工伤保险待遇是否能继承

[律师回复] 1、工伤保险待遇一般不能继承。该待遇是职工遭受工伤事故而获得的赔偿，具有人身依附性，不属于遗产，不能继承。可以继承的是自然人死亡时遗留的个人合法财产，且依法或者依其性质具有可继承性的。
2、法律依据：
《民法典》第一千一百二十二条
遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。
依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。

[律师回复] 工伤保险待遇不可以继承。
工伤职工的工伤保险待遇，是用人单位和工伤保险金按照法律法规规定的给予工伤职工本人，因为工伤遭受工资福利、身体伤害的补偿；是给予因工死亡职工符合领取供养亲属抚恤金条件的近亲属的补偿，仅限于本人享受。不是工伤职工和供养亲属的遗产，不可以继承。
《继承法》
第三条 遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，包括：
(一)公民的收入;
(二)公民的房屋、储蓄和生活用品;
(三)公民的林木、牲畜和家禽;
(四)公民的文物、图书资料;
(五)法律允许公民所有的生产资料;
(六)公民的著作权、专利权中的财产权利;
(七)公民的其他合法财产。

[律师回复] 遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，包括：
(一)公民的收入;
(二)公民的房屋、储蓄和生活用品;
(三)公民的林木、牲畜和家禽;
(四)公民的文物、图书资料;
(五)法律允许公民所有的生产资料;
(六)公民的著作权、专利权中的财产权利;
(七)公民的其他合法财产。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 工亡待遇是否能代位继承
工亡待遇不是遗产，不能代位继承。
遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，其范围包括
(1)公民的收入;
(2)公民的房屋、储蓄和生活用品;
(3)公民的林木、牲畜和家禽;
(4)公民的文物、图书资料;
(5)法律允许公民所有的生产资料;
(6)公民的著作权、专利权中的财产权利;
(7)公民的其他合法财产。
死亡抚恤金是公民死亡后死者单位给予死者近亲属及被扶养人的生活补助费，丧葬费是死者单位给予死者亲属处理死者后事的一种补助，属于“遗属津贴”的范围，因为死亡抚恤金和丧葬费均发生于死者死亡后，不属于公民死亡时遗留的合法财产，所以死亡抚恤金和丧葬费不是遗产，而应将其归为家庭的共有财产。对死亡抚恤金和丧葬费应该如何进行分割呢?
首先，因为死亡抚恤金和丧葬费不属于遗产，不应将其用于清偿死者的生前债务。再者，根据死亡抚恤金及丧葬费的性质及发放的意图来看，死亡抚恤金及丧葬费是对死者亲属的一种补助，享有分割抚恤金及丧葬费的人应该是死者的近亲属即死者的父母、配偶及子女，还有就是依靠死者扶养的人。工伤职工受到事故伤害的同时，其家庭和近亲属实际上同样受到伤害，包括因职工受伤导致其家人减少或丧失的生活来源及额外支出的费用。因此，对抚恤金及丧葬费进行分割，不能像分割遗产一样，采取均等分割的方法，而应优先照顾死者生前对其进行扶养并丧失生活来源的近亲属

[律师回复] 原参保缴纳社保人的供养的亲属或继承人可享受如下待遇：
（一）领取参保缴纳人的个人帐户积累余额；
（二）丧葬补助费：为其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的3倍；
（三）一次性抚恤金：供养亲属为1人、2人、3人及3人以上的，分别按市上年度在岗职工月平均工资的6倍、9倍、12倍支付。
附注：供养亲属的范围参照《因工死亡职工供养亲属范围规定》（劳动保障部令第18号）执行。

[律师回复] 工伤保险待遇不可以继承。
工伤职工的工伤保险待遇，是用人单位和工伤保险金按照法律法规规定的给予工伤职工本人，因为工伤遭受工资福利、身体伤害的补偿；是给予因工死亡职工符合领取供养亲属抚恤金条件的近亲属的补偿，仅限于本人享受。不是工伤职工和供养亲属的遗产，不可以继承。

