个人与个人能形成劳动关系吗

[律师回复] 不行。《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 不行。《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 不行。《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 对于如何形成继父母与继子女关系这个问题，解答如下, 由于我国现行法律中未对继父母子女关系统一认定标准，导致在司法实践中出现不同的认定标准，容易出现“同案不同判”的情况。
《婚姻法司法解释三（草案）》中曾提出过认定标准，即需符合以下情形：
（1）继父（或继母）和享有直接抚养权的生父（或生母）与未成年继子女共同生活三年以上，承担了全部或部分抚育费，付出了必要的劳务，并且履行了教育义务；
（2）继父或继母因工作等非主观原因，无法与未成年继子女共同生活，但承担了全部或部分抚育费五年以上；未成年继子女的生父母一方死亡，继父或继母与未成年继子女共同生活两年以上，并承担了本条
第一款的相关义务。此外，若上述各款情形涉及的未成年子女为残障或智障人士的，共同生活时间的认定标准可适当降低。可以看出，草案针对不同家庭情况作出了不同的规定，通常情况是要求共同生活三年以上并且承担抚育费、付出劳务、履行教育义务，若因客观情况不能与继子女长期共同生活，应承担抚育费五年以上。遇到生父母死亡和子女是残障情况的，则可适当缩短共同生活的年限。这是考虑到此二种情况下继父母对未成年子女的抚养、照料与付出会更多，也在鼓励继父母对此二种情况的未成年继子女给予更多的关怀与照料。希望相应的法律法规能够尽快完善，对继父母子女关系的认定确定统一的标准，
《中华人民共和国婚姻法》
第二十七条规定：
第二十七条　继父母与继子女间，不得虐待或歧视。
继父或继母和受其抚养教育的继子女间的权利和义务，适用本法对父母子女关系的有关规定。
《婚姻法》第二十七条
《中华人民共和国婚姻法》第二十一条

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 　　你所说问题涉及。所谓是指通过物理或化学的方法确定可疑文书的绝对或相对形成时间，从而确定该文书的真实性。文件形成时间是指文件的形式、内容等各个方面形成的时间范围，包括文件字迹的书写时间，文件打印与印刷时间，文件物质材料生产时间等的总称。文件形成时间检验，通常有两种情况：一是确定某一文件或文件中的某部分是什么时间制成的；二是确定某一文件的一部分与原文或某几个文件是否同时制成。　　最高人民司法行政装备管理局《关于对外委托文件制成时间鉴定有关事项的通知》的规定，人民的司法技术人员应对委托案件的鉴定条件和鉴定机构的资质、能力进行审查，对落款时间和怀疑时间超过六个月的，要求送检单位必须提供比对的样本。由于检材与样本在纸张、墨水、油墨、保存环境等方面的不同都会对鉴定结果产生决定性影响，鉴定机构自备的样本不可能满足与送检材在纸张的种类及颜色，墨水、油墨的色料及染料的主要成份，保存环境的温度、湿度等方面相同。因此，不能使用鉴定机构的自备样本进行文件制成时间鉴定。　　综上，如果你怀疑水笔写借条的落款时间有问题，你可以委托有权司法鉴定机构文件形成时间进行鉴定。是真是假，鉴定便知。

[律师回复] 解答如下,
一、形成权和请求权的法律含义是什么
1、形成权是指当事人一方可以以自己的行为，使法律关系发生变化的权利，又有人称之为变动权，属于能权。形成权的主要特征在于：权利人可以以自己的意思表示行使形成权，使法律关系发生、变更或终止。形成权按其作用有三种：有能使法律关系发生的形成权，如本人对无权代理人代理行为的承认权；有能使法律关系发生变更的形成权，如选择之债的选择权；有能使法律关系终止的形成权，如撤销权、抵销权。
2、请求权是指权利人请求他人为特定行为（作为、）的权利。债权不等同于请求权，但债权属于请求权。请求权是相对权的典范，即仅仅相对于某个特定的人产生效力。
（
1）“请求权”的第一层含义，是旨在获得某种特定的给付的要求。他人可以请求这种给付，至于该他人能否获得其希冀的给付，则是另一回事。民事诉讼上的请求权，多为这种理解。
（
2）请求权定义为“要求他人为或不为一定行为的权利”。该种请求权以存在一项有实体法依据的请求权为前提。在另一方面，该请求权不一定非得（通过诉讼或其他方式）提出不可。该项请求权的存在，不受是否有人提出主张的影响，也不受债权人是否知悉其请求权的影响。
二、请求权具备哪些特征
1、权利主体特定、义务主体特定。
2、请求权原则上不具有排他性。
3、请求权具有非公示性。请求权的变动不以公示为生效要件。
4、请求权即可以作为的权利，也可以作为实体权利的内容（权能）。请求权大多表现为实体权利，例如物权请求权、人格权请求权等。但请求权也可以只是某项权利的内容，比如，请求权只是债权的内容之一，债权除具有请求权的内容以外，还具有给付受领权、解除权、撤销权、终止权等内容。
三、形成权的特点是什么
1、形成权的行使表现为单方行为；
2、单方意思表示一经到达对方即为生效（是故，行使形成权的意思表示可以撤回但不得撤销）；
3、效力的产生不需要另一方作出某种辅助行为或共同的行为，按一方意志即可形成法律关系；
4、形成权不能与所依附的原权利分割而单独转让；
5、形成权的存在有一定的除斥期间，形成权不得附条件和期限（《合同法》第99条）。简单来说，形成权是指当事人可以凭借单方面的意思表示使法律关系发生改变的权利，而请求权则是请求他人作为或者的权利。形成权和请求权是有区别的，两者在权利主体和义务主体上都有所不同，其中行使形成权是单方面的行为，不需要征得对方同意。更多相关知识您可以咨询秦皇岛。

