上班没有签合同要走不给工资怎么处理

[律师回复] 你好，是否属于工伤需结合事故责任认定判断，个人负事故非主要责任的交通事故属于工伤

[律师回复] 以合同约定为准

[律师回复] 自行决定是否申请劳动仲裁。

[律师回复] 尊敬的求助者，您好，根据你向我咨询的问题，你公司的行为显然存在违法的情形，对你的劳动权益造成了一定的侵害，劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这样才能更好的，最大限度的维护你的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 企业职工上班途中骑车刹车致脚受伤不算工伤。
职工上下班途中发生交通事故认定为工伤，必须同时满足三个条件，即合理时间、合理路线、非本人主要责任，缺一不可。职工上班途中骑车刹车急受伤，因为应当由自己承担主要责任，不符合认定为工伤的条件，不能认定为工伤。
《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
人社部办公厅
《关于工伤保险有关规定处理意见的函》
人社厅函339号
关于新《工伤保险条例》第十四条第六项的规定如何理解和适用问题，经征得法制办和最高人民同意，并商公安部、交通运输部、铁道部，提出如下处理意见，请遵照执行：
一、该条规定的“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途。
二、该条规定的“非本人主要责任”事故包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。其中，“交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九条规定的车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。“车辆”是指机动车和非机动车；“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。
三、“非本人主要责任”事故认定应以公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关，以及法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书为依据。

[律师回复] 职工超市上班中点燃蚊香，下班时没有进行熄灭，是违反安全操作规程和习惯的行为，致发生火灾，造成直接经济损失100万元，涉嫌重大责任事故罪，应处3年以下有期徒刑或者拘役。《中华人民共和国刑法》第一百三十四条　【重大责任事故罪；强令违章冒险作业罪】在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。”最高人民检察院、公安部《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定
（一）》公通字[2008]36号第八条　[重大责任事故案（刑法第一百三十四条第一款）]在生产、作业中违反有关安全管理的规定，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）造成死亡一人以上，或者重伤三人以上；
（二）造成直接经济损失五十万元以上的；
（三）发生矿山生产安全事故，造成直接经济损失一百万元以上的；
（四）其他造成严重后果的情形。

[律师回复] 上班途中遭遇车祸，需要是非事故主要责任才能认定为工伤，因此，事故责任认定书是必需的。同时，还需要其它材料和相应证据。rn认定工伤需要提交以下材料：rn
1、工伤认定申请表rn
2、与用人单位存在劳动关系的证明材料（包括事实劳动关系）rn
3、医院诊断证明或职业病诊断证明书rn
4、交通事故责任认定书（尽管是无法认定，但可以证明是与机动车发生的事故）rn
5、证明是在上下班途中的证据。

[律师回复] 用人单位合法扣减职工工资的四种情况分别是：
一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。
二是职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。
三是职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。
四是职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。
需要提醒的是，
首先，用人单位必须向职工公示工资制度;
其次，制定福利和惩罚等规章制度，必须与职工进行民主协商;同时，对于用人单位违反《劳动合同法》的规章制度，职工有权提出纠正。

[律师回复] 肯定不合理；并且是一种违法行为！我国劳动法规定加班需要支付加班费，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资 一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资 二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资 三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般一日不得超过1小时特殊原因情况下一日不得超过3小时，且一月不得超过36小时2016新劳动法关于加班的规定默认。需要注意的是，加班是建立在用人单λ与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。 第三十六条国家实行劳动者一日工作时间不超过八小时、平均一周工作时间不超过四十四小时的工时制度。不过法律能不能约束到你们公司或者你会不会运用这个就需要你本人的努力了。显然目前国内劳动法就私营企业而言如同空文，国家为了发展对于很多都是睁一只眼闭一只眼，劳动监察部门也是任务性的走走过场，当下劳动者特别是农民工的合法权益最容易受到侵害。不过依然就讲法的地方。希望有帮到你。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 企业职工上班途中骑车刹车致脚受伤不算工伤。职工上下班途中发生交通事故认定为工伤，必须同时满足三个条件，即合理时间、合理路线、非本人主要责任，缺一不可。职工上班途中骑车刹车急受伤，因为应当由自己承担主要责任，不符合认定为工伤的条件，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；人社部办公厅《关于工伤保险有关规定处理意见的函》人社厅函339号关于新《工伤保险条例》第十四条第六项的规定如何理解和适用问题，经征得法制办和最高人民同意，并商公安部、交通运输部、铁道部，提出如下处理意见，请遵照执行：
一、该条规定的“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途。
二、该条规定的“非本人主要责任”事故包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。其中，“交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九条规定的车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。“车辆”是指机动车和非机动车；“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。
三、“非本人主要责任”事故认定应以公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关，以及法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书为依据。

