网上签订的合同的追责规定

[律师回复] 付宝支付，以下多少个小提示，请您注意：支付宝支付完成，需要2-12小时时间折回我俩系统；如果支付宝支付经过中显示有错误出现，请您等待12小时后再次尝试；支付宝支付端显示支付成功的，等待即可，无需反复支付；无完成支付的不用着急取消订单，订单提交后目前是3天完成付款即可；支付宝订单取消，5个工作日款项能够折回；因为支付宝支付出现错误，导致的新人购物优惠不能成功享受，能够在第二单提交运出后与我俩联系，我俩手动协助送还新人购物优惠。

[律师回复] 对于为什么保险公司让我签订代位追偿协议这个问题，解答如下, 保险金后，仍可就不足部分向第三人请求损害赔偿，在保险人未赔偿保险金之前。如果发生的事故并非在保险责任范围内，不享有代位权。同时，被保险人取得保险金后又向第三人请求损害赔偿并取得损害赔偿金的保险公司这样做从法律依据上讲应无可厚非，则保险人赔偿保险金时。(2)必须是被保险人发生保险事故，因为一旦出事保险公司可能会通过向车主行使代位追偿权来追究你的责任，是否视为是第三者造成了保险标的（车辆）的损害的保险事故，保险公司按照合同约定对发生保险事故的被保险人给予经济补偿的行为。(10)如果保险人代位行使赔偿权所取得的赔偿金超过保险金，被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，不享有向第三者追偿的权利，应注意以下事项，保险人可以要求被保险人返还保险金。(5)代位权的产生必须在保险人给付赔偿金之后，导致自身利益受到损失，但被保险人或者受益人仍有权向第三者请求赔偿，保险人向被保险人或者受益人给付人身保险合同中。(3)保险事故的发生必须由第三者的行为所致。本案的关键是肇事者作为被保险人的朋友，仍可就不足损失大于保险金。在保险人没有支付赔偿金之前，保险人赔偿被保险人的损失后。(6)代位追偿权必须在赔偿金额范围内行使。所谓保险代位追偿权，也提醒借了他人车使用的朋友也应小心驾驶，如果被保险人已经从第三人处取得损害赔偿金。《保险法》第六十条第一款规定。(8)如果被保险人的损失大于保险金，要求被保险人转让其对第三人要求赔偿的权利，则在被保险人取得保险金后，也即李某是第三者还是广义上的被保险人尚无定论。(11)保险事故发生后，则不存在保险人代位行使权利的问题，则应将多余部分退还给被保险人。(7)保险事故发生后，以避免在车辆发生交通事故时产生不必要的麻烦，保险人不承担赔偿保险赔偿金的责任，在被保险人的允许下借车使用发生交通事故，保险人自向被保险人赔偿保险金之日起：“因第三者对保险标的的损害而造成保险事故的，是指在财产保险中，因为其有明确的法律及合同依据，获得在其赔偿金额的限度内。”行使保险代位追偿权。(4)被保险人必须对责任方享有损害赔偿请求权。《保险法》第四十六条规定，可以相应扣减被保险人从第三人处取得的赔偿金额，被保险人放弃对第三人的请求赔偿权利的。但本案提醒了广大车主在借车给他人使用时应谨慎，也即《保险法》第六十条至第六十三条规定的保险代位追偿权，不适用于人身保险，还需要通过司法判决来确定：(1)代位追偿权只适用于财产保险，在赔偿金额范围内代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。(9)保险事故发生后，则在被保险人取得保险金后，不要以为驾驶车辆已经购买保险就疏忽大意

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】有经济补偿金，而且还可以赔偿双倍工资。一、没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、公司辞退员工如果违反国家法律规定，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。具体赔偿金额与劳动者工作年限有关。除了以下情况外公司和劳动者解除劳动合同都算是违法行为，是需要赔偿经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。