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1、单位有违法行为的情况下,劳动者可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为劳动者办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
2、建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁去处理,也是合理的。
3、员工入职后,就应该督促单位签署劳动合同。像员工入职一年不签劳动合同的情况尽管不多,但是也是存在的。这时员工可以向单位主张最多11个月的二倍工资补偿,并且可以自行解除劳动关系。如果单位拒绝支付补偿,员工可以向劳动保障部门投诉,或者申请劳动仲裁。
工作1年多公司都不签劳动合同的单位已经构成了违法的行为了,单位需要及时的补签合同,协商无效的情况下员工有权向劳动部门申请仲裁的,并且可以要求单位支付一个月的薪资作为补偿,单位对于劳动仲裁的决定需要严格的遵守并执行。
通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临工作1年多公司都不签劳动合同应该怎么样办?的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题,点击下方“立即咨询”按钮,为您匹配专业律师在线为您提供帮助。
从上面的内容中我们可以知道,如果遇到用人单位迟迟不肯签署劳动合同应该怎么样办的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考,如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。
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