[律师回复] 被继承人？应该是继承人吧。代为继承人与其他继承人的地位是一样的。

[律师回复] 从程序上分析，陈某的妻子和女儿要求承继诉讼符合法律规定。《劳动争议调解仲裁法》第25条规定：“劳动者死亡的，由其近亲属和代理人参加仲裁活动。”可见，在诉讼过程中.作为公民的一方当事人死亡，劳动争议仲裁机构应当中止审理，等待继承人表明是否参加诉讼。本案中，陈某的妻子和女儿主动请求承继仲裁，仲裁机构应当准许，并继续审理。
　　从实体层面分析，陈某的妻子和女儿有权继承陈某的工伤保险待遇。按照《工伤保险条例》的规定，职工受到工伤的，其应当享受的待遇主要有：由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，以及解除或者终止劳动关系时由用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。由于建筑公司没有为陈某缴纳工伤保险费，因此，这三项待遇都应由建筑公司支付。
　　
首先，从法律性质上讲，这三项待遇基于法律规定而产生，一次性伤残补助金自劳动者完成工伤认定及伤残等级鉴定时就有权请求，而一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金自劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后有权请求。因此，这三项待遇在陈某死亡之前就已经因法律规定而产生。之所以没有实际支付，是因为其后双方发生争议并进入诉讼，陈某的死亡不应影响这三项待遇的给付。
其次，从继承法的角度来看，陈某死亡时已经产生的三项待遇属于陈某的合法财产性权利，属于可继承的财产应无疑问。有疑问的是，这三项待遇是否具有人身专属性，即是否随陈某死亡而消灭?笔者认为，工伤保险待遇虽具有一定的人身专属性，但并非绝对不能继承，在它转化为特定的财产权利后即应当具有可继承性。在这方面可以参考侵权法的规定，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第18条第2款规定：“精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外”。
最后，从立法目的考虑，工伤职工受到事故伤害，其家庭和近亲属同样受到伤害，包括因受害人受伤导致其家人因此减少或丧失的生活来源以及额外支出的费用等。如果在受伤害的工伤职工死亡后待遇就消灭的话，对于职工和其家庭来讲显然是不公平的。在实践中甚至会产生鼓励企业恶意拖欠职工工伤保险待遇直至其死亡的恶果，这是与工伤保险的立法目的相悖的。

[律师回复] 从请求权产生的时间点来看，一次性伤残补助金应自劳动者发生构成伤残的工伤事故时产生，自完成工伤认定及等级鉴定时确定，一 次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金自工伤劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时产生。

