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被开除的员工工资要如何发放
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2024-03-02
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孟理昕律师
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专家导读
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与被开除的员工工资要如何发放相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
也就是说，用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬；或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
二、公司开除员工工资工资要如何算
如果公司开除员工，工资按照劳动合同的约定和员工实际的工作天数来进行计算。在双方解除或者终止劳动合同时，公司就需要一次性向员工付清工资，但双方依法另有约定的除外。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、工伤认定后工资要如何发放
工伤认定后工资按原工资待遇发放，由所在单位按月支付。这个月工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。
一般最长支付十二个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长支付期限，但延长不得超过12个月。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
通过上述文章中的内容，详细大家已经对被开除的员工工资要如何发放问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。
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被开除的员工工资要如何发放
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公司开除员工是否发放工资
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。单位应该按时发放员工工资。当员工时，单位可扣除部分奖励性待遇作为处罚，不得克扣工资。当员工给单位带来直接经济损失时，最多按照本人工资的20%每月进行扣除，如离职者可与员工签订还款协议。
2、当员工因为工资问题和单位产生纠纷时，员工可以向劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。
3、依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
1、只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。单位应该按时发放员工工资。当员工时，单位可扣除部分奖励性待遇作为处罚，不得克扣工资。当员工给单位带来直接经济损失时，最多按照本人工资的20%每月进行扣除，如离职者可与员工签订还款协议。
2、当员工因为工资问题和单位产生纠纷时，员工可以向劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。
3、依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
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（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
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（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
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（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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快速解决“”问题
公司开除员工是否发放工资
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 依据我国相关法律的规定，股东在自己的公司上班的，应按公司的规章制度发放工资，发放多少工资由当事人与公司协商确定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
《中华人民共和国公司法》
第四条公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
第一百一十六条公司应当定期向股东披露董事、监事、高级管理人员从公司获得报酬的情况。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
《中华人民共和国公司法》
第四条公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
第一百一十六条公司应当定期向股东披露董事、监事、高级管理人员从公司获得报酬的情况。
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公司开除员工是否发放工资
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。单位应该按时发放员工工资。当员工时，单位可扣除部分奖励性待遇作为处罚，不得克扣工资。当员工给单位带来直接经济损失时，最多按照本人工资的20%每月进行扣除，如离职者可与员工签订还款协议。
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（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
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1、只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。单位应该按时发放员工工资。当员工时，单位可扣除部分奖励性待遇作为处罚，不得克扣工资。当员工给单位带来直接经济损失时，最多按照本人工资的20%每月进行扣除，如离职者可与员工签订还款协议。
2、当员工因为工资问题和单位产生纠纷时，员工可以向劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。
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1、只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。单位应该按时发放员工工资。当员工时，单位可扣除部分奖励性待遇作为处罚，不得克扣工资。当员工给单位带来直接经济损失时，最多按照本人工资的20%每月进行扣除，如离职者可与员工签订还款协议。
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也就是说，用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬；
或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
也就是说，用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬；
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2.刑满、劳教期满时已无直系亲属，但本人在被捕前、教养前所在地有自己的房屋并有寓居要求的；
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如果你随便下达了解除合同通知书，说不定，你一下达，这个员工就会出现，可能有其不管有没有理由，就跑去申请仲裁要求你单位赔偿。
先来分析：
第
一，员工口头上辞职的做法是不符合法律规定的。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以单位是可以当作其没提出离职申请的。当然不排除劳动者协商解除合同的不受此限。
第
二，其一直未到公司报道，根据第一的解释是可以认定为该名员工是处于旷工的状态。
第
三，除非单位无故要求员工离职或不给办离职，不然员工要离职，办理离职移交手续也是员工的义务，也是单位的义务。不办理离职就会出现财产或工作等因素的不确定或有可能发生破坏，再者，员工也需要离职证明。
根据你所说的有限内容来分析，建议：
第
一，虽说现在是可以以旷工，即严重违反公司的规章制度（这个旷工你们单位应该有在规章制度上规定为前提）为由，解除合同。但因现本人玩失踪，比较保险的做法，就是有效的通知并且不要直接说明是解除合同的通知。操作如下：其
一，你们单位应该有其家的住址，所以可以快递，并须在快递的封面上写明：要求……同志返回公司通知书。以单位的名义发出。其
二，过了些天后，一般情况下是一个月（至于多长，就得看你们公司规定旷工多久后才可开除，先前那些旷工时间暂不算，只算快递预期到达开始计算。）一般情况下你们是可以从其实际旷工开始算的，但毕竟你们还没有有效通知。再用快递的封面上写明：解除劳动合同通知书。
第
二，当然如果你还是不放心，那就只有公告送达。但公告一般是要收费的，而且费用也不低，一般是在报纸上登报送达，你也可找一些偏一点的社会报纸会便宜一点。但估计你们单位不大同意。（补：至于直接送达和留置送达的操作上的可能性不大）
第
三，如果你们单位有什么损失，公司也可以追究员工赔偿。因为其无故不来单位，看你的说法来推测是故意，如果员工故意或重大过失造成单位的损失是可以要求赔偿的。
具体问题具体分析，以上只针对你所说的话作出的分析及建议。希望可以帮到你。
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《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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辞职人员顺延离岗时间,意思是除去中秋放假两天,其余时间没来,待到上班时间,把请假几天的时间上满?
