劳动争议仲裁委员会组成人员或仲裁员有什么情形的，应当回避

[律师回复] 我来给大家说一下仲裁员回避情形吧：　我国《仲裁法》第三十四条规定，仲裁员有下列四种情形之一的，必须回避，当事人也有权提出回避申请：
　　
1、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；
　　
2、与本案有利害关系；
　　
3、与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的；
　　
4、私自会见当事人、代理人、或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
　　前述其它关系是指：对于承办的案件事先提供过咨询的；现任当事人的法律顾问或代理人，或者曾任当事人的法律顾问且离任不满两年的；为本案当事人推荐、介绍代理人；担任过本案或与本案有关联的案件的证人、鉴定人、勘验人、辩护人、诉讼代理人的；其他可能影响公正仲裁的事项。

[律师回复] 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十三条 仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：
（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；
（二）与本案有利害关系的；
（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；
（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。
以上是对仲裁员回避情形有哪些的解答。

[律师回复] 仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：
　　
(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;
　　
(二)与本案有利害关系的;
　　
(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;

[律师回复] 仲裁员有哪些情形的需要回避？
　　申请仲裁员回避是仲裁中当事人的一项重要权利。根据我国仲裁法的规定，如仲裁员与当事人有利害关系可能影响案件的公正审理时，应当回避，不得担任案件的仲裁员。我国仲裁法第三十四条规定：“仲裁员有下列情形之一的，必须回避，当事人也有权提出回避申请：
　　
(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属;
　　
(二)与本案有利害关系;
　　
(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的;
　　
(四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。”

[律师回复] （一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；
（二）与本案有利害关系的；
（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；
（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。

[律师回复] 我国《仲裁法》第三十四条规定，仲裁员有下列四种情形之一的，必须回避，当事人也有权提出回避申请：
　　
1、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；
　　
2、与本案有利害关系；
　　
3、与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的；
　　
4、私自会见当事人、代理人、或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
　　前述其它关系是指：对于承办的案件事先提供过咨询的；现任当事人的法律顾问或代理人，或者曾任当事人的法律顾问且离任不满两年的；为本案当事人推荐、介绍代理人；担任过本案或与本案有关联的案件的证人、鉴定人、勘验人、辩护人、诉讼代理人的；其他可能影响公正仲裁的事项。

[律师回复] 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第三十三条 仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：
（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；
（二）与本案有利害关系的；
（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；
（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。

[律师回复] 对于申请仲裁员回避的步骤这个问题，解答如下,
1、回避申请的提出时间。仲裁员自行回避的提出时间，法律无明文规定。但对当事人申请仲裁员回避的时间，则是有时间限制的，当事人未在规定期间内提出回避申请，则其申请回避的权利即归于消灭。
2、回避决定的作出。无论是仲裁员自行提出回避，还是当事人依法提出回避申请，仲裁员是否回避，都要由特定的机构或特定的人员对回避事由进行审查，并作出是否准许回避的决定。我国《仲裁法》将决定仲裁员是否回避的决定赋予了仲裁委员会。仲裁员是否回避由仲裁委员会决定;仲裁委员会主任担任仲裁员时，由仲裁委员会集体决定。
3、当事人的举证责任。当事人申请回避时应当说明事实和理由并提供证据，即所谓“谁主张、谁举证”，以便仲裁机构进行审查，作出仲裁员是否回避的决定，同时也防止当事人滥用回避申请权，拖延仲裁程序。

