店面员工没有签劳动合同如何赔偿？

[律师回复] 加盟是指该加盟总部将该服务标章授权给加盟主，让加盟主能够用加盟总部的形象、品牌、声誉等，在商业的消费市场上，招揽消费者前往消费的做法。加盟主在创业之前，加盟总部会先将自身的经验，传授给加盟主并且协助创业与经营，两方签订加盟合约，以达到共赢的合作目标；而加盟总部则可因分别的加盟性质而向加盟主收取加盟金、保证金以及权利金等。设立加盟店，是加盟主自己单独从事经营活动的做法，自负盈亏，只是加盟总部将该服务标章授权给加盟主使用而已，因此，加盟主仍然需要自己解决营业执照。

[律师回复] 去劳动局投诉处理。

[律师回复] 盗窃罪是数额性犯罪，所以在判刑时以盗窃数额为基准。盗窃罪的量刑标准：
一、犯罪数额1000元以上不满1500元的，基准刑为罚金刑犯罪数额1500元以上不满2000元的，基准刑为管制刑一年内入户盗窃或者在公共场所扒窃3次以上，以盗窃罪论处的，基准刑为拘役刑
二、盗窃公私财物价值2000元以上不满1万元的，盗窃价值2000元，基准刑为有期徒刑六个月，每增加犯罪数额330元，刑期增加一个月

[律师回复] 1、对于盗窃案件，原则上应当由实施盗窃的职责人员承受赔偿职责。如果单位对于盗窃案件的发生存在重大犯错的，则单位在其犯错范围内，承受相应的赔偿职责。
2、因此，公司可否应当赔偿、以及赔偿的比例，要根据具体情况而定。
3、假如单位对员工的财物有保管职责，那么能够参照：“保管期间，因保管人保管不善导致保管物毁损、灭失的，保管人应当承受损害赔偿职责，但保管是无偿的，保管人证明自己无重大过失的，不承受损害赔偿职责。”

[律师回复] 你好，具体情况建议与律师电话沟通

[律师回复] 您好！土地征收、房屋拆迁，应当由当地的征收管理部门公告补偿标准以及补偿方式。房屋拆迁补偿包括：房屋补偿与宅基地补偿。被征收人可以选择货币补偿，也可以选择房屋产权调换。有营业执照的门面房，个体户，经营用房应当按照商业用房性质补偿。商业用房补偿比住宅用房要高很多，要补偿停产停业损失、装修费用、拆迁过渡费、安置等，应积极争取。涉及到土地征收的话，需要经过省级以上部门批准.土地征收补偿一般包括：地上附着物补偿以及土地补偿。如果补偿额过低或者补偿不合理，建议聘请专业律师通过要求政府信息公开、行政复议、行政诉讼、谈判、与央视等知名有影响力的媒体合作曝光等多种方式来维权。由于存在巨大利益的，因此各级政府层层截留，建议主动采取措施，斗争才能获得更多的补偿。根据我们专业拆迁征收律师多年的经验，主动斗争会比没斗争获得补偿更多，甚至翻番。详情可来电来访。

[律师回复] 客户可以投诉或起诉

[律师回复] 公司与员工已经签订了劳动合同，之后就需要为员工缴纳社保。因为这是国家强制规定的，企业给员工缴纳社保需要先开户。

[律师回复] 你好，可以明确告知，不行可以辞退？

[律师回复] 你好，建议和对方协商解决问题，协商不成的，及时通过法律途径解决相关问题。

[律师回复] 根据《刑法》第二百六十三条　以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》的第九条限定：获到烟草专卖零售许可证，应当具有下列要求；
（一）有与经营烟草制品零售业务相适应的资本；
（二）有固定的经营场所；
（三）符合烟草制品零售点合法布局的要求；
（四）国务院烟草专卖行政主管部门限定的其他要求。第十条限定：获到特种烟草专卖经营公司许可证，应当具有下列要求：（一）有与经营特种烟草专卖品业务相适应的资本；（二）有固定的经营场所和必要的专业人员；（三）符合经营外国烟草专卖品业务合法布局的要求；（四）国务院烟草专卖行政主管部门限定的其他要求。只要您符合以上要求就能够申请烟草证。

[律师回复] 你好，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

[律师回复] 您好，法人代表在股东（会）的授权下执行事物，对外代表公司。

[律师回复] 这个是公司内部职责分工。是有没有经营权和支配权，要根据公司授权进行，如果不然，容易触及职务侵占等责任

[律师回复] 1、根据《消费者权益保护法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。因此，维修过的包再当做新包出售，构成欺诈，消费者有权要求赔偿价款的三倍，不超过500元的，最低赔偿500元。 2、如果是内部员工未经过店铺允许，私自修复并出售，店铺在赔偿消费者之后，有权向店员追偿损失。

[律师回复] 消费者进行预付卡消费时要谨慎，最好不要一次性预付大额金额，要防范商家关店风险，避免不必要的消费纠纷。若不幸遭遇此种情形，消费者的权益如何保护？顾客办卡后洗衣店关门位于富力又一城小区内的尤萨干洗店大门紧锁，店内空无一物。玻璃门上贴有手机号，拨打时已经关机。小区居民刘先生称，该干洗店2007年开业，因为是老店铺，大家都很信任，“较贵重的衣物都交给这家洗，有居民办了5000元的会员卡”。刘先生说，春节前，该干洗店仍在收衣物，并继续推广办卡，年后却一直没开门，“以为负责人没回来，直到前几天店里空了，才觉得不对”。刘先生说，据大家自行统计，现已有50多人近10万元会费押在店内，“所有人的衣物均无法取回，有些人衣物的价钱甚至超过卡钱。”该店房东陈先生说，负责人拖欠其6万元房租。春节前，两人曾签订协议，约定1月底前缴清，否则房东有权将店内设备搬走。他发现负责人失联后，将店内设备搬走。公开资料显示，尤萨干衣店为加盟连锁洗衣店。昨天上午，记者致电尤萨总部，工作人员称该干洗店已于2012年与总部结束合作关系，对于负责人失联一事，总部并不知情。社区居委会工作人员称，事发后，多名居民已报警，店内衣物现暂存于房东处。居委会正在与相关部门协调，将衣物统一归还给居民。法律解读：如果店铺之前在工商所有进行登记的，消委会可以根据登记时留下的电话，联系商家进行协调，让商家将卡内余额如数返还给消费者。如果没有在工商所登记注册的商家，消费者想要维权则很难。该工作人员提醒说，消费者在办理会员卡后，最好将卡随身携带，而不是寄存在商家，如果把会员卡寄放在店家的话，在维权时也比较困难。商家在店铺关门不再继续营业之前，必须要提前对消费者进行告知，可以通过张贴告示、打电话或者发短信的方式进行通知，如果没有提前进行通知，就属于欺诈行为。消协警示：市消委会提醒广大消费者，在办理各类会员卡、优惠卡之前，一定要看对方证照是否齐全，会员卡是否加盖商铺公章，并索要正规发票，以免自身合法权益受到损害时无法维权。同时，要结合自己的实际办理会员卡，不要因商家给出的优惠而忽略了潜在的一些风险。在此，市消委会也提醒消费者，一定要理性消费，办卡时不要充值过多的钱。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 依据我国相关法律的规定，店铺在装修期间不给员工发工资的，是违法的行为，职工可以与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 可以要求经济赔偿金

[律师回复] 如果员工只是留宿未进行工作劳动是不算加班的