职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
综上所述,劳动者被社会保险行政部门认定为工伤后,劳动者在工伤保险报销期间离职的,这个跟工伤保险报销没有太大的关系,只要应当由工伤保险基金支付的,就应当由工伤保险基金支付,其中由用人单位承担的,应当由原来的用人单位承担。
二、劳动者如何认定工伤的
(1)工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交:
劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明,(如果是事实劳动关系,用人单位不承认,则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
(2)劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态,可提出劳动能力鉴定申请,填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》,提交:
1、工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份;
2、被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张;
3、被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告等诊疗资料的复印件;
4、其他。
1、医疗费;
2、住院伙食补助费。
劳动者受工伤后需要按照自己的伤残等级索要赔偿,此时单位要给员工申请工伤认定,需要提交工伤认定申请书,填写工伤认定的申请表,提供劳动合同,医疗机构出具的诊断证明,会组成专家组对员工的劳动能力和工伤等级进行鉴定,再按照鉴定的结论进行赔偿。
希望通过上面文章中的法律知识,应该已经帮助您解决劳动者的工伤认定相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题,所以我们应该多了解一些法律知识,这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答,可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。
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