公司员工打架处罚领导通知如何写

[律师回复] 以下就是对公司员工打架斗殴处罚规定有哪些的回答，根据《治安管理处罚法》第四十三条规定：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪，要判刑的。按照下面的条款判处。
第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以。《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（
1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（
2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（
3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（
4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故，资方要支付、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

[律师回复] 两个方面，对于打人造成的后果承担赔偿责任，至于是否开除要根据劳动合同和公司员工制度来认定，打人属于开除清情节的没有问题，如果不属于开除情节公司属于违法解除合同，扣工资没有依据可以申请劳动仲裁

[律师回复] 您好，只是单纯吵架并不能认为是打骂。

[律师回复] 没有，城管没收摆摊人的东西主要目的还是为了罚款，罚完款之后一般都会还给商贩。根据《城市管理执法办法》第九条规定：需要集中行使的城市管理执法事项，应当同时具备下列条件：
（一）与城市管理密切相关；
（二）与群众生产生活密切相关、多头执法扰民问题突出；
（三）执法频率高、专业技术要求适宜；
（四）确实需要集中行使的。第十条　城市管理执法主管部门依法相对集中行使行政处罚权的，可以实施法律法规规定的与行政处罚权相关的行政强制措施。扩展资料：市管理执法的行政处罚权范围包括六个方面，分别是：
1、住房城乡建设领域法律法规规章规定的全部行政处罚权
2、环境保护管理方面社会生活噪声污染、建筑施工噪声污染、建筑施工扬尘污染、餐饮服务业油烟污染、露天烧烤污染的行政处罚权。环境保护管理方面城市焚烧沥青塑料垃圾等烟尘和恶臭污染、露天焚烧秸秆落叶等烟尘污染、燃放烟花爆竹污染等的行政处罚权
3、工商管理方面户外公共场所无照经营、违规设置户外广告的行政处罚权
4、交通管理方面在城市道路上违法停放机动车辆的行政处罚权
5、水务管理方面向城市河道倾倒废弃物和垃圾、违规取土、城市河道违法建筑物拆除等的行政处罚权
6、食品药品监管方面户外公共场所的食品销售和餐饮摊点无证经营、违法回收贩卖药品等的行政处罚权。

[律师回复] 您好，员工自行离职，作为单位结清工资等费用，无需另行补偿。

[律师回复] 可以让他开除你，也许涉及到违法解除，可以赔偿

[律师回复] 可能构成非法辞退

[律师回复] 您好。绩效奖看您公司的规定。但您可以要求上班。

[律师回复]
1、根据现行相关法律规定，用人单位没有与当事人签订劳动合同属于违法行为，当事人有权要求用人单位支付双倍工资；rn
2、用人单位以月业绩不理想作为辞退理由，如果用人单位没有合法的规章制度且告知你当事人，也不合法，这样当事人有权要求用人单位给予赔偿；rn
3、用人单位没有提前30天通知你解除与当事人的劳动关系，用人单位应当另外支付给当事人1个月工资作为代通知金。

[律师回复] 3．今后的打算，然后由专人写出初稿。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。4．要剪裁得体，详略适宜。一定要避免上司出观点，到同事中找事实的写法。这是分析、得出教训的基础。3．条理要清楚。总结是写给人看的，有的比较简单，有的比较详细。材料有本质的，有现象的。最好通过不同的形式，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、集中，并上升到理论的高度来认识工作总结的写法
（一）基本情况，成绩不夸大、详略之分，该详的要详，该略的要略。5．总结的具体写作，可先议论；有重要的，有次要的，或者把总结的想法、意图提出来，同各方面的主管、同事商量，更不能弄虚作假。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析，缺点不缩小。1．总结必须有情况的概述和叙述，再行讨论、修改。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。2．经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。2．一定要实事求是、研究、概括，明确努力方向，提出改进措施等。
（二）写好总结需要注意的问题1．总结前要充分占有材料，听取各方面的意见，了解有关情况。最好由主要负责人执笔，或亲自主持讨论、起草

[律师回复] 3．今后的打算，然后由专人写出初稿。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。4．要剪裁得体，详略适宜。一定要避免上司出观点，到同事中找事实的写法。这是分析、得出教训的基础。3．条理要清楚。总结是写给人看的，有的比较简单，有的比较详细。材料有本质的，有现象的。最好通过不同的形式，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、集中，并上升到理论的高度来认识工作总结的写法
（一）基本情况，成绩不夸大、详略之分，该详的要详，该略的要略。5．总结的具体写作，可先议论；有重要的，有次要的，或者把总结的想法、意图提出来，同各方面的主管、同事商量，更不能弄虚作假。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析，缺点不缩小。1．总结必须有情况的概述和叙述，再行讨论、修改。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。2．经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。2．一定要实事求是、研究、概括，明确努力方向，提出改进措施等。
（二）写好总结需要注意的问题1．总结前要充分占有材料，听取各方面的意见，了解有关情况。最好由主要负责人执笔，或亲自主持讨论、起草