[律师回复] 可以上高中，但是高考要回本地高考。想要在天津高考是要有天津户口的，父母是外来务工人员，孩子即便不是天津户籍，到了学龄也可以在天津就近入学。但在孩子不断升学过程中，如果还没有落户天津，到了高中毕业是无法在津参加高考的。进城务工人员及其他非户籍就业人员的随迁子女接受义务教育后在当地参加高校招生考试，按各省（区、市）公布的办法执行。考生不得在“流入”和“流出”两地同时参加高考报名。对于既不符合流入地也不符合流出地报考条件的考生，由流入地协调流出地解决，原则上回流出地报考。扩展资料：教育部：积极推进异地高考，随迁子女纳入教育规划截止到2013年底，全国义务教育阶段的随迁子女1200万人左右，这些随迁子女超过80在公办校就读。从2009年以来，财政部、发改委、教育部、人力资源社会保障部实施了中职免学费的政策，而且不断地扩大范围。到2012年，国家中职免学费政策受益学生占到全部中职学生的90左右。在多数省份随迁子女在流入地接受中等职业教育是不收费的。《关于进一步推进户籍制度改革的意见》规定，我国将建立居住证制度，居住证持有人逐步享有随迁子女在当地参加中考和高考的资格。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 【法律意见】不是工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　
（四）患职业病的；　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 你好！具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:
(
1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的
(
2)非因本人意愿中断就业的
(
3)已依法定程序办理失业登记的
(
4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。员工主动辞职，是不能获得失业保险金的，谢谢！

[律师回复] 五一休假上班有加班费。五一劳动节属于法定休假日，根据2009年8月27日最新颁布实施的《中华人民共和国劳动法(2009修正)》，其中第四章第四十四条“延长工时的报酬支付”规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：?
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；?
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。扩展资料：新华社上海4月27日电（记者　周蕊）“五一”国际劳动节，如果劳动者需要加班，加班工资怎么算记者从劳动部门了解到，5月1日加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资。据国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知，4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。根据相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300另行支付加班工资；4月29日到30日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70确定。按照4月1日起上海执行的月最低工资标准2420元计算，劳动者在5月1日当天加班，每天的加班工资至少有333元。如果3天都加班、不调休，加班工资至少有778元