[律师回复] 对于关于仲裁员应该申请回避的有哪些情形以及情况我有以下看法：
回避制度是当事人监督仲裁庭成员的重要权利，也是保障仲裁程序公正的重要措施。规定回避制度主要是为了保证仲裁活动能够客观、公正地进行，保证案件得到正确的处理。我国的程序法都对回避制度作出了详细的规定。仲裁员回避是指仲裁委员会在仲裁劳动争议案件时，仲裁庭成员认为自己不适宜参加本案审理的，依照法律的规定，自行申请退出仲裁，或者当事人认为由于某种原因仲裁庭成员可能存在裁决不公的情形，申请要求其退出仲裁活动。方式主要有两种：一是“自行回避”；二是“当事人提出回避”。“自行回避”是指仲裁庭成员知道自己具有应当回避的情形，自己向劳动争议仲裁委员会提出回避的申请，即主动说明情况，提出不参加案件的审理。“当事人提出回避”是指仲裁庭成员明知自己应当回避而不自行回避或者不知道、不认为自己具有应当回避的情形，因而没有自行回避的，仲裁案件的双方当事人，即劳动者和用人单位和他们的法定代理人有权向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求他们回避。申请回避是法律赋予当事人及其法定代理人的一项基本权利，办案人员在办理案件时首先要向当事人及其法定代理人宣告这一项权利，任何人都不能剥夺当事人及其代理人申请回避的权利。此外，参照民事诉讼法、仲裁法等法律有关回避的规定，回避应不仅适用于组成该案件仲裁庭的仲裁员，还应适用于劳动争议仲裁委员会的成员，包括书记员、鉴定人、勘验人，以及翻译人员。回避的情形主要包括以下几个方面： 1．是本案的当事人或者当事人、代理人的近亲属。这种情形主要指仲裁员本人是本案的当事人一方或当事人一方的代理人或者是他们的近亲属。如果办案人员是本承办案件的当事人或者当事人、代理人的近亲属，就有可能偏袒他的近亲属，使案件得不到公正解决，所以这样的办案人员，不能参与办理此案，应当回避。所谓近亲属，是指与当事人、代理人血缘关系较近的亲属，是亲属关系中的一种。按照刑事诉讼法的规定，近亲属是指当事人的夫、妻、父、母、子、女、兄弟、姐妹，夫妻双方虽无血亲关系，但是夫妻是共同生活的伴侣，是血亲关系的渊源，因此，法律把夫妻也规定为近亲属。这里的“当事人”是指依据本法第二十二条规定，“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。”“劳动派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳动派遣单位和用工单位为共同当事人。”2．与本案有利害关系。与本案有利害关系是指审理本案的办案人员或者其近亲属与本案有某种利害关系，处理结果会涉及他们在法律上的利益。例如：王某为仲裁员，李某为申请人，张某为被申请人，李要求张支付工伤医疗费，而李某又与承办此案的王某发生过矛盾，若此案由王某审理，王某就有可能不顾事实和法律，作出对李某不利的裁决，从而达到个人的目的。为了审判活动的公正进行，与本案有利害关系的王某就应当回避，而李某也有权要求其回避。3．与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的。“其他关系”主要指以下几种情况：是当事人的朋友、亲戚、同学、同事等，或者曾经与当事人有过恩怨、与当事人有借贷关系等。“可能影响公正仲裁的”是“与本案当事人、代理人有其他关系”而应当回避的必要条件，即只有在可能影响公正处理案件的情况下，才适用回避。如仲裁员是当事人的朋友，则要看这种关系是否影响案件的公正审理，来决定是否回避。4．私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。近年来，由于受到社会不良风气的影响，一些办案人员中的少数意志薄弱者经不起考验，利用职权牟取私利的情况屡有发生，其中一个比较突出的问题就是办案人员与案件当事人发生一些不正常的联系，使案件不能得到公正的处理，甚至徇私枉法，践踏法律，群众反映强烈。针对这一问题，本条规定“私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的”，当事人及其代理人有权要求他们回避。也就是说案件当事人及其代理人有证据证明办理此案的人员有上述行为，就有权要求他们回避，维护自己的合法权益。由上述四项规定可以看出，适用回避的情形虽然有很多种，但实质却是相同的，那就是使人对其裁决的公正性产生足够的怀疑。在这种情形下，为保障劳动争议仲裁的公信力，有必要规定仲裁员的回避，以避免对裁决公正性的不必要的怀疑。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动仲裁委员会由哪些人组成
根据《企业劳动争议处理条例》第13条的规定：
仲裁委员会由下列人员组成：
(一)劳动行政主管部门的代表;
(二)会的代表;
(三)政府指定的经济综合管理部门的代表。
仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。仲裁委员会实行少数服从多数的原则。
仲裁委员会可以聘任劳动行政主管部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职的或者的仲裁员。
仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁事务时享有同等权利。
仲裁员进行仲裁活动时，所在单位应当给予支持。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责:
(一)聘任、解聘专职或者仲裁员;
(二)受理劳动争议案件;
(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;
(四)对仲裁活动进行监督。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动仲裁委员会由哪些人组成
根据《企业劳动争议处理条例》第13条的规定：
仲裁委员会由下列人员组成：
(一)劳动行政主管部门的代表;
(二)会的代表;
(三)政府指定的经济综合管理部门的代表。
仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。仲裁委员会实行少数服从多数的原则。
仲裁委员会可以聘任劳动行政主管部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职的或者的仲裁员。
仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁事务时享有同等权利。
仲裁员进行仲裁活动时，所在单位应当给予支持。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责:
(一)聘任、解聘专职或者仲裁员;
(二)受理劳动争议案件;
(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;
(四)对仲裁活动进行监督。