[律师回复] 解答如下, 继父母继子女关系是因子女的生父或生母再婚而形成的，他们之间是否发生父母子女间的权利和义务，应视不同情况而定。我国婚姻法第二十七条第二款规定：“继父或继母和受其抚养教育的继子女间的权利义务，适用本法对父母子女关系的有着规定。”这就是说，继父母与继子女之间，只有在一起共同生活形成抚养教育关系，才产生父母子女间的权利和义务，具有拟制血亲的法律效力。由于该继女在其母再婚时，已19岁属于成年人，虽然她与继父及母同生活达五年半，但她与继父之间不产生抚养教育关系，也即不存在扶养关系。因此，继女无权继承继父的遗产。

[律师回复] 个人与个人之间不可以形成劳动关系。形成劳动关系的主体：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

[律师回复] 你继母同样对你享有探望权。《婚姻法》第三十八条规定：“离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。”虽然其中并没有明确探望权是否适用于继父母、继子女之间，但该法第二十七条已经指出：“继父或继母和受其抚养教育的继子女间的权利和义务，适用本法对父母子女关系的有关规定。”也就是说，只要继父或继母和继子女间形成了抚养教育关系，继父或继母便对继子女同样具有包括探望权在内的权利。你与继母彼此之间已经形成了抚养教育关系，符合上述规定的要件，决定了继母在与你父亲离婚之后，照样对你享有定期探望、联系交往、短期共同生活的权利，你父亲以你非其亲生、没有血缘关系等，阻隔继母与你会面违反了法律规定。《最高人民法院关于适用〈婚姻法〉若干问题的解释（一）》第二十四条规定：“人民法院作出的生效的离婚判决中未涉及探望权，当事人就探望权问题单独提起诉讼的，人民法院应予受理。”即如果你父亲固执己见，你继母可以通过诉讼来实现对你的探望。

[律师回复] 您好，针对您的法人与法人之间能否形成雇佣关系问题解答如下, 不能。雇佣关系是受雇佣人在一定或不特定的期间内，接受雇佣人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。雇佣关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系，雇佣人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理，受雇人则需听从雇佣人的安排，按其意志提供劳务。是雇主与雇员之间的关系，雇员只能是自然人。法人不可能成为雇员。

