已经到底啦~
还有疑问,建议直接问律师
事业单位适用本法,可以分为三种情况:
1、具有管理公共事务职能的组织,如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等,其录用工作人员是参照公务员法进行管理,不适用本法。
2、实行企业化管理的事业单位,这类事业单位与职工签订的是劳动合同,适用本条的规定。
3、事业单位如医院、学校、科研机构等,有的劳动者与单位签订的是劳动合同,签订劳动合同的,就要按照本条的规定执行;有的劳动者与单位签订的是聘用合同,签订聘用合同的,就要按照本法第九十六条的规定,即法律、行政法规和国务院规定另有规定的,就按照法律、行政法规和国务院的规定执行;法律、行政法规和国务院没有特别规定的,也要按照本法执行。
首先事业单位也是属于普通的用人单位,涉及到事业单位的问题,首先必须要按照国家的规定来进行履行《劳动合同法》其次于员工来说,如果员工没有特殊要求进行离职的话,用人单位都是没有权利开除员工的。如果用人单位随意对员工进行开除,并且拒绝支付相应的赔偿金和工资,可以依法采取法律手段对自己的合法权益进行相应的保护。保证自己的权益不受伤害。
在上面的文章内容中,我们已经解答了关于事业单位适用于《劳动合同法》吗的问题,相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话,可以点击下方“立即咨询”按钮,专业律师可以在线为您解答。
认证律师
普法人次
最快响应
继续浏览