你好，我有个同学在一家企业单位应聘签订劳动合同上班，现在想咨询一下员工离职索要劳动合同有用吗？

离职员工索赔双倍工资“企业正式运作不满一年，就收到市劳动争议仲裁委员会发来的《仲裁开庭通知书》，因为没签订劳动合同被离职员工起诉。”某科技股份有限公司因创业初期缺乏必要的法律知识，对用工风险重视不足，遭遇员工双倍工资与经济补偿。
离职人事经理带员工
索赔双倍工资
2016年5月，该公司对外招聘员工。2017年2月，公司组织员工补签了劳动合同，索赔双倍工资补偿的4名员工当时已经办理离职。
“此事的根本原因是公司创业初期法律意识淡薄造成的，一开始确实没有签订劳动合同。后来提出补签劳动合同，对方拒绝了。直到这4名员工离职后，公司才统一和其他员工签订劳动合同。当时虽然没有与这几名员工签订劳动合同，但我们还是按时给他们发放工资，也购买了社保。”18日下午，该公司委托代理人董梁参加在长沙市劳动人事争议仲裁院举行的开庭仲裁时表示，承认没有与4人签订劳动合同。“其实，他们4人中的小吴就是我们当时的行政人事经理，我们送她参加过劳动法规培训，意识到不签劳动合同不对后也曾要求她尽快落实公司劳动合同一事，但她并未执行。”
随后，记者就企业的说法向吴女士求证，她拒绝回答。只是在仲裁过程中，提交了公司为其缴纳社保的记录和工资流水作为索赔依据。
法律保护劳动者
也维护企业合法权益“如果不是劳动者自身原因未签订劳动合同的，从入职起下个月，就可以申请支付双倍工资。”湖南万和联合律师事务所律师谢文彬说，劳动法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
一提到劳动合同法，很多人都以为该法仅保护劳动者权益，谢文彬表示，其实不然，该法同样保护用人单位的权利。
“如果该公司能够证明小吴作为上任行政人事经理确实存在失职，那么相应法律后果就应由其本人承担，否则会导致企业为高管人员的过错行为埋单而高管人员反而据此获利的不良现象，与劳动合同法的立法目的相悖。”谢文彬给用人单位尤其是新创业者提个醒，以免发生纠纷时面临不利局面、打官司时败诉。
谢文彬提醒，企业在制定规章制度时一定要公示。“很多企业为了规范员工的行为，制定了完善的规章制度。但依据劳动合同法相关规定，规章制度需经过民主程序制定且经过公示，才能对员工生效。”
另外，企业对解除合同忽略前置条件，以不能胜任工作或客观情况发生重大变化为由解除劳动合同的程序不合法。