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1、如果签定的有劳动合同,则按照劳动合同上规定的工资日计算,拖欠一天都是违反《劳动法》的行为。
2、如果没签定劳动合同,则按照公司每月的财务日计算,比如说通常都是每月15号发工资,则15号为发工资日。
3、企业至少每月支付一次工资,具体日期由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资,直接发放工资的,应提前支付工资。
对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者,用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资,年终或考核周期期满时结算。
如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
4、可以把实际情况给老板说一下,如果还不解决问题的话就去劳动监察大队投诉,同时还可以申请劳动仲裁委员会仲裁。
遇到拖欠工资的情况,劳动者能够申请劳动仲裁维权。在劳动合同中有规定工资发放时间的,到达该时间用人单位没给工资,就属于拖欠工资的行为,这是违法的,要承担一定的法律责任,劳动者可以去单位所在地的劳动行政部门投诉,由该部门对公司进行处罚。
对于拖欠工资的情形有什么的问题的答案,上述文章内容中已经作出了详细的解答,在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的,这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮,咨询律图网专业律师。
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