纯收入标准，以二十年计算。
但是超过60岁，年数增长一岁，即一年;年满75岁，以五年计算。
11.供养人员的生活费用：按照被扶养人的丧失程度，按照诉讼法庭的所在地。
上一年城镇居民人均消费支出。
以及乡村居民每人每年生活消费支出的标准。
受抚养人是未成年人的，算到18岁;无劳动能力且无其它生活来源者，估计20年。
但是超过60岁，年数增加一年，年数减少一年;七十五岁以上，以五年计算。
12.精神损害赔偿。
二.补偿次序
1.《民法》第一千二百一十三条规定：机动车辆因车祸而遭受损害，应由机动车一方负责;
①承保机动车强制保险的保险人，应当在强制保险责任限额内予以赔偿;
②对不符合条件的，承保机动车商业保险的保险人按保险合同的规定予以赔偿;
③仍未投保或未投保机动车商业保险的，侵权人应赔偿。
如车辆，机动车交强险未依法投保，公路交通事故受害人人身伤亡的丧葬费。
救助费部分或全部由道路交通事故社会救助基金预先预支，救助金管理机构。
对交通事故负有责任的人有权追偿。
2.近亲的顺位是根据《民法典》条款轮候：民法典第一千零四十五条规定：配偶.父母.子女.兄弟姊妹.爷爷。
外祖父母。
孙辈.外孙儿是近亲属。
次序：配偶.子女.父母;次序：兄弟姊妹，祖父母，外祖父母。
需要补充的，受害人人身遭受伤害的，赔偿权利人即为其本人。
《民法典》第一千一百八十一条规定：被侵权人死亡的，其近亲属有权请求侵权人承担赔偿责任。
《民法典》第一千一百八十三条规定：侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
《民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
《民法典》第一千一百六十五条规定：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
《民法典》第一千一百八十一条规定：被侵权人死亡的，其近亲属有权请求侵权人承担赔偿责任。
《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决交通事故造成人员受伤等需要赔偿哪些损失相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。
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失火罪，涉及人员由于过失引发火灾，造成人员受伤，财产损失。
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1、当火灾造成严重损失或者重大人员伤害或者重大影响的，要分别承担民事责任和刑事责任。
2、民事责任同一般火灾所承担的民事责任一样。
3、根据《刑法》第115条第二款的规定，还要承担刑事责任：处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
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严重营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
被依法追究刑事责任的。
【2】只要符合上面几条之中的任意一条，单位都有权力，直接辞退劳动者，并且不给补偿金。
【3】单位可以要求劳动者赔偿单位的经济损失，直到申请劳动仲裁，诉讼到法院依法解决。
严重营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
被依法追究刑事责任的。
【2】只要符合上面几条之中的任意一条，单位都有权力，直接辞退劳动者，并且不给补偿金。
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我们单位的一个员工，在施工的过程中，因为不按照操作规程进行施工造成了施工不合格，直接经济损失达99万元，我非常生气，请问员工造成损失领导辞退可以吗？
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员工因为过失造成用人单位经济损失的，如果损失不大，应当予以批评教育或者纪律处分，也可以责成员工按责任大小赔偿部分损失；如果损失重大，可以依据《劳动合同法》第三十九条（三）项规定解除合同，同时责成赔偿部分损失。
《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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员工因为过失造成用人单位经济损失的，如果损失不大，应当予以批评教育或者纪律处分，也可以责成员工按责任大小赔偿部分损失；如果损失重大，可以依据《劳动合同法》第三十九条（三）项规定解除合同，同时责成赔偿部分损失。
《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
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因工作过失给公司造成经济损失，可根据情况承担相应的责任，在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。《
【法律依据】
工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣 除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部 分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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委托人造成受托人损失，委托人损失怎么办
[律师回复] 在有偿的委托合同中，受托人在处理委托事务时只要有过错，并给委托人造成损失，就要承担赔偿责任。
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叔叔开了一家公司，还没有上市，去年招聘了一些应届毕业生，因为没有经验，也没有主动来请教，所以呢造成了一些损失，想问下员工给公司造成损失能否辞退可以吗？
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员工因为工作失误，造成用人单位直接经济损失，损失额度较大的，属于《劳动合同法》第三十九条（三）项“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”情形，用人单位据此解除合同，没有经济补偿。
员工因为工作失误，造成用人单位直接经济损失，损失额度较大的，属于《劳动合同法》第三十九条（三）项“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”情形，用人单位据此解除合同，没有经济补偿。
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应当承担赔偿责任。
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第三十八条 投资人委托或者聘用的人员管理个人独资企业事务时违反双方订立的合同，给投资人造成损害的，承担民事赔偿责任。
第四十条 投资人委托或者聘用的人员违反本法
第二十条规定，侵犯个人独资企业财产权益的，责令退还侵占的财产；给企业造成损失的，依法承担赔偿责任；有违法所得的，没收违法所得；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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劳动者虽然工作失职造成公司损失，但并非重大损害的，用人单位可以对其进行处罚，要求赔偿部分损失，但不得解除合同。
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要看具体情况。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》
第十六条 ：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
要看具体情况。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。
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[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、根据公司的管理制度或劳动合同约定赔偿。《工资支付暂行规定》16条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
一、根据公司的管理制度或劳动合同约定赔偿。《工资支付暂行规定》16条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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要结合具体情况来看，如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。
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受托人受过错造成受托人损失的，应否赔偿？
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工地上材料员失职造成材料严重损失
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