没有医院证明能够申报工伤吗

最新修订 | 2024-03-03
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专家导读 我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着没有医院证明能够申报工伤吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
没有医院证明能够申报工伤吗

一、没有医院证明能够申报工伤

1、没有医院证明是不能够申报工伤的。

2、根据法律规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料:

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

二、工伤多久能够申请工伤鉴定

职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。

通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临没有医院证明能够申报工伤吗的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题,点击下方“立即咨询”按钮,为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

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是医疗事故能够拿到多少钱
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
(一)医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。
(二)误工费:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍计算无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
(三)住院伙食补助费:按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
(四)陪护费:患者住院期间需要专人陪护的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
(五)残疾生活补助费:根据伤残等级,按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算,自定残之月起最长赔偿30年但是,60周岁以上的,不超过15年70周岁以上的,不超过5年。
(六)残疾用具费:因残疾需要配置补偿功能器具的,凭医疗机构证明,按照普及型器具的费用计算。
(七)丧葬费:按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。
(八)被扶养人生活费:以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限,按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的,扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的,扶养20年但是,60周岁以上的,不超过15年70周岁以上的,不超过5年。
(九)交通费:按照患者实际必需的交通费用计算,凭据支付。
(十)住宿费:按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算,凭据支付。
(十
一)精神损害抚慰金:按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的,赔偿年限最长不超过6年造成患者残疾的,赔偿年限最长不超过3年。
第五十一条参加医疗事故处理的患者近亲属所需交通费、误工费、住宿费,参照本条例第五十条的有关规定计算,计算费用的人数不超过2人。
医疗事故造成患者死亡的,参加丧葬活动的患者的配偶和直系亲属所需交通费、误工费、住宿费,参照本条例第五十条的有关规定计算,计算费用的人数不超过2人。
因此,医院应赔偿的费用为上述费用之和的一半。
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养老保险已交够15年,医疗缴费可以单独交费吗?医疗不是得交够25-30年吗
[律师回复] 具体是这样规定的,分两种情况:
一、对于在职人员,只要在单位工作,就要一直交。
社会保险对于企业来说是强制缴纳的,如果公司不为员工缴纳社会保险属违法行为。
作为强制保险,对于公司来说,为员工购买是必须承担的义务,即便员工个人申请不予缴纳,公司一般也不会同意,因为社保每年也会有稽查,一旦公司没有全员缴纳保险,将面临比较大的风险,公司不可能为了个别员工的利益而放弃为员工缴纳保险。
另一方面,企业缴纳保险是五险(养老、医疗、工伤、生育、失业)同时一起交,如果不缴纳,会承担员工生病、工伤、生育方面的需求不能满足,对公司也是一大风险。
所以对于在职人员,只要在单位里工作,社保是不可能不缴纳的,即便交够15年,单位也仍然会继续缴纳,即便员工个人申请办停公司也不会同意。
二、对于灵活就业人员,交够15年是否缴纳,全凭个人。
对于以个人身份缴纳社保的人员,如果不想交社保,这个是很好操作的,带身份证去社保局直接办理停缴即可,是非常方便操作的。
但需要注意的是,灵活就业人员停了社保同时也会停医保,就会存在医保不能报销的情况。而且医保退休的条件是比养老保险苛刻的,大部分地区是要缴纳25年才能办理退休,所以能够养老退休的人不一定能医保退休。
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