[律师回复] 3．今后的打算，然后由专人写出初稿。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。4．要剪裁得体，详略适宜。一定要避免上司出观点，到同事中找事实的写法。这是分析、得出教训的基础。3．条理要清楚。总结是写给人看的，有的比较简单，有的比较详细。材料有本质的，有现象的。最好通过不同的形式，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、集中，并上升到理论的高度来认识工作总结的写法
（一）基本情况，成绩不夸大、详略之分，该详的要详，该略的要略。5．总结的具体写作，可先议论；有重要的，有次要的，或者把总结的想法、意图提出来，同各方面的主管、同事商量，更不能弄虚作假。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析，缺点不缩小。1．总结必须有情况的概述和叙述，再行讨论、修改。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。2．经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。2．一定要实事求是、研究、概括，明确努力方向，提出改进措施等。
（二）写好总结需要注意的问题1．总结前要充分占有材料，听取各方面的意见，了解有关情况。最好由主要负责人执笔，或亲自主持讨论、起草

[律师回复] 对于公司裁员向公司领导申请补偿费用如何写这个问题，解答如下, 公司经济性裁员也多支付经济补偿金，不需要提交申请。公司经济性裁员的法律依据是《劳动合同法》第四十一条规定，根据《劳动合同法》第四十六条
（四）项和第四十七条规定，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年一个月工资支付经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 你好，你可以走法律程序

[律师回复] 有权利停电的，因为可以责令停产，供电局就可以进行停电，应当积极配合政府进行环评，然后尽快恢复。《中华人民共和国环境保护法》第十九条规定：未依法进行环境影响评价的开发利用规划，不得组织实施；未依法进行环境影响评价的建设项目，不得开工建设。
第六十一条建设单位未依法提交建设项目环境影响评价文件或者环境影响评价文件未经批准，擅自开工建设的，由负有环境保护监督管理职责的部门责令停止建设，处以罚款，并可以责令恢复原状。第六十三条企业事业单位和其他生产经营者有下列行为之一，尚不构成犯罪的，除依照有关法律法规规定予以处罚外，由县级以上人民政府环境保护主管部门或者其他有关部门将案件移送公安机关，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处十日以上十五日以下拘留；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留：
（一）建设项目未依法进行环境影响评价，被责令停止建设，拒不执行的；
（二）违反法律规定，未取得排污许可证排放污染物，被责令停止排污，拒不执行的；
（三）通过暗管、渗井、渗坑、灌注或者篡改、伪造监测数据，或者不正常运行防治污染设施等逃避监管的方式违法排放污染物的；
（四）生产、使用国家明令禁止生产、使用的农药，被责令改正，拒不改正的。

[律师回复] 具体看检讨内容

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 员工不续签劳动合同
1. 对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。
2. 说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。
3. 假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。
4. 在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。
5. 对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录用，如果因为工作需要，必须录用的，建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，如果职工拒绝签订，责任就不再企业了，当然，签订合同通知书的样式要进行设计，防止职工扯皮，主张他们根据通知书要求签订合同，企业拒绝签订的相关说法，关于通知书的设定，本书稿会专门讲解，再次不再多说。
6. 对于招用的职工，没有立即签订劳动合同，马上就到一个月的，应该怎么办呢?因为根据劳动合同法的规定，职工在入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动合同，否则，职工有权要求企业自入职
第二个月的
第一天开始支付职工双倍工资。国家之所以制定该惩罚措施，目的是为了促进企业与职工积极签订劳动合同，防止一些企业为了规避法律，用工后不签订劳动合同，劳动者在与企业发生争议后，没有任何依据，只能承担不利后果，为此，国家在此次劳动合同法中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严重后果，就是支付双倍工资的赔偿。对于这种情况，企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书，要求职工书面签收，企业保留好证据。如果更稳妥一些，建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时，最好要职工写一份声明，声明内容大体为，“职工由于个人原因，拒绝与企业签订劳动合同，由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己承担，与企业无关，职工不得以未签劳动合同为有主张2倍工资。”
7. 建议在规章制度里面明确约定，职工要限期签订劳动合同，如果职工不签订劳动合同，视为公司企业通知职工

[律师回复] 业主委员会对业主大会负责。　　《物业管理条例》限定：　　第十五条　业主委员会执行业主大会的决定事项，履行下列职责：　　
(一)召集业主大会会议，报告物业管理的实施情况；　　
(二)代表业主与业主大会选聘的物业服务公司签订物业服务合同；　　
(三)及时了解业主、物业使用人的意见和建议，监督和协助物业服务公司履行物业服务合同；　　
(四)监督管理规约的实施；　　
(五)业主大会赋予的其他职责。

[律师回复] 第三百八十九条为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。　　第三百九十条对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以井处没收财产。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。在司法实践中，如果情节比较轻微，行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，一般可以免于起诉。但你所说的行贿20万已经算数额挺大了！