用人单位迟迟不肯签署劳动合同如何办?

[律师回复] 建造师挂靠单位是需要交养老保险的。?　　
一、一般建造师挂靠单位缴纳社保所承担的费用是很高的，不仅自己缴纳的那部分，公司缴纳的那一部分也应当由自己承担，也存在一定的法律风险。　　
二、一般在挂靠公司缴纳社保，挂靠公司都会与劳动者签订一份协议，证明双方之间只是一种挂靠的关系，并不是劳动关系。n

[律师回复] 劳动仲裁

[律师回复] 你好，可以申请仲裁

[律师回复] 拖欠多少钱？委托律师劳动仲裁吧。

[律师回复] 你说的是无固定期限合同，单位不能解除，你可以解除，如果单位解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁。《工伤保险条例》规定，职工本人提出解除劳动，单位无权解除，就为保护工伤职工工伤保险条例第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 你好！
单位拖欠工资，你可以到当地劳动监察大队投诉，也可以向仲裁院申请劳动仲裁。

[律师回复] 是劳动合同吗？

[律师回复] 报销标准：
一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

[律师回复] 对于生育津贴单位迟迟不发怎么办这个问题，解答如下,
1、《中华人民共和国令第619号》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。可以申请劳动仲裁，要求单位为其补缴社会保险，保险欠缴期间的生育津贴由单位支付。
2、《北京市企业职工生育保险规定》第二十三条规定：“企业未按照本规定参加生育保险的，职工生育保险待遇由企业按照本规定的标准支付。企业欠缴生育保险费的，欠缴期间职工生育保险待遇由企业按照本规定的标准支付。”

[律师回复] 你好，你可以直接跟法院沟通。

[律师回复] 　　 一、同时将肇事车辆车主、司机和购买保险的保险公司一起起诉进来；　　 二、先由承保的保险公司在责任限额范围内予以赔偿，不足部分由肇事者承担　　 三、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。　　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。　　 四、法律依据：《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》　第十六条　同时投保机动车第三者责任强制保险（以下简称“交强险”）和第三者责任商业保险（以下简称“商业三者险”）的机动车发生交通事故造成损害，当事人同时起诉侵权人和保险公司的，人民法院应当按照下列规则确定赔偿责任：　　 （一）先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿；　　 （二）不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿；　　 （三）仍有不足的，依照道路交通安全法和侵权责任法的相关规定由侵权人予以赔偿。　　被侵权人或者其近亲属请求承保交强险的保险公司优先赔偿精神损害的，人民法院应予支持　　 五、具体的赔偿项目和金额的计算标准在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定里面有详细的介绍，建议查阅

[律师回复] 劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如有纠纷的，可申请劳动仲裁，主张您的权益

[律师回复] 您好，稍后与您电话沟通具体情况

[律师回复] 您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬，建议及时和律师详细面谈相关事宜。

[律师回复] 所以就可以随意旷工了？

[律师回复] 明确告知原单位，造成的损失要有原单位承担。

[律师回复] 单位不申请的，职工可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

[律师回复] 员工可以自行申请工伤认定就可以。
《工伤保险条例》
第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

[律师回复] 您好，是包工头欠还是用人单位欠？有没有相应的证据？协商不成可以到法院起诉

[律师回复] 你好，你可以向法院申请先予执行