童工不干了能要求单位支付工资吗

[律师回复] 1、童工不干了，能要求单位支付工资。
2、单位需要按约定的标准来及时足额支付给童工工资，并且还会被责令改正，处以罚款；
3、情节严重的，会被吊销单位的营业执照。
4、法律依据：《禁止使用童工规定》第六条
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

[律师回复] 1、童工不干了，能要求单位支付工资。
2、单位需要按约定的标准来及时足额支付给童工工资，并且还会被责令改正，处以罚款；
3、情节严重的，会被吊销单位的营业执照。
4、法律依据：《禁止使用童工规定》第六条
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

[律师回复] 这个属于预支，只要领导同意是可以提前申请支付的。
　　预支工资，就是工资还没到约定发放日期，向用人单位预先支取自己的工资。
　　目前这种行为没有任何法律法规约束，完全是劳动者和用人单位双方自愿协商。
　　在财务操作中，预支工资和向公司借款相似，会计科目都入其他应收款，前者个人意愿强些，后者属公事预支，但会计上处理是类似的。

[律师回复] 具体情况怎么样

[律师回复] 申请支付令需提交申请书。 债权人向人民法院提出支付令申请，必须提交申请书，其内容应包括： 1、债权人、债务人双方的姓名或名称等基本情况 2、债权人要求债务人给付的金钱或有价证券的种类、数量 3、债权人请求所依据的事实和证据 4、债务人的财产状况和可供执行的财产。债权人向人民法院提交申请书的同时，应提交必要的证据材料，如证明债权债务关系存在的合同、收据等。

[律师回复] 您好！建议不要出借

[律师回复] 合同签了一年干了一个月不想干了是否会交违约金视情况而定。如果有以下情形之一的，劳动者应当支付违约金：
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 如果你的车子有交强险和商业险的话，这种由你单方承担全部责任的交通事故在处理赔偿的事宜上是较为简单的。
通常来讲，交通事故产生的人伤后果的赔偿大多由以下项目构成;，由于具体此案伤者为小孩，不存在误工费一说哈。其余项目是：:
一是，医疗费，凭市县级以上医院的单据给予报销；
二是，护理费，对方向你提出看护小孩的家长所应该支付的费用。这是按照护理人员有无工资收入来进行区分。有正当工资收入的，凭事发三月的工资单的收入作为护理费的赔付标准；超出个人所得税标准的，须提供纳税证明。无工资收入者的户籍分为农村和城镇人口来进行支付，前者为80左右，后者为60元/天。这是保险公司要进行管控的部分。
三是，交通费，以公交车票给予报销；打的的费用控制在伤者初期治疗期间，在四次以内，凭出租汽车票据给予报销。
四是，什么营养费之类的费用也是要给予考虑的哈。
总之，你所要担心的要向你提出来的索赔项目绝大多数，保险公司都是可以为你埋单的。

[律师回复] 我国法律规定：八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认，但是可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。一个要看孩子的年龄，一个要看充钱的数额，比如一个十岁的孩子充值了几百上千甚至上万元，与他的行为能力与认知能力不相符，应该可以要回来

[律师回复] 微信绑定银行卡的流程：
启动微信，点击右上角的三个小点，进入菜单页面；
在菜单页面选择“我的银行卡”；
在“我的银行卡”页面，可以初略看到几个目前微信的支付途径，点击“我的银行卡”，进入添加页面，或者点击右上角的三个点，在弹出菜单选择“添加银行卡”也可以；
输入银行卡卡号，输入完毕后点击下一步；
接着会自动识别银行卡为那个银行，在下面的资料页面输入银行卡资料，然后点击下一步；
微信会向银行卡预留的手机号发送一条验证短信，将收到短信里发送的验证码填入验证码输入框，点击下一步；
连续两次输入支付密码，注意是6位的纯数字，两次一致后点击完成按钮，绑定成功。

[律师回复] 你好，公司不违法。

[律师回复] 对方不履行法院判决，你需要申请强制执行，本息按照判决书中肯定的计算方式计算。
如果判决书中未明确，会以3000元作为本金，以银行同期利率计算利息。

[律师回复] 你好，彩礼原则上是这样的，但是涉及到有返还的情况，具体来说：关于彩礼发生纠纷应当如何处理、彩礼返还的条件《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释
（二）》（下称《婚姻法解释
（二）》）第十条规定：“当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民应当予以支持：
（一）双方未办理结婚登记手续的；
（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；
（三）婚前给付并导致给付人生活困难的。适用前款第（二）、
（三）项的规定，应当以双方离婚为条件。”

