合同条款如果和国家规定冲突如何办

[律师回复] 有两种，即间接调整方法和直接调整方法。
（1）间接调整方法，又称冲突法调整，指在有关的国内法或国际公约中规定某类涉外民事法律关系受何种法律调整或支配，而不直接规定如何调整涉外民事法律关系当事人之间的实体权利和义务关系的一种方法。
（2）直接调整方法，又称实体法调整，指用直接规定当事人权利和义务“实体规范”来调整涉外发事法律关系的当事人间的权利与义务关系的一种方法。
在解决同一涉外民事关系时，只能使用其中一种，不能同时使用，有统一实体规范时，要适用统一实体规范，这时两者是互相排斥的，但就解决法律适用而言，两者是相辅相成互为补充的。

[律师回复] 男方是在国外工作还是怎么样？你这种情况可以起诉离婚并要求分割夫妻共同财产的

[律师回复] 不冲突，因退休工资是一种口语，一种泛称。现在企业退休，按月领取的是基本养老金;机关事业单位退休，领取的是退休费。至于在职时交的钱叫养老保险费(不少地方，机关事业单位是不交养老保险费的)，生活中往往通称为交养老金。参加职工养老保险，到达法定退休年龄，符合退休条件的，才能办理退休手续，按月领取基本养老金。

[律师回复] 请问现在的具体情况是什么？以及你有什么问题请详细表述

[律师回复] 原因：国际民商事法律冲突的产生主要是以下几个因素相互作用过的结果：
1、各国民商事法律制度互不相同。
2、各国民商事法律关系主体之间存在着正常的民商事交往。
3、各国承认外国人在内国享有平等的民商事法律地位。
4、各国在一定条件下承认外国民事法律在内国的域外效力。解决办法：
1、运用冲突规范来解决。冲突规范是一种法律适用规范，它仅指明某一种涉外民商事法律关系应如何适用法律，因而有别于能直接确定当事人权利义务的实体规范。
2、实体法解决。通过制定国际和国内的民商事实体规范直接确定当事人的权利义务，调整民商事法律关系。国际条约和国际惯例。

[律师回复] 商量不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；　　
（二）因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议；　　
（三）因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议；　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议；　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议；　　
（六）法律、法规限定的其他劳动争议。

[律师回复] 你好，需要看员工手册的规定，也可电话详谈。

[律师回复] 不冲突的。 奖学金发给品学兼优的学生，评定标准除学习外，还包括德育、智育、体育三大项评选标准。 1.德育包括一些“社会工作”、“义工、三下乡活动”加分等。 例如当班干部、学生会干部等，都可以加分。 2.智育包括参加各种“学术性比赛”、发表“知名刊物”等，都可加分。 3.体育则包括参加体育活动、体育项目比赛，一般参加了就有分加，拿奖加分更多。 助学金发给家庭贫困的学生，具体怎么发是由每个学校决定。

[律师回复] 不同单位发放，不冲突的。

[律师回复] 2、发生工伤事故后，需要用人单位在三十日内向劳动局工伤科提出申请工伤认定，如果用人单位不提申请，劳动者可以在一年内提出申请；

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 在这两种权利相互冲突时，一般采用权利协调原则来处理知情权与隐私权的矛盾。权利协调原则，即协调权利之间的冲突，使它们达到某种程度的协调。仍以非婚生子为例，一方面，该非婚生子可以向其母亲或其他知情人请求告知其生父是谁；另一方面，他在得知谁是其生父后（知情权得以实现），仍可以对其父过去的婚外性生活保密。这样，在较小的范围内公开隐私，既实现了该非婚生子女的个人信息知情权，也不过份地侵害其父母的隐私。

[律师回复]
1、单位上的五险一金和商业险是没有冲突的，一个是国家强制性规定的，另一个是自愿购买的。
2、五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

[律师回复] 商标专用权和企业名称权的取得，应当遵循《民法通则》和《反不正当竞争法》中的诚实信用原则，不得利用他人商标者企业名称的信誉进行不正当竞争。商标中的文字和企业名称中的字号相同或者近似，使他人对市场主体及其商品或者服务的来源产生混淆（包括混淆的可能性，下同），从而构成不正当竞争的，应当依法予以制止。以上便是商标 申请冲突的相关内容。

[律师回复] 原因：国际民商事法律冲突的产生主要是以下几个因素相互作用过的结果：
1、各国民商事法律制度互不相同。
2、各国民商事法律关系主体之间存在着正常的民商事交往。
3、各国承认外国人在内国享有平等的民商事法律地位。
4、各国在一定条件下承认外国民事法律在内国的域外效力。解决办法：
1、运用冲突规范来解决。冲突规范是一种法律适用规范，它仅指明某一种涉外民商事法律关系应如何适用法律，因而有别于能直接确定当事人权利义务的实体规范。
2、实体法解决。通过制定国际和国内的民商事实体规范直接确定当事人的权利义务，调整民商事法律关系。国际条约和国际惯例。

[律师回复] 【法律意见】
答案是A、B和D
【法律依据】
第四十一条 中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利;对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利，但是不得捏造或者歪曲事实进行诬告陷害。
对于公民的申诉、控告或者检举，有关国家机关必须查清事实，负责处理。任何人不得压制和。
由于国家机关和国家工作人员侵犯公民权利而受到损失的人，有依照法律规定取得赔偿的权利。

