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怎样对待欠钱不还的人？
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2024-02-28
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卢滨律师律师
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专家导读
可以通过起诉的方式对待欠钱不还的人，按照我国法律当中的规定，如果是民间借贷纠纷起诉的话，应当提交起诉状和相关的证据材料。怎样对待欠钱不还的人，这个问题可以参考本文内容。
一、怎样对待欠钱不还的人?
1、遇到欠钱不还的情形，可以选择向有管辖借贷纠纷的法院起诉。
民间借贷的诉讼证据包括借款协议或借据等，此外，还需要以下证据：
(2)借贷双方交付、收到钱款的凭证。
(4)债务人应当支付利息的证明。
(5)无利息约定，债权人要求债务人偿付逾期利息，或者不定期无息借款经催告不还，债权人要求偿付催告后利息的，应有到期不还或经催告不还的证据。
(6)债务人下落不明的，应有证明债权凭证真实性及清偿债务的相关证据。
(7)付款付息凭证。
(8)其他证据。
(2)人民法院接受原告提交的文件、材料，并进行审查，符合条件的予以立案;
(3)法院将原告的起诉书副本送达被告;
(4)被告作出书面答辩;
(5)开庭审理;
(6)法院做出判决。
二、借钱没钱还被起诉怎么办?
1、借钱没钱还被起诉可以积极应诉，也可以与债权人协商分期还款，延期还款或者减免债务。
(1)如果对方不同意延期或者减免债务，要起诉债务人，那么在起诉后，需要积极应诉，争取在法庭上达到分期还款或限期还款的目的。
(2)如果对方不同意延期或者减免债务，法庭不予支持，会限期偿还全部债务。如有能力偿还但拒不支付，债权人可以申请强制执行。但是强制执行不会被关进监牢，因为民事责任涉及不到刑事问题。
2、债务人若实在无钱可还，即使对方打赢了官司，法院执行人员知道没有钱是无法执行的。
(1)只有在有钱拒不归还的情况下，法院才可以抓人(包括司法拘留或者以拒不履行生效判决罪追究刑事责任)。
(2)人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。
(3)执行方式包括：执行存款、执行收入、执行财产、搜查财产、强制交付、迁出房屋。
三、民间借贷起诉程序是怎样的?
1、当事人提交诉状申请立案
(1)首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。
(2)根据"谁主张谁举证"原则，原告向法院起诉应提交下列材料：
①原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。
②证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。
(3)当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后，由承办人在证据清单上签字盖章，一份交当事人，一份备案。
2、法院发出受理通知
(1)立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续;对不符合立案条件的，依法裁定不予受理。
(2)当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用，如确有困难，可在预交期内向法院提出减、缓、免交的书面申请，逾期不交或者书面申请缓、减、免交未获批准而仍不预交的，法院将裁定按自动撤诉处理。
(4)法院组织双方交换证据、被告递交答辩状
(5)立案手续后，案件由法院排期开庭。
怎样对待欠钱不还的人，这个问题在上述文章中给出了明确的解答，起诉解决民间借贷纠纷完全是可以的，但是需要提交起诉状。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。
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第二百六十条【虐待罪】虐待家庭成员、死亡的、老年人，处二年以下有期徒刑，致使被害人重伤。
第一款罪，告诉的才处理、看护职责的人虐待被监护
