入职两天离职没签合同是否有赔偿

[律师回复] 你的编制是怎么来的？你仔细看一下协议。

[律师回复] 你好可以要求单位补缴社保

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 你好，应该先看去世的人生前有无遗嘱，有遗嘱的，应按遗嘱执行，如果没有遗嘱的，按照法定继承。继承人分
第一顺序（配偶、子女、父母）和
第二顺序（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）。继承开始后，由
第一顺序继承人继承，
第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。对生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。继承人协商同意的，也可以不均等。

[律师回复] 对于同时入职两家公司违法吗？这个问题，解答如下, 正常员工在工作的时候，是只会在一家公司或是企业进行工作的，而且也只会和一家公司签订劳动合同。但是也有一些人会同时入职两家公司，有的员工甚至会和这两家公司都签订劳动合同，这种行为也是常见的。那么同时入职两家公司违法吗下面就给大家介绍一下。
一、同时入职两家公司是违法的一个人同时在两家公司做入职违法，公司可以主张解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、新员工入职流程需要的材料
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件；
2、一寸免冠照片3张；
3、身份证原件或户口复印件；
4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；
5、资历或资格证件原件；
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；
7、体检合格证明；
8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

[律师回复] 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

[律师回复] 可以，提前三天书面申请。由于本问题涉及较多的个人隐私，为保护你的个人隐私以及更为详细且全面的分析你的问题，如有需要帮助，则建议发起图文咨询或添加V信（手机号），以便及时为您解决问题。

[律师回复] 根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。这也就是表明说，单位不给缴纳五险，就说明单位摊上大事了。我们可以这样做。
首先，采用柔情策略，建议先直接问一问公司不给缴的原因。有时候有些小企业不是刻意不给员工缴纳，而是快到执照审验期之类的了，企业一般会选择先审照，
然后再给员工办理。如果企业是刻意推脱或压根就不想给员工办理，而你又还不愿离开的话，建议跟老板谈一下。
其次，如果老板坚持不给你交，你有两条路，
第一条就是辞职，不给交那就走呗；
第二条就是一种有效且极端的方式——投诉，采用这种方式后，公司可能会给你“穿小鞋”。职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以向当地的劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。同时，根据劳动合同法，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。注意：
1、如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工，由职工自己参保是违法行为。
2、用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务，这种协议由于违反法律强制性规定，所以是无效的。3试用期内公司也是要给员工缴纳五险一金的，有些单位以试用期为借口不给员工缴纳五险一金，这种行为也是违法的。当我们权益受到侵害时，不能忍气吞声，要学会维护自己的权益,虽然路途多有坎坷，但是我们还是要维护自身权益。

[律师回复] 你应当最低限度的使用暴力，进行正当防卫措施，制止对方的不法侵害行为。在控制对方或者逃离现场到达安全地带之后应当立即报警。关于对方的责任，我认为，对方持刀闯入你家，具有主观恶意。如果对方是为了入户盗窃或者就是为了找你报复你，对你或者你家人行凶，那么应当按照非法侵入他人住宅罪以及入户盗窃数罪并罚，或者按照非法侵入他人住宅追究刑事责任如果在入室盗窃的过程之中，持刀伤害了你或者你家人，在伤情达到轻伤二级以上的，在盗窃过程之中，被受害人发现，出现了犯罪行为的转化，由盗窃罪转化为抢劫罪，对方构成故意伤害罪、入室抢劫罪如果对方行凶并未造成受害人轻伤二级以上，仍然使用暴力或者以暴力威胁，由盗窃罪转化为抢劫罪抢劫公私财物构成入室抢劫。