[律师回复] 针对上述问题，可参照以下方式进行解决：
1、支付宝转错账到已激活支付宝：
1）为了避免再次出现转账错误的情况，在转账过程，务必仔细核对收款人的名字和账号，支付宝目前仅支持两种账号格式，一种是邮箱格式、一种是手机号格式；
2）一般情况下，当确认付款时，收款人账号的左边都会显示，该实名认证账号人的最后一个名（字）确定是该人后，再点击付款确保万一；
3）那么，如果输错了账号，返回支付宝，点击【交易记录】；
4）在交易记录里可以查询转账错误的记录，点击【详情】；　
5）查看对方是否有联系的方式，如果没有就只能给对方留言，点击【留言】，将转账错误的情况说给对方，请对方返还，如若不行就只能请支付宝客服介入了。
2、支付宝转错账到未激活的支付宝：
1）打开支付宝，点击【交易记录】；
2）查找到转账错误的该笔交易，点击【撤销交易】；
3）这时就可以看到对方的信息，显示是对方还未激活账号，点击【撤销交易】；
4）再次点击【确定撤销】，就可以成功把钱退回到支付宝账户了。

[律师回复] 　为更好的完成既定的工作任务，提高全体员工的工作效率，保证公司生产、经营的顺利开展，根据劳动法的相关规定并结合公司的实际情况，建议从五月1日起对基层和管理人员在非正常上班期间进行加班的人员 按照工作时间和工作性质给以适当的加班补贴 每月随工资一起发放 加班补贴的标准。
　　以上请示妥否，请批示。

[律师回复] 全年共11天法定节假日，节假日加班不需要安排补休，额外支付300%加班费即可。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

[律师回复] 只要双方协商一致即可

[律师回复] 全年共11天法定节假日，节假日加班不需要安排补休，额外支付300%加班费即可。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

[律师回复]
一、招童工判几年用人单位招用童工，造成了严重后果的可能构成犯罪。根据《刑法》第二百四十四条，“违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”的规定，雇用童工从事危重劳动罪的处罚是三年以上七年以下有期徒刑。
二、雇用童工从事危重劳动罪的认定
1、客观方面客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。违反劳动管理法规，是指违反《中华人民共和国劳动法》及其他劳动行政法规，这是本罪构成的前提条件。本罪在客观方面有三种具体表现形式：
(
1)雇用童工从事“超强度体力劳动”，是指使童工从事国家禁止的《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业。
(
2)雇用童工从事“高空、井下作业”，是指使童工从事国家禁止的《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业和矿山井下作业。
(
3)雇用童工“在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下”从事劳动，具体指使童工在具有爆炸性能、能够引起爆炸的各种用于爆破、杀伤的物质的环境下从事劳动;指使童工在具有各种极易引起燃烧的化学物品、液剂的环境下从事劳动;指使童工在具有含有放射性能的化学元素或者其他物质的环境下从事劳动，该物质对人体或牲畜能够造成严重损害;指使童工在具有含有能致人死亡的毒性的有机物或者无机物的环境下从事劳动。行为人只要具有雇用童工从事上述三种形式的危重劳动中的一种即符合本罪的客观要件。按照法律规定，雇用童工从事危重劳动的行为，必须达到情节严重的程度才能构成犯罪。“情节严重”一般是指雇用多名童工或多次非法雇用童工亦或长时间非法雇用童工从事法律禁止的危重劳动;还指因从事法律禁止的危重劳动造成严重后果，影响未满16周岁未成年人的身心健康和正常发育等。
2、主体要件犯罪主体既可以是单位，也可以是自然人。按照法律规定，单位犯该罪，只追究“直接责任人员”(含直接负责的主管人员和其他直接责任人员)的刑事责任。
3、主观方面主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。
三、立案标准根据刑法的相关规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
1、造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害的;
2、雇用未满十六周岁的未成年人三人以上的;
3、以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的;
4、其他情节严重的情形。

[律师回复] 解答如下,
（1）如果一方无经济收入或下落不明而导致对方拿不到抚养费的话，可用其财物折抵子女抚育费。
如果不给抚养费方存在减少给付情况，那他可以减少给付。减少给付情况，主要指给付一方，由于长期疾病或者丧失劳动能力，经济相当困难，无力按原数额给付，而抚养子女一方又能负担子女的大部分抚养费，那么可请求减少给付。
（2）如果一方拒不交纳人民有关抚养费的判决或者裁定，另一方可以向申请强制执行，其他有关单位或者个人应当协助执行。
如果一方不执行的是离婚协议中约定应给付的抚养费，另一方是不能直接向人民申请强制执行的，而必须要向人民提起民事诉讼，以原协议约定为证据，请求判令对方履行其应尽的义务。