[律师回复] 2017中秋节放假安排:因为今年的中秋节是在十一黄金周中，所以就一起连休了。十一国庆和中秋节放假时间为:10月1日-10月8日，共8天，9月30日(星期六)上班。具体放假通知及安排就看你的单位了。此外，今年国庆节、中秋节假期重合，将形成从10月1日至10月8日的“加长版”黄金周。铁路部门预计，今年的黄金周将出现两次客流高峰，分别是9月30日至10月2日的出行高峰和10月7日至10月9日的返程高峰，从客流方向上看，由于双假期放假时间加长，预计远途客流将有所增多，客流主要是旅游流、学生流、探亲流为主。
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叔叔成立了一家科技公司，开始成立的时候什么部门都有，后来随着公司的不断发展，为了节约公司的资金，因此他打算开除一部分员工，请问公司辞退员工补偿如何发放
[律师回复] 用人单位辞退劳动者应支付的经济补偿金、工资等，应在十五日内办结。
依据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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也就是用人单位应在十五日之内，向劳动者支付经济补偿金和结算工资，并按规定办结离职手续。
依据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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也就是用人单位应在十五日之内，向劳动者支付经济补偿金和结算工资，并按规定办结离职手续。
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[律师回复] 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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就是工厂每年放假会让员工签一份自愿解除劳动合同的协议
[律师回复] 企业应当设计一份怎么样的劳动合同呢不宜网上下载（千篇一律），要根据本企业所经营行业的特点、用工的独特性等要素进行个性化的设计，不求面面俱到、只需简明扼要。中小企业的劳动合同只需详细、明确约定清楚如下两个问题，其它问题可一笔带过。其
一，员工的那些行为属于“严重违反用人单位规章制度”的行为因为凭这一条，用人单位就可以单方面解除员工的劳动合同，且不用支付一分钱的经济补偿金。所以，这个条款是重中之重，要详细列明。其
二，工资的支付标准及支付时间。这个条款不能仅约定工资数额，必需列明工资结构（构成），因为这个条款关系到加班工资、经济补偿金及工伤待遇等等的计算基数。这个条款设计好了，能规避许多法律风险，实实在在为企业依法省钱。工资结构一般建议包括这些项目：基本工资、绩效工资、固定加班费、社会保险费补贴、住房公积金等等。为什么对工资数额要进行分拆这样设计工资结构的奥秘在哪这是个“灰色地带”，答案不便公开传播。我可为贵司量身打造一份劳动合同。具体细节，请当面详谈。
一，员工的那些行为属于“严重违反用人单位规章制度”的行为因为凭这一条，用人单位就可以单方面解除员工的劳动合同，且不用支付一分钱的经济补偿金。所以，这个条款是重中之重，要详细列明。其
二，工资的支付标准及支付时间。这个条款不能仅约定工资数额，必需列明工资结构（构成），因为这个条款关系到加班工资、经济补偿金及工伤待遇等等的计算基数。这个条款设计好了，能规避许多法律风险，实实在在为企业依法省钱。工资结构一般建议包括这些项目：基本工资、绩效工资、固定加班费、社会保险费补贴、住房公积金等等。为什么对工资数额要进行分拆这样设计工资结构的奥秘在哪这是个“灰色地带”，答案不便公开传播。我可为贵司量身打造一份劳动合同。具体细节，请当面详谈。
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我想问下员工被开除是不是应该把工资都发放
[律师回复] 按照相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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开除员工补偿几个月工资发放完
用人单位解除员工合同的赔偿需根据具体情况来判断。如果是非法解除，那就要按经济补偿标准的两倍来赔偿。经济补偿则根据工作年限计算，工作满一年支付一个月工资；超过六个月但不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
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劳动纠纷
←释放放人员影响子女考公务员么
[律师回复] 1. 公务员政审要求明确规定：有配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑，对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪等情形，报考政法机关的有配偶、直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属正被立案审查，有对本人有重大影响的旁系亲属被判处有期徒刑以上刑罚且正在服刑等情形，报考相关政法机关的，政审不合格。
2. 父亲负责被起诉如果要承担相应法律责任的话，对子女考公务员政审或多或少会有影响的，特别是公检法等岗位政审会特别严格。
3. 民间借贷，属于民事行为，影响政审的一般是刑事案件，民事行为、民事纠纷，不影响政审的。
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快速解决“婚姻家庭”问题
我朋友因为请不到病假，就旷工去医院看病去了，但是单位解除了合同，员工旷工被解除劳动合同工资发放能拿到补偿吗
[律师回复] 公司如果现在以旷工的理由与你解除劳动合同有所不妥。既然当初你旷工了一个月都没与你解除劳动合同，你后续又为公司服务了近4个月，这时再以你当初旷工为由与你解除劳动合同的理由欠妥。如果你提供了劳动，公司就应该支付你工资。
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刑释放人员释放日期
[律师回复] 一、刑满释放和解除劳教人员的落户 （一）刑满释放、解除劳教人员有下列情形之一的，放回捕前、教养前所在地。
1.本人直系亲属户口在其被捕前、教养前所在地的；
2.刑满、劳教期满时已无直系亲属，但本人在被捕前、教养前所在地有自己的房屋并有寓居要求的；
3.原系捕前、教养前所在地的固定工人，刑满、劳教期满，按限定能够回原单位安置工作或当地其他单位愿意接收安置的。 对符合上述限定的，当地公安机关凭劳改、劳教单位发给的释放证明书或解除劳动教养证明书，予以落户。
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我想问下。如果主管要开除员工或者给员工放假不给上班该怎么办？
[律师回复] 若是由于工厂停产停业原因放假是没有工资，若是主管处于个人原因给你放假那么工资应该按照你平时的工资支付。
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