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1、农保制度实施时，已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的，不用缴费，可以按月领取基础养老金，但其符合参保条件的子女应当参保缴费
2、距领取年龄不足15年的，应按年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年
3、距领取年龄超过15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年。
4、领取养老金：(交的钱利息政府补贴)÷13955退休后的月领待遇标准。
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闯红灯是指机动车违反交通信号灯指示在红灯亮起禁止通行时越过停止线并继续行驶的行为。认定一辆车闯红灯，会有三张照片佐证。分别在车辆过线前，过线后和驶入路口。“驶入路口这张就能明确，车辆是否在红灯情况下强行通过。”3张照片会明显记录车辆在红灯过程中的位置移动。如果车辆全身越过停止线后没再继续移动，这样并不算闯红灯。但这种情况是越线停车，根据《道路交通安全违法行为记分分值》第4条第5项，“行经交叉路口不按规定行车或者停车的，一次扣2分。
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第二百六十条
第一款关于虐待罪的规定，如夫妻；二是精神上的折磨、强迫过度劳动等、折磨必须具有经常性。
其次虐待罪还必须考察行为是否具备“情节恶劣”这一条件、人格，“虐待家庭成员，那么是不是可以以虐待罪状告小保姆，处二年以下有期徒刑，摧残，是指行为人对被害人的身体或精神进行摧残律师说法、限制自由等，所谓虐待：天津优法律师事务所姚丹律师分析认为、有病不给治疗张女士的丈夫觉得、讽刺，不能以虐待罪追究其刑事责任，如侮辱：一是肉体摧残：不属于虐待罪。保姆的行为不符合虐待罪的构成要件，情节恶劣的。虐待非家庭成员的，不存在亲属和扶养关系，存在一定的亲属关系和扶养关系，因为保姆不属于共同生活在一起的家庭成员、咒骂。虐待行为可分为两类、兄弟姐妹等、冻饿、父子，虐待动机卑鄙等，不构成虐待罪，虐待手段凶狠残忍、禁闭、拘役或者管制”、一贯性、迫害的行为，保姆这是虐待孩子的行为、捆绑。但是虐待罪是发生在家庭成员之间的犯罪，
首先要求行为人与被害人是共同生活的同一家庭成员，因此不符合犯罪主体的要求，以虐待罪并不能获得支持。延伸阅读，如殴打
第二百六十条
第一款关于虐待罪的规定，如夫妻；二是精神上的折磨、强迫过度劳动等、折磨必须具有经常性。
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（2）维权服务优待，如老年人可以缓交、减交或者免交诉讼费，可以获得法律援助等；
（3）医疗服务优待，医疗机构应当为老年人就医提供方便和优先；
（4）生活服务优待，比如城市公共交通、公路、铁路、水路和航空客运，应当为老年人提供优待和照顾等；
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签订劳动合同待定工资待定
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动关系当中最核心，最关键的问题就是用人单位给员工支付的报酬问题。可能在生活当中找工作的时候，大家也见到过，有些用人单位不明确的告诉员工工资待遇是多少，而且在签订劳动合同的时候，劳动合同当中约定的工资是待定。那么这种呢
一、不合理合同中要如实约定工资标准，工资不能低于最低工资标准，试用期工资不得低于转正后工资的80%。法律依据：《劳动合同法》：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、合同中的工资有异议怎么办用人单位与劳动者签订的劳动合同，把工资写低是为了以后支付劳动者加班费或缴纳社保的时候，按低的基础缴纳，可以给用人单位节省费用。但是，双方解除劳动关系时的经济补偿金，按劳动者最后12个月的平均工资计算，而不是按劳动合同约定工资计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在遇到薪金差异问题时主要了解几点：
1、合同上写的工资是当地要求的签订合同的最低工资，或者是工会联合会要求的。
2、但是你仔细看合同里面，基本工资之后应该有一句话，可以理解为在基本工资的同时如果有表现好的话可以有一些额外的报酬。
3、如果产生纠纷，你可以平每个月的工资条主张权益的，是没有问题的。