[律师回复] 加班必须给加班费的。不给加班费，可以到劳动监察投诉。

[律师回复] 非常合理。。。。。。。

[律师回复] 你好，公司无权克扣工资，可以向劳动局投诉。

[律师回复] 你好，被单位辞退可以主张经济赔偿，拖欠工资可以要求足额支付，协商不成可以申请仲裁。

[律师回复] 根据《刑法》第153条对 走私普通货物、物品罪的规定
第一百五十三条【走私普通货物、物品罪】走私本法第一百五十一条、第一百五十二条、第三百四十七条规定以外的货物、物品的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）走私货物、物品偷逃应缴税额在五十万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金或者没收财产；情节特别严重的，依照本法第一百五十一条第四款的规定处罚。
（二）走私货物、物品偷逃应缴税额在十五万元以上不满五十万元的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。
（三）走私货物、物品偷逃应缴税额在五万元以上不满十五万元的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑。
对多次走私未经处理的，按照累计走私货物、物品的偷逃应缴税额处罚。
◆ 相关规定
《最高人民法院关于审理走私刑事案件具体应用法律若干问题的解释》（2006年11月14日）
第六条 刑法第一百五十三条规定的“应缴税额”，是指进出口货物、物品应当缴纳的进出口关税和进口环节海关代征税的税额。
走私货物、物品所偷逃的应缴税额，应当以走私行为案发时所适用的税则、税率、汇率和海关审定的完税价格计算，并以海关出具的证明为准。
刑法第一百五十三条第三款规定的“对多次走私未经处理的”，是指对多次走私未经行政处罚处理的。
《刑事法律适用问题解答（二）》（上海市高级人民法院）
[问题1]如何区分走私案件中的“货物”与“物品”?
答：刑法第一百五十三条规定的走私普通货物、物品罪属于选择性罪名，由于海关核税部门对入境“货物”和“物品”采用不同的计税方法征收税款（物品的税率一般低于货物的税率），故同一走私对象因定性不同必然导致核定的偷逃税额不一，从而直接影响定罪量刑。
依照《中华人民共和国海关行政处罚实施条例》第六十四条的规定，区分二者应当以是否“自用”为标准。即“物品”是指个人运输、携带进出境的行李，邮寄进出境的财物，包括货币、金银等。对于超出自用的合理数量的财物，应当视为“货物”。“自用”，指供旅客或者收件人本人使用或用于馈赠亲友。合理数量，指海关依照旅客或者收件人的情况、旅行目的和居留时间所确定的正常数量。相应地，“货物”系指上述“物品”以外的，行为人用于生产、经营或出租、出售的财物。
[问题2]如何认定走私犯罪单位的自首?
答：认定走私犯罪单位的自首，关键在于把握自首行为是否出于单位的意志以及自首者能否代表单位。司法实践中，一般按以下三种情况分别认定：
1.单位走私犯罪中直接负责的主管人员或者经授权的其他直接责任人员自动投案、如实交代单位走私犯罪事实的，应当认定单位自首，并依法对犯罪单位和其中的自然人给予从宽处罚；如果犯罪单位中有的自然人拒不到案或到案后不如实交代罪行的，对该自然人不能认定为自首。
2.单位走私犯罪中的其他直接责任人员先行投案并如实交代罪行，直接负责的主管人员到案后亦能供述主要犯罪事实的，可以单位自首论；如果直接负责的主管人员拒不到案或到案后不如实交代罪行的，只能认定自动投案的其他直接责任人员成立自首。
3.没有参与单位犯罪的单位负责人主动投案，参与单位犯罪的有关人员到案后能如实交代单位犯罪事实的，可以单位自首论，并依法对犯罪单位及其中的自然人给予从宽处罚；如果有的自然人拒不到案或到案后不如实交代罪行的，对其不予认定自首。
[问题3]集团（总）公司中不具有法人地位的分支机构、内设职能部门或个人，擅自以集团（总）公司名义实施走私犯罪，为集团（总）公司或者本部门谋取非法利益的，如何确定犯罪主体?
答：依照最高法院有关司法解释的规定，不具有法人地位的单位的分支机构或者内设职能部门可以成为单位犯罪的主体。因此，集团（总）公司内部不具法人资格的分支机构或内设职能部门，以本部门名义实施走私犯罪，违法所得亦归部门所有的，应当以该部门作为单位走私犯罪的主体。
对于分公司、分支机构、内设职能部门或个人以集团（总）公司名义实施走私犯罪，违法所得全部或大部分归集团（总）公司所有的，应当区别如下情形，分别认定：
1.分公司、分支机构、内设职能部门或个人以集团（总）公司名义实施的走私犯罪行为，事前经集团（总）公司负责人或被授权的其他人员决定、同意的，违法所得全部或大部分归集团（总）公司所有的，应当认定为集团（总）公司实施的单位犯罪，而非分公司、分支机构、内设职能部门或个人犯罪。
