单位不发工龄工资违法吗

[律师回复] 您好，针对您的不够年龄结婚违法吗问题解答如下, 根据婚姻法规定，结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。因未达到法定结婚年龄的，婚姻无效，不受法律保护。依据未达到结婚年龄为由向人民申请婚姻无效，申请时，法定的无效婚姻情形已经消失的，人民不予支持。
因此，不够法定年龄结婚违法但不涉嫌犯罪。
我国婚姻法规定，有下列情形之一的，婚姻无效：
(一)重婚的;
(二)有禁止结婚的亲属关系的;
(三)婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的;
(四)未到法定婚龄的。
无效或被撤销的婚姻，自始无效。当事人不具有夫妻的权利和义务。同居期间所得的财产，由当事人协议处理;协议不成时，由人民根据照顾无过错方的原则判决。对重婚导致的婚姻无效的财产处理，不得侵害合法婚姻当事人的财产权益。当事人所生的子女，适用本法有关父母子女的规定。
法律依据：
《中华人民共和国婚姻法》第六条
结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。

[律师回复] 依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
根据《未成年工特殊保护规定》第二条规定：
未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
根据《禁止使用童工规定》规定：
第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
第三条 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
第四条 用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

[律师回复] 你好，这要看各地具体的规定多数地方教龄工龄，如（教龄、工龄的计算均精确到年,不精确到月、日.教龄公式是:教龄现在年号-参加教育工作时年号如:1982年参加教育工作至今(2006年),教龄是2006-198224(年)工龄公式是:工龄现在年号-参加工作时年号1如:1982年参加工作至今(2006年),工龄是2006-1982125(年)正规的师范毕业生,工龄比教龄多1年.）和职称有关的当然是教龄，只要教龄够30年了，将来养老金是100%。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、从交管部门了解到，18岁至70岁且身体条件合格，即可报考驾照。超60岁每年上交一次体检证明，合格即可。也就是说，持有驾照年龄并无上限。60岁以上：持有准驾车型为大中型客货车、牵引车等
A本、
B本的驾驶人，应换领准驾车型为小型汽车或小型自动挡汽车的驾驶证。同时，应每年进行一次体检，在记分周期结束后15日内，提交县级或部队团级以上医疗机构出具的有关身体条件的证明。如没按时提交，车管所将注销其机动车驾驶证。达到70周岁：持有普通三轮摩托车、普通二轮摩托车驾驶证的，应换轻便摩托车驾驶证。即是说，持有驾照的，只要遵守交管部门的规定，达到相关年龄的及时提交体检证明的，即可高龄驾驶，并且是不违法的。
二、高龄能开车不年龄上限调高吸引老者考驾照老年人考驾照有年龄门槛吗规模较大的东方时尚驾校相关负责人告诉记者，自2003年公安部将考领小型汽车准驾车型驾驶证的年龄上限由60岁放宽到70岁时，确实集中吸引了一批年长者学车。但从近两年报名情况看，多数学员还是年轻人，60岁以上的很少见。同时，年纪较大学员和年轻人一起学习，不会单独授课，只是在服务上会对他们更加照顾。据交管部门发布，截至2012年7月底，本市机动车保有量511.6万辆，驾驶员714.5万人，其中超60岁的近一成。
三、驾龄“封顶”不70岁可考驾照持有年龄没上限“只要18周岁以上、70周岁以下，就可以申请驾照。拿到驾照后，只要身体条件合格，可以一直驾车，持有驾照的年龄没有上限。”市交管局车管所相关人士解释称，按照公安部111号令的规定，这样的年龄段可申请驾驶小型汽车、小型自动挡汽车。望京发生的悲剧中，78岁的肇事者驾照有效期到2016年，也就是说，这位老者82岁前一直有驾车资格。超过82岁后，他只要每年提交身体证明，就能照常开车。超60岁每年上交一次体检证明虽然持有驾照没有年龄上限，但交管部门对高龄司机有一些特殊要求。比如，60周岁以上的驾驶人，特别要求每年提交体检证明，合格才可继续享有驾驶资格。在高龄驾驶机动车的情况下，我们首先要确定这里的高领究竟是指的多少岁。按照我国相关部门对驾驶机动车的年龄规定，只要是尚未满70周岁的，那么都是有机会驾驶机动车的。而要是公民已经年满60周岁的话，出于安全考虑要求每年都提交一次体检证明才行。