4、现在很多公司不是按照员工实际工资为基数缴纳保险的，而是以当地最低的缴费基数与比例缴纳，这样公司会省一些钱，避免些纠纷。关于员工的工资待遇问题，国家早就已经立法，有着明确的规定，单位给员工发放的工资是不得低于当地的最低工资标准的。因此，签订劳动合同工资待定这种情况是不合理的，如果遇到这种情况的话，员工可以直接要求用人单位必须在合同当中约定清楚工资的待遇，如果在合同当中写的是工资待定的话，这对于员工并不公平。
一、不合理合同中要如实约定工资标准，工资不能低于最低工资标准，试用期工资不得低于转正后工资的80%。法律依据：《劳动合同法》：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、合同中的工资有异议怎么办用人单位与劳动者签订的劳动合同，把工资写低是为了以后支付劳动者加班费或缴纳社保的时候，按低的基础缴纳，可以给用人单位节省费用。但是，双方解除劳动关系时的经济补偿金，按劳动者最后12个月的平均工资计算，而不是按劳动合同约定工资计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在遇到薪金差异问题时主要了解几点：
1、合同上写的工资是当地要求的签订合同的最低工资，或者是工会联合会要求的。
2、但是你仔细看合同里面，基本工资之后应该有一句话，可以理解为在基本工资的同时如果有表现好的话可以有一些额外的报酬。
3、如果产生纠纷，你可以平每个月的工资条主张权益的，是没有问题的。
4、现在很多公司不是按照员工实际工资为基数缴纳保险的，而是以当地最低的缴费基数与比例缴纳，这样公司会省一些钱，避免些纠纷。关于员工的工资待遇问题，国家早就已经立法，有着明确的规定，单位给员工发放的工资是不得低于当地的最低工资标准的。因此，签订劳动合同工资待定这种情况是不合理的，如果遇到这种情况的话，员工可以直接要求用人单位必须在合同当中约定清楚工资的待遇，如果在合同当中写的是工资待定的话，这对于员工并不公平。
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对待欠钱不还要如何处理
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于对待欠钱不还要如何处理问题带来帮助。
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债权债务
对待工作待岗是怎么规定的
[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
我国目前的劳动法律中，并没有“待岗”的概念或者规定。
所谓的“待岗”是指用人单位停工停产，员工处于等待恢复生产后上岗的意思。
劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
我国目前的劳动法律中，并没有“待岗”的概念或者规定。
所谓的“待岗”是指用人单位停工停产，员工处于等待恢复生产后上岗的意思。
劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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快速解决“其他”问题
待行区，过待行线，算闯红灯吗？
[律师回复] 红灯亮时禁止车辆通行，然而却越过停止线和斑马线停在路口中间，因此应当算闯红灯。 工作人员采集闯红灯违法信息时，一般必须至少有三张照片做佐证，分别在车辆过线前，过线后和驶入路口。在刚过线情况下，司机没有继续移动车辆保持原状，交管部门就不会认定为闯灯。也就是说，当红灯时，车头车身已经过了停止线，但车尾没有过线时停车，即为刚过线不会被处罚。如果不慎刚好过线，千万不要抱侥幸心理加油，猛冲过线或怕电子。警察抓拍而大距离倒车，因为视频设备捕捉的是移动影像，会形成一次完整违法记录，在刚过线情况下，司机没有继续移动车辆保持原状，交管部门就不会认定为闯灯。
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在待行区右转红灯，是待行区，然后我停在待行区里，然
[律师回复] 不算，变红灯后车辆过停止线然后开过对向停止线才算闯红灯，就算变红灯后过了停止线停住了也不算闯红灯机动车在信号控制的交叉路口和路段上违反红灯相位禁止通行规定，越过停止线并继续行驶的行为才叫闯红灯。绿灯刚闪时，距离近且速度快时，应该通过，因为此时可能刹不住而越过停止线; 距离远或速度慢或路口拥塞时，应该停止。电子眼在红灯亮起后才开始拍摄闯红灯者，如果在信号灯转换成红灯前通过停止线不属于闯红灯的范围，但属于闯黄灯。如果没有黄灯你这个情况没事 变红灯之前过了停止钱 就没事，如果有黄灯 按道理你算闯黄灯了。闯黄灯依据新交法：处以警告或者二十元以上二百元以下罚款，记3分。
