停工留薪期未停工,怎样享受工伤待遇

最新修订 | 2024-02-21
浏览10w+
吴中律师
吴中律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:3.4万人
专家导读 我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着停工留薪期未停工,怎样享受工伤待遇的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
停工留薪期未停工,怎样享受工伤待遇

一、停工留薪期未停工,怎样享受工伤待遇

劳动者工伤停工期间的,可以获得劳动报酬,对劳动者应该享受的停工留薪而没有停工的,没有相关规定。故停工留薪期未停工如何享受工伤待遇需要结合实际情况来具体分析。

工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

二、不属于停止享受工伤保险待遇的情形有哪些

我国法律没有直接规定不属于停止享受工伤保险待遇的情形,但是从反面规定了停止享受的情形。主要有三种:

1、丧失享受待遇条件的。

2、拒不接受劳动能力鉴定的。

3、拒绝治疗的。

《工伤保险条例》第四十二条

工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:

(一)丧失享受待遇条件的

(二)拒不接受劳动能力鉴定的

(三)拒绝治疗的。

通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临停工留薪期未停工,怎样享受工伤待遇的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题,点击下方“立即咨询”按钮,为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.6k字,预估阅读时间9分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6188位律师在线平均3分钟响应99%好评
停工留薪期未停工,怎样享受工伤待遇
一键咨询
  • 150****8651用户2分钟前提交了咨询
    顺义区用户2分钟前提交了咨询
    大兴区用户4分钟前提交了咨询
    171****5100用户3分钟前提交了咨询
    海淀区用户4分钟前提交了咨询
    朝阳区用户3分钟前提交了咨询
    151****3783用户2分钟前提交了咨询
    146****7423用户4分钟前提交了咨询
    167****3164用户1分钟前提交了咨询
    152****1740用户4分钟前提交了咨询
    172****8268用户4分钟前提交了咨询
    140****4363用户4分钟前提交了咨询
    顺义区用户4分钟前提交了咨询
    密云区用户4分钟前提交了咨询
    昌平区用户1分钟前提交了咨询
  • 门头沟区用户3分钟前提交了咨询
    大兴区用户1分钟前提交了咨询
    石景山区用户4分钟前提交了咨询
    133****0877用户2分钟前提交了咨询
    161****0447用户4分钟前提交了咨询
    152****2025用户3分钟前提交了咨询
    房山区用户4分钟前提交了咨询
    157****1580用户4分钟前提交了咨询
    135****0804用户1分钟前提交了咨询
    顺义区用户4分钟前提交了咨询
    大兴区用户3分钟前提交了咨询
    166****5251用户1分钟前提交了咨询
    石景山区用户1分钟前提交了咨询
    177****8812用户2分钟前提交了咨询
    海淀区用户4分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
停工留薪期未停工,如何享受工伤待遇
工伤期间,员工有权享受劳动报酬,但若停工留薪期内未停工,现行法律缺乏明确规定的部分,需具体情况分析。劳动者在合法权益受损时,需要结合法律规定和实际康复情况,寻求合理合法的工伤待遇解决方案。
10w+浏览
工伤赔偿
停工留薪期待遇  
[律师回复] 暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认。
像没有鉴定上等级的工伤这样的情况,你有两个方面的待遇可以享受。
1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以申请延长,经劳动能力鉴定委员会确认,最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
可以按《工伤保险条例〉的规定,享受以下工伤待遇的。
1、工伤医疗期间的工资由用人单位按受伤前标准进行支付的。
2、产生的如下费用可以报销的。〈社会保险法〉
第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
从以上内容可以得出,对于工伤鉴定没有等级单位该怎么赔偿该问题应该是实际情况而定。一般情况下都是保留底薪,停职留薪。在此期间可以享受到医疗报销等福利。抚恤金,补助金等视具体伤残情况而下发。以上即为工伤鉴定没有等级单位的赔偿内容与要求。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
停工留薪期职工可享受哪些待遇?
职工在停工留薪期内,除享受工伤医疗待遇外,原工资福利待遇不变,由所在单位发给,生活不能自理需要护理的,由所在单位负责护理。这里所称的原待遇是指职工在受伤或未被确诊患职业病前,原用人单位发给职工的按照出勤对待而发给的全部工资和福利待遇。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6188 位律师在线,高效解决问题
工伤停工留薪期可以享受什么待遇
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤停工留薪期可以享受什么待遇的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤职工停工留薪期没休息如何享受待遇?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 我国《工伤保险条例》第33条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。”这里只规定了劳动者工伤停工期间的,可以获得劳动报酬,对劳动者应该享受的停工留薪而没有停工的,没有相关规定。故停工留薪期未停工如何享受工伤待遇需要结合实际情况来具体分析。
12月,张某在某纺织品公司从事开松工作,双方约定以承包加计件形式支付工资,公司按产量将工资全部记入张某名下,并打到张某的工资卡上。11月,张某在卡车上卸货摔伤致使右肩关节脱位。
虽然造成身体受伤,但张某坚持上班。在此次事故后,因喝酒后与一同事打架,公司以其为由,作出辞退决定。
张某要求公司支付其停工留薪期待遇。公司答辩称,张某后并未休息,已经获得工资,不应当再享受停工留薪期待遇。
此案例发生在江苏,最终考虑到张某本人的责任,
最后裁决用人单位减半支付。
评析:本案焦点在于张某是否应享受停工留薪期待遇以及如何享受。
《工伤保险条例》第33条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。”根据医嘱,张某本应享受停工留薪期待遇,但由于其坚持工作,并事实上获得了工资。
这种情况下,张某能否享受停工留薪期待遇,条例及相关规范没有明确规定。
首先,享受停工留薪期待遇,是张某发生工伤,应得的待遇。公司以实际为张某支付了这期间的为由,拒绝支持停工留薪期待遇,等于完全免除了此项责任。那么,由于张某坚持工作,将使自己的停工留薪期待遇不保。
其次,做一假设张某没有在公司坚持工作,享受停工留薪期待遇,应该可以确定。如果在此期间,张某到另外一公司工作,也可以在另外的公司获得报酬。
总而言之,享受停工留薪期待遇是工伤职工应得的待遇。“坚持工作”不是排除享受工伤保险待遇的条件。故此,劳动争议仲裁委各打五十大板的做法,有些欠妥。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
享受停工留薪待遇注意事项是什么
1、职工享受停工留薪期待遇的前提是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。2、停工留薪期一般不超过12个月。3、工伤职工经劳动能力鉴定评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。4、工伤职工在停工留薪期期满后仍需治疗或因旧的工伤复发需要治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
10w+浏览
工伤赔偿
问题紧急?在线问律师 >
6188 位律师在线,高效解决问题
什么是停工留薪期停工留薪期内工伤职工享受什么待遇
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着什么是停工留薪期停工留薪期内工伤职工享受什么待遇的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤停工留薪期间工资待遇
[律师回复] 您好,关于工伤停工留薪期间工资待遇这个问题,我的解答如下, 根据《工伤保险条例》的规定,在上下班途中,受到机动车事故伤害的属于工伤。工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
实践中很多交通事故同时属于工伤事故,在这种情况下,作为受害方的劳动者,在处理交通事故的同时,一定要在法定时效届满前提出工伤认定申请,如果单位没有在事故发生后30天内申报工伤,则个人一定要在一年内申报工伤,同时,个人的直系亲属、工会组织也可以申报工伤。当然,交通事故同时属于工伤事故的,其直接损失部分是不能重复赔偿的。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
(四)患职业病的
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤纠纷 > 停工留薪期未停工,怎样享受工伤待遇
顶部