[律师回复] 由现任有法定夫妻关系的一方来继承，若两任均离异，则都没有继承权

[律师回复] 工伤保险待遇是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

[律师回复] 职工发生工伤后，所产生的各项工伤费用由谁支付？根据《中华人民共和国社会保险法》、新修订的《工伤保险条例》等有关规定，我分几种情况进行了归纳总结，想要了解这方面政策的朋友，不妨一起来看看——
职工享受工伤保险待遇应具备的条件？
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
那么，问题来了，职工具备享受工伤保险待遇条件以后，应该找谁去支付待遇，应该支付哪些待遇？换句话说，工伤保险待遇支付有什么样的规定？
第一种情形：用人单位为职工参加工伤保险且按时足额缴费的，工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位支付
一、由工伤保险基金支付的费用
《社会保险法》第三十八条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（9项）
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。劳动能力鉴定费是指劳动能力鉴定委员会在进行劳动能力初次鉴定、再次鉴定、复查鉴定活动中产生的费用。
二、由用人单位支付的费用
《社会保险法》第三十九条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（3项）
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第二种情形：用人单位没有为职工参加工伤保险，工伤保险待遇由谁支付
用人单位未参加工伤保险统筹，职工发生工伤，由用人单位支付待遇。经工伤认定的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇；死亡的，享受工亡待遇。
第三种情形：什么情况下可申请工伤保险基金先行支付
《社会保险法》第四十一条规定： 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
社会保险法》第四十二条规定： 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
第四种情形：什么情况下工伤保险基金不再支付待遇
《社会保险法》第四十三条规定：工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的；
（四）收监执行的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　罪犯如果曾因工公受伤，不能因其犯罪而剥夺其继续享受工伤保险待遇的权利。根据《工伤保险条例》规定，对于被判刑正在收监执行的工伤员工应当享受相关的保险待遇。因为工伤保险条例所保护的对象是因工受伤的劳动者，保障他们因丧失或者部分丧失劳动能力时能得到医疗帮助和经济补偿。职工受伤与其犯罪被判刑入狱无直接的法律关系，不应当因为受工伤职工触犯法律，就否定了他因工受伤的事实，更不能剥夺其继续享受工伤保险待遇的权利。　　相关法律：　　《工伤保险条例全文》第四十二条　工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：　　
（一）丧失享受待遇条件的；　　
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；　　
（三）拒绝治疗的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　罪犯如果曾因工公受伤，不能因其犯罪而剥夺其继续享受工伤保险待遇的权利。根据《工伤保险条例》规定，对于被判刑正在收监执行的工伤员工应当享受相关的保险待遇。因为工伤保险条例所保护的对象是因工受伤的劳动者，保障他们因丧失或者部分丧失劳动能力时能得到医疗帮助和经济补偿。职工受伤与其犯罪被判刑入狱无直接的法律关系，不应当因为受工伤职工触犯法律，就否定了他因工受伤的事实，更不能剥夺其继续享受工伤保险待遇的权利。　　相关法律：　　《工伤保险条例全文》第四十二条　工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：　　
（一）丧失享受待遇条件的；　　
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；　　
（三）拒绝治疗的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　罪犯如果曾因工公受伤，不能因其犯罪而剥夺其继续享受工伤保险待遇的权利。根据《工伤保险条例》规定，对于被判刑正在收监执行的工伤员工应当享受相关的保险待遇。因为工伤保险条例所保护的对象是因工受伤的劳动者，保障他们因丧失或者部分丧失劳动能力时能得到医疗帮助和经济补偿。职工受伤与其犯罪被判刑入狱无直接的法律关系，不应当因为受工伤职工触犯法律，就否定了他因工受伤的事实，更不能剥夺其继续享受工伤保险待遇的权利。　　相关法律：　　《工伤保险条例全文》第四十二条　工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：　　
（一）丧失享受待遇条件的；　　
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；　　
（三）拒绝治疗的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　罪犯如果曾因工公受伤，不能因其犯罪而剥夺其继续享受工伤保险待遇的权利。根据《工伤保险条例》规定，对于被判刑正在收监执行的工伤员工应当享受相关的保险待遇。因为工伤保险条例所保护的对象是因工受伤的劳动者，保障他们因丧失或者部分丧失劳动能力时能得到医疗帮助和经济补偿。职工受伤与其犯罪被判刑入狱无直接的法律关系，不应当因为受工伤职工触犯法律，就否定了他因工受伤的事实，更不能剥夺其继续享受工伤保险待遇的权利。　　相关法律：　　《工伤保险条例全文》第四十二条　工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：　　
（一）丧失享受待遇条件的；　　
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；　　
（三）拒绝治疗的。

[律师回复] 1、工伤保险待遇是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。具体包括：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；到统筹地区以外就医的交通食宿费；其他。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。

[律师回复] 你问的工伤保险待遇与商业保险待遇是这样的：工伤保险由国家强制规定缴纳，工伤待遇亦由法律明文规定，商业险系自由参保，一般不能抵充工伤保险待遇，但具体可以灵活操作，如订立工伤和解协议等，巧妙解决该问题。

[律师回复] 如果是你的工伤保险待遇得不到落实，你可以通过劳动仲裁甚至是民事诉讼的方式，向公司主张自己的工伤保险权益。至于股东权利，由于你处在工伤治疗期间，有些权利的行使可能会有些不便，如出席股东大会、查阅公司财务报告等，你可以委托他人代为行使，并在授权委托书上具体写明手委托人的具体权限。如果该有限责任公司或者其他股东故意设置障碍阻挠你行使权利，你可以转让股份或者提起诉讼。

[律师回复] 对于工伤保险待遇不足部分谁来承担这个问题，解答如下, 工伤保险待遇不足部分谁承担：按照《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后，享受工伤医疗待遇，所产生的医疗费用由单位承担。工伤保险赔偿了一部份后，其余部份由单位报销。或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。