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在单位旷工5天了，但是我没有签署过单位的
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劳动纠纷2022年4月新发心悸心律失常，5月31被辞退。10月24仲裁以未做鉴定为由不支持医疗期赔偿。问医疗期赔偿或补偿一事
[律师回复] 你好，具体细节电话沟通
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我前年8月份租了一个双人间然后到今年5月份的时候另一个人走了这样的话我还要不要继续交两个人该交的房租费
[律师回复] 如果是以你的名义租的，则需要你支付相应房租，你也可以和房东协商，将另一个单间转租出去。
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劳动纠纷单位未足额缴纳社保，怎么申请经济补偿
[律师回复] 你好，可以向人社局投诉要求按照实发工资补交社保，并索要经济补偿金
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随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工旷工单位怎么处理的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
单位工资、奖金、绩效、证书等补贴未按时正常发放半年，解聘赔偿可以主张N+1近十二月总收入平均薪资（未发放部分补贴是否应列入其中计算）
[律师回复] 如果有证据是公司违约可以起诉
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单位能否因旷工开除员工？
因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：1、职工经常旷工没有正当理由。2、经批评教育无效。3、达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
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劳动纠纷车祸，无法上班，需要休息最少半年，没交社保，单位换岗位后无法继续上班，这半年期间的工资能拿到么？
[律师回复] 由对方承担你的误工费
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我是银行工作人员，有一位客户，人在外地，银行卡受限等，需要当地（他就近网点）办理即可，他也回不来，我们也过不去，必须要亲见本人及证件才可以核实一些情况，他不去解决问题，一直打办公电话，现在知道我的私人电话，我不接就一直打，中午不带休息，一天二三十个电话，这种情况怎么办
[律师回复] 您好，这种情况可以去报警处理
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单位怎么处罚旷工的员工？
员工旷工可能会被单位批评教育，如果职员连续旷工时间超过15天、或者是一年以内累计旷工的时间超过30天，那么单位可以开除职员。如果职员旷工的行为严重违反了单位规章制度，那么单位也可以将职员开除。
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劳动纠纷骨折十级伤残工资赔偿与单位发的最低标准有关联吗
[律师回复] 单位出的医药费，发票可以给单位，但是出院记录、病历等你自己收好，申报工伤要原件。
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快速解决“工伤赔偿”问题
我买别人的电车8千多块钱然后我是在4月15号给了5500块现在他的那台车被别人弄坏了然后5月5号的时候他说退钱给我，然后在今天5月17号他说不退钱他说要把车修好给我，但是我已经不想要了如果要了的话那台车就不好开，这样能不能立案让他退钱
[律师回复] 您好具体情况方便了解一下
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你好！本人公司合同5月31号到期终止，公司提前30多天，说公司人员减少，不需要我这个职位。所以不跟我签约了。就按合同5月31号终止。请问一下，这种情况有赔偿吗？公司说没有
[律师回复] 你好，你是咨询民事案件吗。可以详谈
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前期用人单位签订了试用期合同 现在已经到期几个月了 本人也没与单位沟通劳动合同的事，可以申请仲裁拿到赔偿吗
[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院进行调解
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