[律师回复] 公司无法取消的，那个有法律规定，公司单方说了不算的。

[律师回复] 您好，针对您的买断工龄是否算违法行为问题解答如下, 劳动者须明确的是，“买断工龄” 是违法的。
《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”(72条)。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统
一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。
1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会。”
在《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等一系列劳动和社会保障法律、法规已经颁布和实施，我国已基本建立起一套较完善的社会保障制度之后，“买断工龄”一词就应该退出历史舞台，在现实生活中也不应该发生“买断工龄”这类事情了。
时至今日，“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。

[律师回复] 　　给你参考一下吧~~　　投诉主题：未到结婚年龄生子到底要罚多少钱发布时间：2021/05/0921:49标签：岳阳　　我要到今年五月二十五日才满22周岁，我老婆大我三岁，今年25了，我们的宝宝在今年2月11号出生了，由于我老婆身体缘故，这个宝宝是必须要生下来的，所以就没有考虑那么多，因为这关系到我们一辈子的事情，五一的时候我们回家了，由于家里人太想念宝宝了，家里的老人都还在，很想看看宝宝，所以我们就回家了，回家的 第二天就有政府人员上门了，说我们没有结婚，没有到法定年龄就生小孩了，要罚款，收取社会抚养费用，按照我们的年收入来定罚款金额，算算要罚三万七千多元。　　请问这个罚款是按照什么来定的，我还是不太明白，什么社会抚养费用，我不懂，他又抚养我们什么了，不就提前几个月吗，凭什么要罚那么多，再说我老婆是特殊情况，如果这个小孩不要，她以后就不能怀小孩了，具体的在这里就不说了，我知道我是违反了法律，可是罚款也得让我明明白白，为什么要罚那么多，法律是怎么规定的三万多啊，我一年可能就只能挣这么多，一下都交给他，谁知道这个钱去哪里了。　　记者调查：　　今天上午，记者电话联系了湘阴县长康镇计生办，该办刘主任表示，对于沈先生的情况长康镇计生办是依据《湖南省人口计划与生育条例》第42条 第一款和《湖南省社会抚养费征收管理办法》两相结合进行处理的，对沈先生及孩子母亲处以上年度(即2021年)年收入总额三倍的罚款。根据计生办调查取证，沈先生和孩子母亲一年收入额为四万八千元，考虑到沈先生的实际情况，计生办并未按年收入四万八千元征收，而是按照当地村民2021年人均纯收入六千三百元予以征收，这样，按两人年收入一万二千六百元的三倍计算罚款的话，沈先生应缴纳三万七千八百元的罚款额。计生办刘主任同时还表示，如果沈先生能够积极地、有诚意地缴纳罚款，计生办还可以减除其百分之二十的罚款，即缴纳三万零二十四元。