[律师回复] 　　定损修理：　　因保险事故导致的车辆所有损失在修复之前，必须经保险公司定损(定损可到保险公司指定的修理厂或4S店，也可到具有定损资格的厂店进行，但必须保证三方人员全部在场)，以核定损失项目及金额;　　定损完毕后才可修理受损车辆;给第三人造成人身或者财产损害所支付的赔偿金，理赔前也要经保险公司核定赔偿项目和相关证据、数额;当车辆被盗或被抢时，应该先向公安机关报案，应在24小时内通知出险地的派出所或刑警队;然后向保险公司报案，车辆被盗或者被抢48小时内携带个人资料到保险公司填写《机动车辆保险出险通知单》，办好登记手续。　　划痕险保险理赔：　　如果车子出现无刮擦、碰撞痕迹时的单独划痕，就可以由划痕险来赔，但是要是在行驶过程中出现的碰撞、刮擦而导致的汽车漆面的划痕，就不在划痕险理赔范围了。　　由于划痕险的赔付率普遍在200%到300%间，基本上处于亏损运营，大多数保险公司都只针对新购买的车或者两三年内新车承保。划痕赔付限额一般是2000元、5000元。　　划痕险是累计赔付的，也就是说如果投保的划痕险保额是2000元的，出险不限次数，但赔偿累计金额不能超过2000元，超过两千元保险合同就自动终止。此外，不少保险公司都对划痕险设置了免赔额，免赔率在15%到20%不等。　　

[律师回复] 　　定损修理：　　因保险事故导致的车辆所有损失在修复之前，必须经保险公司定损(定损可到保险公司指定的修理厂或4S店，也可到具有定损资格的厂店进行，但必须保证三方人员全部在场)，以核定损失项目及金额;　　定损完毕后才可修理受损车辆;给第三人造成人身或者财产损害所支付的赔偿金，理赔前也要经保险公司核定赔偿项目和相关证据、数额;当车辆被盗或被抢时，应该先向公安机关报案，应在24小时内通知出险地的派出所或刑警队;然后向保险公司报案，车辆被盗或者被抢48小时内携带个人资料到保险公司填写《机动车辆保险出险通知单》，办好登记手续。　　划痕险保险理赔：　　如果车子出现无刮擦、碰撞痕迹时的单独划痕，就可以由划痕险来赔，但是要是在行驶过程中出现的碰撞、刮擦而导致的汽车漆面的划痕，就不在划痕险理赔范围了。　　由于划痕险的赔付率普遍在200%到300%间，基本上处于亏损运营，大多数保险公司都只针对新购买的车或者两三年内新车承保。划痕赔付限额一般是2000元、5000元。　　划痕险是累计赔付的，也就是说如果投保的划痕险保额是2000元的，出险不限次数，但赔偿累计金额不能超过2000元，超过两千元保险合同就自动终止。此外，不少保险公司都对划痕险设置了免赔额，免赔率在15%到20%不等。　　