[律师回复] 回避的理由，又称作回避的条件或原因，亦即符合哪些条件，即构成了自行回避或申请回避的法定事由。各国仲裁法对回避的理由一般都作了列举性的规定。《中华人民共和国仲裁法》对回避的理由作了明确的规定，《自贡仲裁委员会仲裁规则》第二十七条规定仲裁员有下列情况之一的，应自行向仲裁委员会披露并请求回避，当事人也有权提出回避申请：
（一）是本案当事人或者其代理人的近亲属；
（二）与本案有利害关系；
（三）与本案当事人或其代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的；
（四）私自会见当事人或其代理人，或者接受当事人或其代理人的请客送礼的。前款
（三）中“其他关系”系指：
（一）对于承办的案件事先提供过咨询的；
（二）与当事人或其代理人在同一单位工作的；
（三）曾任或者现任当事人法律顾问或代理人的；
（四）因介绍案件谋取利益的；
（五）其他可能影响公正仲裁的事项。我国《仲裁法》及《自贡仲裁委员会仲裁规则》的上述规定，既便于仲裁员依照法定条件和自身情况自觉要求回避，又便于当事人及时地行使申请回避的权利，从而使当事人的合法权益得到及时的保护。因此当事人在进入仲裁程序后，有必要仔细阅读《仲裁法》和《仲裁规则》，明确自己的权利和义务。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动争议调解委员会由下列人员组成： 1、劳动行政部门； 2、用人单位代表(由厂长或经理指定);《劳动法》第81条规定：“劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。”可见劳动争议仲裁委员会是国家授权依法设立的，代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施，三方联合处理劳动争议的准司法性的国家仲裁机构。因此，虽然劳动争议仲裁委员会中有劳动保障部门的代表，虽然其主任由劳动保障部门的代表担任，虽然其办事机构设在劳动保障部门，但是可以肯定地说劳动争议仲裁委员会不是。 另外需要明确的是，劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不属于具体行政行为之列。具体行政行为是指在法定职权范围内，对特定人、特定事所进行的直接对其权利义务发生影响的行为。虽然劳动争议仲裁委员会的裁决是针对特定人、特定事作出的，其对当事人权利义务的影响也是可以肯定的，但是由于劳动争议仲裁委员会是仲裁机构而非，其仲裁裁决不能被认为是具体行政行为。 3、用人单位工会代表(由用人单位工会委员会指定)。 用人单位的代表不能超过调解委员会成员总数的三分之 一，调解委员会主任由工会代表担任。调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。没有成立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成由企业代表与职工代表协商决定。 劳动者需多关注相关的法律法规，了解关于劳动仲裁委员会的法律性质以及构成，维护好自己的合法权益。

[律师回复] 当事人可以申请仲裁员回避，仲裁员又可以自行回避。仲裁员的回避是指仲裁员具有可能影响案件公正裁决的情形后，依照法律的规定，自行申请退出仲裁庭，或者根据当事人的申请退出仲裁庭。回避制度是仲裁制度的基本制度之一，仲裁机构实行回避制度，是保障当事人平等行使权利，保证仲裁员公正处理案件的一项重要制度。规定回避制度的意义正在于避免仲裁员的徇私舞弊、枉法裁决情况的出现，以保证仲裁裁决的公正性。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动仲裁委员会由哪些人组成 根据《企业劳动争议处理条例》第13条的规定： 仲裁委员会由下列人员组成： (一)劳动行政主管部门的代表; (二)会的代表; (三)政府指定的经济综合管理部门的代表。 仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。仲裁委员会实行少数服从多数的原则。 仲裁委员会可以聘任劳动行政主管部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职的或者的仲裁员。 仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁事务时享有同等权利。 仲裁员进行仲裁活动时，所在单位应当给予支持。 劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责: (一)聘任、解聘专职或者仲裁员; (二)受理劳动争议案件; (三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件; (四)对仲裁活动进行监督。