另外刘主任称，如果当初沈先生在孩子出生以前将孩子母亲身体健康问题做出书面说明，并提出减除一定罚款的申请，计生办也是会予以考虑。　　湖南海天律师事务所李春光律师认为，如果当事人情况确实特殊(为保住唯一一胎孩子而违法生育)可以去医院开具相关证明，形成书面材料尽快向当地政府提出行政复议酌情减除一定的罚款金额，如行政复议未通过的可以向提出行政诉讼。　　实习生潘娜记者文杰　　名词解释：　　社会抚养费　　社会抚养费，是指为调节自然资源的利用和保护环境，适当补偿政府的社会事业公共投入的经费，而对不符合法定条件生育子女的公民征收的费用。社会抚养费属于行政性收费，不属于罚款，具有补偿性和强制性的特点。　　附1：《湖南省人口计划与生育条例》第42条　　 第四十二条违法生育子女的，由县级人民政府人口和计划生育行政部门或者受其委托的乡(镇)人民政府、街道办事处按下列规定对生育者征收社会抚养费：　　 (一)符合再生育一个子女的条件未取得生育证生育的，按照上年度总收入的百分之三十征收。征收社会抚养费后补办生育证。　　 (二)违法多生育一个子女的，按照上年度总收入的二至六倍征收，其中重婚生育或者与配偶之外的人生育的，按照六至八倍征收;每再多生育一个子女的，依次增加三倍征收。　　符合结婚条件但未办理结婚登记怀孕 第一个子女的，应当在子女出生前补办结婚登记和生育证。非婚生育和非法收养子女的，依子女数量按本条前款第 (二)项规定标准征收社会抚养费。　　本条所称总收入，按违法生育者或者违法收养者的双方实际收入计算。县级人民政府人口和计划生育行政部门调查违法生育者或者违法收养者实际收入需要税务、公安、统计、劳动保障、房产、价格等有关部门协助的，有关部门应当予以协助。农村居民的实际收入低于本乡(镇)上年度农村居民人均纯收入，城市居民的实际收入低于本市、县上年度人均可支配收入的，农村居民以本乡(镇)上年度农村居民人均纯收入计算，城市居民以本市、县上年度城镇居民人均可支配收入计算。　　附2：《湖南省社会抚养费征收管理办法实施意见》　　二、征收标准　　社会抚养费征收标准，按违法生育者或者违法收养者的夫妻双方实际总收入计算，其中：农村居民实际收入低于本乡(镇)上年度农村居民人均纯收入的，以本乡(镇)上年度农村居民人均纯收入计算;城市居民实际收入低于本县(市、区)上年度人均可支配收入的，以本县(市、区)上年度城镇居民人均可支配收入计算。具体征收标准如下：　　 (一)符合再生育一个子女条件未取得生育证生育的，按照其上年度总收入的百分之三十征收;　　(二)符合再生育一个子女条件，未达到规定的再生育年龄或生育间隔提前再生育子女的，每提前一年按照其上年度总收入的百分之四十征收，不足一年的，按一年计算;　　 (三)违法多生育一个子女的，按照其上年度总收入的二倍征收，每再多生育一个子女的，依次增加三倍征收;　　 (四)非婚生育和非法收养子女的，依子女数量按违法多生育子女的标准征收;　　 (五)因实施非医学需要选择性别人工终止妊娠，谎报婴儿死亡或遗弃、买卖、残害婴幼儿后违法生育的，按违法多生育子女征收标准的二倍征收。