闯红灯是指机动车违反交通信号灯指示在红灯亮起禁止通行时越过停止线并继续行驶的行为。认定一辆车闯红灯，会有三张照片佐证。分别在车辆过线前，过线后和驶入路口。“驶入路口这张就能明确，车辆是否在红灯情况下强行通过。”3张照片会明显记录车辆在红灯过程中的位置移动。如果车辆全身越过停止线后没再继续移动，这样并不算闯红灯。但这种情况是越线停车，根据《道路交通安全违法行为记分分值》第4条第5项，“行经交叉路口不按规定行车或者停车的，一次扣2分。
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劳动合同待定工资待定的问题
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动关系当中最核心，最关键的问题就是用人单位给员工支付的报酬问题。可能在生活当中找工作的时候，大家也见到过，有些用人单位不明确的告诉员工工资待遇是多少，而且在签订劳动合同的时候，劳动合同当中约定的工资是待定。那么这种呢
一、不合理合同中要如实约定工资标准，工资不能低于最低工资标准，试用期工资不得低于转正后工资的80%。法律依据：《劳动合同法》：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、合同中的工资有异议怎么办用人单位与劳动者签订的劳动合同，把工资写低是为了以后支付劳动者加班费或缴纳社保的时候，按低的基础缴纳，可以给用人单位节省费用。但是，双方解除劳动关系时的经济补偿金，按劳动者最后12个月的平均工资计算，而不是按劳动合同约定工资计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在遇到薪金差异问题时主要了解几点：
1、合同上写的工资是当地要求的签订合同的最低工资，或者是工会联合会要求的。
2、但是你仔细看合同里面，基本工资之后应该有一句话，可以理解为在基本工资的同时如果有表现好的话可以有一些额外的报酬。
3、如果产生纠纷，你可以平每个月的工资条主张权益的，是没有问题的。
4、现在很多公司不是按照员工实际工资为基数缴纳保险的，而是以当地最低的缴费基数与比例缴纳，这样公司会省一些钱，避免些纠纷。关于员工的工资待遇问题，国家早就已经立法，有着明确的规定，单位给员工发放的工资是不得低于当地的最低工资标准的。因此，签订劳动合同工资待定这种情况是不合理的，如果遇到这种情况的话，员工可以直接要求用人单位必须在合同当中约定清楚工资的待遇，如果在合同当中写的是工资待定的话，这对于员工并不公平。
一、不合理合同中要如实约定工资标准，工资不能低于最低工资标准，试用期工资不得低于转正后工资的80%。法律依据：《劳动合同法》：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、合同中的工资有异议怎么办用人单位与劳动者签订的劳动合同，把工资写低是为了以后支付劳动者加班费或缴纳社保的时候，按低的基础缴纳，可以给用人单位节省费用。但是，双方解除劳动关系时的经济补偿金，按劳动者最后12个月的平均工资计算，而不是按劳动合同约定工资计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在遇到薪金差异问题时主要了解几点：
1、合同上写的工资是当地要求的签订合同的最低工资，或者是工会联合会要求的。
2、但是你仔细看合同里面，基本工资之后应该有一句话，可以理解为在基本工资的同时如果有表现好的话可以有一些额外的报酬。
3、如果产生纠纷，你可以平每个月的工资条主张权益的，是没有问题的。
4、现在很多公司不是按照员工实际工资为基数缴纳保险的，而是以当地最低的缴费基数与比例缴纳，这样公司会省一些钱，避免些纠纷。关于员工的工资待遇问题，国家早就已经立法，有着明确的规定，单位给员工发放的工资是不得低于当地的最低工资标准的。因此，签订劳动合同工资待定这种情况是不合理的，如果遇到这种情况的话，员工可以直接要求用人单位必须在合同当中约定清楚工资的待遇，如果在合同当中写的是工资待定的话，这对于员工并不公平。
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