2.分公司、分支机构、内设职能部门或者个人擅自以集团（总）公司名义实施走私犯罪行为，集团（总）公司事前不知情，事后亦未予追认甚至明确表示反对的，因部门或个人的行为不能体现集团（总）公司的意志，依照主客观一致的定罪原则，即使违法所得全部或大部分归集团（总）公司，也不应认定集团（总）公司为走私犯罪的主体，而应当认定具体实施走私犯罪行为的相关分公司、分支机构、内设职能部门，或者个人为犯罪主体，违法所得归单位视为该内设部门或个人对违法所得的处置。在量刑时，可以考虑酌情从轻处罚。
[问题4]单位与个人共同实施走私普通货物、物品犯罪时，如何适用法律?
答：单位与个人相勾结，共同走私的，均应对共同走私所偷逃应缴税额承担刑事责任。鉴于单位犯罪的起刑点高、法定刑相对较轻，对此，应依照走私偷逃应缴税额的具体情况及单位与个人在共同犯罪中的具体作用，区别如下情形，分别认定：
1.单位和个人共同走私偷逃应缴税额为5万元以上不满25万元的，如果单位起主要作用，对单位和个人均不追究刑事责任，由海关予以行政处罚；如果个人起主要作用或者个人与单位作用相当，对个人依照刑法有关规定追究刑事责任，对单位由海关予以行政处罚。
2.单位和个人共同走私偷逃应缴税额超过25万元的，以主要实行犯的定罪处罚标准为基点，区分下列三种情况分别处理：
（1）单位为主实行走私犯罪，个人起次要或帮助作用的，定罪量刑均应适用单位犯罪的相关规定，以保证主从犯在处刑上的相互协调性。
（2）个人为主实行走私犯罪，单位起次要或帮助作用的，由于犯罪单位无法适用个人犯罪所对应的自由刑或生命刑，且适用单位犯罪的法定刑一般不会加重犯罪单位中承担刑事责任的自然人的刑罚，故应当对犯罪单位和个人分别适用各自对应的法定刑。
（3）单位与个人共同出资、共同实施走私行为并按比例分成，难以区分主次作用的，应对犯罪单位和个人分别适用各自相应的法定刑。由于走私罪中单位与自然人各自对应的法定刑相差悬殊，有必要适当注意犯罪单位中承担刑事责任的自然人与作为共犯的个人在量刑上的平衡，对作为共犯的个人适度从轻处罚。
[问题5]如何认定走私犯罪的既遂与未遂?
答：依照2000年7月30日最高人民法院研究室《关于对海关监管现场查获的走私犯罪案件认定既遂、未遂问题的函》的批复精神，走私犯罪的既、未遂问题可以区分下列几种情况分别认定：
（1）对于行为人通过国家设置的海关监管场所“闯关走私”的，只要走私货物、物品到达海关查验关口，或者进入海关专设的监管货场而被查获的，应当认定为走私既遂。
（2）对于行为人携带、运输走私货物、物品“绕关走私”的，只要走私货物、物品到达国（边）境线的，应当认定为走私既遂。
（3）对于行为人采用在境内邮寄货物、物品方式进行走私的，只要行为人在邮政部门办理完毕邮寄手续，即应当认定为走私既遂；如果在办理邮寄手续过程中被查获的，应当认定为走私未遂。
（4）对于行为人故意实施上述走私行为，但属“对象不能犯”情形的，应当认定为走私未遂。
[问题6]对于走私犯罪中的货物或物品，是判决“予以追缴”还是“予以没收”?
答：根据《刑法》第64条的规定，走私犯罪中的走私货物或物品应当归属于“用于犯罪的本人财物”，而不是违法所得。亦即“用于犯罪的本人财物”通常包括犯罪工具和某些犯罪对象，比如非法经营的专营、专卖物品等（违禁品除外）。“违法所得”是指实施违法犯罪行为获得的非法利益。因此，在刑事判决中，对于走私的货物、物品，应当判决“予以没收”，而非“予以追缴”。
《上海法院量刑指南总则部分（试行）》（上海市高级人民法院　沪高法[2005]83号 200
5.0
1.01发布）
第二十四条[罚金刑的适用]　在依法判处罚金刑时，应当注意以下问题：（1）在对单位犯罪中的自然人依法判处倍比或限额罚金时，一般应以个人违法所得数额作为判处罚金的基数，并以一至五倍为限度；个人没有从中获利或者数额难以查清的（个人犯罪的场合亦同），可以综合考虑其犯罪情节和缴纳罚金的能力，判处一千元以上十万元以下的罚金（如偷税罪、非法经营罪等）。（2）在对犯罪单位依法判处无限额罚金时，如果有违法所得数额的，一般判处违法所得一至五倍的罚金；如果仅有非法生产、经营或造成他人财产损失等犯罪数额，没有违法所得数额的，一般判处犯罪数额百分之十以上二倍以下的罚金（如侵犯著作权罪、走私淫秽物品罪等）。（3）在对犯罪个人依法判处无限额罚金时，如果有违法所得数额的，一般判处违法所得百分之五十以上二倍以下的罚金；如果仅有非法生产、销售或造成他人财产损失等犯罪数额，没有违法所得数额的，一般判处一千元以上犯罪数额二倍以下的罚金（如盗窃罪、工程重大安全事故罪等）。
对于一人犯数罪被分别判处罚金的，应当采用相加原则实行并罚，执行总和数额；如果被分别判处罚金和没收财产的，应当合并执行；但并处没收全部财产的，只执行没收财产刑。

[律师回复] 【法律意见】
提供了病假条的，应当按病假处理。
对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
【法律依据】
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。