[律师回复] 不违法

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 我国《婚姻法》规定，结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。这是男女结婚年龄的起点，是划分合法婚姻和违法婚姻的界限。男女到了这个年龄，并不是非结婚不可的年龄，国家号召晚婚，青年男女可以在自愿的基础上，根据本身的情况和要求，适当地推迟结婚时间。法定婚龄与晚婚号召，一个是防止早婚，一个是提倡晚婚；一个是强制规定和强制执行，一个是提倡和号召，不应将两者人为地对立起来。经过宣传教育，有些达到婚龄的人坚持要结婚，婚姻登记机关应当给予办理结婚登记。

[律师回复] 一、是不可以买断工龄的，按照目前国家相关法律规定,买断工龄是违法的。
二、根据《劳动法》：第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
三、第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须买断工龄。

[律师回复]
1、在档案年龄与身份证年龄不一致的情况时，应当以档案上的年龄计算退休年龄。
2、《关于制止和纠正国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发 〔〕8号) 规定：对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法：
（1）当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
（2）要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 机关事业单位工作人员退休年龄参照《中华人民共和国公务员法》第87条的相关规定:
1、正常退休：年龄达到男60岁，女干部55岁、女工人50岁，连续工龄(含折算工龄，下同)10年的应当退休。
2、提前退休：三种：一是因公致残完全丧失劳动能力的二是因病或非因工不能坚持正常工作或完全丧失劳动能力的，男50岁，女45岁，连续工龄10年三是特殊工种(井下、高温，高空、特繁工种、有毒有害工种)男55岁、女45岁，连续工龄10年。
3、退职：完全丧失劳动能力，又不具备退休条件的。
4、第八十九条规定公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。拓展资料：
工务员管理法对提前退休的规定：第八十八条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 机关事业单位工作人员退休年龄参照《中华人民共和国公务员法》第87条的相关规定:
1、正常退休：年龄达到男60岁，女干部55岁、女工人50岁，连续工龄(含折算工龄，下同)10年的应当退休。
2、提前退休：三种：一是因公致残完全丧失劳动能力的二是因病或非因工不能坚持正常工作或完全丧失劳动能力的，男50岁，女45岁，连续工龄10年三是特殊工种(井下、高温，高空、特繁工种、有毒有害工种)男55岁、女45岁，连续工龄10年。
3、退职：完全丧失劳动能力，又不具备退休条件的。
4、第八十九条规定公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。拓展资料：
工务员管理法对提前退休的规定：第八十八条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 机关事业单位工作人员退休年龄参照《中华人民共和国公务员法》第87条的相关规定:
1、正常退休：年龄达到男60岁，女干部55岁、女工人50岁，连续工龄(含折算工龄，下同)10年的应当退休。
2、提前退休：三种：一是因公致残完全丧失劳动能力的二是因病或非因工不能坚持正常工作或完全丧失劳动能力的，男50岁，女45岁，连续工龄10年三是特殊工种(井下、高温，高空、特繁工种、有毒有害工种)男55岁、女45岁，连续工龄10年。
3、退职：完全丧失劳动能力，又不具备退休条件的。
4、第八十九条规定公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。拓展资料：
工务员管理法对提前退休的规定：第八十八条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

[律师回复] 如果已经到退休年纪的，即使合同未到期，也需要办理退休手续

[律师回复] 对于买断工龄是否属于违法行为这个问题，解答如下, 劳动者须明确的是，“买断工龄” 是违法的。
《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”(72条)。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统
一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。
1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会。”
在《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等一系列劳动和社会保障法律、法规已经颁布和实施，我国已基本建立起一套较完善的社会保障制度之后，“买断工龄”一词就应该退出历史舞台，在现实生活中也不应该发生“买断工龄”这类事情了。
时至今日，“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。

[律师回复] 对于公司没给工龄工资算违法吗？这个问题，解答如下, 【法律意见】
属于违法。
不论工资采取何种方式发放，如果达到个人所得税交纳标准，单位都有义务扣缴。单位扣除员工社保费用后，未用于缴纳的，是违法行为。
单位发工资不给工资条违反劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定。
【法律依据】
《工资支付周期》
　　第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
　　用人单位可委托银行代发工资。
　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

[律师回复] 你咨询的应该属于政策方面的问题，法律对这块没有明确规定，没有涉及，请咨询对应的政府职能部门！

[律师回复]
一、退休与买断工龄无关，符合下列条件的可以照常退休：
1、男职工和女职工退休的年龄是不同的，男职工需要年满60周岁，女职工则是年满50周岁就可以了，前提满足了还需要有工龄满10年，注意是连续不是累计。
2、如果是丧失了劳动能力，并且确认属实。这类情况下，男职工退休年满50周岁，女年满45周岁，同样的连续工龄满10年。
3、上一条是针对普通职工来说，特殊工种下职工（从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作）的退休年龄有所下降。在这类情况下男职工年满55周岁，女年满45周岁，同样的工龄满10年并且是连续的。
二、退休工资的计算模式根据最新的退休工资算法：每月退休金基础养老金个人账户养老金。从上面的公式可以看出，退休工资由两个部分构成。其一就是基础养老金。(本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)2×缴费年限×1基础养老金其二，个人账户养老金个人实际账户累计额计发月数(60岁退休按139个月计算)。现在代价都在说的工龄问题与你的退休工资是有直接关系的。工龄越大就越值钱，所以现在有些单位为了自己的小利益，而让员工的工龄归零然后重新开始计算这样以后发放退休金的时候就会少一部分支出。现在退休金按照工龄的长短来决定退休工资的多少，即工作一年就是100块的退休金，20年就是2000元以此类推。

[律师回复] 具体可拨打12333咨询