[律师回复] 刑事拘留，最长37天，之后看证据情况，有证据证明有犯罪事实的，可能逮捕继续侦查羁押，一般要五个月左右有法院的判决。建议委托律师办理会见，代为申请取保候审，及时了解案情进展，制定出对当事人有利的诉讼方案;根据刑事诉讼法第九十六条的规定，判决前只有律师才可以会见犯罪嫌疑人。家属可以考虑委托律师到看守所会见犯罪嫌疑人认真了解整个案件的具体经过以及了解其对公安机关的口供等。律师会见后对犯罪情节做出判断并及时为其提供法律帮助、申请取保候审；如果案件移送到了检察院、法院的话，辩护律师可以去检察院、法院阅卷，调取侦查机关所指控的本犯罪嫌疑人及其他同案犯的口供、书证、物证等相关证据，做深入研究后拟定好辩护方案，开庭的时候确定好为被告做无罪、罪轻、减轻、免除刑罚或者缓刑的辩护，维护被告的最大权益。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一个人在两个公司入职可以吗
法律并没有规定一人不可以在两家公司入职，职工在一家公司上班后，再与另一家公司建立劳动关系的，不可以影响在前一间公司的工作任务。
依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
双重劳动关系与劳动关系的特征
劳动合同是具有身份性的合同，当事人双方存在管理上的依从关系、领导与从属的关系。劳动者作为用人单位的员工，从身份、组织和经济上从属于用人单位，遵照用人单位的要求，为用人单位提供劳动。有观点据此认为劳动者在同一时期内只能同一个企业签订合同。笔者认为，以劳动关系的身份性特征否定双重劳动关系的合理性，是对身份性特征表现形式的误解。
从劳动法律关系的具体内容来说，劳动关系的身份性主要体现为劳动者对用人单位所承担的劳动义务和忠实义务，但是劳动者在劳动关系中承担的劳动义务和忠实义务并不排斥双重劳动关系的存在。
首先，劳动义务指的是劳动者依照用人单位的要求进行劳动的义务，也就是说，劳动者必须在一定时间内由用人单位支配，该劳动义务原则上不得由他人代为履行。劳动义务只是要求劳动者必须按照用人单位的要求勤勉地完成劳动，并没有限制劳动者在圆满履行劳动义务之后又为其他用人单位提供劳动。
其次，忠实义务指的是劳动者应尽义务进行劳动，并忠实维护用人单位的合法利益。从具体内容来看，忠实义务包括积极义务和消极义务，其中与联系比较密切的是保守秘密的义务和竞业禁止的义务。保密义务要求劳动者应当保守商业秘密，并没有限制劳动者到其他用人单位建立劳动关系。竞业禁止意即禁止劳动者从事竞业行为，即禁止劳动者到可能与用人单位构成竞争的行业，而不是禁止劳动者从事任何活动。
双重劳动关系下的用工风险
1、对前用人单位连带赔偿风险
根据我国劳动人事相关法律法规的规定，先成立的劳动关系优先于后成立的劳动关系，原用人单位有权要求劳动者履行劳动合同，不得对外或建立新的劳动关系，若企业招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
2、工伤赔付的法律风险
一般而言，劳动者已由原用人单位购买了社会保险，随着全国统一社会保障号的启动，使得社会保险无需也无法重复办理，导致后建立劳动关系的用人单位难以为劳动者购买保险(尤其是工伤保险)，这样一旦劳动者在未缴纳工伤保险费的用人单位发生工伤，就不能从工伤保险基金处获得工伤保险赔偿，或者说发生工伤的用人单位就免不了本可以由工伤保险基金承担的相关赔偿责任。

[律师回复] 支付多少的小孩抚养费，一般先由男女双方协商解决，双方协商解决不了到，会根据双方的经济能力、小孩的实际花费来判决。即：没有获得小孩抚养权的一方，每月支付的小孩抚养费大概是自己工资收入的30------50之间，同时比较小孩的实际花费，双方一人抚养一个的，一般各自抚养各自的小孩，互不支付抚养费除非双方差距过大。抚养费的支付方式一般是按月支付，如果获得抚养权的一方要求一次性支付，那需要看对方有能力一次性支付，而且同意这种支付方式。给付抚养费是父母的法定义务，不可以以任何理由拒绝支付。

[律师回复] 您好，关于有两孩子离婚怎么判，女方没收入这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
可以协商，也可以变更孩子的抚养权。
【法律依据】
《关于审理离婚案件处理子女抚养问题的若干意见》第16条规定，一方要求变更子女抚养权，有下列条件之一的，人民法院应予支持：
1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的；
2.与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的；
3.十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的；
4.有其他正当理由需要变更的。
5.根据以上规定，只要具有上述任意一个条件，即可向人民申请变更抚养权。

[律师回复] 公司不合法，你可以要求支付工资，没有入职一说的条件。

[律师回复] 您好，稍后给您电话解答，请注意接听。

[律师回复] 可考虑书面申请补缴社保

[律师回复] 对于入职两天也没有签劳动合同是否合法？这个问题，解答如下, 劳动者属于弱势群体中的一类，为了保护自己的合法权益，在入职前需要与用人单位谈好薪资报酬以及其他的福利待遇，若用人单位没有谈到是否签订劳动合同时，劳动者应该主动询问。入职两天也没有签劳动合同是否合法现在就来一起了解下吧。
一、入职多久需要签合同
(一)根据《劳动合同法》已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
(二)如何订立劳动合同
1、订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。
2、劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。
3、劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：
(1)劳动合同期限;
(2)工作内容;
(3)劳动保护和劳动条件;
(4)劳动报酬;
(5)劳动纪律;
(6)劳动合同终止的条件;
(7)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。
二、入职两天也没签合同是否合法劳动者入职超过一个月，用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的。故入职两天也没签合同是合法的。

[律师回复] 您好，建议及时报警，可能构成刑事责任，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 你好，一般有记录