[律师回复] 有一定的关系。中华人民共和国劳动合同法第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 随着跨国收养实践的深化,跨国收养的法律冲突呈现出新的法律问题。其中,传统的跨国收养法对跨国收养的法律文化冲突、跨国收养中的入籍问题、跨国收养安置后的法律冲突问题没有给予太多的关注。在跨国收养法进一步的发展中需要针对这些新问题作出法律应对。第1章,对国际私法视阈下的跨国收养法律冲突进行理论思考,探寻出现代跨国收养法律冲突中的新问题,并一一作出阐述与分析。
首先,关于跨国收养的法律文化冲突,提出异质跨国收养法律文化之间的理解与尊重。通过对跨国收养法律文化冲突案例的分析,总结出异质跨国收养法律文化之间为什么要相互理解与尊重、理解与尊重的核心内容是什么以及如何相互理解与尊重。指出收养当事国之间应相互合作,在跨国收养关系成立前就应明确收养效力准据法并进行法律查明与告知收养当事人。
其次,关于跨国收养被收养人的入籍问题,分析了传统跨国收养法缺乏对入籍问题关注的原因以及跨国收养法不能抛弃对入籍问题研究的理由。通过对跨国收养入籍的相关案例分析,探讨了跨国收养入籍问题与跨国收养法律适用的密切关系以及解决跨国收养入籍问题的难点。针对目前入籍问题的立法实践提出移民法查明与入籍预估程序的解决方法。再者,对跨国收养安置后的法律冲突问题进行了类型归纳。对非法或有瑕疵的跨国收养安置后的法律冲突、收养人对被收养人实施犯罪行为的跨国收养安置后的法律冲突以及跨国收养中转收养的法律冲突分别做出阐述并借助相关案例的分析,挖掘出不同类型的跨国收养安置后法律冲突所面临的法律问题。
最后,根据跨国收养法律冲突实践的嬗变,对跨国收养中的外国法查明制度做出分析。探讨了跨国收养中外国法查明的特殊性,并在此基础上对跨国收养中外国法查明的责任分配与方法进行研究。在发现跨国收养法律冲突新问题后,从跨国收养法律冲突的解决原则和解决方法两方面进行理论探讨,以期合理解决跨国收养的法律冲突问题。第2章对跨国收养法律冲突解决原则的进化过程进行了梳理。在对传统国际私法原则的功能做出评定的基础上,提出收养进入“为儿童之收养”阶段,儿童最大利益原则是现代跨国收养的核心原则。并对儿童最大利益原则的产生、内容及功能做出探讨。除此之外还对可以指导解决跨国收养法律冲突新问题的跨国收养从属性原则进行了理论考察与功能评定。第3章是对跨国收养法律冲突的统一实体法解决方法的新思考。
首先对跨国收养统一实体法的研究不再仅局限于条款内容的分析,而是着重于统一实体法长期实施效果和长远功能的研究。通过对近十年美国与越南在跨国收养方面合作过程的阐析,提出现代跨国收养统一实体法的功能流变。
其次对《海牙跨国收养公约》进行详细研究。对公约的主要内容、公约的执行现状、公约的“短期效果”与“长期效果”进行了分析。提出《海牙跨国收养公约》的理想与现实可能相矛盾,并在此基础上对《海牙跨国收养公约》的未来发展提出预想。第4章是对跨国收养法律冲突的冲突法解决方法的新思考。
首先对冲突法的晚近价值取向与实现价值取向的方法进行研究。
其次对跨国收养冲突法的理论与实践进行考察,分别探讨了跨国收养冲突规则的立法实践、晚近发展以及价值取向。
最后在对冲突法与跨国收养冲突法理论与实践研究的基础上,对跨国收养法律冲突新问题的法律适用逐一进行理论探索和立法设计。第5章是在经过了前几章的理论实践分析之后,对我国解决跨国收养法律冲突立法的分析研究。
首先通过对我国跨国收养法的回顾与阐析,梳理出我国现行跨国收养实体法与冲突法的现状与存在的不足。
其次在对我国现行立法的分析和对外国先进立法的借鉴基础上,从我国跨国收养法的价值取向、制定最高法院司法解释(二)、跨国收养实体法的立法新视角、我国执行《海牙跨国收养公约》的新方向四个方面对我国跨国收养法的未来发展作出立法设想。以上就是关于跨国收养法律冲突怎么办 的介绍，希望对您有所帮助！

[律师回复] 我国解决域名与商标冲突遵循了以下原则：
1、驰名商标例外原则；
2、建立民事责任承担原则；
3、自觉遵守诚实信用原则；等等。
【法律依据】
《商标法》第七条规定，申请注册和使用商标，应当遵循诚实信用原则。
商标使用人应当对其使用商标的商品质量负责。各级工商行政管理部门应当通过商标管理，制止欺骗消费者的行为。

[律师回复] 我国解决域名与商标冲突遵循如下法定原则：诚信信用原则、合法原则、合理原则、驰名商标例外原则、建立民事责任承担原则、过错责任原则以及法律规定的其他解决域名与商标冲突应遵循的原则。法律依据：《最高人民法院关于审理涉及计算机网络域名民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第五条 被告的行为被证明具有下列情形之一的，人民法院应当认定其具有恶意：
（一）为商业目的将他人驰名商标注册为域名的；
（二）为商业目的注册、使用与原告的注册商标、域名等相同或近似的域名，故意造成与原告提供的产品、服务或者原告网站的混淆，误导网络用户访问其网站或其他在线站点的；
（三）曾要约高价出售、出租或者以其他方式转让该域名获取不正当利益的；
（四）注册域名后自己并不使用也未准备使用，而有意阻止权利人注册该域名的；
（五）具有其他恶意情形的。 被告举证证明在纠纷发生前其所持有的域名已经获得一定的知名度，且能与原告的注册商标、域名等相区别，或者具有其他情形足以证明其不具有恶意的，人民法院可以不认定被告具有恶意。

[律师回复] 你好，怎么处理的