建筑农民工参加工伤保险可以吗

[律师回复] （一）加强组织领导<br/>　　<br/>1、全省各级人社部门将建筑业参加工伤保险工作作为近期工伤保险重点工作，制定具体工作方案，明确任务，划分责任，集中精兵强将，狠抓工作落实，确保工作任务如期完成。<br/>　　<br/>2、各级人社、住建、安监和总工会四部门建立联席会议机制，由人社部门定期组织召开联席会议，跟踪工作进度，研究解决工作推进过程中出现的问题，确保工作稳步推进。<br/>　　<br/>（二）强化督办考核<br/>　　省人社厅、省住建厅、省安监局、省总工会根据年度目标任务、工作重点和工作推进情况，对市、州进行调度督办。 <br/>　　从2015年10月份起（连续三年），各地人社部门牵头，联合当地住建、安监、工会部门组成专项检查组，对实施情况进行自查，重点检查许可证发放执行、劳动用工管理、工作计划执行、参保扩面计划完成、基金收支平衡、经办管理服务效率和质量等，评估工作成效，形成自查报告，于每年11月15日之前报省人社厅工伤保险处，由省人社厅工伤保险处汇总后，按要求报人社部社保中心和工伤保险司。<br/>　　201<br/>5、201<br/>6、2017三年年底对各地推进建筑业参加工伤保险扩面专项行动情况进行评估考核，并将评估考核情况全省通报。<br/>　　<br/>（三）落实部门职责<br/>　　<br/>1、各级住建部门要严格按照《意见》要求，将建设项目参加工伤保险作为保证工程安全施工具体措施之一，主动做好工伤保险参保证明与施工许可证发放的衔接工作，对参加工伤保险施工企业予以核发施工许可证，对没有参加工伤保险的施工项目，一律不得核发施工许可证。<br/>　　<br/>2、各级人社部门要积极协调住建部门全面落实各项政策,督促建筑企业应保尽保,建立和完善联席会议机制,按月调度各地工作进展情况,并定期和不定期编印工作简报,交流各地经验做法,通报工作进展情况,切实推进各项工作的落实。<br/>　　各市、州、贵安新区人社局从2015年7月份开始，按人力资源社会保障部办公厅《关于开展建筑业“同舟计划”－建筑业工伤保险专项扩面行动计划的通知》（人社厅发[2015]43号）的附件2的要求填报，县级社保经办机构于每月5日前填报市级社保经办机构，市级经办机构汇总后于每月8日前报省社会保险事业局，省社会保险事业局汇总后于每月10日前上报人社部社保中心。<br/>　　<br/>3、各级人社、住建、安监、工会四部门联合每年至少开展一次建筑业参加工伤保险情况大检查，重点检查建筑施工企业安全生产宣传情况、工伤保险参保情况、职工权益保护情况等内容。<br/>　　<br/>（四）广泛培训宣传<br/>　　<br/>1、由各级人社部门牵头，联合住建、安监、工会相关工作人员以及建筑施工企业管理人员，进行《意见》和本省相关政策的宣传和培训，积极开展建筑施工企业职工安全生产、工伤预防知识培训工作。<br/>　　<br/>2、各级人社部门结合每年开展的《工伤保险条例》《职业病防治法》集中宣传活动，印制建筑业参加工伤保险宣传册，在全省各建筑施工工地发放。同时，在广播、电视、报纸、杂志、互联网等新闻媒体上开设“建筑业参加工伤保险”宣传栏目，宣传建筑业参加工伤保险相关政策，强化建筑施工企业责任意识，提高职工自觉维护自身权益认识，营造良好社会氛围。<br/>　 <br/>（五）完善信息系统建设<br/>　　实施省级统筹后，已使用全省统一工伤保险信息系统的地区，要针对建筑业特点，开展网上申报，探索与住建部门或建筑施工企业用工联网，不断完善和提升信息系统功能；暂未使用全省工伤保险信息系统的地区，要在规定时间内使用全省统一的工伤保险系统，实现全省工伤保险工作全方位管理，为参保单位和工伤职工提供高效便捷的优质服务。<br/>　　<br/>（六）加强交流总结<br/>　　省、市每年召开建筑业参加工伤保险经验交流会，对工作进行总结、交流和经验推广，通过经验交流、典型引路，增强信心，加快推进建筑业参加工伤保险工作进度。

