劳动者试用期工资不得低于合同工资标准的多少

最新修订 | 2024-02-29
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孟理昕律师
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专家导读 很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动者试用期工资不得低于合同工资标准的多少相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
劳动者试用期工资不得低于合同工资标准的多少

一、劳动者试用期工资不得低于合同工资标准的多少

劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

除此之外,劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准

劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、劳动合同工资低实际工资高是合理的吗

劳动合同工资低实际工资高是合理的,只要实际工资不低于合同工资,并且不低于当地最低工资标准就不违法的。

劳动者的实际工资比劳动合同的工资高,劳动者务必要保存实际工资水平的证据,尤其是现金支付工资,务必保存好工资单。如果有劳动争议,公司往往会按劳动合同主张工资标准。

《劳动合同法》第三十八条

劳动者单方解除劳动合同,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

通过上述文章中的内容,详细大家已经对劳动者试用期工资不得低于合同工资标准的多少问题有了一定的了解,建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题,如果您还有不清楚需要了解的地方,可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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2、根据劳动法,劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80,那就需要看你劳动合同中约定的试用期工资是多少了,如果确实没有达到是可以去要求公司进行经济补偿的。注意:根据劳动法,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,并不是指不能低于当地的最低工资标准。扩展资料《中华人民共和国劳动法》关于工资待遇的有关规定如下:
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
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