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劳动仲裁委可不可以主动适用诉讼时效
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2024-02-19
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孟理昕律师
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专家导读
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳动仲裁委可不可以主动适用诉讼时效相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
一、劳动仲裁委可否主动适用诉讼时效
劳动仲裁委员不应主动适用仲裁时效，如果超过仲裁时效提出申请，符合申请条件的，仲裁委员会应当予受理申请。
二、相关法律规定
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十六条本规则第二条第（一）、（三）、（四）、（五）项规定的争议，申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
本规则第二条第（二）项规定的争议，申请仲裁的时效期间适用公务员法有关规定。
劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动人事关系终止的，应当自劳动人事关系终止之日起一年内提出。
第三十条仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：
（一）属于本规则第二条规定的争议范围；
（二）有明确的仲裁请求和事实理由；
（三）申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人；
（四）属于本仲裁委员会管辖范围。
第三十一条对不符合本规则第三十条第（一）、（二）、（三）项规定之一的仲裁申请，仲裁委员会不予受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书；
对不符合本规则第三十条第（四）项规定的仲裁申请，仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内，向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁委员会逾期未作出决定或者决定不予受理的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。
通过上述分析可以知道，超出仲裁时效并不是仲裁委员会不予受理的情形，所以超出仲裁时效申请，符合申请条件的，仲裁委员会应该受理申请，不应主动适用仲裁时效限制。
从上面的内容中我们可以知道，如果遇到劳动仲裁委可不可以主动适用诉讼时效的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。
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（四）属于仲裁委员会管辖范围。
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（三）在申请仲裁的法定时效期间内;
第三十一条对不符合
第三十条
第一，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书；第三十条仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理。请参考《劳动人事争议仲裁办案规则》：，超过时效的不予受理;；劳动争议案件、三项规定之一的仲裁申请;，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书;；，仲裁委（院）和可以主动适用时效;
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[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动争议案件，仲裁委（院）和可以主动适用时效。劳动争议的受案条件之一就是要求在法定的时效期间内；
（二）有明确的仲裁请求和事实理由、二，超过时效的不予受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书；
（三）在申请仲裁的法定时效期间内。
第三十一条对不符合
第三十条
第一，仲裁委员会不予受理：
（一）属于本规则
第二条规定的争议范围、三项规定之一的仲裁申请；
（四）属于仲裁委员会管辖范围。请参考《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书
（二）有明确的仲裁请求和事实理由、二，超过时效的不予受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书；
（三）在申请仲裁的法定时效期间内。
第三十一条对不符合
第三十条
第一，仲裁委员会不予受理：
（一）属于本规则
第二条规定的争议范围、三项规定之一的仲裁申请；
（四）属于仲裁委员会管辖范围。请参考《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书
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你好，仲裁委出具了主体不适格，让去法院
[律师回复] 你好，如不属于仲裁管辖，可以法院起诉。如需专业帮助，可详述案情，以有针对性的帮你分析、解决。具体情况可能涉及你的隐私，你可以来电沟通或者添加我的微信（点击头像我的微信电话同号）以有针对性的帮你解决。 李波律师可以为您提供咨询、法律文书代书、协助和指导收集证据、协助和指导诉讼、全权代理诉讼等各种法律服务。
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哪个仲裁委员会适合选拔仲裁员？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 仲裁员选择的范围：
依据《企业劳动争议处理条例》第十三条仲裁委员会由下列人员组成：
(一)劳动行政主管部门的代表;
(二)工会的代表;
(三)政府指定的经济综合管理部门的代表。
仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由劳动行政主管部门的负责人担任。
劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。
仲裁委员会实行少数服从多数的原则。
《劳动争议调解仲裁法》第二十条 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。
仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：
(一)曾任审判员的;
(二)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;
(三)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的;
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[律师回复] 你好！如果当事人认为被申请人主体适格（主体明确），而仲裁委员会的不予受理决定是错误的，当事人可直接向人民法院提起诉讼。
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