[律师回复] 仲裁委员会是常设性仲裁机构，是、公正、高效地解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的常设仲裁机构。一般在直辖市，盛自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。仲裁委员会由市的人民政府组织有关部门和商会统一组建，并应经盛自治区、直辖市的司法行政部门登记，未经设立登记的，其仲裁裁决不具有法律效力。仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非官方身份的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲裁委员会的成立主要是为了增加会员间的凝聚力，防止其他部门运转机制的瘫痪。提供一个公平公正的协调空间给那些有矛盾的会员或部门，从而建立一个文明和谐的梦想之家。不定期的巡查每个部门的工作情况，对于工作不到位的部门给于相应程度的处罚上报会长。对于部门分配的工作没能很好完成的部门成员或未能很好行使其权力的部长，仲裁委员会保留向会长提出撤换的权力。对会长管理层及各部长有意见的会员可通过仲裁委员会向会长反映，不得在任何场合公开漫骂，贬低会长管理层及各部长。如有发现，视情况的严重性给与降为待观察会员或逐出公会等处罚上报会长。会员与会员之间，会员与部门之间，部门与部门之间有任何矛盾可通过仲裁委员会协商解决，不得私下用偏激的言语攻击对方扩大其影响。仲裁委员会如发现有违反者，会员降为待考察会员，部门成员降为普通会员上报会长。会员与部门，部门与部门之间的矛盾也可通过部长协商解决。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动争议调解委员会由下列人员组成： 1、劳动行政部门； 2、用人单位代表(由厂长或经理指定);《劳动法》第81条规定：“劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。”可见劳动争议仲裁委员会是国家授权依法设立的，代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施，三方联合处理劳动争议的准司法性的国家仲裁机构。因此，虽然劳动争议仲裁委员会中有劳动保障部门的代表，虽然其主任由劳动保障部门的代表担任，虽然其办事机构设在劳动保障部门，但是可以肯定地说劳动争议仲裁委员会不是。 另外需要明确的是，劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不属于具体行政行为之列。具体行政行为是指在法定职权范围内，对特定人、特定事所进行的直接对其权利义务发生影响的行为。虽然劳动争议仲裁委员会的裁决是针对特定人、特定事作出的，其对当事人权利义务的影响也是可以肯定的，但是由于劳动争议仲裁委员会是仲裁机构而非，其仲裁裁决不能被认为是具体行政行为。 3、用人单位工会代表(由用人单位工会委员会指定)。 用人单位的代表不能超过调解委员会成员总数的三分之 一，调解委员会主任由工会代表担任。调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。没有成立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成由企业代表与职工代表协商决定。 劳动者需多关注相关的法律法规，了解关于劳动仲裁委员会的法律性质以及构成，维护好自己的合法权益。

[律师回复] 裁员回避后重新选定或重新指定仲裁员的。当事人可以请求已进行的仲裁程序重新进行，是否准许，由仲裁庭决定;仲裁庭也可以自行决定已进行的仲裁程序是否重新进行。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动仲裁委员会由哪些人组成 根据《企业劳动争议处理条例》第13条的规定： 仲裁委员会由下列人员组成： (一)劳动行政主管部门的代表; (二)会的代表; (三)政府指定的经济综合管理部门的代表。 仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。仲裁委员会实行少数服从多数的原则。 仲裁委员会可以聘任劳动行政主管部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职的或者的仲裁员。 仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁事务时享有同等权利。 仲裁员进行仲裁活动时，所在单位应当给予支持。 劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责: (一)聘任、解聘专职或者仲裁员; (二)受理劳动争议案件; (三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件; (四)对仲裁活动进行监督。

[律师回复] 依据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定，仲裁委员会组成人员或者仲裁员与本案当事人有亲属关系，或者与劳动争议有利害关系，当事人有权提出回避申请。因此，在上述情况下，当事人可以申请仲裁员退出本案的审理。
《中华人民共和国仲裁法》
第三十四条仲裁员有下列情形之一的，必须回避，当事人也有权提出回避申请：
(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；
(二)与本案有利害关系；
(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的；
(四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。