无固定期合同是好事吗?

最新修订 | 2024-03-02
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与无固定期合同是好事吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
无固定期合同是好事吗?

一、无固定期合同是好事吗?

无固定期合同是不是好事,应当是根据当事人的需求来进行进一步判断的。无固定期限劳动合同具有的好处和坏处。有期限的劳动合同到期后如果用人单位不同意续签,该项员工就失业了,而无固定期限的劳动合同则没有这个后顾之忧。这对担心失业的人来说是明显的好处。但对于胸有大志总想跳槽的人来说,则没有了合同到期就可以走人的自由了。

二、相关法律知识规定是怎么样的?

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同只是劳动合同的两种形式,但是在解除合同赔偿上是一样的。只要是用人单位违反法律规定解除,都需要进行经济补偿

但是在企业裁员上却有所区别,这也就意味着企业在裁员时,应优先保留签订无固定期限劳动合同人员,因此其工作年限会比无固定期限劳动合同人员长,所以在经济补偿金上也相对较多。因为经济补偿金的多少与劳动者工作年限有关。

有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

劳动合同的订立是对于劳动者的一种保障,可能很多的人,他们关于劳动合同在进行签订的时候,都是想要明确一下具体的劳动的期限。但实际上现实生活当中,也是存在着很多的无固定期限劳动合同的。

对于无固定期合同是好事吗?的问题的答案,上述文章内容中已经作出了详细的解答,在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的,这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮,咨询律图网专业律师。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.3k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3234位律师在线平均3分钟响应99%好评
无固定期合同是好事吗?
一键咨询
  • 132****8124用户4分钟前提交了咨询
    131****5473用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    147****8464用户3分钟前提交了咨询
    177****7713用户3分钟前提交了咨询
    164****8800用户1分钟前提交了咨询
    145****8034用户3分钟前提交了咨询
    165****3468用户3分钟前提交了咨询
    166****1761用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    131****7841用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
  • 镇江用户4分钟前提交了咨询
    161****4582用户3分钟前提交了咨询
    131****4015用户1分钟前提交了咨询
    166****6165用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    130****8351用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    178****0625用户3分钟前提交了咨询
    163****3052用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
镇江156****9772用户3分钟前已获取解答
泰州135****2139用户2分钟前已获取解答
连云港180****1673用户3分钟前已获取解答
无固定期合同是好事吗?
无固定期合同是不是好事,应当是根据当事人的需求来进行进一步判断的。无固定劳动期限合同,一般情况下指的就是劳动者和用人单位之间的劳动合同期限是无固定的,也就是一直长期有效的,但是相对来说劳动者没有那么自由。
10w+浏览
劳动纠纷
无固定期合同是好事不
签订无固定期限的劳动合同具有一定的好处。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
10浏览 2024-09-09
固定收入和无固定收入怎么区分,计较工作算固定收入还是无固定收入
[律师回复] <br/>1、固定收入,是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准,奖金以患者上年度的单位人均奖金计算,超过奖金税起征点的以起征点为限。需要注意的是,个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明,不到单独作为认定依据,须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。<br/>2、无固定收入包括两类人员,一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民;二是有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证,在医疗事故发生前从事某种劳动,其收入能维持本人正常生活的,包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者(散工、短工、临工)、家庭劳动服务人员等。均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。此外,患者依法从事第二职业的,其实际减少的收入,应予以合理赔偿。患者系未成年人等本身无劳动收入而要求赔偿误工费的,不予支持。无固定收入患者的大致规定如上,希望能帮到您哦。
7.4w浏览
劳动合同签无固定期限好还是固定期限好
10w+浏览2023-09-26
无固定期合同是好事吗?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于无固定期合同是好事吗?的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
无固定期限劳动合同好不好
签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊:签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有稳定的工作环境,所以不存在法律意义上的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。
6浏览 2024-12-31
劳动合同签无固定期限好还是固定期限好
10w+浏览2024-02-23
无固定期限劳动合同好不好
签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊:签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有稳定的工作环境,所以不存在法律意义上的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
无固定期限合同的好处
企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
36浏览 2025-02-04
无固定期限合同好么
10w+浏览2024-09-18
劳动合同无固定期限好不好
无固定期限劳动合同稳定性强,有助于稳定工作岗位和降低企业成本,利于劳动者提升技能与竞争力。但也可能抑制劳动者的创新意识和工作热情。因此,在采用此合同时需权衡其优劣,确保既能保障劳动者权益,又能激发其积极性和创新力。
10w+浏览
劳动纠纷
无固定期限合同好签吗
无固定期限劳动合同的签署视具体情况而定。员工在同一单位连续工作满十年或连续两次固定合同期满后再申请,除非自己要求固定期限,否则应签无固定期限合同。满足条件签无固定期限合同合法可行,不满足则可能有困难。
35浏览 2024-10-30
无固定期限劳动合同好不好
10w+浏览2023-09-17
无固定期限劳动合同好不好
无固定期限劳动合同为劳动者提供了稳定的法律保障,有利于其职业发展。对于雇主,超过一定期限未签订书面劳动合同则视为双方达成无固定期限劳动关系,需承担相应责任。因此,无固定期限劳动合同既有利于保护劳动者权益,也提醒雇主及时履行法律义务。
10w+浏览
劳动纠纷
固定期限合同和无固定期限合同哪个更好
选择固定期限还是不固定期限劳动合同,需根据劳动者个人情况和需求。固定期限合同适合短期或特殊工作,不固定期限合同则适合长期稳定工作。虽然不固定期限合同提供更大保障,但解除时需提前30天通知。因此,劳动者应根据职业规划、稳定性需求和未来预期来选择。
8浏览 2024-04-20
无固定期劳动合同丢了,怎么证明无固定期限
[律师回复] 有下列情形之一的,依照《劳动合同法》规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同:<br/>(1)用人单位与劳动者协商一致的<br/>(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的<br/>(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的<br/>(4)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的<br/>(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的<br/>(6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的<br/>(7)劳动者被依法追究刑事责任的<br/>(8)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的<br/>(9)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的<br/>(10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的<br/>(11)用人单位依照企业破产法规定进行重整的<br/>(12)用人单位生产经营发生严重困难的<br/>(13)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的<br/>(14)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。<br/>这些解除无固定期限劳动合同的情形与解除固定期限劳动合同的情形是一样的。因此,无固定期限合同是一种常态化的劳动合同,不是无终止时间的合同,不是“终身制”、“铁饭碗”,不会导致用工制度僵化。<br/>关于无固定期限劳动合同的上述规定,主要是针对劳动用工中劳动合同短期化问题突出、劳动合同1年一签、甚至1年几签的情况较为普遍而作出的,目的是鼓励和引导用人单位与劳动者签订较长期限的劳动合同,构建和谐稳定的劳动关系,增强劳动者对用人单位的认同感,提高劳动积极性,促进企业的长远发展。现在,在许多国家无固定期限劳动合同已成为普遍的合同形式。<br/>从用人单位长远发展来看,无固定期限劳动合同如果运用得当,也能给用人单位带来吸引人才、留住人才、激励员工、提升团队凝聚力等效果,从总体上评估,无固定期限劳动合同对用人单位的利益大于风险。
491浏览
无固定期限劳动合同好不好
10w+浏览2024-02-20
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 无固定期合同是好事吗?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港156****9087用户2分钟前已提交咨询
泰州156****5994用户1分钟前已获取解答
无锡152****7706用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换