怎么求助劳动局索要工资

最新修订 | 2024-02-21
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孟理昕律师
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专家导读 很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与怎么求助劳动局索要工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
怎么求助劳动局索要工资

一、怎么求助劳动局索要工资

对于用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动部门进行投诉,一般劳动部门会在规定的时间里进行处理的,劳动者也可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

劳动争议案件的裁决,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。

如果双方对仲裁裁决无异议的话,要回工资是在60日之内。如果有一方对仲裁裁决异议,要向法院起诉,法院的审结期限是半年。这仲裁和诉讼都走完全程得八个月。

《中华人民共和国劳动合同法

第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、假期工要不到工资怎么办

不发暑假工工资违法,可以向当地法院申请支付令债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

三、劳动法工资怎么计算

劳动法的工资的计算:

一、日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数

二、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);

三、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

通过上述文章中的内容,详细大家已经对怎么求助劳动局索要工资问题有了一定的了解,建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题,如果您还有不清楚需要了解的地方,可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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2:不要垫付,如果交警要扣车,你就让他扣,所有他需要的资料都给他.自己步行或者打车上下班,15个工作日你直接去交警大队要验车报告.
  不给你,你就立刻即刻马上不要迟疑的到交警同一栋办公楼找到一个叫quot;行政科quot;的地方提出行政复议.
  然后拿着验车报告去提车.停车场1分钱都不要给他,拿着验车报告你直接就可以拿车,如果对方不给你车,你直接打110,说有人非法扣车.
  (验车和停车是不要钱的.国家有财拨专门用于这一部分.而且100%的停车场都不是交警自己的,都是外包的.他们都是和交警同穿一条裤子)
  这一部分你要是担心自己的新车扣了以后被损,你就提前自己拍照,然后弄一个车衣去盖起来.
  
3:拿到车该上班就上班,不上班你就休息,千万不要紧张.现在你要做的事情就是不要去医院找打,也不要主动打电话调解.
  你等他们联系你,或者交警通知你处理事故.任何关于医院的费用你说我没钱,请和我的保险公司联系.如果告我的话,请连我的保险公司一起告.
  你连面都不用出,保险公司就请非常专业的讼棍帮你打官司.最后要赔多少,完全不用自己管.
  
4:现在你要考虑怎么拿回自己的行驶证.
  经过第三点,这个时候对方要嘛接受调解愿意接受交警认责比例,把发票给你,你去报销,然后签字.你拿回行驶证.
  经过第三点,对方不愿意调解, 那就告.你放心大胆的开车,有人查你就说有官司在身,行驶证抵押了.时间一长,要么保险公司答应赔,要么伤者自己接受调解.
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5:修车部分很简单,该修的地方.保险勘探现场的时候会有一张现场单,你拿去4S,其他他们会搞定.
  