[律师回复] 甲方(用人单位) 乙方(职工)<br/>　　名称： 姓名：<br/>　　法定代表人(主要负责人) 身份证号码：<br/>　　经济类型： 户籍地址：<br/>　　通讯地址： 通讯地址：<br/>　　联系人： 联系电话：<br/>　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。<br/>　　<br/>一、合同期限<br/>　　<br/>(一)合同期限<br/>　　甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：<br/>　　有固定期限：从年月日起至年月日止。<br/>　　<br/>(二)试用期限<br/>　　双方同意按以下方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)<br/>　　试用期从年月日起至年月日止。<br/>　　<br/>二、工作内容和工作地点<br/>　　<br/>(一)乙方的工作内容：。<br/>　　<br/>(二)乙方工作内容确定为(填“是”)()管理和专业技术类/()工人类。<br/>　　<br/>(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。<br/>　　<br/>(四)乙方工作地点：。<br/>　　<br/>(五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。<br/>　　<br/>三、工作时间和休息休假<br/>　　综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)年()半年()季()或为周期的综合计算工时工作制。<br/>　　<br/>四、劳动报酬<br/>　　<br/>(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第()种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。<br/>　　<br/>1、计时工资：元/月;<br/>　　<br/>(二)乙方试用期工资为元/月。<br/>　　<br/>(三)甲方依法安排乙方加班的，应依法支付加班工资。<br/>　　<br/>(四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。<br/>　　<br/>(五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。<br/>　　<br/>(六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月日(或第周)发放上月工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。<br/>　　<br/>五、社会保险<br/>　　<br/>(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。<br/>　　<br/>(二)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。<br/>　　<br/>六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护<br/>　　<br/>(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。<br/>　　<br/>(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年(年/季/月)安排乙方进行体检。<br/>　　<br/>(三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。<br/>　　<br/>(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。<br/>　　<br/>七、劳动合同的变更、解除、终止<br/>　　<br/>(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。<br/>　　<br/>(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。<br/>　　<br/>(三)《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。<br/>　　<br/>八、因履行本合同发生纠纷的解决办法<br/>　　乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<br/>　　<br/>九、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。<br/>　　<br/>十、双方需要约定的其他事项<br/>　　甲方约定事项：<br/>　　<br/>(1)甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度。若有违反，将按甲方相关条款进行处罚，严重者进行开除或辞退，或者通过有关法律部门，要求反补偿。<br/>　　<br/>(2)当乙方工作满半年时，甲方为乙购买社会保险。<br/>　　<br/>(3)当出现如下情况时，甲方有权解除合同，无任何补偿：<br/>　　<br/>(一)用人单位与劳动者协商一致的;<br/>　　<br/>(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>　　<br/>(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;<br/>　　<br/>(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;<br/>　　<br/>(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;<br/>　　<br/>(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;<br/>　　<br/>(七)劳动者被依法追究刑事责任的;<br/>　　<br/>(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>　　<br/>(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;<br/>　　<br/>(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;<br/>　　(十<br/>一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;<br/>　　(十<br/>二)用人单位生产经营发生严重困难的;<br/>　　(十<br/>三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;<br/>　　(十<br/>四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。<br/>　　甲方(盖章) 乙方(签字)<br/>　　代表(签字)<br/>　　简单劳务合同样本3<br/>　　甲方(单位)<br/>　　乙方(劳动者)姓名_____________性别： 民族：________ 文化程度：________<br/>　　居民身份证号码：________ 联系电话_______<br/>　　家庭住址 ：<br/>　　<br/>一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。<br/>　　<br/>二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。<br/>　　<br/>三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;<br/>　　<br/>四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。<br/>　　<br/>五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。<br/>　　<br/>六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。<br/>　　<br/>七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。<br/>　　为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。<br/>　　第一条 劳动合同期限<br/>　　<br/>(一)劳动合同期<br/>　　本合同期限采用下列方式。<br/>　　<br/>1、有固定期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。<br/>　　<br/>2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。<br/>　　<br/>(二)试用期<br/>　　双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)<br/>　　<br/>1、试用期从自 年 月 日起至 年 月 日止。<br/>　　第二条 工作内容<br/>　　<br/>1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在 生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。<br/>　　<br/>2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。<br/>　　第三条 劳动保护、劳动条件和职业培训<br/>　　<br/>1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。<br/>　　<br/>2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。<br/>　　<br/>3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。<br/>　　<br/>4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。<br/>　　第四条 劳动纪律<br/>　　<br/>1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。<br/>　　<br/>2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。<br/>　　第五条 工作时间和休息、休假<br/>　　<br/>1、甲方安排乙方实行第项工作制。<br/>　　<br/>(1)标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作 时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。<br/>　　<br/>(2)综合计算工时工作制。<br/>　　<br/>(3)不定时工作制。<br/>　　<br/>2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。<br/>　　第六条 劳动报酬<br/>　　<br/>1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。<br/>　　具体标准工资为 元/月。乙方试用期工资为 元/月。<br/>　　2.甲方每月 日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。<br/>　　<br/>3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。<br/>　　第七条 保险福利<br/>　　<br/>1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。<br/>　　<br/>2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。<br/>　　第八条 合同的变更<br/>　　具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：<br/>　　<br/>1、双方协商同意的;<br/>　　<br/>2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。<br/>　　第九条 合同的终止<br/>　　具有下列情形之一，本合同应即终止：<br/>　　<br/>1、本合同期限届满;<br/>　　<br/>2、乙方达到法定退休条件的;<br/>　　<br/>3、法律法规规定的其他终止情形。<br/> 甲方(盖章)： 乙方(签章)：<br/> 日期： 年 月 日<br/>　　简单劳务合同样本4<br/>　　甲方：<br/>　　乙方： <br/> 姓名： 性别： 居民身份证号：<br/>　　电话： 家庭地址：<br/>　　根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。<br/>　　第一条 本协议期限为年月 日生效，至 年 月 日终止。<br/>　　第二条 乙方承担的劳务内容，要求为：<br/>　　第三条 乙方提供劳务的方式为：<br/>　　第四条 甲方认为，根据乙方目前的健康状况能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务：<br/>　　第五条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：<br/>　　第六条 甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：<br/>　　第七条 乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。<br/>　　第八条 发生下列情形之一，本协议终止：<br/>　　<br/>一、本协议期满的;<br/>　　<br/>二、双方就解除本协议协商一致的;<br/>　　<br/>三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。<br/>　　第九条 甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。<br/>　　第十条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿。<br/>　　第十一条 乙方在协议期间无条件服从甲方的一切规章制度。<br/>　　第十二条 乙方除享受规定的酬劳外，不享受其它的福利待遇。<br/>　　第十三条：依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。<br/>　　第十四条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。<br/>　　第十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。<br/>　　甲方：(公章) 日期：<br/>　　乙方：(签章) 日期：

[律师回复] 你好，你咨询的不属于法律问题，建议你咨询税务部门