[律师回复] 办理收养证

[律师回复] 您好，针对您的该继子女是否与继父形成扶养关系问题解答如下, 根据《中华人民共和国婚姻法》
第二十七条【继父母与继子女】继父母与继子女间，不得虐待或歧视。
继父或继母和受其抚养教育的继子女间的权利和义务，适用本法对父母子女关系的有关规定。
阿明、阿亮、阿光是黄老伯与前妻生育的子女。，经人介绍，黄老伯与梁阿婆登记结婚，而梁阿婆与前夫所生儿子阿善也跟随梁阿婆和黄老伯一同生活。
，黄老伯通过单位购买了柳州市柳北区某小区住房一套，经过房改后，该房屋所有权人登记于黄老伯名下。黄老伯和梁阿婆一直居住在该房，直到黄老伯因病去世。因为房子的继承问题，梁阿婆和阿明等继子女协商不下，梁便将3名继子女至柳北区人民，要求确认上述房屋70产权归其所有，阿明等人享有房屋30的产权。
受理后，通知阿善作为共同被告参加诉讼。经过审理，判定，涉案房屋所有权归梁阿婆所有，梁阿婆按照房屋所有权价值十分之一的比例，向阿明、阿善等兄弟姐妹每人支付4万余元。
夫妻在婚姻关系存续期间共同所有的财产，除有约定的以外，如果分割遗产，应当先将共同所有的财产的一半分出为配偶所有，其余的为被继承人的遗产。遗产按照下列顺序继承：
第一顺序：配偶、子女、父母。子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本案中，阿明、阿亮、阿光系黄老伯的子女，梁阿婆系黄老伯的配偶，阿善跟随梁阿婆与黄老伯共同生活，是与黄老伯有扶养关系的继子女，因此，梁阿婆、阿明、阿亮、阿光、阿善同为
第一顺序法定继承人，依法均享有继承权。因黄老伯生前未立遗嘱，遗产应按照法定继承处理，同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。
本案涉及的房屋系黄老伯与梁阿婆婚姻关系存续期间取得的财产，应为夫妻共同财产，分割时应先分出一半为梁阿婆所有，其余作为黄老伯的遗产。因此，本案争讼房屋，梁阿婆占十分之六的份额，而阿明等兄弟姐妹四人各占十分之一的份额。对遗产中上述房屋的分割，应根据有利于生活需要，不损害财产效用的原则，以房屋判归梁阿婆所有为宜。阿明等人负有协助梁阿婆办理房屋所有权及房屋土地使用权转移登记手续的义务。关于阿明、阿亮、阿光3人认为阿善不应有继承权，查明，阿善在梁阿婆与黄老伯结婚后，一直跟随梁阿婆与黄老伯共同生活，已形成了扶养关系，因此，阿善为黄老伯有扶养关系的继子女，享有继承权。最终，做出上述判决。
根据《继承法》第10条规定，与继父母有扶养关系的继子女对继父母的遗产享有继承权，因为有扶养关系的继子女与继父母之间形成了法律上的拟制血亲关系，继子女也就能像婚生子女一样继承被继承人的遗产，成为被继承人的法定继承人。
在法律上扶养关系主要表现在以下几个方面：
1、继父母对未成年的继子女履行了抚养义务：
(1)继子女受继父母经济上的供养
(2)继子女受继父母生活上的抚养、教育。
2、继父母对已成年但系限制行为能力或无行为能力的继子女履行了抚养义务。
3、继子女对继父母履行了赡养义务：
(1)继子女在经济上供养继父母(2)继子女在生活上扶助继父母。若继子女其生父或生母再婚时，继子女已经长大成人，分居另过，或其生父、生母再婚后，继子女未与继父或继母共同生活，而由祖父母或外祖父母抚养教育成人，继子女对继父或继母也未尽过赡养扶助义务的，则不能视为继子女与继父母之间形成了扶养关系，继子女也就不能继承继父母的遗产。
因此，能具备继父母对继子女的抚养和继子女对继父母的赡养的情形，就可认定为继子女与继父母形成了扶养关系，依据法律规定继子女与继父母之间就互相享有继承权。

[律师回复] 您好，针对您的该继子女是否与继父形成扶养关系问题解答如下, 继父母继子女关系是因子女的生父或生母再婚而形成的，他们之间是否发生父母子女间的权利和义务，应视不同情况而定。我国婚姻法第二十七条第二款规定：“继父或继母和受其抚养教育的继子女间的权利义务，适用本法对父母子女关系的有着规定。”这就是说，继父母与继子女之间，只有在一起共同生活形成抚养教育关系，才产生父母子女间的权利和义务，具有拟制血亲的法律效力。由于该继女在其母再婚时，已19岁属于成年人，虽然她与继父及母同生活达五年半，但她与继父之间不产生抚养教育关系，也即不存在扶养关系。因此，继女无权继承继父的遗产。

[律师回复] 您好，针对您的该继子女是否与继父形成扶养关系问题解答如下, 继父母继子女关系是因子女的生父或生母再婚而形成的，他们之间是否发生父母子女间的权利和义务，应视不同情况而定。我国婚姻法第二十七条第二款规定：“继父或继母和受其抚养教育的继子女间的权利义务，适用本法对父母子女关系的有着规定。”这就是说，继父母与继子女之间，只有在一起共同生活形成抚养教育关系，才产生父母子女间的权利和义务，具有拟制血亲的法律效力。由于该继女在其母再婚时，已19岁属于成年人，虽然她与继父及母同生活达五年半，但她与继父之间不产生抚养教育关系，也即不存在扶养关系。因此，继女无权继承继父的遗产。

[律师回复] 您好，针对您的该继子女是否与继父形成扶养关系问题解答如下, 继父母继子女关系是因子女的生父或生母再婚而形成的，他们之间是否发生父母子女间的权利和义务，应视不同情况而定。我国婚姻法第二十七条第二款规定：“继父或继母和受其抚养教育的继子女间的权利义务，适用本法对父母子女关系的有着规定。”这就是说，继父母与继子女之间，只有在一起共同生活形成抚养教育关系，才产生父母子女间的权利和义务，具有拟制血亲的法律效力。由于该继女在其母再婚时，已19岁属于成年人，虽然她与继父及母同生活达五年半，但她与继父之间不产生抚养教育关系，也即不存在扶养关系。因此，继女无权继承继父的遗产。