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工地受伤劳动局不管,应该求助那个部门?
[律师回复] 您好,针对您的工地受伤劳动局不管,应该求助那个部门?问题解答如下, 你提供劳动关系证明,到人社局申请工伤认定,不认定,你可以提起行政诉讼,有困难到司法局的法律援助中心申请援助,那里指派的律师免费。
工伤保险条例
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任
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工地受伤,劳动局不管,应该求助哪个部门
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 你提供劳动关系证明,到人社局申请工伤认定,不认定,你可以提起行政诉讼,有困难到司法局的法律援助中心申请援助,那里指派的律师免费。
工伤保险条例
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
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(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
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我朋友最近一直在忙他公司施工的事,好像发现施工合同中有一项约定好的条款,对方没有做到,导致我朋友承担了很大损失,我朋友很生气,请问对于施工合同索赔方式和索赔手续有哪些具体内容呢?
[律师回复] 一下就是我为你整理的关于施工合同索赔方式问题的回答,仅供参考!
①承包人提出索赔申请。索赔事件发生28天内,向工程师发出索赔意向通知。
②发出索赔意向通知后28天内,向工程师提出补偿经济损失和(或)延长工期的索赔报告及有关资料。
③工程师审核承包人的索赔申请。工程师在收到承包人送交的索赔报告和有关资料后,于28天内给予答复,或要求承包人进一步补充索赔理由和证据。工程师在28天内未予答复或未对承包人作进一步要求,视为该项索赔已经认可。
④当该索赔事件持续进行时,承包人应当阶段性向工程师发出索赔意向,在索赔事件终了后28天内,向工程师提供索赔的有关资料和最终索赔报告。
⑤工程师与承包人谈判达不成共识时,工程师有权确定一个他认为合理的单价或价格作为最终的处理意见报送业主并相应通知承包人。
⑥发包人审批工程师的索赔处理证明。
⑦承包人是否接受最终的索赔决定。
其实,在实际操作过程中,要提前和甲方工程部经理打招呼商议好后再发意向,不然人家会觉得你办事生硬,事在人为,社会的交际非常重要,哈哈。
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你好,我有个同学在一家企业单位应聘签订劳动合同上班,现在想咨询一下员工离职索要劳动合同有用吗?
[律师回复] 离职员工索赔双倍工资“企业正式运作不满一年,就收到市劳动争议仲裁委员会发来的《仲裁开庭通知书》,因为没签订劳动合同被离职员工起诉。”某科技股份有限公司因创业初期缺乏必要的法律知识,对用工风险重视不足,遭遇员工双倍工资与经济补偿。
离职人事经理带员工
索赔双倍工资
2016年5月,该公司对外招聘员工。2017年2月,公司组织员工补签了劳动合同,索赔双倍工资补偿的4名员工当时已经办理离职。
“此事的根本原因是公司创业初期法律意识淡薄造成的,一开始确实没有签订劳动合同。后来提出补签劳动合同,对方拒绝了。直到这4名员工离职后,公司才统一和其他员工签订劳动合同。当时虽然没有与这几名员工签订劳动合同,但我们还是按时给他们发放工资,也购买了社保。”18日下午,该公司委托代理人董梁参加在长沙市劳动人事争议仲裁院举行的开庭仲裁时表示,承认没有与4人签订劳动合同。“其实,他们4人中的小吴就是我们当时的行政人事经理,我们送她参加过劳动法规培训,意识到不签劳动合同不对后也曾要求她尽快落实公司劳动合同一事,但她并未执行。”
随后,记者就企业的说法向吴女士求证,她拒绝回答。只是在仲裁过程中,提交了公司为其缴纳社保的记录和工资流水作为索赔依据。
法律保护劳动者
也维护企业合法权益“如果不是劳动者自身原因未签订劳动合同的,从入职起下个月,就可以申请支付双倍工资。”湖南万和联合律师事务所律师谢文彬说,劳动法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
一提到劳动合同法,很多人都以为该法仅保护劳动者权益,谢文彬表示,其实不然,该法同样保护用人单位的权利。
“如果该公司能够证明小吴作为上任行政人事经理确实存在失职,那么相应法律后果就应由其本人承担,否则会导致企业为高管人员的过错行为埋单而高管人员反而据此获利的不良现象,与劳动合同法的立法目的相悖。”谢文彬给用人单位尤其是新创业者提个醒,以免发生纠纷时面临不利局面、打官司时败诉。
谢文彬提醒,企业在制定规章制度时一定要公示。“很多企业为了规范员工的行为,制定了完善的规章制度。但依据劳动合同法相关规定,规章制度需经过民主程序制定且经过公示,才能对员工生效。”
另外,企业对解除合同忽略前置条件,以不能胜任工作或客观情况发生重大变化为由解除劳动合同的程序不合法。
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你好,朋友要买一套房管局的存量房马上就要签订合同了,求助一份房管局存量房买卖合同范本参考一下?
[律师回复] 合肥市存量房买卖合同范本 HCM-20-4 存量房买卖合同 HCM-20 -4 出卖人(甲方):_______________ 买受人(乙方):_______________ 签订地点:___________________ 合同编号:____________________ 合肥市房地产管理局 合肥市工商行政管理局监制 特别告知
一、本合同由合肥市房地产管理局和合肥市工商行政管理局根据 《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》等法律规定,制定的示范文本。
二、合同当事人自行达销售易或委托房地产经纪(中介)机构达销售易的存量房(二手房)买卖使用本合同。
三、合同内的空格由买卖双方当事人商定后确定;【】内容为并列的选择项,可根据实际情况,划√以示选定划×以示删除。
四、存量房买卖是一项民事法律行为,涉及标的额较大、专业性较强、法律规范较多,双方当事人订立《存量房买卖合同》时,应注意以下问题:
(一)签订本合同前,出卖人应向买受人提交买卖存量房的有关登记资料(查阅证明)。
(二)买卖的存量房巳出租,出卖人应当在出售前三个月通知承租人,承租人在同等条件下有优先殉买权。如承租人放弃优先购买权(出具书面材料),买受人购房后应继续履行租赁合同,并与承租人到所在地房产管理部门(房产分局)签订租赁主体变更合同。
(三)买卖的存量房已抵押,出卖人应当先办理他项权利注销手续或出具抵押权人同意转让的书面证明。
(四)存量房安全条款是本合同的必要内容,买卖的存量房应能保持正常使用功能。买方对存量房安全有异议的,产权人应委托具有资质的房屋安全检测机构进行鉴定。
(五)房屋权属登记有共有人的,共有人应签字盖章。产权人在出售在量房之前,应与共有人
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(七)存量房交接走出卖人按约定的日期和方式将存量房交付给买受人,买受人验收和接受的过程;双方当事人应在合同第2条明确交付和验收日期,选择交付的方式。
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六、存量房交易资金托管账户
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