员工离职后能要求工伤赔偿吗?

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。3、写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：(首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条)，依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续!

[律师回复] 沈某是某电子公司的员工。1995年，沈某在工作中受伤，右手大拇指被截1.5cm。但是，当时公司并没有为其申请工伤认定。此后，沈某也一直没有向有关行政部门提出工伤认定申请。直到2014年，沈某与电子公司解除劳动合同时，才要求公司就工伤损失进行一次性补偿。但这一要求被公司断然拒绝了。为此，沈某向，要求公司赔偿工伤造成的各项损失共28万元。日前，虎丘区人民依法审结了此案。1995年3月，沈某在操作小型冲压机时右手大拇指被机器截断。公司将其送往医院治疗，但并没有为其申请工伤认定。在医院治疗6个月后，沈某回到原来的工作岗位继续工作，此后也一直没有就工伤问题向有关行政部门申请工伤认定。2014年，公司经营状况不佳，需要裁减员工，从而解除了与沈某的劳动合同。“以前公司说过，我的工伤在离职时会得到一次性补偿的。”沈某告诉记者。可是，公司却否认这一说法。公司认为：“沈某在工作岗位受伤是事实，但是工伤补偿必须有劳动行政部门的认定，而且一次性伤残补助金也不应由公司支付，应该由工伤保险基金支付。”为了拿到工伤补助，沈某于2014年3月向有关部门申请工伤认定，但是由于时间久远，沈某无法提供必要的证据。结果，工伤认定失败了。无奈之下，沈某又向，诉请28万元的工伤补偿。但是由于没有工伤认定，沈某诉请的工伤赔偿也缺乏事实依据，故无法实现。随后，沈某又向伤残鉴定委员会申请了伤残鉴定，鉴定结果证明沈某的劳动能力等级构成八级伤残。为此，沈某向变更了诉讼请求，改为请求按照人身损害一般人格权主张权利，不按劳动争议主张工伤待遇。认为：因原告已明确选择以人身损害主张赔偿，故原告请求保护民事权利的诉讼时效为一年。经审理查明，1995年9月，原告因手指受伤的治疗已经终结，此后再未治疗，故自此时起原告即知道或应当知道其权利受到了侵害。因此，一年的诉讼时效应自1995年9月算起。最终，因诉讼时效已经届满，驳回了原告的诉讼请求。【法官提醒】根据《工伤保险条例》，用人单位应在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤申请。公司不申请的，家属可在1年内提出申请。无合理理由超出1年不申请的，劳动行政部门不再受理。因此，员工在受工伤以后，一定要及时申请工伤认定，按照相关流程申请工伤补偿。否则，超过认定时限将无法取得行政部门的工伤认定结果，也无法取得应有的工伤补偿金。（江苏网）

[律师回复] 解答如下, 1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、劳动者应当按照双方约定办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。4、用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。