[律师回复] 【案 例】
王某为某有限公司的股东，占公司17%的股份，为公司第一大股东，任公司的执行董事。由于与其他股东产生矛盾，其他股东召开股东会，以绝对多数表决免除其执行董事的职务，并要求其立即移交工作，离开公司。
王某认为自己在公司全职工作，让其离开公司，是违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。
其他股东认为王某作为公司第一大股东，以管理者身份在公司工作，公司支付很高的年薪，王某与公司不形成劳动关系。
【解 析】
股东与公司之间是否形成劳动关系，是实务中是经常遇到的问题。
股东与公司是否形成劳动关，还是要依据劳动关系的特征来进行判决。劳动关系有以下三个特征：
1、劳动关系的主体为符合法律规定的用人单位和劳动者；
2、劳动者加入用人单位，接受劳动管理，遵守劳动规则；
3、劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬。
按照以上特征，股东与公司是否形成劳动关系要分情况而定。
一、股东参与公司日常经营管理，由股东会、董事会聘任其担任公司的董事、经理、财务负责人等高级管理人员。此类人员，作为公司的管理人员，公司的劳动管理制度由其主导制定，似乎不接受公司劳动管理，也不遵守公司劳动规则。实则不然，管理与被管理是组织分工的问题，此类人员同样受到公司管理制度的约束，受到股东会、董事会议事规则的约束。我们认为双方符合劳动关系的特征，形成劳动关系。
二、股东不是公司的高级管理人员，只是公司的普通层级的管理者，甚至只是普通工作人员。此类人员与其他普通劳动者在劳动法层面没有区别，双方形成劳动关系。
三、股东不参与公司日常经营管理，不为公司提供劳动，只是按照《公司法》的规定行使股东权利，承担股东义务。这种情形，我们认为此类股东与公司不形成劳动关系。
四、股东与公司存在业务、人员、机构、财务等符合《公司法》规定的“人格混同”情形，这时双方即便在形式上符合劳动有关系的特征，但股东与公司实质上已经混同为一人，股东不能成为劳动关系中的劳动者，双方不形成劳动关系。
所以，依据不同的法律同一个人在用人单位中会形成有不同的身份，是否形成劳动关系，还是要以劳动关系的特征来进行判断。

[律师回复] 个人与个人之间一般是不可以形成劳动关系的，只能形成劳务关系，用人单位与劳动者之间才能形成劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用人单位用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 不行。《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 当债权人和债务人发生了民间借贷纠纷时，债权人可能会向法院提起诉讼，民间借贷被告应该如何应诉呢
作为借贷的被告方，通常也就是债务人，如果被对方起诉，应该注意以下两点：
一、按照《民法总则》第一百八十八条的规定“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。”出借人向人民法院申请债权保护的诉讼时效期间为三年。如借款期满后又经过三年，出借人不能证实期间曾经催收过的，法律不予保护。作为民间借款的被告，要注意查看债务是否过了三年的诉讼时效，如果过了，在诉讼中可以以过了时效作为抗辩而免除此债务；但如果债务真实合法，作为债务人应当诚信，即使过了诉讼时效，债务人也应该根据诚信原则偿还债务。
二、查看债务的利息是否过高。
《民法总则》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的，依照其规定。

[律师回复] 您好，关于继子与继父之间如何才算形成抚养关系这个问题，我的解答如下, 继父母与继子女在什么情况下才算形成了抚养关系，《婚姻法》未作规定，理论上和实践中也未形成统一的标准，抚养关系判定标准的主要理论观点有三种：
(1)继父母负担了继子女全部或部分生活费和教育费。
(2)除继父母负担了继子女全部或部分生活费和教育费外，继父母与未成年继子女共同生活，对继子女形成了教育和生活上的照料，即使未负担抚养费用，也应认为形成了抚养关系。
(3)认为只要继父母与继子女在一起共同生活，就可以认定他们形成了事实上的抚养教育关系。就“继父母负担了继子女全部或部分生活费和教育费”的理论而言，在我国一般的家庭中，都采夫妻财产共同共有的财产制，采约定财产制的比较少。在大多数的再婚家庭中，只要亲生父或母承担了子女的生活费用或者教育费用，则继母(夫)也应当认为是承担了继子女部分生活费和教育费。因此可以说，只要是再婚一方有未成年子女，另一方一定会与其建立抚养关系。